職災薪資計算方式延伸文章資訊，搜尋引擎最佳文章推薦
1. 就保給付金額試算-傷病給付
平均月投保薪資，按被保險人發生保險事故前最近6個月(含當月)之月投保薪資合計額除以6計算；加保未滿6個月者，按實際投保年資之平均月投保薪資計算。
:::首頁便民服務簡易試算勞保、就保給付金額試算勞工保險傷病給付跳過此子選單列請按[Enter]，繼續則按[Tab]分享facebooklineplurktwitter列印小字級中字級大字級便民服務書表下載專區勞工保險相關書表就業保險相關書表勞工退休金相關書表工資墊償相關書表國民年金相關書表農民保險相關書表農民退休儲金相關書表老農津貼相關書表產檢假薪資補助相關書表保險爭議事項審議申請書其他簡易試算勞保、就保個人保險費試算職漁單位及個人欠費試算勞保、就保給付金額試算墊償基金提繳費試算勞工退休金月退休金試算國民年金給付金額試算農保給付金額試算老農津貼排富（土地房屋）試算老農津貼國內居住未超過183天試算農民退休儲金試算常見問答熱門問答勞工保險就業保險勞工退休金工資墊償國民年金農民保險農民退休儲金老農津貼與檢舉案相關的熱門問答法令規章勞保法規就業保險工資墊償農保法規農民退休儲金老農津貼勞工退休金國民年金其他法規個人資料查詢管道勞動保障卡郵政金融卡自然人憑證健保卡卡號+設籍戶口名簿戶號臨櫃查詢行動服務APP網路預約取件服務電話雙語詞彙行動服務APP新制勞工退休基金最近月份收益率傷病給付發生傷病事故當月起前6個月(含當月)平均月投保薪資：傷病種類：請選擇普通傷害或普通疾病職業傷害或職業病請領日數：(普通傷害或普通疾病，自住院第4日起計算至出院當日止；職業傷害或職業病，自不能工作第4日起至恢復工作前1日止)試算試算結果可請領傷病給付(元)：依勞工保險條例規定：平均月投保薪資，按被保險人發生保險事故前最近6個月(含當月)之月投保薪資合計額除以6計算；加保未滿6個月者，按實際投保年資之平均月投保薪資計算。
普通傷害補助費或普通疾病補助費，均按被保險人平均月投保薪資半數發給，以6個月為限。
但傷病事故前參加保險年資已滿1年者，增加給付6個月。
職業傷害補償費或職業病補償費，均按被保險人平均月投保薪資70%發給；如經過1年尚未痊癒，則減為平均月投保薪資之半數，但以1年為限。
(相關規定)試算結果僅供參考，實際領取金額仍以本局核定為準。
最後更新日期：2018-10-27文字客服TOPBACK
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普通傷害補助費或普通疾病補助費，均按被保險人平均月投保薪資半數發給，以6個月為限。
但傷病事故前參加保險年資已滿1年者，增加給付6個月。
職業傷害補償費或職業病補償費，均按被保險人平均月投保薪資70%發給；如經過1年尚未痊癒，則減為平均月投保薪資之半數，但以1年為限。
(相關規定)試算結果僅供參考，實際領取金額仍以本局核定為準。
最後更新日期：2018-10-27文字客服TOPBACK
2. 職災薪資計算及傷病給付申請
2.職業傷害補償費及職業病補償費，均按被保險人遭受傷害或罹患職業病之當月起前6個月平均月投保薪資70%，自不能工作之第4日起發給，每半個月給付一次;如 ...我要問首頁焦點新聞影音專區公聽會名師座談直播有問必答會員提問常見問題美容美髮業製造業餐飲服務業交通運輸業醫療護理業百貨零售業名師好文秒懂小幫手最新法規與函釋1HR我要問000好友邀請沒有新的請求看更多私人訊息沒有新的請求看更多好友動態沒有新的請求看更多搜尋搜尋目前群組搜尋全部群組會員登入焦點新聞影音專區公聽會名師座談直播有問必答會員提問常見問題美容美髮業製造業餐飲服務業交通運輸業醫療護理業百貨零售業名師好文秒懂小幫手最新法規與函釋我要問000好友邀請沒有新的請求看更多私人訊息沒有新的請求看更多好友動態沒有新的請求看更多搜尋搜尋目前群組搜尋全部群組會員登入找工作文字放大置頂職災薪資計算及傷病給付申請文字放大郭嫚真5發表2019-03-1615:06:20upvote1favorite0員工在工作期間受傷，醫生診斷書說必須休養半年，這期間薪資應如何計算？上網查有好幾種不同的算法，1.先給全薪，等傷病給付下來再退還3成的薪資給公司。
