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1. 勞工衛生與職業病預防概論
而要達到這些目的，必須認識工作場所的各種危害因素，評估它們的危害有多大，如果危害太大，就必須進行改善措施，讓危害降低到我們可以接受的程度。
二、職業病的定義：.勞工衛生與職業病預防概論壹、前言人的一生分為：兒童、少年、青年、壯年與老年時期，其中青壯年期是成熟且健康，最有生產力的時期，這時期的人們多數進入工作場所工作。
青壯年期的人們有好的體力在工作上衝刺，有成熟的腦力應付工作上的難題，這個時期的人們是社會上最重要的一群，沒有他們，家庭、社會都無法安定。
這麼重要的一群人，他們的工作環境和條件是否良好，使他們不會因為工作因素而過於疲勞、壓力太大，甚至生病，是國家社會上一個很重要的課題。
工作與健康的關係，在西元前到十七世紀間即有零星的記載，主要是與各種採礦與提煉場所環境太差所產生的問題有關；直到西元1700年，一位義大利籍的醫生寫了一本書(書名為「工人的疾病」)，描寫當時許多工人因工作的關係得到的疾病，也就是所謂的－職業病；同時，他也提出預防職業病的最佳場所是工人的工作現場而不是醫院病房的見解。
這位偉大的義大利醫師後來被尊稱為職業醫學之父。
另一位英國醫生也在1775年提出他所觀察到的掃煙囪工人與陰囊癌之關係。
不過，這對多數工人並沒有太大的幫助，老闆們缺乏改善工作環境的想法，他們認為，工人無法工作時，自然有人會取代他的工作。
直到工業革命後工人人數大增，工作場所的危害種類更多時，才引起政府的關心，立法保護工人。
我國在工業衛生上的發展比先進國家晚些，雖然早在國民政府遷台時就有工廠法，但政府開始積極關心工人在工作場所的健康問題，起因於一件工業中毒致死事件。
民國61年，國內有一家名為「飛歌」的電子公司，因工人不了解所使用的脫脂用有機溶劑毒性很高，並拿來清潔地板，使多位工人中毒死亡，這就是有名的「飛歌事件」。
政府於是驚覺到工業衛生的重要性，民國六十三年立即公布了「勞工安全衛生法」，為防止職業災害，保障勞工安全與健康的工作奠立基礎。
近年來，職業衛生的預防觀念已不只於改善環境危害，更希望能積極推動健康促進計劃，使工作者實踐「健康的生活方式」，以達到生理、心理與社會的健康境界。
一、職業衛生的意義國際勞工局與世界衛生組織聯合會曾對職業衛生做以下的定義：「從事於所有職業的人的生理上、精神上及社會福祉，應使之增進至最高度，且須維持下去。
因各種作業條件所發生的疾病，要防範於未然。
對健康不利的各種條件，要施予對策保護勞工。
作業人員應配置於能適應於生理及心理特性的工作環境。
以上各點摘要而言就是對於工作與人要配合，而要使每一個人對自己工作能夠適應。
」簡單地說，能夠選擇自己適合的工作，並且不讓不良工作環境與條件影響自己的身心健康就是做好職業衛生，換句話說，職業衛生的目的在於1.增進工作者生理的、心理的與社會的良好狀態。
2.防止工作場所危害因素的產生。
3.分配適當的工作給予工作者。
4.及早發現工作有關的疾病。
而要達到這些目的，必須認識工作場所的各種危害因素，評估它們的危害有多大，如果危害太大，就必須進行改善措施，讓危害降低到我們可以接受的程度。
二、職業病的定義：所謂的職業病可視為因為職業的原因所導致的疾病，但職業病的表現可能是馬上的，也可能是經過很久時間才發病或是漸進式的加重症狀，所以要判定疾病的發生是否真的由職業因素所引起，是相當專業的過程。
