【問題】職災補償抵充?推薦回答 1.《歷代帝王職災報告:史上風險最高的行業、最勸世的工殤紀錄》作者:何乃強皇帝,史上風險最高的行業, 歷代帝王的血淚職災報告,就是一部最勸世的工殤紀錄 平均壽命38歲, 高達1/3以上非自然死亡。 皇帝是千百年來人人夢寐以求的職業, 卻也是風險最高的行業! 新加坡名醫何乃強爵士, 深入專研文獻,在曖昧隱諱的龐雜史料中尋找蛛絲馬跡, 從現代醫學專業角度,大膽假設、小心求證, 揭開帝王死亡真相,寫下一篇篇血淚控訴的職災報告。 ... 2.《移動式起重機職災統計、吊桿斷裂機制與動態檢測技術研究 102藍S308》作者:曹常成劉國青廖華群沈志陽 起重機為各行業廣泛使用,但因操作人為的疏失、管理不當及機具保養缺失等因素,造成相關重大工安災害。本計畫蒐集、分析2002-2012年國內移動式起重機職災案例,並對起重機吊桿斷裂樣本進行破損分析,研判損壞肇因機制,並運用非破壞性檢驗方法檢測現有10部起重機吊桿銲道之完整性,及應用音洩檢測技術評估吊桿動態檢測的可行性。 由起重機重大職業災害統計結果顯示,災害類型以墜落、滾落為主,致災因...3.《中小企業重大職災特性探討-黃100年度研究計畫S318》作者:曹常成 台灣是一個以中小企業為主的國家,中小企業佔全國企業體之九成七以上,且雇用本國就業人口約七成。但根據勞委會檢查資料顯示,重大職災有87.3%發生於中小企業,故本研究彙整2002-2009年共2,834筆重大職災進行統計分析,以暸解中小企業重大職災概況,並以大型企業為對照組。 本研究發現中小企業重大職災具有以下特性: (1)近年職災件數有下降趨勢,但降幅較大型企業緩慢;發生時間以「11...4.《下水道工程特有職災分析及改善對策研究》作者:林楨中蔡佾志 由於下水道為地下工程,勞工們常在安全設備不足或個人認知不正確的情形下,於危險環境中辛勞作業,風險極高,經常發生重大職災,根據營造業重大職災的案例資料顯示,下水道工程罹災死亡人數每年平均約3~4人,為防止職災,針對下水道工程分析災害類型、深入探討災害發生原因、推估關鍵因子,以保護勞工生命安全。 5.《高職災事業單位僱用職災傷病工作者設施改善及輔導研究ILOSH104-M301》作者:張智奇戴良憲 本研究所規劃之高風險作業職能訓練課程可提供職訓機構參考,設施改善及管理措施等可提供業者參考,提昇高風險作業的安全性,針對高風險作業相關法規規範不明確或檢查標準不確實的地方,並提出後續研究的建議。藉由具體改善輔導的成果推廣,有效將災害預防與勞動力保護的機制與理念落實到各高風險作業場所,以協助業界自主管理能力增加,並發揮預防及矯正的雙重效益。6.《營造業勞工職災不安全行為研究》作者:曹常成、謝賢書 重大職災資料顯示,我國職災死亡個案有四成以上屬於營造業,而不安全行為為重要致災因素之一。因此,本研究針對重大職災資料庫中,發生在營造業與不安全行為有關的909筆資料中,整理出四大類不安全行為致災因素:(1)個人防護具使用不當(372件,40.92%),(2)作業動作不當(270件,29.70%),(3)設施操作不當(198件,21.78%),(4)作業行為協調不當(69件,7.59%)進...7.《預防電氣技術人員之感電職災研究ILOSH106-S310》作者:蘇文源古家豪 電氣技術人員從事電氣安裝、檢查、修理與維護相關作業,雖然本身應具備電氣作業相關知識與技能,但卻因經常忽略電氣作業安全,而時常暴露於感電危害環境中,屬於發生感電災害之高危險族群。本計畫彙整國內外電氣技術人員之電氣作業安全之相關法規;彙整分析近十年(96-105年)國內電氣技術人員之84件感電重大職災情形,彙編成11類作業型態及25種感電職災情境及提出預防對策;另編製電氣技術人員感電職災宣導... 