2.公司只先給3成薪，另7成申請傷病給付。
3.先不給薪，等傷病給付下來公司再補差額。
另外員工要申請傷病給付，一定要15日為一期申請或治療結束在一次申請嗎？因為醫生已經說要休養半年，可以現在先一次請半年的給付嗎？先謝謝大家的回答upvote1favorite0upvote1favorite0回覆vacationQuestion熱門回應upvote0廬山龍飛翔2636回覆2019-03-1618:35:551首先，勞基法第13條：勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。
法令只要求雇主不得終止契約，並未規範不能由勞工發動終止契約只是要確認勞工的自請離職，是出自勞工自由意志您既然是在職災發生前，就已預告離職，自然離職原因與職災無關，不影響離職聲明之效力勞基法第59條第2款：勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。
勞基法第61條第2項：受領補償之權利，不因勞工之離職而受影響，且不得讓與、抵銷、扣押或供擔保。
勞工自請離職後，雖已不具備雇傭關係但只要還在職災醫療無法工作的期間，雇主仍要按原領工資予以補償此外，離職後仍可繼續請領勞保的傷病給付可參閱：職災後因故離職退保，仍可請領傷病給付嗎？ 2普通傷害及職業傷害。
一、請領資格1.被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第4日起，得請領普通傷病補助費，門診或在家療養期間均不在給付範圍。
2.被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第4日起，得請領職業傷病補償費。
二、給付標準1.普通傷害補助費及普通疾病補助費，均按被保險人遭受傷害或罹患疾病住院診療之當月起前6個月平均月投保薪資之半數，自住院不能工作之第4日起發給，每半個月給付一次，以6個月為限。
但傷病事故前參加保險之年資已滿1年者，增加給付6個月，前後合計共為1年。
2.職業傷害補償費及職業病補償費，均按被保險人遭受傷害或罹患職業病之當月起前6個月平均月投保薪資70%，自不能工作之第4日起發給，每半個月給付一次;如經過1年尚未痊癒者，減為平均月投保薪資之半數，但以一年為限，前後合計共發給2年。
三、請領手續請領傷病給付，應檢送下列書據證件(均應蓋妥印章)：1.勞工保險傷病給付申請書暨給付收據。
2.傷病診斷書正本。
3.其他文件：A.因上、下班或公出途中發生事故，申請職災傷病給付者，請另填具『上下班、公出途中發生事故而致傷害證明書』。
B.相關證明文件(如雇主及目擊者證明、出勤及請假紀錄、領薪紀錄等)。
會員登入(先登入會員才能回覆留言喔!)Facebook留言上一篇：計時人員非自願離職下一篇：遣散費您的好友從1111討論區分享了一篇文章給您\n請前往下列網址參考：https://www.1111.com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=214622今日熱門離職後剩餘的特休按比例計算嗎？關於工作未滿三個月離職預告及勞動契約『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期，仍要10天前資遣通報嗎？到職未滿一個月只算出勤日薪水這樣合法嗎？『曹新南專欄』老闆說：「你明天不用來了！」怎麼辦？最多討論離職日是否有
2.公司只先給3成薪，另7成申請傷病給付。
3.先不給薪，等傷病給付下來公司再補差額。
