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1. 勞工保險是什麼？什麼情況下可以請領勞保給付呢？
[5] 勞工保險條例第2條：「勞工保險之分類及其給付種類如下： 一、普通事故保險：分生育、傷病、失能、老年及死亡五種給付。
二、職業災害保險：分 ...Skiptocontent人資充電日期｜2020.11.23觀看數｜17876次觀看人資法令權益關於勞保的二三事：勞工保險是什麼？什麼情況下可以請領勞保給付呢？勞工保險是什麼？到底什麼情況下可以請領勞保給付，金額又會怎麼算呢？如果不是因為工作受傷，我們還可以申請嗎？這些問題在這篇文章，都能讓專業的法律人來告訴你解答哦！原文作者：陳琦姸原文標題：勞工保險的目的是什麼？發生哪些情形時可以請領勞保給付？給付的金額怎麼計算？原文出處：法律百科案例一、在小公司任職2年多的A女即將臨盆，A的平均投保薪資是33,000元，這次生產，A可以請領什麼勞保給付？可以領得多少錢？二、在工廠工作10數年的B，2019年4月1日工作時不慎從1層樓高的平台跌落地面導致左腿骨折，當日緊急就醫開刀並住院8天，出院後繼續門診、復健，歷經近8個月的治療，終於在同年12月1日康復回歸職場。
B的平均投保薪資是45,000元，這次意外，B可以申請哪些勞保給付？可以領得多少錢？如果不是因為工作受傷，B可以申請的勞保給付有什麼不同嗎？本文一、勞工保險的目的依勞工保險條例（下稱「勞保條例」）第1條，勞工保險（下稱「勞保」）是為了保障勞工生活、促進社會安全[1]。
大法官也多次提及，國家對於勞工因其生活及職業可能遭受的損害，應該建立共同分擔風險的社會保險制度，以實現中華民國憲法第153條第1項、第155條前段以及中華民國憲法增修條文第10條第8項所定保護勞工、實施社會保險的社會安全措施[2]，讓勞工在事故發生時可以儘速獲得保險給付，以保障勞工生活、促進社會安全[3]。
簡單地說，勞保是勞工面臨傷病、失能、年邁無法工作，甚或是不幸往生等人生重大事件時，提供經濟支援，協助勞工度過各個關卡，是國家保障勞工生活，安定社會的社會保險制度[4]。
二、勞保的給付種類及內容當勞工面臨以下這些人生的重大事故時，可以申請勞保給付[5]：生育（僅限女性勞工）；傷病；職災醫療；失能；老年；本人或家屬死亡。
各項給付標準（金額）整理如表1。
普通事故保險職業災害保險生育給付薪資60日。
無。
傷病給付住院第4日起的住院期間，薪資50％。
勞保年資＜1年：6個月為限；勞保年資≧1年：再加6個月，合計1年。
不能工作第4日起的醫療期間（含住院或門診）。
第1年：薪資70％。
第2年：薪資50％。
最多2年。
醫療給付無。
1.醫療費用：免健保的部分自負額。
2.膳食費：住院期間30日內50%補助。
失能給付依失能後有無工作能力區分：終身無工作能力：失能年金[7]；仍有工作能力：失能一次金。
1.失能年金（月領）：薪資×勞保年資×55％，最少4,000元。
2.失能一次金（一次領）：依失能程度最高1,200日，最低30日。
依失能後有無工作能力區分：終身無工作能力：失能年金[7]；仍有工作能力：失能一次金。
1.失能年金＋20個月失能補償一次金。
2.失能一次金＋再加給50%補償費。
老年給付依勞工離職退保的年齡、年資等區分請領項目：1.老年年金：2種計算方式擇優：（1）薪資×勞保年資×0.775％＋3,000元；（2）薪資×勞保年資×1.55％。
2.老年一次金：薪資×年資。
但年齡逾60歲的年資，最多以5年計。
3.一次請領老年給付：薪資×年資。
但年資計算應注意：（1）超過15年，每年以2個月計，最高45個月；（2）逾60歲的年資，與60歲前的年資合併計算最多50個月。
無。
死亡給付（一）本人死亡1.喪葬津貼：5個月或10個月。
2. 遺囑津貼或遺囑年金擇一[8]：（1）遺屬津貼：最多30個月；（2）遺屬年金：薪資×勞保年資×1.55％，最少3,000元。
同順序遺屬2人以上，每多1人加發25％，最多加50％。
（二）家屬死亡父母、配偶：喪葬津貼3個月。
子女≧12歲：2.5個月；子女＜12歲：1.5個月。
本人死亡：1.喪葬津貼：同左。
2.遺囑津貼或遺囑年金擇一：（1）遺屬津貼：40個月；（2）遺屬年金＋10個月死亡補償一次金。
表
