答:當職業災害發生時，若是適用勞基法的行業就以勞基法第59條為處理 ... 二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。

【林定樺專欄】請問當發生職業災害時，公司要如何給付員工工資？--1111社群討論區-工作、職場、專業技能分享我要問首頁焦點新聞影音專區公聽會名師座談直播有問必答會員提問常見問題美容美髮業製造業餐飲服務業交通運輸業醫療護理業百貨零售業名師好文秒懂小幫手最新法規與函釋1HR我要問000好友邀請沒有新的請求看更多私人訊息沒有新的請求看更多好友動態沒有新的請求看更多搜尋搜尋目前群組搜尋全部群組會員登入焦點新聞影音專區公聽會名師座談直播有問必答會員提問常見問題美容美髮業製造業餐飲服務業交通運輸業醫療護理業百貨零售業名師好文秒懂小幫手最新法規與函釋我要問000好友邀請沒有新的請求看更多私人訊息沒有新的請求看更多好友動態沒有新的請求看更多搜尋搜尋目前群組搜尋全部群組會員登入找工作文字放大置頂【林定樺專欄】請問當發生職業災害時，公司要如何給付員工工資？文字放大論壇發文3126發表2017-09-1109:41:03upvote0favorite0本篇已獲　林定樺老師　授權轉載請問當發生職業災害時，公司要如何給付員工工資?答:當職業災害發生時，若是適用勞基法的行業就以勞基法第59條為處理法規，勞動基準法第59條第一項明定:勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。

但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之:一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。

職業病之種類其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。

二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。

…..本條文並未規定當勞工發生職業災害時，雇主只需要給付前3天100%的原領工資加上後續的30%原領工資，然大多人資在處理這個部份時，都出現了相當大的誤解，以為公司只需要給付職災勞工的原領工資為扣除勞工保險職業傷病後的差額，事實上並非如此。

勞工保險只是社會保險，而職業災害是看勞基法，再者，勞基法59條亦規定依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之，換言之，勞工保險的傷病給付，雇主也可以選擇不抵充。

加上勞動基準法施行細則第30條:雇主依本法第五十九條第2款補償勞工之工資，應於發給工資之日給與。

同法第26條雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

所以簡單來說，對於職災勞工的原領工資給付，雇主必須直接全額而不是扣除勞工保險給付的差額加計3天100%，再者勞基法第79條第1項:違反第59條規定可以處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。

所以當職災發生而通報被勞檢時，勞檢人員會要求，原領工資需全額給付給職災勞工這是對的。

否則當職災勞工的勞保傷病給付，縱然以每15天為一期申請，其請領下來的時間，可能早已超過勞資雙方約定的發放日期。

那職災勞工領到的勞保傷病給付是否要返還給公司?這又是另一個法律問題。

 林定樺老師文章【林定樺專欄】小公司勞保職災給付抵充問題？一起來推薦林定樺老師的勞資實務問題101吧～ 勞資大平台https://goo.gl/MbmGME1手的1例1休快訊，請鎖定1例1休勞資大平台FB粉絲團 https://goo.gl/gtP2Pr名師好文林定樺勞工權益勞保問題upvote0favorite0upvote0favorite0回覆vacationQuestion會員登入(先登入會員才能回覆留言喔!)Facebook留言上一篇：勞工特休鬧空城，雇主可以突發事故停休下一篇：【吳俊達專欄】民眾如何選擇適合自己的律師？您的好友從1111討論區分享了一篇文章給您\n請前往下列網址參考：https://www.1111.com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=124916今日熱門離職後剩餘的特休按比例計算嗎？『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期，仍要10天前資遣通報嗎？關於工作未滿三個月離職預告及勞動契約喪假需百日內請完？那喪假可以折現嗎『曹新南專欄』老闆說：「你明天不用來了！」怎麼辦？最多討論特休假離職前的特休~曠職後離職想請問當月請假超過14天薪水要怎麼算全勤薪資問題網友分享請問休息時間20分鐘可以額外拉出來加在上班時間嗎？公司採用舊雇主聘新雇主為執行長,先搬廠再交割來規避資遣是否合法?關於薪資與勞退的問題您好有個問題想請教主管承諾給予加級津貼，但欠了2個月都未給予人氣工