我國目前是採列舉方式，並且必須由職業病專家判定。
一般的判定條件如下：工作場所中有害因子確實存在得病的人必須曾經在有害因子的環境下工作發病必須在接觸有害因子之後經醫師診斷確實有病起因與非職業原因無關較常見的職業病及其常發生之職業將在後面介紹。
貳、工作場所之危害因子與控制我們的工作場所常常會存在一些影響健康的環境危害因子，這些危害因子包括物理性、化學性、生物性、人因工程，分別簡介如下。
一、物理性危害因子(一)異常溫溼度人的身體必須維持在一定的溫度範圍之內，否則會引起不適或生病。
當環境的溫度非常冷，而身體的保暖衣物不足，或是有些部位沒有遮蔽，則身體無法保持應有的溫度，就可能引起失溫或凍傷；當環境的氣溫高、輻射熱大、風速小且相對溼度高時，此時如進行重體勞動，則容易產生熱衰竭或因排汗過多電解質不平衡而抽筋，甚或因無法排汗而中暑。
(二)異常氣壓異常氣壓危害常見於潛水、挖井工程等作業。<
二、職業病的定義：.勞工衛生與職業病預防概論壹、前言人的一生分為：兒童、少年、青年、壯年與老年時期，其中青壯年期是成熟且健康，最有生產力的時期，這時期的人們多數進入工作場所工作。
青壯年期的人們有好的體力在工作上衝刺，有成熟的腦力應付工作上的難題，這個時期的人們是社會上最重要的一群，沒有他們，家庭、社會都無法安定。
這麼重要的一群人，他們的工作環境和條件是否良好，使他們不會因為工作因素而過於疲勞、壓力太大，甚至生病，是國家社會上一個很重要的課題。
工作與健康的關係，在西元前到十七世紀間即有零星的記載，主要是與各種採礦與提煉場所環境太差所產生的問題有關；直到西元1700年，一位義大利籍的醫生寫了一本書(書名為「工人的疾病」)，描寫當時許多工人因工作的關係得到的疾病，也就是所謂的－職業病；同時，他也提出預防職業病的最佳場所是工人的工作現場而不是醫院病房的見解。
這位偉大的義大利醫師後來被尊稱為職業醫學之父。
另一位英國醫生也在1775年提出他所觀察到的掃煙囪工人與陰囊癌之關係。
不過，這對多數工人並沒有太大的幫助，老闆們缺乏改善工作環境的想法，他們認為，工人無法工作時，自然有人會取代他的工作。
直到工業革命後工人人數大增，工作場所的危害種類更多時，才引起政府的關心，立法保護工人。
我國在工業衛生上的發展比先進國家晚些，雖然早在國民政府遷台時就有工廠法，但政府開始積極關心工人在工作場所的健康問題，起因於一件工業中毒致死事件。
民國61年，國內有一家名為「飛歌」的電子公司，因工人不了解所使用的脫脂用有機溶劑毒性很高，並拿來清潔地板，使多位工人中毒死亡，這就是有名的「飛歌事件」。
政府於是驚覺到工業衛生的重要性，民國六十三年立即公布了「勞工安全衛生法」，為防止職業災害，保障勞工安全與健康的工作奠立基礎。
近年來，職業衛生的預防觀念已不只於改善環境危害，更希望能積極推動健康促進計劃，使工作者實踐「健康的生活方式」，以達到生理、心理與社會的健康境界。
一、職業衛生的意義國際勞工局與世界衛生組織聯合會曾對職業衛生做以下的定義：「從事於所有職業的人的生理上、精神上及社會福祉，應使之增進至最高度，且須維持下去。
因各種作業條件所發生的疾病，要防範於未然。
對健康不利的各種條件，要施予對策保護勞工。
作業人員應配置於能適應於生理及心理特性的工作環境。
以上各點摘要而言就是對於工作與人要配合，而要使每一個人對自己工作能夠適應。
