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1. 1. 何謂勞退新制?
勞工退休金累積帶著走 勞退新制施行後，選擇新制之勞工於工作期間，雇主所為 ... 段計算，舊制年資依勞基法標準計算（每年1個月），新制依勞退條例標準計算。
退休金理財學苑名詞介紹國內相關法規國外退休金制度介紹常見問題集退休金試算專區退休金試算專區退休金相關網頁中華民國勞動部勞動部勞工保險局公務人員退休撫卹基金管 理委員會勞動部勞工基金運用局全民勞教e網退休金協會加州公務人員退休基金管 理委員會美國共同基金協會退休理財區>退休金理財學苑-名詞介紹名詞介紹1.何謂勞退新制?勞退新制簡介1.個人退休金專戶為主，年金保險為輔雇主應按每月工資6%(或以上)為勞工按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶；僱用勞工人數200人以上之事業單位經工會同意，無工會者，經1/2以上勞工同意且參加，可投保符合保險法規定之年金保險。
2.勞工退休金累積帶著走勞退新制施行後，選擇新制之勞工於工作期間，雇主所為其提繳之退休金，可以累積帶著走，並不因其轉換工作或事業單位關廠、歇業而受影響。
3.擴大適用對象（1）強制提繳對象：適用勞動基準法之本國籍勞工。
包括定期契約工、工讀生等。
但依私校法規定提撥退休準備金者，不適用之。
（2）自願提繳對象：實際從事勞動之雇主及經雇主同意為其提繳退休金之不適用勞基法本國籍工作者或委任經理人，得個人自願提繳。
4.賦予勞工制度選擇權新制施行前，原適用勞基法勞工，於新制施行後仍在同一事業單位服務，得就新舊勞工退休制度擇一適用。
但選擇新制後就不能再選回舊制，選擇舊制者，於5年內仍可選擇新制，但之後不得再變更選回舊制。
新制施行後離職再受僱者，則適用新制。
5.雇主提繳率下限為每月工資6％雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資6%。
如採用年金保險，其負擔年金保險費之提繳率，亦不得低於勞工每月工資6%。
6.勞工自願提繳享有稅賦優惠勞工得在其每月工資百分之六範圍內，自願另行提繳退休金。
勞工自願提繳部分，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除，以降低課稅金額及稅率級距。
惟若選擇年金保險，是否享有同等的免稅優惠，因涉及財政部修法問題，尚未定案。
7.仍得支領資遣費勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，每滿1年發給0.5個月之平均工資，最高以發給6個月平均工資為限。
擁有新舊兩制的勞工，資遣費分二段計算，舊制年資依勞基法標準計算（每年1個月），新制依勞退條例標準計算。
8.即使在職，年滿60歲皆可請領退休金新制實施後，想要領退休金，不管是否仍在職，只要年滿60歲皆可請領退休金。
工作年資滿15年以上申請退休金者，應請領月退休金；但未滿15年者，則應請領一次退休金。
9.投保延壽年金，保障長壽生活勞工存活年限超過所定之平均餘命時，為維持其後續生活，規定於開始請領月退休金時，應按一定金額提繳保險費，投保年金保險，做為超過領取退休金當時所預定平均餘命以後期間之生活來源。
10.遺屬可請領死亡勞工之退休金勞工於請領退休金前死亡者，由其遺屬或指定請領人請領一次退休金。
已領取月退休金勞工於平均餘命前死亡者，停止給付月退休金。
其個人退休金專戶結算剩餘金額，由其遺屬或指定請領人領回。
11.雇主經營成本明確雇主應按每月工資6%（或以上）按月為勞工提繳退休金，經營成本明確易估計，可減少為規避退休金而藉故資遣、解僱員工之勞資爭議，有利企業競爭力之提升。
12.保證勞工退休金最低收益未來個人退休金專戶的收益情形可能受投資結果所影響。
但依勞退條例規定，勞工退休金運用收益，不得低於當地銀行2年定期存款利率，如有不足由國庫補足。
也就是說，即使在最差的情況下，未來勞工領取退休金時，除了歷年提繳的累積本金外，保證至少都會有等同銀行2年期定存利率的收益。
（資料來源：行政院勞工委員會網站）2.何謂勞退舊制?勞退舊制簡介一、退休要件勞工退休分為「自請退休」與「強制退休」，兩者之區別在於，「自請退休」的發動權為勞工，「強制退休」的發動權在雇主；如雇主所定之勞工退休金標準優於該規定時，可從其規定。
(一)自請退休（勞基法第53條）勞工在同一事業單位，有下列情形之一者，得自請退休：1、工作15年以上年滿55歲者。
2、工作25年以上者。
凡符合自請退休要件者，勞工有權隨時請求退休，縱使雇