已依勞動基準法第59條取得職災補償,仍得依規定請領傷病給付) 勞工雖已受領雇主依勞動基準法按其原領工資數額所給予之補償，惟所稱「按其原 ...車禍理賠實務100招跳到主文車禍求償/車禍調解/車禍肇責鑑定分析/強制險殘廢或死亡拒賠案件爭取/上下班車禍/......電話:(03)5349-619行動:0932-938-778或下班後(03)582-7970/曾老師部落格全站分類：生活綜合相簿部落格留言名片Oct03Wed201810:32已依勞基法第59條原領工資取得補償者，可否請領傷病給付？傷病給付申請書 □1.未取得任何薪資或報酬(得依規定請領傷病給付)□2.取得部分薪資或報酬(得依規定請領傷病給付)□3.已取得原有薪資或報酬(不得請領，惟請下列假別者仍得請領給付，請勾選：□特休假□排休□彈性假□輪休假□加班補休)□4.已依勞動基準法第59條取得職災補償(得依規定請領傷病給付)....................................................................................................................................一.以上3.取得原有薪資者,不得請領傷病給付二.以上□4.已依勞動基準法第59條取得職災補償,仍得依規定請領傷病給付)勞工雖已受領雇主依勞動基準法按其原領工資數額所給予之補償，惟所稱「按其原領工資數額」係指補償費用之標準，與工資不同，故非屬勞工保險條例第34條之「原有薪資」，仍得依該條例之相關規定請領職災傷病給付。

 11.已依勞動基準法第59條規定，按原領工資數額取得補償費用者，如何辦理請領傷病給付？     依照行政院勞工委員會89年2月21日台89勞保3字第0005758號函釋規定，勞動基準法第59條第2款中所稱「按其原領工資數額」係指補償費用標準，與工資不同，非屬勞工保險條例第34條之「原領薪資」。

故被保險人已受領補償費用，仍得依規定請領傷病給付。

至雇主已先行支付之補償費用，仍得依照勞動基準法第59條但書規定，向該名員工或其受益人要求予以抵充，雙方如有爭議，因涉及勞動基準法問題，建請向公司所在地之縣(市)政府之勞工行政機關申請調解處理。

 結論:所以如所發給金錢名目為[補償金]則可以申請勞保職業災害傷病給付.如果是[工資]則不能申請(資料來源:網路) 文章標籤勞保傷病給付勞基法59條補償原領工資全站熱搜創作者介紹曾老師車禍理賠實務100招曾老師發表在痞客邦留言(0)人氣()E-mail轉寄全站分類：生活綜合個人分類：保險理賠實務100招此分類上一篇：醫師可拒開診斷書嗎?此分類下一篇：我領了勞保老年給付後，是否還可以參加國民年金保險？上一篇：醫師可拒開診斷書嗎?下一篇：我領了勞保老年給付後，是否還可以參加國民年金保險？歷史上的今天2018:我領了勞保老年給付後，是否還可以參加國民年金保險？▲top留言列表發表留言參觀人氣本日人氣：累積人氣：QRCode熱門文章最新文章文章分類保險理賠實務100招(43)車禍理賠實務100招(19)最新留言月曆«五月2021»日一二三四五六      12345678910111213141516171819202122232425262728293031     活動快報玩命關頭9限時贈票這次唐老大一夥人將槓上他們遇過最高竿的職業刺客和...看更多活動好康我的好友站方公告[公告]2021年度農曆春節期間服務公告[公告]新版部落格預設樣式上線[公告]痞客邦APP全新服務上線-美食優惠券動態訂閱文章精選文章精選2021三月(1)2020十二月(13)2020十一月(1)2020八月(1)2020二月(1)2019十二月(3)2019七月(6)2018十月(4)2018九月(2)2018八月(15)2015八月(1)2015三月(1)2013十二月(3)2013十一月(1)2013五月(1)2013二月(1)2013一月(2)2012十二月(1)2012十一月(1)2012十月(1)2012九月(1)2011十二月(1)所有文章列表文章搜尋新聞交換(RSS)誰來我家POWEREDBY(登入){{article.user_name}}{{article.timestamp*1000|date:'MMM.dd.y.hh.mm'}}{{article.title}}{{article.content}}我要留言謝謝回到頁首回到主文免費註冊客服中心痞客邦首頁©2003-2021PIXNET關閉視窗PIXNETFacebookYahoo!GoogleMSN{{guestName}}(登出)您尚未登入，將以訪客身份

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至雇主已先行支付之補償費用，仍得依照勞動基準法第59條但書規定，向該被保險人要求予以抵充，雙方如有爭議，因涉及勞動基準法問題，建請向公司所在地之縣(市)政府之勞工行政機關申請調解處理。

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至雇主已先行支付之補償費用，仍得依照勞動基準法第59條但書規定，向該被保險人要求予以抵充，雙方如有爭議，因涉及勞動基準法問題，建請向公司所在地之縣(市)政府之勞工行政機關申請調解處理。