」簡單地說，能夠選擇自己適合的工作，並且不讓不良工作環境與條件影響自己的身心健康就是做好職業衛生，換句話說，職業衛生的目的在於1.增進工作者生理的、心理的與社會的良好狀態。
2.防止工作場所危害因素的產生。
3.分配適當的工作給予工作者。
4.及早發現工作有關的疾病。
而要達到這些目的，必須認識工作場所的各種危害因素，評估它們的危害有多大，如果危害太大，就必須進行改善措施，讓危害降低到我們可以接受的程度。
二、職業病的定義：所謂的職業病可視為因為職業的原因所導致的疾病，但職業病的表現可能是馬上的，也可能是經過很久時間才發病或是漸進式的加重症狀，所以要判定疾病的發生是否真的由職業因素所引起，是相當專業的過程。
我國目前是採列舉方式，並且必須由職業病專家判定。
一般的判定條件如下：工作場所中有害因子確實存在得病的人必須曾經在有害因子的環境下工作發病必須在接觸有害因子之後經醫師診斷確實有病起因與非職業原因無關較常見的職業病及其常發生之職業將在後面介紹。
貳、工作場所之危害因子與控制我們的工作場所常常會存在一些影響健康的環境危害因子，這些危害因子包括物理性、化學性、生物性、人因工程，分別簡介如下。
一、物理性危害因子(一)異常溫溼度人的身體必須維持在一定的溫度範圍之內，否則會引起不適或生病。
當環境的溫度非常冷，而身體的保暖衣物不足，或是有些部位沒有遮蔽，則身體無法保持應有的溫度，就可能引起失溫或凍傷；當環境的氣溫高、輻射熱大、風速小且相對溼度高時，此時如進行重體勞動，則容易產生熱衰竭或因排汗過多電解質不平衡而抽筋，甚或因無法排汗而中暑。
(二)異常氣壓異常氣壓危害常見於潛水、挖井工程等作業。<
2. 職業傷害、職業病的簡介及診斷
職業傷害、職業病的簡介及診斷 · 定義：勞工因執行職務暴露在一些危險因子中導致身體產生疾病，稱為職業病（需經醫師診斷） （台灣目前職業疾病是依「 ...跳到主要內容
3. 【威煦專文】一分鐘快速認識「職業病」：你的工作，安全又 ...
一般勞工對於職業病的定義其實並不是很清楚，. 特別當「職災」、「職業傷害」和我們今天要聊的「職業病」擺在一起，還真有點容易混淆。
AllPostsESH國際趨勢環安衛知識政府新訊證照考試時事新聞公益活動研討會及活動環安雲威煦軟體好文國際ESH認證及稽核ISO專欄化學品管理專欄環安衛宣導威煦軟體法規新訊機械設備職業災害好文分享女性職權搜尋登入/註冊EHSTW2020年7月24日已讀3分鐘【威煦專文】一分鐘快速認識「職業病」：你的工作，安全又健康嗎？文章日期:2020-06-03文章來源:Wishing-softBlog威煦部落格根據勞動部職業安全衛生署統計，通報職業病的案例中，比率最高的前三名，分別是骨骼、肌肉類的疾病最高，第二為聽力受損，第三則是職業性的皮膚疾病。
一起來快速了解，關於職業病，你該知道什麼？職業病，多半是不可逆的，不只勞工可能有，許多企業雇主過勞、精神疾病的情況也層出不窮。
這也就是為什麼職安相關法規、管理辦法不斷修訂，以及越來越多人開始重視在職場落實環安衛管理系統。
這篇文章將快速帶大家了解：1.法定職業病的定義2.如何評估自己有沒有職業病？3.職業病判定會有哪些流程？4.怎麼預防職業病？...怎樣才算職業病呢？一般勞工對於職業病的定義其實並不是很清楚，特別當「職災」、「職業傷害」和我們今天要聊的「職業病」擺在一起，還真有點容易混淆。