退休金理財學苑名詞介紹國內相關法規國外退休金制度介紹常見問題集退休金試算專區退休金試算專區退休金相關網頁中華民國勞動部勞動部勞工保險局公務人員退休撫卹基金管 理委員會勞動部勞工基金運用局全民勞教e網退休金協會加州公務人員退休基金管 理委員會美國共同基金協會退休理財區>退休金理財學苑-名詞介紹名詞介紹1.何謂勞退新制?勞退新制簡介1.個人退休金專戶為主，年金保險為輔雇主應按每月工資6%(或以上)為勞工按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶；僱用勞工人數200人以上之事業單位經工會同意，無工會者，經1/2以上勞工同意且參加，可投保符合保險法規定之年金保險。
2.勞工退休金累積帶著走勞退新制施行後，選擇新制之勞工於工作期間，雇主所為其提繳之退休金，可以累積帶著走，並不因其轉換工作或事業單位關廠、歇業而受影響。
3.擴大適用對象（1）強制提繳對象：適用勞動基準法之本國籍勞工。
包括定期契約工、工讀生等。
但依私校法規定提撥退休準備金者，不適用之。
（2）自願提繳對象：實際從事勞動之雇主及經雇主同意為其提繳退休金之不適用勞基法本國籍工作者或委任經理人，得個人自願提繳。
4.賦予勞工制度選擇權新制施行前，原適用勞基法勞工，於新制施行後仍在同一事業單位服務，得就新舊勞工退休制度擇一適用。
但選擇新制後就不能再選回舊制，選擇舊制者，於5年內仍可選擇新制，但之後不得再變更選回舊制。
新制施行後離職再受僱者，則適用新制。
5.雇主提繳率下限為每月工資6％雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資6%。
如採用年金保險，其負擔年金保險費之提繳率，亦不得低於勞工每月工資6%。
6.勞工自願提繳享有稅賦優惠勞工得在其每月工資百分之六範圍內，自願另行提繳退休金。
勞工自願提繳部分，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除，以降低課稅金額及稅率級距。
惟若選擇年金保險，是否享有同等的免稅優惠，因涉及財政部修法問題，尚未定案。
7.仍得支領資遣費勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，每滿1年發給0.5個月之平均工資，最高以發給6個月平均工資為限。
擁有新舊兩制的勞工，資遣費分二段計算，舊制年資依勞基法標準計算（每年1個月），新制依勞退條例標準計算。
8.即使在職，年滿60歲皆可請領退休金新制實施後，想要領退休金，不管是否仍在職，只要年滿60歲皆可請領退休金。
工作年資滿15年以上申請退休金者，應請領月退休金；但未滿15年者，則應請領一次退休金。
9.投保延壽年金，保障長壽生活勞工存活年限超過所定之平均餘命時，為維持其後續生活，規定於開始請領月退休金時，應按一定金額提繳保險費，投保年金保險，做為超過領取退休金當時所預定平均餘命以後期間之生活來源。
10.遺屬可請領死亡勞工之退休金勞工於請領退休金前死亡者，由其遺屬或指定請領人請領一次退休金。
已領取月退休金勞工於平均餘命前死亡者，停止給付月退休金。
其個人退休金專戶結算剩餘金額，由其遺屬或指定請領人領回。
11.雇主經營成本明確雇主應按每月工資6%（或以上）按月為勞工提繳退休金，經營成本明確易估計，可減少為規避退休金而藉故資遣、解僱員工之勞資爭議，有利企業競爭力之提升。
12.保證勞工退休金最低收益未來個人退休金專戶的收益情形可能受投資結果所影響。
但依勞退條例規定，勞工退休金運用收益，不得低於當地銀行2年定期存款利率，如有不足由國庫補足。
也就是說，即使在最差的情況下，未來勞工領取退休金時，除了歷年提繳的累積本金外，保證至少都會有等同銀行2年期定存利率的收益。
（資料來源：行政院勞工委員會網站）2.何謂勞退舊制?勞退舊制簡介一、退休要件勞工退休分為「自請退休」與「強制退休」，兩者之區別在於，「自請退休」的發動權為勞工，「強制退休」的發動權在雇主；如雇主所定之勞工退休金標準優於該規定時，可從其規定。
(一)自請退休（勞基法第53條）勞工在同一事業單位，有下列情形之一者，得自請退休：1、工作15年以上年滿55歲者。
2、工作25年以上者。
凡符合自請退休要件者，勞工有權隨時請求退休，縱使雇
2. 勞動部勞工保險局全球資訊網-勞工退休金-月退休金計算基礎