 資料來源：勞動部勞工保險局 如何申請傷病給付?文章標籤傷病給付全站熱搜創作者介紹人資HR兼總務人資HR兼總務經驗分享的部落格人資HR兼總務發表在痞客邦留言(0)人氣()E-mail轉寄全站分類：財經企管個人分類：傷病給付此分類上一篇：被保險人育嬰留職停薪期間罹患普通傷病住院治療，可否請領勞保普通傷病給付❓此分類下一篇：被保險人發生職業傷害後，半天工作、半天到醫院復健，取得部分薪資，能不能申請職災傷病給付❓上一篇：被保險人育嬰留職停薪期間罹患普通傷病住院治療，可否請領勞保普通傷病給付❓下一篇：被保險人發生職業傷害後，半天工作、半天到醫院復健，取得部分薪資，能不能申請職災傷病給付❓歷史上的今天2020:許多勞工朋友很好奇，那加班費及伙食費需要繳稅嗎?2020:如需要傷病給付書面核定函，應如何索取❓2020:為什麼簡訊內容沒有告知可以領取傷病給付的金額❓2020:勞保傷病給付核付案件簡訊通知的內容為何❓2020:如何收到簡訊通知❓自何時起實施❓如傷病給付申請書未填寫手機號碼，會以何種方式通知❓2020:是否所有傷病給付的案件都會以簡訊通知❓2020:投保單位欠繳保險費，所屬被保險人因傷病住院可否申請傷病給付❓2020:被保險人罹患重大疾病並領有重大傷病卡，是否可申請傷病給付❓2020:被保險人發生職業傷害後，半天工作、半天到醫院復健，取得部分薪資，能不能申請職災傷病給付❓2020:被保險人育嬰留職停薪期間罹患普通傷病住院治療，可否請領勞保普通傷病給付❓2019:國民年金保險給付(國保)-生育給付2019:如何申請勞保生育給付?▲top留言列表發表留言文章搜尋熱門文章文章分類特殊傳染性肺炎協助專區(3)勞動部(30)行政院紓困振興方案(3)財政部(21)武漢肺炎#COVID19(4)防疫照顧假(13)防疫大作戰宣導影片(14)防疫補償金(42)武漢肺炎勞動權益Q&A(42)口罩相關(2)口罩相關(147)寄送口罩給居住國外的親屬(13)資遣、工資墊償(2)資遣相關問題(94)新資墊償申請方式及相關問題(45)勞保、就保、國民年金申請給付方式(3)勞工保險給付(10)國民年金保險給付(2)就業保險給付(6)勞工疑難雜症問題(21)勞保局行動服務APP(30)勞資爭議、勞資會議(183)面試相關問題(68)投保薪資相關問題(23)加班、補休、出缺勤(143)投保及保費相關問題(111)薪資、獎金相關問題(200)勞動基準法及性別工作平等法相關假別(194)第84條之1(責任制、監視性或間歇性工作)(24)工作時間(35)工作規則(23)哺乳時間(5)勞動契約(36)天然災害(44)綜合問題(159)職工福利(32)給付其他相關問題(8)職場霸凌、性騷擾(35)勞工體檢(32)工會相關問題(57)職漁單位被保險人個人欠費業務(9)勞工保險給付相關問題(10)生育給付(100)傷病給付(46)職災醫療給付(68)失能給付(77)家屬死亡給付(57)本人死亡給付(37)失蹤津貼(5)勞保老年年金給付(81)預防職業病健康檢查(18)勞保投保相關問題(21)就業保險給付相關問題(6)失業給付(76)職業訓練生活津貼(35)提早就業獎助金(23)補助全民健康保險費(11)育嬰留職停薪津貼(133)就業保險相關問題(18)國民年金相關問題(8)國民年金保費及其他問題(67)生育給付(9)老年年金給付(14)喪葬給付(7)遺屬年金給付(13)身心障礙年金給付(13)老年基本保證年金(3)原住民給付(4)勞工退休金(3)勞工退休金申請(1

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另依勞工保險條例第34條第1項及第36條規定，被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四日起，發給「職業傷害補償費」；職業傷害補償費按被保險人平均月投保薪資百分之七十發給。

綜上，所詢：問題1:應按其「原領工資」數額予以補償，再依勞工保險條例規定，主張抵充已支付費用。

問題2:依法應先給，等申請補助到勞工帳戶時，主張抵充已支付費用。

問題3:勾選已依勞動基準法第59條取得職災補償。

問題4:仍應先按其「原領工資」數額予以補償。

問題5︰公司作帳以「原領工資」名義支付，不影響勞工依勞工保險條例規定核實申領。

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