另外員工要申請傷病給付，一定要15日為一期申請或治療結束在一次申請嗎？因為醫生已經說要休養半年，可以現在先一次請半年的給付嗎？先謝謝大家的回答upvote1favorite0upvote1favorite0回覆vacationQuestion熱門回應upvote0廬山龍飛翔2636回覆2019-03-1618:35:551首先，勞基法第13條：勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。
法令只要求雇主不得終止契約，並未規範不能由勞工發動終止契約只是要確認勞工的自請離職，是出自勞工自由意志您既然是在職災發生前，就已預告離職，自然離職原因與職災無關，不影響離職聲明之效力勞基法第59條第2款：勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。
勞基法第61條第2項：受領補償之權利，不因勞工之離職而受影響，且不得讓與、抵銷、扣押或供擔保。
勞工自請離職後，雖已不具備雇傭關係但只要還在職災醫療無法工作的期間，雇主仍要按原領工資予以補償此外，離職後仍可繼續請領勞保的傷病給付可參閱：職災後因故離職退保，仍可請領傷病給付嗎？ 2普通傷害及職業傷害。
一、請領資格1.被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第4日起，得請領普通傷病補助費，門診或在家療養期間均不在給付範圍。
2.被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第4日起，得請領職業傷病補償費。
二、給付標準1.普通傷害補助費及普通疾病補助費，均按被保險人遭受傷害或罹患疾病住院診療之當月起前6個月平均月投保薪資之半數，自住院不能工作之第4日起發給，每半個月給付一次，以6個月為限。
但傷病事故前參加保險之年資已滿1年者，增加給付6個月，前後合計共為1年。
2.職業傷害補償費及職業病補償費，均按被保險人遭受傷害或罹患職業病之當月起前6個月平均月投保薪資70%，自不能工作之第4日起發給，每半個月給付一次;如經過1年尚未痊癒者，減為平均月投保薪資之半數，但以一年為限，前後合計共發給2年。
三、請領手續請領傷病給付，應檢送下列書據證件(均應蓋妥印章)：1.勞工保險傷病給付申請書暨給付收據。
2.傷病診斷書正本。
3.其他文件：A.因上、下班或公出途中發生事故，申請職災傷病給付者，請另填具『上下班、公出途中發生事故而致傷害證明書』。
B.相關證明文件(如雇主及目擊者證明、出勤及請假紀錄、領薪紀錄等)。
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3. 按件計酬人員，職災薪資如何計算?
依勞動基準法施行細則第31條規定：「 本法第59條第2款所稱原領工資，係指該勞工遭遇職業災害前一日正常工作時間所得之工資。
其為計月者，以遭遇職業災害前最近一個月 ...跳到主要內容區塊search請輸入關鍵字搜尋進階搜尋分享分享至Facebook[另開新視窗]分享至Plurk[另開新視窗]分享至twitter[另開新視窗]分享至line[另開新視窗]分享至email[另開新視窗]公告資訊新聞稿最新消息市政宣傳活動訊息違反勞動法令公布專區核備勞動基準法第84條之一工作者一覽表居留證查詢專區勞動臺北文章分享機關介紹歷史沿革首長介紹組織架構業務職掌聯絡方式交通資訊大事紀策略地圖業務服務企業服務工會服務勞動教育文化其他服務施政資訊政府資訊公開專區性別主流化專區施政計畫施政報告臺北市議會定期大會工作報告預決算統計資料補助資料會計月報個人資料保護專區遊說法資訊專區利益衝突迴避專區公文公開專區常見問答法規查詢申請案件影音書冊勞動影音專區文宣品及出版品活動剪影電子書附屬機關附屬機關推薦網站上方連結網站導覽回首頁ENGLISH單一陳情常見問答雙語詞彙臺北市政府臺北通下方連結聯絡我們本站使用正體字隱私權及網站資訊安全政策政府網站資料開放宣告:::上方連結網站導覽回首頁ENGLISH單一陳情常見問答雙語詞彙臺北市政府臺北通臺北市政府勞動局DepartmentofLabor,TaipeiCityGovernmentsearch請輸入關鍵字搜尋進階搜尋字級小中大分享分享至Facebook[另開新視窗]分享至Plurk[另開新視窗]分享至twitter[另開新視窗]分享至line[另開新視窗]分享至email[另開新視窗]:::公告資訊新聞稿最新消息市政宣傳活動訊息違反勞動法令公布專區核備勞動基準法第84條之一工作者一覽表居留證查詢專區勞動臺北文章分享機關介紹歷史沿革首長介紹組織架構業務職掌聯絡方式交通資訊大事紀策略地圖業務服務企業服務工會服務勞動教育文化其他服務施政資訊政府資訊公開專區性別主流化專區施政計畫施政報告臺北市議會定期大會工作報告預決算統計資料補助資料會計月報個人資料保護專區遊說法資訊專區利益衝突迴避專區公文公開專區常見問答法規查詢申請案件影音書冊勞動影音專區文宣品及出版品活動剪影電子書附屬機關附屬機關推薦網站首頁常見問答常見問答網頁功能列印內容[另開新視窗]注音:::按件計酬人員，職災薪資如何計算?發布日期：101-12-28依勞動基準法施行細則第31條規定：「本法第59條第2款所稱原領工資，係指該勞工遭遇職業災害前一日正常工作時間所得之工資。
其為計月者，以遭遇職業災害前最近一個月正常工作時間所得之工資除以三十所得之金額，為其一日之工資。
罹患職業病者依前項規定計算所得金額低於平均工資者，以平均工資為準。
」聯絡科室：勞動基準科承辦人聯絡電話：1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7015-7018、3325、3327、3349聯絡電話1999轉7015-7018、3325、3327、3349點閱數：9832資料更新：106-07-2614:41資料檢視：110-09-0915:11資料維護：臺北市政府勞動局勞動基準科回上一頁:::疫情期間勞動權益專區公告資訊新聞稿最新消息市政宣傳活動訊息違反勞動法令公布專區核備勞動基準法第84條之一工作者一覽表居留證查詢專區勞動臺北文章分享機關介紹歷史沿革首長介紹組織架構業務職掌聯絡方式交通資訊大事紀策略地圖業務服務企業服務工會服務勞動教育文化其他服務施政資訊政府資訊公開專區性別主流化專區施政計畫施政報告臺北市議會定期大會工作報告預決算統計資料預告統計資料發布時間表補助資料會計月報個人資料保護專區遊說法資訊專區利益衝突迴避專區公文公開專區常見問答法規查詢申請案件影音書冊勞動影音專區文宣品及出版品活動剪影電子書附屬機關附屬機關推薦網站下方連結聯絡我們本站使用正體字隱私權及網站資訊安全政策政府網站資料開放宣告更新日期110-09-20瀏覽人次..臺北市政府勞動局版權所有2019®BolaTaipeiGov.AllRightReserved.地址：110204臺北市信義區市府路1號5樓(北區及東北區) 交通資訊電話：02-27208889(代表號) 各科室聯絡電話 免付費電話：臺北市民當家熱線1999(公共電話及預付卡除外，限臺北市境內直撥)服務時間：星期一至星期五:09:00~17:00(08:00~09:00，17:00~18:00實施彈性上下班。
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其為計月者，以遭遇職業災害前最近一個月 ...跳到主要內容區塊search請輸入關鍵字搜尋進階搜尋分享分享至Facebook[另開新視窗]分享至Plurk[另開新視窗]分享至twitter[另開新視窗]分享至line[另開新視窗]分享至email[另開新視窗]公告資訊新聞稿最新消息市政宣傳活動訊息違反勞動法令公布專區核備勞動基準法第84條之一工作者一覽表居留證查詢專區勞動臺北文章分享機關介紹歷史沿革首長介紹組織架構業務職掌聯絡方式交通資訊大事紀策略地圖業務服務企業服務工會服務勞動教育文化其他服務施政資訊政府資訊公開專區性別主流化專區施政計畫施政報告臺北市議會定期大會工作報告預決算統計資料補助資料會計月報個