三、利率 依勞動部勞動基金運用局公告之新制勞工退休金全年平均 ... 計算係採用變動利率，並隨利率調整重算其月退休金金額，其計算公式如下：.:::首頁業務專區勞工退休金請領作業請領月退休金如何計算月退休金跳過此子選單列請按[Enter]，繼續則按[Tab]分享facebooklineplurktwitter列印小字級中字級大字級業務專區勞工保險勞保簡介承保業務給付業務保費業務紓困貸款業務職業工會、漁會補助業務預防職業病健康檢查勞保年金法令規章常見問答書表下載就業保險就業保險簡介承保業務給付業務(含育嬰津貼)保費業務宣導資料法令規章常見問答書表下載勞工退休金勞退新制簡介適用對象申報作業繳納作業請領作業個人專戶法令規章常見問答書表下載墊償制度墊償制度簡介提繳業務墊償業務法令規章常見問答書表下載國民年金國民年金簡介納保計費保費繳納/年資各項給付宣導資料法令規章常見問答書表下載農民保險農保簡介承保業務給付業務保費業務宣導資料法令規章常見問答書表下載農民退休儲金農民退休儲金簡介適用對象申報作業繳納作業請領作業宣導資料法令規章常見問答書表下載老農津貼老農津貼簡介申請業務排富試算183天試算法令規章常見問答書表下載如何計算月退休金月退休金之計算，係依勞工申請時，經結算其個人專戶之累積本金與收益後，除以期初年金現值因子(依照當時公告之年金生命表內，所載申請當時之年齡相對應的平均餘命、及公告之利率等所計算出，詳如附件檔），再除12個月，即得月退休金額，其相關計算基礎及範例說明如下：一、年金生命表採用內政部公告108年之全國簡易生命表（單一年齡組、全體）為準。
（點選內政部網站108年簡易生命表）。
二、平均餘命採勞工申請退休金時之年齡，依前開生命表所載該年齡之平均餘命計算，並計算至整數，小數點以下4捨5入（點選附件檔）。
三、利率依勞動部勞動基金運用局公告之新制勞工退休金全年平均保證收益率前3年（即107年至109年）之平均數即0.9870%為準。
四、金額之計算係採用變動利率，並隨利率調整重算其月退休金金額，其計算公式如下：（一）、申請時：（二）、利率調整時：Annuity為根據預定利率每次發放之固定月退休金金額。
SPr為勞工申請退休時購買之延壽年金躉繳保費，在勞工申請退休之際，將視購買延壽年金保險內容，於帳戶價值中扣除（延壽年金尚未開辦，其扣除金額為0）。
AVr為勞工申請退休時之帳戶餘額。
Tr為該退休勞工依據年金生命表於r歲退休時精算出之生命餘命，Tr隨勞工退休年度不同因所公布年金生命表之平均餘命而有所不同。
為根據預定利率與平均餘命所計算之期初年金現值因子。
五、月退休金計算範例勞工年滿60歲，平均餘命24年，利率0.9870%，其月退休金之計算步驟如下：步驟1：依利率（0.9870%）與平均餘命(24年)計算出「期初年金現值因子」為21.389877265。
：步驟2：帶入計算公式月退休金金額=={（個人專戶本金及累積收益總額）/期初年金現值因子}/12（一）、個人專戶結算累積金額100萬元，可領月退休金為3,896元。
1,000,000÷21.389877265÷12＝3,896元 （二）、個人專戶結算累積金額200萬元，可領月退休金為7,792元。
2,000,000÷21.389877265÷12＝7,792元備註：年金生命表、平均餘命、利率及金額，由本局擬訂，報請勞動部核定後主動公開之，嗣後至少每3年檢討一次。
核定後之內容對已受領月退休金之案件，其年金生命表與平均餘命不再變動，惟須依調整後之利率，重新核算發給之月退休金額。
附件下載格式月退休金之平均餘命檔案大小：56.95KB下載次數：45068次期初年金現值因子檔案大小：95.86KB下載次數：39302次最後更新日期：2021-03-31文字客服TOPBACK
（點選內政部網站108年簡易生命表）。
二、平均餘命採勞工申請退休金時之年齡，依前開生命表所載該年齡之平均餘命計算，並計算至整數，小數點以下4捨5入（點選附件檔）。
三、利率依勞動部勞動基金運用局公告之新制勞工退休金全年平均保證收益率前3年（即107年至109年）之平均數即0.9870%為準。
四、金額之計算係採用變動利率，並隨利率調整重算其月退休金金額，其計算公式如下：（一）、申請時：（二）、利率調整時：Annuity為根據預定利率每次發放之固定月退休金金額。
SPr為勞工申請退休時購買之延壽年金躉繳保費，在勞工申請退休之際，將視購買延壽年金保險內容，於帳戶價值中扣除（延壽年金尚未開辦，其扣除金額為0）。
AVr為勞工申請退休時之帳戶餘額。
Tr為該退休勞工依據年金生命表於r歲退休時精算出之生命餘命，Tr隨勞工退休年度不同因所公布年金生命表之平均餘命而有所不同。
為根據預定利率與平均餘命所計算之期初年金現值因子。
五、月退休金計算範例勞工年滿60歲，平均餘命24年，利率0.9870%，其月退休金之計算步驟如下：步驟1：依利率（0.9870%）與平均餘命(24年)計算出「期初年金現值因子」為21.389877265。
：步驟2：帶入計算公式月退休金金額=={（個人專戶本金及累積收益總額）/期初年金現值因子}/12（一）、個人專戶結算累積金額100萬元，可領月退休金為3,896元。
1,000,000÷21.389877265÷12＝3,896元 （二）、個人專戶結算累積金額200萬元，可領月退休金為7,792元。