8.《營造業重大職災知識管理及加值應用研究》作者:林楨中、鄭慶武、呂守陞、余家均 營造業職業災害向居各業之冠,如能運用資料探勘技術,將營造業重大職業災害資料與影響因子資訊化,進行職災分類、因果分析與潛勢預測等,將可累積職災之因果關係與潛在趨勢等知識。本研究目的係透過知識管理與知識加值化等方法,並結合資訊科技之運用,針對營造業重大職災資料系統化分析、知識擷取、管理及加值化,提供內、外部社群對營造業職災災情分析知識平台之應用。本研究主要成果如下:(1)以IE瀏覽器介面,建...9.《製造業職災情境分析與致災行為研究IOSH99-S316》作者:曹常成、謝賢書、蔡永銘 我國製造業職業災害件數居全產業之冠。為具體剖析製造業職災之關鍵致災因素,本研究透過「重大職災資料庫」與「勞保資料庫」,蒐集彙整91至98年製造業職災案例,利用相關及殘差分析,探討職災事故之特性、趨勢及致災之不安全行為與不安全狀況。並針對國內安全管理績效良好的企業進行個案研究,分析其成功的途徑,歸納出成功的關鍵因素,編撰「職場安全方案實務彙編」。 研究結果發現,製造業重大職災致災不安全...10.《原住民高職災縣市職災預防教育宣導研究IOSH99-M302》作者:謝曼麗 原住民勞工多從事高危險性行業,近年來在勞委會與各部會合作推動減災計畫,職災千人率雖已降低,仍較全勞工為高。鑑於原住民勞工多從事零工或無固定雇主,及零散於各小型企業工作型態,透過企業進行宣導有其困難性,本研究目的除探討最新原住民勞工職業災害現況外,亦針對高職災縣市之職業工會、聚落及教會等管道建立教育宣導模式,提出未來擴大宣導具體建議。 研究結果發現近年政府促進就業政策,大量進用短期就業... 11.《交通運輸業職災特性與勞工致災不安全行為研究-黃100年度研究計畫S319》作者:曹常成 交通運輸業為我國高風險行業之一,且職災千人率有逐年上升之趨勢。本研究透過我國交通運輸業近年來「勞保資料庫」與「重大職災資料庫」之職業災害案例,將各災害案例之資訊進行分析及整理,利用統計方法依災害發生時間、罹災勞工資料、發生單位資料及致災因素等,探討職災事故之現況與特性,並找出顯著致災之不安全行為、不安全狀況等因素。 研究結果顯示,2002至2010年交通運輸業勞保給付個案以「男性」...12.《健康保險、勞保與職災實務》作者:廖勇誠 .個案式、要點式、實用化:實用個案+實用要點+申領給付表格範例 .建構完整健康保障體系:商業健康險、全民健保、長照保險、職業災害、勞工保險與強制車險理賠要點。 .實用健康保險與勞保職災給付要點與個案,讓您輕鬆學會自己申領給付。 .考試加分:納入CFP/AFP、人身保險代理人、理財規劃人員與作者自編或修訂考題與解析,讓您考試加分。 .納入105年初最新勞健保與商業健...13.《移動式起重機重大職災統計分析與檢查規範探討ILOSH106-S502》作者:曹常成沈育霖單秋成陳俐云蔡立婕 移動式起重機係國內產業常用於搬運貨物的重要工具,但因危害性高,每年約有十幾起重大職災事故。為瞭解災害發生相關原因,並提出防災因應策略,本研究蒐集台灣地區96年至105年間因移動式起重機造成之工安事故進行統計分析,瞭解災害發生的各類原因間之關聯性。另為避免移動式起重機因結構完整性減損而導致職災事故一再發生,有必要探討國內外移動式起重機管理制度,提出強化安全檢查制度的建議,供主管單位參採。 ... 14.《我國青少年勞工職災災因分析與預防對策研究ILOSH107-S313》作者:曹常成張承明李金泉 本計畫針對勞保給付資料及重大職災資料,分析我國近十年15歲至19歲青少年勞工發生職業災害之人數、災害類型、媒介物、行業別、事業單位安全衛生管理情形等,並蒐集國際勞工組織、歐盟、英國、美國、加拿大等國家在降低青少年勞工職業災害發生的做法以及相關的研究,以瞭解國外推動青少年職場安全的做法。