人資料保護專區遊說法資訊專區利益衝突迴避專區公文公開專區常見問答法規查詢申請案件影音書冊勞動影音專區文宣品及出版品活動剪影電子書附屬機關附屬機關推薦網站上方連結網站導覽回首頁ENGLISH單一陳情常見問答雙語詞彙臺北市政府臺北通下方連結聯絡我們本站使用正體字隱私權及網站資訊安全政策政府網站資料開放宣告:::上方連結網站導覽回首頁ENGLISH單一陳情常見問答雙語詞彙臺北市政府臺北通臺北市政府勞動局DepartmentofLabor,TaipeiCityGovernmentsearch請輸入關鍵字搜尋進階搜尋字級小中大分享分享至Facebook[另開新視窗]分享至Plurk[另開新視窗]分享至twitter[另開新視窗]分享至line[另開新視窗]分享至email[另開新視窗]:::公告資訊新聞稿最新消息市政宣傳活動訊息違反勞動法令公布專區核備勞動基準法第84條之一工作者一覽表居留證查詢專區勞動臺北文章分享機關介紹歷史沿革首長介紹組織架構業務職掌聯絡方式交通資訊大事紀策略地圖業務服務企業服務工會服務勞動教育文化其他服務施政資訊政府資訊公開專區性別主流化專區施政計畫施政報告臺北市議會定期大會工作報告預決算統計資料補助資料會計月報個人資料保護專區遊說法資訊專區利益衝突迴避專區公文公開專區常見問答法規查詢申請案件影音書冊勞動影音專區文宣品及出版品活動剪影電子書附屬機關附屬機關推薦網站首頁常見問答常見問答網頁功能列印內容[另開新視窗]注音:::按件計酬人員，職災薪資如何計算?發布日期：101-12-28依勞動基準法施行細則第31條規定：「本法第59條第2款所稱原領工資，係指該勞工遭遇職業災害前一日正常工作時間所得之工資。
其為計月者，以遭遇職業災害前最近一個月正常工作時間所得之工資除以三十所得之金額，為其一日之工資。
罹患職業病者依前項規定計算所得金額低於平均工資者，以平均工資為準。
」聯絡科室：勞動基準科承辦人聯絡電話：1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7015-7018、3325、3327、3349聯絡電話1999轉7015-7018、3325、3327、3349點閱數：9832資料更新：106-07-2614:41資料檢視：110-09-0915:11資料維護：臺北市政府勞動局勞動基準科回上一頁:::疫情期間勞動權益專區公告資訊新聞稿最新消息市政宣傳活動訊息違反勞動法令公布專區核備勞動基準法第84條之一工作者一覽表居留證查詢專區勞動臺北文章分享機關介紹歷史沿革首長介紹組織架構業務職掌聯絡方式交通資訊大事紀策略地圖業務服務企業服務工會服務勞動教育文化其他服務施政資訊政府資訊公開專區性別主流化專區施政計畫施政報告臺北市議會定期大會工作報告預決算統計資料預告統計資料發布時間表補助資料會計月報個人資料保護專區遊說法資訊專區利益衝突迴避專區公文公開專區常見問答法規查詢申請案件影音書冊勞動影音專區文宣品及出版品活動剪影電子書附屬機關附屬機關推薦網站下方連結聯絡我們本站使用正體字隱私權及網站資訊安全政策政府網站資料開放宣告更新日期110-09-20瀏覽人次..臺北市政府勞動局版權所有2019®BolaTaipeiGov.AllRightReserved.地址：110204臺北市信義區市府路1號5樓(北區及東北區) 交通資訊電話：02-27208889(代表號) 各科室聯絡電話 免付費電話：臺北市民當家熱線1999(公共電話及預付卡除外，限臺北市境內直撥)服務時間：星期一至星期五:09:00~17:00(08:00~09:00，17:00~18:00實施彈性上下班。
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4. 類別: 職業災害
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何時開始申請：最短每半個月得申請1次;建議於每月20日申請，於月初發薪日時就可以給付；勞基法第59條之工資補償：公司另外按(原領工資額－勞保應給付金額)予以補償(是給補償金)。