2,000,000÷21.389877265÷12＝7,792元備註：年金生命表、平均餘命、利率及金額，由本局擬訂，報請勞動部核定後主動公開之，嗣後至少每3年檢討一次。
核定後之內容對已受領月退休金之案件，其年金生命表與平均餘命不再變動，惟須依調整後之利率，重新核算發給之月退休金額。
附件下載格式月退休金之平均餘命檔案大小：56.95KB下載次數：45068次期初年金現值因子檔案大小：95.86KB下載次數：39302次最後更新日期：2021-03-31文字客服TOPBACK
3. 退休金算盤／勞退新制月領一次領先試算
勞退新制自2005年7月實施，將於今（2020）年7月滿15年，依規定，勞退 ... 根據勞保局網站簡易試算，以平均餘命24年計算，月領金額約2,000多元。
... 此新版勞工退休金月領金額簡易試算公式預計7月上線，但是只有滿60歲， ...Bye
... 此新版勞工退休金月領金額簡易試算公式預計7月上線，但是只有滿60歲， ...Bye
4. 『 勞退新制』6%提撥實際數字計算
一般的勞工退休金來源其實可分為勞工保險金( 勞保)以及勞工新制退休金( 勞退新制)的兩大區塊，儘管勞保有破產的疑慮，但勞退可就完全沒有這 ...首頁理財『勞退新制』6%提撥實際數字計算理財退休『勞退新制』6%提撥實際數字計算bychenyp2020年9月14日作者:chenyp2020年9月14日近期傳出勞保年改的修正消息，令許多勞工朋友擔憂，未來勞工的退休金是否即將變成繳越多領越少，甚至領不到的窘境。
然而，一般的勞工退休金來源其實可分為勞工保險金(勞保)以及勞工新制退休金(勞退新制)的兩大區塊，儘管勞保有破產的疑慮，但『勞退新制』可就完全沒有這種困擾，詳細的差異可在先前的文章勞保勞退有什麼不一樣得知，而在今日的文章，則是要闡述在未來勞保面臨越領越少甚至破產的情況下，勞工朋友該如何看待新制勞工退休金的機制，幫自己累積退休資產。
因此，我們將從實際的數字來解析勞退新制的真實面貌，並且透過一位勞工朋友小明的例子，模擬情境從30歲開始辛勤工作30年至60歲，根據主計處統計各年齡中位數平均薪資47000元來做試算提供大家參考。
內容目錄勞退新制如何運作?累積的資金又受什麼影響?勞退自提有什麼好處?該如何評估是否勞退自提?勞退新制一次領跟月退領的差異與風險結論勞退新制如何運作?累積的資金又受什麼影響?每位勞工朋友都有一個勞退個人專屬帳戶，裡面的資金來源主要是由雇主出資。
政府法令規定，小明的雇主每個月必須提供6%的月薪薪資到小明的勞退個人專屬帳戶，這是一種由雇主每個月幫勞工朋友累積退休金的方式。
但是投入的資金並不是單純的存款而已，此勞退帳戶的資產成長方式是委外經理人操盤的收益獲取，然而當經理人操盤不佳的時候，還能享有最低二年期保證年收益率。
以勞保局9月份公佈的二年期定存保證收益率為0.7858%，而委外代操的績效，截至2020年七月份，勞工退休金的基金年化報酬率為3.09%，比起YP之前在2020/4月試算的時候1.83%成長不少，主要原因是市場從新冠肺炎的谷底反彈上漲所造成的。
勞工退休金累積收益率接下來，讓我們做個簡單試算比較，如果以目前最低的二年期定存收益率0.7858%至基金委外績效4%的變化，小明可以從勞退新制獲得多少退休金。
薪資47000元，勞退新制30年可獲得多少錢從基金委外績效的4%可領將近193萬至最低二年期定存所獲得的114萬，勞退新制的退休金差距就將近80萬，這可不是個小數目。
因此，讀者將可以發現影響勞退新制的重大因素就是勞退基金的績效。
希望勞退基金經理人可以發揮所長將勞工朋友的退休金放大再放大才好。
查詢勞退基金的績效:請點此連結勞退自提有什麼好處?該如何評估是否勞退自提?除了雇主每個月需要提撥6%的薪資以外，小明自己也能決定是否要採取勞退自提的方式幫自己累積未來的退休金(上限6%)。
或許你不知道，勞工退休金不只可以獲得額外收益外，經由勞工自身的提撥勞工退休金，還有免稅的功能。
以小明的例子來說，如果是自行提撥6%，每個月的提撥費用為2820元，一年總共為33840元，這樣可以替小明帶來多少減稅的效果?月薪47000元勞退自提每年節稅的效果由表格可以得知，主要的差異是來自於小明的自提比例與所得稅級距。
當勞退自提的%數越高，節稅的效果越明顯，同理也可發現，如果所得稅級距越高，節稅效果也是越好。
但是如果考量到綁定的資金年限(勞退60歲才能領出)，我們應該要考慮時間的因素才能正確評估投資的效益，因此我們需要透過計算年化報酬率(IRR)的方法來評估比較準確。
讀者可以使用YP提供的勞退自提年化報酬率計算機來計算，輸入勞退基金收益率3.09%並且統整後將可以得到下列的結果。
30歲工作30年，不同所得稅級距勞退自提獲得的年化報酬率不難發現，所得稅級距越高者所獲得的年化報酬率也越高另一點，年齡越高選擇勞退自提的勞工，年化報酬率也會越高除此之外，如果採取不同的自提比例，勞退新制的累積又會有多大的差異呢?不同比例勞退自提所獲得資產如果完全沒有採取使用勞退自提，累積的資金會是165萬要是小明決定勞退自提6%，累積的金額將會高達331萬一個簡單的小動作就能讓退休金變兩倍，這就是勞退自提6%帶來的巨大威力。
勞退自提不同比例資產累積比較圖綜合以上分析，讀者可以考慮自身的財務以及投資狀況來評估是否勞退自提，但如果讀者為上述提到的高所得級距的朋友，不妨可以考慮使用勞退自提來節省稅金又可以累積退休金。
勞退新制一次領跟月退領的差異與風險當小明瞭解勞退新制的基本概
然而，一般的勞工退休金來源其實可分為勞工保險金(勞保)以及勞工新制退休金(勞退新制)的兩大區塊，儘管勞保有破產的疑慮，但『勞退新制』可就完全沒有這種困擾，詳細的差異可在先前的文章勞保勞退有什麼不一樣得知，而在今日的文章，則是要闡述在未來勞保面臨越領越少甚至破產的情況下，勞工朋友該如何看待新制勞工退休金的機制，幫自己累積退休資產。
因此，我們將從實際的數字來解析勞退新制的真實面貌，並且透過一位勞工朋友小明的例子，模擬情境從30歲開始辛勤工作30年至60歲，根據主計處統計各年齡中位數平均薪資47000元來做試算提供大家參考。
內容目錄勞退新制如何運作?累積的資金又受什麼影響?勞退自提有什麼好處?該如何評估是否勞退自提?勞退新制一次領跟月退領的差異與風險結論勞退新制如何運作?累積的資金又受什麼影響?每位勞工朋友都有一個勞退個人專屬帳戶，裡面的資金來源主要是由雇主出資。
政府法令規定，小明的雇主每個月必須提供6%的月薪薪資到小明的勞退個人專屬帳戶，這是一種由雇主每個月幫勞工朋友累積退休金的方式。
但是投入的資金並不是單純的存款而已，此勞退帳戶的資產成長方式是委外經理人操盤的收益獲取，然而當經理人操盤不佳的時候，還能享有最低二年期保證年收益率。
以勞保局9月份公佈的二年期定存保證收益率為0.7858%，而委外代操的績效，截至2020年七月份，勞工退休金的基金年化報酬率為3.09%，比起YP之前在2020/4月試算的時候1.83%成長不少，主要原因是市場從新冠肺炎的谷底反彈上漲所造成的。
勞工退休金累積收益率接下來，讓我們做個簡單試算比較，如果以目前最低的二年期定存收益率0.7858%至基金委外績效4%的變化，小明可以從勞退新制獲得多少退休金。
薪資47000元，勞退新制30年可獲得多少錢從基金委外績效的4%可領將近193萬至最低二年期定存所獲得的114萬，勞退新制的退休金差距就將近80萬，這可不是個小數目。
因此，讀者將可以發現影響勞退新制的重大因素就是勞退基金的績效。
希望勞退基金經理人可以發揮所長將勞工朋友的退休金放大再放大才好。
查詢勞退基金的績效:請點此連結勞退自提有什麼好處?該如何評估是否勞退自提?除了雇主每個月需要提撥6%的薪資以外，小明自己也能決定是否要採取勞退自提的方式幫自己累積未來的退休金(上限6%)。
或許你不知道，勞工退休金不只可以獲得額外收益外，經由勞工自身的提撥勞工退休金，還有免稅的功能。
以小明的例子來說，如果是自行提撥6%，每個月的提撥費用為2820元，一年總共為33840元，這樣可以替小明帶來多少減稅的效果?月薪47000元勞退自提每年節稅的效果由表格可以得知，主要的差異是來自於小明的自提比例與所得稅級距。
當勞退自提的%數越高，節稅的效果越明顯，同理也可發現，如果所得稅級距越高，節稅效果也是越好。
但是如果考量到綁定的資金年限(勞退60歲才能領出)，我們應該要考慮時間的因素才能正確評估投資的效益，因此我們需要透過計算年化報酬率(IRR)的方法來評估比較準確。
讀者可以使用YP提供的勞退自提年化報酬率計算機來計算，輸入勞退基金收益率3.09%並且統整後將可以得到下列的結果。
30歲工作30年，不同所得稅級距勞退自提獲得的年化報酬率不難發現，所得稅級距越高者所獲得的年化報酬率也越高另一點，年齡越高選擇勞退自提的勞工，年化報酬率也會越高除此之外，如果採取不同的自提比例，勞退新制的累積又會有多大的差異呢?不同比例勞退自提所獲得資產如果完全沒有採取使用勞退自提，累積的資金會是165萬要是小明決定勞退自提6%，累積的金額將會高達331萬一個簡單的小動作就能讓退休金變兩倍，這就是勞退自提6%帶來的巨大威力。
勞退自提不同比例資產累積比較圖綜合以上分析，讀者可以考慮自身的財務以及投資狀況來評估是否勞退自提，但如果讀者為上述提到的高所得級距的朋友，不妨可以考慮使用勞退自提來節省稅金又可以累積退休金。
勞退新制一次領跟月退領的差異與風險當小明瞭解勞退新制的基本概
5. 退休金怎麼算？勞保、勞退不同款，別再傻傻搞不清楚-風傳媒
