【問題】員工激勵獎金？推薦回答 1.《一天一根胡蘿卜（鑽石版）》作者：（美）艾德里安·高斯蒂克本書以新穎的形式、簡潔明快的語言風格，向讀者講述如何運用「胡蘿卜力量」激勵員工的工作，激勵員工為公司服務。在這本有趣的、時刻充滿歡笑的書中，世界第一激勵專家高斯蒂克和埃爾頓向你提供了365個易於掌握的主意、啟示和建議，讓你不害怕獎勵成功的人。一天讀一篇，並遵照或參考執行，你會變成一個更好的領導——一個利用激勵的作用創建更強大員工隊伍的管理者。 羅艷林，英文翻譯。翻譯語言通俗易懂，風格朴... 常見投資理財問答績效獎金制度設計與規劃績效獎金制度範本獎金制度範本公司獎勵制度工作 獎金制度員工激勵獎金獎金制度的規劃與設計生產獎金制度延伸文章資訊四個要點提升可行性，設計出可達成目標的獎金制度 | 獎金制度透過『獎金制度設計四大要點』，簡單扼要教會你設計可達成目標的獎金制度。內容包含個人獎金切記勿吃大鍋飯、獎金池總額、部門間合理分配與共享式福利 ...業務人員的獎金該如何發放？ | 獎金制度若用獎金制度來管理員工，業務人員可能會為了獲得獎金，而賣給顧客不適合的產品。舉例來說，在主管機關還沒有介入訂定相關法規之前，早年，投信公司做 ...獎金 | 獎金制度獎金制度的實施要點「公司沒賺錢，怎麼發獎金？」執行長一席話，讓我看到一家 ... | 獎金制度當初，因為不確定上線時程以及所需研發成本，所以無法給業務們明確獎金制度，現在能否討論看看，畢竟業務還是很在乎獎金制度。」.年終獎金是怎麼設計出來的？一張表，解密主管的思考邏輯 | 獎金制度不同於銷售人員的業績獎金，年終獎金的制度通常是「吃大鍋飯」，也就是依著公司整體的賺賠，決定發放額度，俗稱「年終獎金池」；再按照各單位的目標達成 ...【老闆最該知道的秘密】別再抱怨員工都沒競爭力！其實是你的 ... | 獎金制度鑑於公司原來死板的獎金制度，趙老闆真心誠意地想用高額的獎金來刺激一下員工的工作態度。 有很多員工當場對老闆許諾的高額獎金表現出萬分欣喜的表情，這 ...員工還是動不起來想激勵部下，你檢視過這3大獎金準則了嗎？ | 獎金制度若想增加業務銷售，不少公司管理人會設立誘人的獎金制度，藉此激勵部屬，所以照理說「獎金應該是員工的驅動力」，但為何業績卻絲毫沒有起色？離職率5％的留才術：即時激勵，獎金制度透明 | 獎金制度離職率5％的留才術：即時激勵，獎金制度透明 ... 對管理新世代最棘手的課題――降低流動率，金色三麥交出了亮眼的成績單。傲人成績背後推手，是總經理葉淑芬 ...離職率5％的留才術：即時激勵，獎金制度透明-職場新鮮誌 | 獎金制度離職率5％的留才術：即時激勵，獎金制度透明 ... 能夠留得住人，除了避開餐飲業常見的高工時「兩頭班」制度，金色三麥獨創內場激勵辦法，並針對員工 ...