勞保傷病給付是按勞保投保薪資的70%(第一年)及50%(第二年)給付。
勞基法第59條的規定是按原領工資額 減前項勞保給付(黃色區塊)是為雇主補償責任(粉紅色區塊)，而且勞基法的補償責任不只兩年，如要終止工資補償則必須給予40個月的平均工資(這部分勞保不給付)。
平均工資是6個月平均工資，包含加班費及其它屬於工資的津貼、加給、獎金等。
平均工資>原領工資>勞保日投保薪資職業災害保險規劃對於薪資補償部分應思考的因素：1.薪資補償金如公司已先補償給員工時，保險理賠能否歸墊給公司？2.可否選擇醫藥費(含住院給付)理賠給付給員工、薪資補償理賠給付公司？3.醫藥費收據申請理賠時，可以使用副本收據？4.醫藥費額度大於投保額度(例如3萬)，責任險的體傷賠償可以給付超額醫藥費？5.薪資補償可以每個月申請嗎？(需長期療養時) (因為勞保每個月申請，則由第三人判定是否已治療終止可以恢復工作。
)職業災害相關延伸閱讀企業職業災害風險有哪些??從木材行員工於原木摔落身故之法院判決看職災職業災害風險規劃需求分析0評論從木材行員工於原木摔落身故之法院判決看職災10/23/20170評論 事由略述：木材行員工周O雄，薪資為每日1,550元，自78、79年間起受雇。
執行工作於高低不平之原木上方走動時，不慎自高處跌落而傷重不治死亡。
雇主疏失理由：※雇主未提供符合標準之必要安全設備給勞工工作時使用，以防止勞工因工作引起之危害；※未依勞工安全衛生法規定訂定勞工安全衛生工作守則※未設置勞工安全衛生人員※未定時實施勞工安全衛生教育及預防災變之訓練※依被告之智識程度、工作經驗及能力，暨現場客觀情形，並無不能注意之情事※未提供周O雄任何安全設備，亦未督責周O雄配戴任何安全設備判賠對象及項目、金額：※殯葬費用：30萬 判賠對象：妻子陳O美※扶養費：共300萬4154元判賠對象：父親_周O文 56萬7982元判賠對象：母親_周劉O玉 66萬2268元判賠對象：妻子_陳O美 128萬7969元判賠對象：兒子_周O詠 48萬5935元※精神慰撫金：210萬判賠對象：父親_周O文 50萬元判賠對象：母親_周劉O玉 50萬元判賠對象：妻子_陳O美 50萬元判賠對象：兒子_周O蔚 30萬元(成年)判賠對象：兒子_周O詠 30萬元精神慰撫金+扶養費殯+葬費用=540萬4154元省思一：公司是否符合職業安全衛生規定，盡力避免職災的發生。
省思二：還是以自身公司為保險公司承擔職災風險嗎??省思三：一般的意外險可以轉嫁公司風險嗎??公司圖保規劃正確嗎??省思四：受益人怎麼寫才能給予這些判賠對象??如果以上答案都是否定的，該是檢視一下貴公司的團險保單了…大部分公司規劃對了，您公司呢??職業災害損害賠償案例摘自：【裁判字號】 99,重訴,25【裁判日期】 1000308【裁判案由】 損害賠償木材行員工周O雄於同日上午8時30分許，在執行工作於高低不平之原木上方走動時，不慎自高處跌落至木材堆積處，造成其骨盆骨折併低血溶性休克、左總髂骨動脈及靜脈撕裂傷併內出血、直腸斷裂傷及尿道斷裂傷等，雖經緊急送醫救治，仍於同年
何時開始申請：最短每半個月得申請1次;建議於每月20日申請，於月初發薪日時就可以給付；勞基法第59條之工資補償：公司另外按(原領工資額－勞保應給付金額)予以補償(是給補償金)。
勞保傷病給付是按勞保投保薪資的70%(第一年)及50%(第二年)給付。
勞基法第59條的規定是按原領工資額 減前項勞保給付(黃色區塊)是為雇主補償責任(粉紅色區塊)，而且勞基法的補償責任不只兩年，如要終止工資補償則必須給予40個月的平均工資(這部分勞保不給付)。
平均工資是6個月平均工資，包含加班費及其它屬於工資的津貼、加給、獎金等。