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不過兩者屬於不同的制度，申請條件和給付金額皆不相同。
（圖片翻攝自youtube）「你應該知道的是：勞退和勞保的老年給付是不同的制度，因此，民眾在計算退休金時，需特別注意兩者各自的申請條件，以及請領金額的計算方式。
」許多人常把勞工退休金與勞保老年給付搞混，以為這是同一筆錢。
[啟動LINE推播]每日重大新聞通知但事實上，勞工退休金與勞保老年給付是兩種不同的制度，故兩者並不相互影響。
勞工退休金，也就是所謂的勞退，是一種要求雇主應給付勞工退休金的制度，分為新、舊制。
新制和舊制的差別在於：舊制採取的是由雇主一次給予退休金的方式；而新制則是改由雇主按月提撥至固定比例的退休金至勞工個人專戶，待勞工退休時，即可提領專戶內的金額。
勞保則是一種社會保險，被保險人依規定繳納保費，當被保險人發生保險事故時，可依《勞工保險條例》，向勞保局請領保險給付。
特別注意的是，勞保並無新、舊制之分。
因此，勞工選擇適用勞退的新制或舊制，並不會影響勞保被保險人的相關權益。
勞退是由雇主提撥固定比例之金額至勞工個人專戶中，而勞保老年給付則為社會保險制度的一種。
因此，勞退和勞保為不同的制度，兩者個改革並不相互影響。
（圖/取自勞保局臉書）勞退金：新制按月提6％，提撥至個人帳戶中勞退金的提撥可分為「雇主提繳」以及「個人提繳」兩部份。
適用勞基法之勞工，雇主每月應負擔提繳的退休金不得低於勞工工資的6％；而不適用勞基法之勞工，則由雇主或所屬單位自願為其提繳退休金，且提繳率不得高於6％。
待雇主或所屬單位替勞工提撥退休金後，勞工才可再申請個人自願提繳退休金。
需特別注意的是，實際從事勞動之雇主，以及自營作業者，只可申報個人自願提繳，雇主並沒有辦法為其提繳退休金。
請領勞退的方式包含，「一次請領」及「按月請領」。
年滿60歲，且工作年資滿15年以上者，可選擇請領月退休金或一次退休金；至於年滿60歲，半工作年資未滿15年者，只可請領一次退休金。
若勞工於請領退休金前死亡，可由遺屬或遺囑指定的請領人來領退休金。
此外，若勞工未滿60歲，卻喪失工作能力者，則可提早請領退休金，例外不適用年滿60歲的條件。
針對全月在職勞工，其月退休金是依照「月提繳工資×提繳率」加以計算；而非全月在職之勞工，其月退休金則是依「月提繳工資÷30×提繳日數×提繳率」來計算。
舉例來說，某新進員工於2月25日到職，月提繳工資為36,300元、雇主提繳率6.0％，另外該員工個人自願提繳的部分為2.0％。
則2月份雇主應為其提繳之勞工退休金為：36,300元÷30×(30則2月份雇主應為其提繳之勞工退休金為：36,300元÷30×(30−25＋1)×6.0％＝436元；個人自願提繳之退休金為：36,300元÷30×(30−25＋1)×2.0％＝145元。
（勞工退休金月退休金試算）12全文閱讀相關報導對抗通膨怪獸！想要保住退休金，勞退自提這筆帳該怎麼算？就是要進SONY上班！日本畢業生就業志願排行：文組、理組都上榜退了勞保懷孕還能領補助？當然可以！累計投保達280天，雙胞胎還能增給！60歲就可領退休金？不，要看你是幾年次出生，想提前領還會減給！老來最怕病！50歲以上臺灣人7成有慢性病，高齡健身正夯關鍵字：退休金勞保老年年金勞退下班經濟學老年給付風傳媒歡迎各界分享發聲，來稿請寄至[email protected]今日精選校園屠場》女學生放學踏出校門，恐怖組織發動攻擊，至少30人遇害20年買賣4億2000萬隻！國家貧富差距驅動國際野生動物交易習近平：世界陷入亂局，中國應把握機遇，構建新發展格局火箭重返大氣層爭議》中國外交部：「長征五號」碎片造成危害的機率極低張善政談台灣華為現象：美封鎖中科技
不過兩者屬於不同的制度，申請條件和給付金額皆不相同。
（圖片翻攝自youtube）「你應該知道的是：勞退和勞保的老年給付是不同的制度，因此，民眾在計算退休金時，需特別注意兩者各自的申請條件，以及請領金額的計算方式。
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勞工退休金，也就是所謂的勞退，是一種要求雇主應給付勞工退休金的制度，分為新、舊制。
新制和舊制的差別在於：舊制採取的是由雇主一次給予退休金的方式；而新制則是改由雇主按月提撥至固定比例的退休金至勞工個人專戶，待勞工退休時，即可提領專戶內的金額。
勞保則是一種社會保險，被保險人依規定繳納保費，當被保險人發生保險事故時，可依《勞工保險條例》，向勞保局請領保險給付。
特別注意的是，勞保並無新、舊制之分。
因此，勞工選擇適用勞退的新制或舊制，並不會影響勞保被保險人的相關權益。
勞退是由雇主提撥固定比例之金額至勞工個人專戶中，而勞保老年給付則為社會保險制度的一種。