下面這張圖，能讓你快速了解它們之間的關係：根據《職業安全衛生法第二條》所述，職業災害（職災）的分類可分成這四種：1.傷害2.疾病3.失能4.死亡其中，職業傷害指的是員工判定「傷害與工作有直接關係」、通常是立即性的意外。
（例如勞工上下班路上遭逢意外，或工作時被化學物灼傷）職業病則是較慢性、長期影響的身體症狀，一般來說較難判定病狀和工作的直接關係。
（例如過勞或工作壓力大造成的精神疾病）怎麼判斷自己有沒有職業病？認識職業病定義後，接下來你可能會想，要怎麼判斷自己有沒有職業病呢？這項事情，當然還是要交給專業醫師，不過就診前，你可以根據這5個問題來初步評估一下：工作後身體有哪裡不舒服？這些症狀是做了這份工作後才出現的嗎？呈上，是否休假時症狀有緩解？同事有類似情形嗎？最近工作場所是否引進新的化學品或SOP？若自行判斷有疑慮，你可以到設有職業醫學科診療科別的醫院就診。
就診以後呢？還有什麼鑑定流程？因為職業病是慢性又長期的影響，一般很難判定，勞動部職安署頒佈的鑑定流程是這樣的：圖片來源／勞動部職業安全衛生署圖片看起來有點複雜（笑），這邊用好理解一點的方法說明：簡單來說，我們若懷疑自己有職業病，需要到醫院就診，取得職業疾病診斷書。
若勞資雙方對這樣的診斷沒有異議、公司方也覺得是工作造成員工健康受影響，雇主則依相關規定，對勞工進行職災補償。
但比較常見的情況是雙方意見不同，這時就需要第三方介入──由地方勞工主管機關（例如：市政府勞工局、社會處等等）進行認定，若還是有疑慮，則再請職業安全衛生署認定。
如果鑑定結果顯示，勞工確定是職業疾病，而勞雇雙方又沒有異議時，雇主就需要按照相關規定給予職災補償。
最重要也最關鍵：職業病要怎麼預防？環安衛管理中有個很重要的概念，就是「除了風險評估，也該做機會評估」，意思就是，我們應該以更正向、更創造機會的方式，去促進職場的安全和員工健康的身心。
關於職業病的預防，公司方和個人都有可以做的事：【企業方】推動環安衛電子化管理依法雇用職醫/職護提供運動設施/健檢補助等福利措施【個人】找到最適合的紓壓方式健康飲食規律作息與運動雇主應該更加審慎評估、改善員工作業環境，甚至可以主動辦理安全衛生教育訓練，事後讓各部門制定健康促進執行方式。
現在也越來越多企業發現，用科技的力量進行職安管理，更有效率也更安全，員工士氣好、客戶認同度高，企業也能朝永續經營方向前進。
而我們這些小小職員，辛苦工作之餘，也一定要找到自己最適合的紓壓方式，每日採健康飲食和作息。
這些似乎都是老生常談，但就像前面說的，許多健康狀況都是不可逆的，健康的身體是我們最大的資產呀！（像威煦團隊辦公室每半小時就會有報時提醒──提醒大家要站起來走動，管理層級也以身作則，督促大家準時下班、達到work-lifebalance。
）今天帶大家初步認識職業病認定、預防等知識，當然其中還有許多細節需要注意，日後再來撰寫相關文章分享給各位！※本文參考職業安全衛生法、勞工保險預防職業病健康檢查辦法、職業安全衛生管理辦法。
想知道自己所屬公司應該如何辦理，可以直接上法規雲查詢！環
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一起來快速了解，關於職業病，你該知道什麼？職業病，多半是不可逆的，不只勞工可能有，許多企業雇主過勞、精神疾病的情況也層出不窮。
這也就是為什麼職安相關法規、管理辦法不斷修訂，以及越來越多人開始重視在職場落實環安衛管理系統。