平均工資>原領工資>勞保日投保薪資職業災害保險規劃對於薪資補償部分應思考的因素：1.薪資補償金如公司已先補償給員工時，保險理賠能否歸墊給公司？2.可否選擇醫藥費(含住院給付)理賠給付給員工、薪資補償理賠給付公司？3.醫藥費收據申請理賠時，可以使用副本收據？4.醫藥費額度大於投保額度(例如3萬)，責任險的體傷賠償可以給付超額醫藥費？5.薪資補償可以每個月申請嗎？(需長期療養時) (因為勞保每個月申請，則由第三人判定是否已治療終止可以恢復工作。
)職業災害相關延伸閱讀企業職業災害風險有哪些??從木材行員工於原木摔落身故之法院判決看職災職業災害風險規劃需求分析0評論從木材行員工於原木摔落身故之法院判決看職災10/23/20170評論 事由略述：木材行員工周O雄，薪資為每日1,550元，自78、79年間起受雇。
執行工作於高低不平之原木上方走動時，不慎自高處跌落而傷重不治死亡。
雇主疏失理由：※雇主未提供符合標準之必要安全設備給勞工工作時使用，以防止勞工因工作引起之危害；※未依勞工安全衛生法規定訂定勞工安全衛生工作守則※未設置勞工安全衛生人員※未定時實施勞工安全衛生教育及預防災變之訓練※依被告之智識程度、工作經驗及能力，暨現場客觀情形，並無不能注意之情事※未提供周O雄任何安全設備，亦未督責周O雄配戴任何安全設備判賠對象及項目、金額：※殯葬費用：30萬 判賠對象：妻子陳O美※扶養費：共300萬4154元判賠對象：父親_周O文 56萬7982元判賠對象：母親_周劉O玉 66萬2268元判賠對象：妻子_陳O美 128萬7969元判賠對象：兒子_周O詠 48萬5935元※精神慰撫金：210萬判賠對象：父親_周O文 50萬元判賠對象：母親_周劉O玉 50萬元判賠對象：妻子_陳O美 50萬元判賠對象：兒子_周O蔚 30萬元(成年)判賠對象：兒子_周O詠 30萬元精神慰撫金+扶養費殯+葬費用=540萬4154元省思一：公司是否符合職業安全衛生規定，盡力避免職災的發生。
省思二：還是以自身公司為保險公司承擔職災風險嗎??省思三：一般的意外險可以轉嫁公司風險嗎??公司圖保規劃正確嗎??省思四：受益人怎麼寫才能給予這些判賠對象??如果以上答案都是否定的，該是檢視一下貴公司的團險保單了…大部分公司規劃對了，您公司呢??職業災害損害賠償案例摘自：【裁判字號】 99,重訴,25【裁判日期】 1000308【裁判案由】 損害賠償木材行員工周O雄於同日上午8時30分許，在執行工作於高低不平之原木上方走動時，不慎自高處跌落至木材堆積處，造成其骨盆骨折併低血溶性休克、左總髂骨動脈及靜脈撕裂傷併內出血、直腸斷裂傷及尿道斷裂傷等，雖經緊急送醫救治，仍於同年
5. 發生職業災害醫療中不能工作時，公司應補償的原領工資
本法第五十九條第二款所稱原領工資，係指該勞工遭遇職業災害前一日正常工作時間所得之工資。
其為計月者，以遭遇職業災害前最近一個月正常工作時間所得之工資除以三十所得之 ...關閉廣告莫妮卡的人資法花園跳到主文法花園裡有勞工需要知道的法規、也有公務人員考試要知道的法條部落格全站分類：職場甘苦相簿部落格留言名片Jun13Wed201814:39發生職業災害醫療中不能工作時，公司應補償的原領工資，要怎麼計算?發生職業災害醫療中不能工作時，公司應補償的原領工資，要怎麼計算? 勞動基準法第59條第二款勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。
但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。
何謂原領工資? 勞動基準法細則第32條本法第五十九條第二款所稱原領工資，係指該勞工遭遇職業災害前一日正常工作時間所得之工資。
其為計月者，以遭遇職業災害前最近一個月正常工作時間所得之工資除以三十所得之金額，為其一日之工資。
罹患職業病者依前項規定計算所得金額低於平均工資者，以平均工資為準。
一個月正常工作時間所得之工資有哪些薪資項目呢?除本薪外，還要納入每月固定的津貼或加給，以及因工作而獲得的浮動業績獎金之報酬。
如果你有要自己準備公務人員五等初等人事行政，推薦這本「法條+考古題」人事行政大意兩冊(上、下)即讀即可練習的高分筆記，可以讓你掌握命題重點。