因此，勞退和勞保為不同的制度，兩者個改革並不相互影響。
（圖/取自勞保局臉書）勞退金：新制按月提6％，提撥至個人帳戶中勞退金的提撥可分為「雇主提繳」以及「個人提繳」兩部份。
適用勞基法之勞工，雇主每月應負擔提繳的退休金不得低於勞工工資的6％；而不適用勞基法之勞工，則由雇主或所屬單位自願為其提繳退休金，且提繳率不得高於6％。
待雇主或所屬單位替勞工提撥退休金後，勞工才可再申請個人自願提繳退休金。
需特別注意的是，實際從事勞動之雇主，以及自營作業者，只可申報個人自願提繳，雇主並沒有辦法為其提繳退休金。
請領勞退的方式包含，「一次請領」及「按月請領」。
年滿60歲，且工作年資滿15年以上者，可選擇請領月退休金或一次退休金；至於年滿60歲，半工作年資未滿15年者，只可請領一次退休金。
若勞工於請領退休金前死亡，可由遺屬或遺囑指定的請領人來領退休金。
此外，若勞工未滿60歲，卻喪失工作能力者，則可提早請領退休金，例外不適用年滿60歲的條件。
針對全月在職勞工，其月退休金是依照「月提繳工資×提繳率」加以計算；而非全月在職之勞工，其月退休金則是依「月提繳工資÷30×提繳日數×提繳率」來計算。
舉例來說，某新進員工於2月25日到職，月提繳工資為36,300元、雇主提繳率6.0％，另外該員工個人自願提繳的部分為2.0％。
則2月份雇主應為其提繳之勞工退休金為：36,300元÷30×(30則2月份雇主應為其提繳之勞工退休金為：36,300元÷30×(30−25＋1)×6.0％＝436元；個人自願提繳之退休金為：36,300元÷30×(30−25＋1)×2.0％＝145元。
（勞工退休金月退休金試算）12全文閱讀相關報導對抗通膨怪獸！想要保住退休金，勞退自提這筆帳該怎麼算？就是要進SONY上班！日本畢業生就業志願排行：文組、理組都上榜退了勞保懷孕還能領補助？當然可以！累計投保達280天，雙胞胎還能增給！60歲就可領退休金？不，要看你是幾年次出生，想提前領還會減給！老來最怕病！50歲以上臺灣人7成有慢性病，高齡健身正夯關鍵字：退休金勞保老年年金勞退下班經濟學老年給付風傳媒歡迎各界分享發聲，來稿請寄至[email protected]今日精選校園屠場》女學生放學踏出校門，恐怖組織發動攻擊，至少30人遇害20年買賣4億2000萬隻！國家貧富差距驅動國際野生動物交易習近平：世界陷入亂局，中國應把握機遇，構建新發展格局火箭重返大氣層爭議》中國外交部：「長征五號」碎片造成危害的機率極低張善政談台灣華為現象：美封鎖中科技
6. 年資怎麼算、給付領多少勞退、勞保、國保差異一次看懂 ...
新制則為雇主依「勞工退休金條例」，按月提繳薪資6%至勞保局設立的勞工個人退休金專 ... 依下方2公式計算計算老年給付金額，2者擇優發給。
全部分類新聞觀點業務交流好險懂生活好險談健康退休先準備立即搜尋新聞觀點理財理財新知金融科技時事熱門話題新聞推薦業務交流銷售技巧達人專訪精選心法影音專區信心補給激勵金句團隊運作好險懂生活玩美生活流行線上美容塑身親子兩性兩性關係親子教育休閒生活美食旅遊休憩活動好險談健康保健生活保健健康飲食醫療疾病預防醫療趨勢退休先準備身心準備心理素質身體素質財富規劃保險規劃其他投資好險學堂IFPA專區好險專區法律專區輔銷工具數據精靈活動專區好粉獨享輔銷工具e教育平台IFPA專區會員中心最新熱門產業togglemenu年資怎麼算、給付領多少 勞退、勞保、國保差異一次看懂！-PHEW!好險網輔銷工具登入新聞觀點理財理財新知金融科技時事熱門話題新聞推薦業務交流銷售技巧達人專訪精選心法影音專區信心補給激勵金句團隊運作好險懂生活玩美生活流行線上美容塑身親子兩性兩性關係親子教育休閒生活美食旅遊休憩活動好險談健康保健生活保健健康飲食醫療疾病預防醫療趨勢退休先準備身心準備心理素質身體素質財富規劃保險規劃其他投資好險學堂IFPA專區好險專區法律專區輔銷工具數據精靈活動專區好粉獨享關閉分享連結確認複製確認分享確認分享關閉客戶名單篩選-全顯示篩選-追蹤中篩選-未標記新增名單姓名上次進站時間分享文章關閉視窗新增名單返回新增好險網要求下列權限記錄您的FB資料關閉視窗允許並登入FB關閉數據精靈好險網邀請您成為我們的VIP＊如果同意表示您已閱讀並同意個資告知聲明同意取消關注我們，收看更多好文！Phew！好險網提醒感謝您的評分，已獲得積分1點，可供活動贈品拉霸使用。
關閉視窗目前位置>首頁>新聞觀點>時事>熱門話題政策消息2020/09/25年資怎麼算、給付領多少 勞退、勞保、國保差異一次看懂！勞退、勞保、國保是台灣三大社會保險制度，年資怎麼算、給付領多少一次看懂。
(圖／shutterstock)瀏覽數:20419分享連結確認分享確認分享確認複製關閉好險網／新聞編輯中心勞退、勞保、國保3筆退休金怎麼領？領多少？線上試算就知道政府為造福勞工族群，除設立「勞退」與「勞保」制度保障勞工的權利之外，還有多一層福利的國民年金保險（簡稱國保）。