這篇文章將快速帶大家了解：1.法定職業病的定義2.如何評估自己有沒有職業病？3.職業病判定會有哪些流程？4.怎麼預防職業病？...怎樣才算職業病呢？一般勞工對於職業病的定義其實並不是很清楚，特別當「職災」、「職業傷害」和我們今天要聊的「職業病」擺在一起，還真有點容易混淆。
下面這張圖，能讓你快速了解它們之間的關係：根據《職業安全衛生法第二條》所述，職業災害（職災）的分類可分成這四種：1.傷害2.疾病3.失能4.死亡其中，職業傷害指的是員工判定「傷害與工作有直接關係」、通常是立即性的意外。
（例如勞工上下班路上遭逢意外，或工作時被化學物灼傷）職業病則是較慢性、長期影響的身體症狀，一般來說較難判定病狀和工作的直接關係。
（例如過勞或工作壓力大造成的精神疾病）怎麼判斷自己有沒有職業病？認識職業病定義後，接下來你可能會想，要怎麼判斷自己有沒有職業病呢？這項事情，當然還是要交給專業醫師，不過就診前，你可以根據這5個問題來初步評估一下：工作後身體有哪裡不舒服？這些症狀是做了這份工作後才出現的嗎？呈上，是否休假時症狀有緩解？同事有類似情形嗎？最近工作場所是否引進新的化學品或SOP？若自行判斷有疑慮，你可以到設有職業醫學科診療科別的醫院就診。
就診以後呢？還有什麼鑑定流程？因為職業病是慢性又長期的影響，一般很難判定，勞動部職安署頒佈的鑑定流程是這樣的：圖片來源／勞動部職業安全衛生署圖片看起來有點複雜（笑），這邊用好理解一點的方法說明：簡單來說，我們若懷疑自己有職業病，需要到醫院就診，取得職業疾病診斷書。
若勞資雙方對這樣的診斷沒有異議、公司方也覺得是工作造成員工健康受影響，雇主則依相關規定，對勞工進行職災補償。
但比較常見的情況是雙方意見不同，這時就需要第三方介入──由地方勞工主管機關（例如：市政府勞工局、社會處等等）進行認定，若還是有疑慮，則再請職業安全衛生署認定。
如果鑑定結果顯示，勞工確定是職業疾病，而勞雇雙方又沒有異議時，雇主就需要按照相關規定給予職災補償。
最重要也最關鍵：職業病要怎麼預防？環安衛管理中有個很重要的概念，就是「除了風險評估，也該做機會評估」，意思就是，我們應該以更正向、更創造機會的方式，去促進職場的安全和員工健康的身心。
關於職業病的預防，公司方和個人都有可以做的事：【企業方】推動環安衛電子化管理依法雇用職醫/職護提供運動設施/健檢補助等福利措施【個人】找到最適合的紓壓方式健康飲食規律作息與運動雇主應該更加審慎評估、改善員工作業環境，甚至可以主動辦理安全衛生教育訓練，事後讓各部門制定健康促進執行方式。
現在也越來越多企業發現，用科技的力量進行職安管理，更有效率也更安全，員工士氣好、客戶認同度高，企業也能朝永續經營方向前進。
而我們這些小小職員，辛苦工作之餘，也一定要找到自己最適合的紓壓方式，每日採健康飲食和作息。
這些似乎都是老生常談，但就像前面說的，許多健康狀況都是不可逆的，健康的身體是我們最大的資產呀！（像威煦團隊辦公室每半小時就會有報時提醒──提醒大家要站起來走動，管理層級也以身作則，督促大家準時下班、達到work-lifebalance。
）今天帶大家初步認識職業病認定、預防等知識，當然其中還有許多細節需要注意，日後再來撰寫相關文章分享給各位！※本文參考職業安全衛生法、勞工保險預防職業病健康檢查辦法、職業安全衛生管理辦法。
想知道自己所屬公司應該如何辦理，可以直接上法規雲查詢！環