全站熱搜創作者介紹莫妮卡的法花園莫妮卡的人資法花園莫妮卡的法花園發表在痞客邦留言(2)人氣()E-mail轉寄全站分類：生活綜合個人分類：薪資科目-工資和非工資此分類上一篇：我的產假除了有勞保局的生育給付外，公司的56天產假工資怎麼算?除了本薪外，還要加其他薪資嗎?此分類下一篇：特休未休折算工資上一篇：我的產假除了有勞保局的生育給付外，公司的56天產假工資怎麼算?除了本薪外，還要加其他薪資嗎?下一篇：特休未休折算工資歷史上的今天2018:勞動基準法的產假工資v.s原領工資v.s特休未休工資2018:特休未休折算工資2018:我的產假除了有勞保局的生育給付外，公司的56天產假工資怎麼算?除了本薪外，還要加其他薪資嗎?2018:賣場工作的工讀生，視情況排班，雇主該怎麼幫工讀生提繳勞工退休金呢？2018:勞保加保期間或退保後1年內罹患傷病，接受器官移植5年內向勞保局申請失能給付。
2018:國民年金欠費要不要繳?2018:98年1月1日以前就有勞保的朋友們，想要領勞保局的老年給付，有3種請領方式2018:勞保離職退保後生小孩，還可以領勞保局的生育給付嗎?▲top留言列表發表留言熱門文章最新文章參觀人氣本日人氣：累積人氣：文章分類初等五等人事行政人事行政大意(8)高考勞工行政(20)請假各假別(3)退休金(2)勞資爭議新聞事件(1)資遣解僱(7)職業災害(5)保險(勞保、農保、國保)各險給付(6)勞動部新聞稿(30)勞基法名詞定義(1)勞工保險局權益資訊(勞保老年給付、勞工退休金、國民年金、各項給付)(20)打工最低年齡限制(1)基本工資(4)加班費(16)部分工時人員(10)職工福利(1)職業工會(2)勞動部函釋(1)勞工保險、健康保險、勞工退休金(11)薪資科目-工資和非工資(21)勞動法令(3)文章精選文章精選2021八月(2)2021四月(3)2021三月(3)2021二月(1)2021一月(5)2020三月(3)2020二月(3)2019十二月(1)2019十一月(14)2019十月(3)2019八月(4)2019七月(9)2019一月(1)2018十二月(5)2018十一月(13)2018十月(12)2018九月(2)2018八月(14)2018七月(11)2018六月(34)2018五月(15)2018三月(3)2018一月(12)所有文章列表最新留言活動快報曼秀雷...乾癢肌救星來了！專為乾癢肌量身打造的日常保濕護理...看更多活動好康QRCode回到頁首回到主文免費註冊客服中心痞客邦首頁©2003-2021PIXNET關閉視窗
其為計月者，以遭遇職業災害前最近一個月正常工作時間所得之工資除以三十所得之 ...關閉廣告莫妮卡的人資法花園跳到主文法花園裡有勞工需要知道的法規、也有公務人員考試要知道的法條部落格全站分類：職場甘苦相簿部落格留言名片Jun13Wed201814:39發生職業災害醫療中不能工作時，公司應補償的原領工資，要怎麼計算?發生職業災害醫療中不能工作時，公司應補償的原領工資，要怎麼計算? 勞動基準法第59條第二款勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。
但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。
何謂原領工資? 勞動基準法細則第32條本法第五十九條第二款所稱原領工資，係指該勞工遭遇職業災害前一日正常工作時間所得之工資。
其為計月者，以遭遇職業災害前最近一個月正常工作時間所得之工資除以三十所得之金額，為其一日之工資。
罹患職業病者依前項規定計算所得金額低於平均工資者，以平均工資為準。
一個月正常工作時間所得之工資有哪些薪資項目呢?除本薪外，還要納入每月固定的津貼或加給，以及因工作而獲得的浮動業績獎金之報酬。
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