15.《圓盤切割機職災統計與安全操作指引研究ILOSH107-S501》作者:劉國青賴裕仁邱龍興 由於砂輪機、圓盤切割機具款式多樣、用途廣泛,多作為機械組裝、維修保養等使用,除了勞工從事生產使用工具之外,亦有一般民眾DIY房屋修繕使用;為能防範含括相關類型媒介物發生職災,研究範圍包含手持式砂輪機、可搬式砂輪切斷機、圓盤切割機。研究發現勞工因作業中便宜行事、危害意??足、機具未能妥善保養等因素,以致有?安全?為動作,是造成致災的主要原因。雇主對勞工施以安全衛生教育及訓?,加強相關砂輪機...常見投資理財問答職災勞工領到的勞保傷病給付是否要返還給公司職災補償抵充延伸文章資訊已依勞動基準法第59條規定,按原領工資數額取得補償費用者 ... | 勞動基準法第59條取得職災補償至雇主已先行支付之補償費用,仍得依照勞動基準法第59條但書規定,向該被保險人要求予以抵充,雙方如有爭議,因涉及勞動基準法問題,建請向 ...【林定樺專欄】請問當發生職業災害時,公司要如何給付員工 ... | 勞動基準法第59條取得職災補償答:當職業災害發生時,若是適用勞基法的行業就以勞基法第59條為處理 ... 二、勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。勞基職災補償VS勞保傷病給付-中華人事主管協會 | 勞動基準法第59條取得職災補償問題3:承上,如果支付了薪資補償,是該勾選取得部分薪資或報酬還是已依勞動基準法第59條取得職災補償?? 問題4:勞資雙贏的方式是不是雇主前三 ...已依勞基法第59條原領工資取得補償者,可否請領傷病給付 ... | 勞動基準法第59條取得職災補償已依勞動基準法第59條取得職災補償,仍得依規定請領傷病給付) 勞工雖已受領雇主依勞動基準法按其原領工資數額所給予之補償,惟所稱「按其原 ...元貞聯合法律事務所專長:公司法、票據法、勞工法令、公共 ... | 勞動基準法第59條取得職災補償而依據我國勞基法第59條之規定,勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主均應予以補償,故以下即就勞工發生職災時,雇主所須負擔之補償範圍 ...傷病給付-11. 已依勞動基準法第59條規定,按原領工資數額取得 ... | 勞動基準法第59條取得職災補償雇主業依勞動基準法第59條規定給予原領工資數額之補償,惟該項給予係屬 ... 第34條之「原有薪資」,被保險人仍得依該條例之相關規定請領職災 ...勞動基準法Q&A | 勞動基準法第59條取得職災補償法第59條第2款規定參照;下稱勞基法);若雇主有為勞工申報投保勞工保險, ... 按前開勞動法規對於職業災害的界定確有不同,惟我國對職災補償責任的立法係採無 ...勞動基準法職業災害補償規定 | 勞動基準法第59條取得職災補償最後異動日期:108-09-25. 一、依勞動基準法第59條規定,勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,雇主應依相關規定予以補償。但如同一事故,依 ...已依勞動基準法第59條規定,按原領工資數額取得補償 ... | 勞動基準法第59條取得職災補償至雇主已先行支付之補償費用,仍得依照勞動基準法第59條但書規定,向該被保險人要求予以抵充,雙方如有爭議,因涉及勞動基準法問題,建請向公司所在地之縣( ...勞動基準法§59-全國法規資料庫 | 勞動基準法第59條取得職災補償