可以請領多少退休金與我們的退休生活息息相關，但你對這三者的差別有所了解嗎？讓我們透過以下幾點問題找到答案吧！問1：一般勞工退休時可以領到哪些給付或退休金？答：一般勞工退休後可領取勞工退休金及勞保老年給付，符合國保資格者還可再另領一筆。
勞工退休金：是一種強制雇主給付勞工退休金的制度，分為新、舊制。
舊制是雇主依「勞動基準法」辦理，勞工符合資格時向雇主請領退休金。
新制則為雇主依「勞工退休金條例」，按月提繳薪資6%至勞保局設立的勞工個人退休金專戶內，勞工年滿60歲時可向勞保局請領。
勞保老年給付：勞工保險的給付項目之一，由雇主、勞工及政府三方分別依70%、20%及10%比例負擔保險費，等勞工符合老年給付請領資格時，可向勞保局申請給付。
國民年金保險：凡年滿25歲、未滿65歲且在國內設有戶籍，且無參加勞保、農保、公教保、軍保的國民會被自動納入保險，一旦遭遇生育、身障、死亡事故時可獲得給付，勞工若曾經參加國民年金保險，年滿65歲時還能再申請國保老年年金給付。
問2：三種退休金的差別在於？答：新制勞工退休金：年滿60歲時，無論是否在職都可以請領。
勞保老年給付：以15年為界，若勞工年資滿15年，可選擇月領年金或一次領，特別注意的是勞工須在民國97年12月31日前有勞保年資才能選擇一次領。
另是年資未滿15年，僅能選擇一次領。
國保老年年金給付：曾參加國民年金保險並有繳費，滿65歲即可請領。
問3：勞保老年給付的給付標準？答：勞保老年給付有老年年金給付、老年一次金給付及一次請領老年給付3種計算及領取方式。
勞保局解釋，在民國97年12月31日之前有勞保年資的勞工，才能選擇一次請領老年給付，而在民國98年1月1日勞保年金施行後初次參加勞工保險者，則適用老年年金給付、或老年一次金給付。
老年年金給付：符合勞保年資滿15年者可「月領」年金給付，勞保年資沒有上限規定，年資越久領越多。
依下方2公式計算計算老年給付金額，2者擇優發給。
第一式：平均月投保薪資*年資0.775%+3000元第二式：平均月投保薪資+年資+1.55%老年一次金給付：勞保年資未滿15年者，可再細分成「60歲
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(圖／shutterstock)瀏覽數:20419分享連結確認分享確認分享確認複製關閉好險網／新聞編輯中心勞退、勞保、國保3筆退休金怎麼領？領多少？線上試算就知道政府為造福勞工族群，除設立「勞退」與「勞保」制度保障勞工的權利之外，還有多一層福利的國民年金保險（簡稱國保）。
可以請領多少退休金與我們的退休生活息息相關，但你對這三者的差別有所了解嗎？讓我們透過以下幾點問題找到答案吧！問1：一般勞工退休時可以領到哪些給付或退休金？答：一般勞工退休後可領取勞工退休金及勞保老年給付，符合國保資格者還可再另領一筆。
勞工退休金：是一種強制雇主給付勞工退休金的制度，分為新、舊制。
舊制是雇主依「勞動基準法」辦理，勞工符合資格時向雇主請領退休金。
新制則為雇主依「勞工退休金條例」，按月提繳薪資6%至勞保局設立的勞工個人退休金專戶內，勞工年滿60歲時可向勞保局請領。
勞保老年給付：勞工保險的給付項目之一，由雇主、勞工及政府三方分別依70%、20%及10%比例負擔保險費，等勞工符合老年給付請領資格時，可向勞保局申請給付。
國民年金保險：凡年滿25歲、未滿65歲且在國內設有戶籍，且無參加勞保、農保、公教保、軍保的國民會被自動納入保險，一旦遭遇生育、身障、死亡事故時可獲得給付，勞工若曾經參加國民年金保險，年滿65歲時還能再申請國保老年年金給付。
問2：三種退休金的差別在於？答：新制勞工退休金：年滿60歲時，無論是否在職都可以請領。
勞保老年給付：以15年為界，若勞工年資滿15年，可選擇月領年金或一次領，特別注意的是勞工須在民國97年12月31日前有勞保年資才能選擇一次領。
另是年資未滿15年，僅能選擇一次領。
國保老年年金給付：曾參加國民年金保險並有繳費，滿65歲即可請領。
問3：勞保老年給付的給付標準？答：勞保老年給付有老年年金給付、老年一次金給付及一次請領老年給付3種計算及領取方式。
勞保局解釋，在民國97年12月31日之前有勞保年資的勞工，才能選擇一次請領老年給付，而在民國98年1月1日勞保年金施行後初次參加勞工保險者，則適用老年年金給付、或老年一次金給付。
老年年金給付：符合勞保年資滿15年者可「月領」年金給付，勞保年資沒有上限規定，年資越久領越多。
依下方2公式計算計算老年給付金額，2者擇優發給。
第一式：平均月投保薪資*年資0.775%+3000元第二式：平均月投保薪資+年資+1.55%老年一次金給付：勞保年資未滿15年者，可再細分成「60歲