二、職業災害保險：分 ...Skiptocontent人資充電日期｜2020.11.23觀看數｜17876次觀看人資法令權益關於勞保的二三事：勞工保險是什麼？什麼情況下可以請領勞保給付呢？勞工保險是什麼？到底什麼情況下可以請領勞保給付，金額又會怎麼算呢？如果不是因為工作受傷，我們還可以申請嗎？這些問題在這篇文章，都能讓專業的法律人來告訴你解答哦！原文作者：陳琦姸原文標題：勞工保險的目的是什麼？發生哪些情形時可以請領勞保給付？給付的金額怎麼計算？原文出處：法律百科案例一、在小公司任職2年多的A女即將臨盆，A的平均投保薪資是33,000元，這次生產，A可以請領什麼勞保給付？可以領得多少錢？二、在工廠工作10數年的B，2019年4月1日工作時不慎從1層樓高的平台跌落地面導致左腿骨折，當日緊急就醫開刀並住院8天，出院後繼續門診、復健，歷經近8個月的治療，終於在同年12月1日康復回歸職場。
B的平均投保薪資是45,000元，這次意外，B可以申請哪些勞保給付？可以領得多少錢？如果不是因為工作受傷，B可以申請的勞保給付有什麼不同嗎？本文一、勞工保險的目的依勞工保險條例（下稱「勞保條例」）第1條，勞工保險（下稱「勞保」）是為了保障勞工生活、促進社會安全[1]。
大法官也多次提及，國家對於勞工因其生活及職業可能遭受的損害，應該建立共同分擔風險的社會保險制度，以實現中華民國憲法第153條第1項、第155條前段以及中華民國憲法增修條文第10條第8項所定保護勞工、實施社會保險的社會安全措施[2]，讓勞工在事故發生時可以儘速獲得保險給付，以保障勞工生活、促進社會安全[3]。
簡單地說，勞保是勞工面臨傷病、失能、年邁無法工作，甚或是不幸往生等人生重大事件時，提供經濟支援，協助勞工度過各個關卡，是國家保障勞工生活，安定社會的社會保險制度[4]。
二、勞保的給付種類及內容當勞工面臨以下這些人生的重大事故時，可以申請勞保給付[5]：生育（僅限女性勞工）；傷病；職災醫療；失能；老年；本人或家屬死亡。
各項給付標準（金額）整理如表1。
普通事故保險職業災害保險生育給付薪資60日。
無。
傷病給付住院第4日起的住院期間，薪資50％。
勞保年資＜1年：6個月為限；勞保年資≧1年：再加6個月，合計1年。
不能工作第4日起的醫療期間（含住院或門診）。
第1年：薪資70％。
第2年：薪資50％。
最多2年。
醫療給付無。
1.醫療費用：免健保的部分自負額。
2.膳食費：住院期間30日內50%補助。
失能給付依失能後有無工作能力區分：終身無工作能力：失能年金[7]；仍有工作能力：失能一次金。
1.失能年金（月領）：薪資×勞保年資×55％，最少4,000元。
2.失能一次金（一次領）：依失能程度最高1,200日，最低30日。
依失能後有無工作能力區分：終身無工作能力：失能年金[7]；仍有工作能力：失能一次金。
1.失能年金＋20個月失能補償一次金。
2.失能一次金＋再加給50%補償費。
老年給付依勞工離職退保的年齡、年資等區分請領項目：1.老年年金：2種計算方式擇優：（1）薪資×勞保年資×0.775％＋3,000元；（2）薪資×勞保年資×1.55％。
2.老年一次金：薪資×年資。
但年齡逾60歲的年資，最多以5年計。
3.一次請領老年給付：薪資×年資。
但年資計算應注意：（1）超過15年，每年以2個月計，最高45個月；（2）逾60歲的年資，與60歲前的年資合併計算最多50個月。
無。
死亡給付（一）本人死亡1.喪葬津貼：5個月或10個月。
2. 遺囑津貼或遺囑年金擇一[8]：（1）遺屬津貼：最多30個月；（2）遺屬年金：薪資×勞保年資×1.55％，最少3,000元。
同順序遺屬2人以上，每多1人加發25％，最多加50％。
（二）家屬死亡父母、配偶：喪葬津貼3個月。
子女≧12歲：2.5個月；子女＜12歲：1.5個月。
本人死亡：1.喪葬津貼：同左。
2.遺囑津貼或遺囑年金擇一：（1）遺屬津貼：40個月；（2）遺屬年金＋10個月死亡補償一次金。
表
2. 勞工保險條例
勞工保險之分類及其給付種類如下： 一、普通事故保險：分生育、傷病、失能、老年及死亡五種給付。
二、職業災害保險：分傷病、醫療、失能及死亡四種給付。
跳至主要內容:::現在位置：首頁中央法規所有條文P下載友善列印加入資料夾：儲存確定新增資料夾管理資料夾所有條文法規名稱：勞工保險條例EN修正日期：民國110年04月28日法規類別：行政＞勞動部＞勞動保險目附檔：附表一勞工保險職業病種類表.PDF附表一勞工保險職業病種類表.DOC所有條文編章節條號查詢條文檢索沿革立法歷程附帶決議第一章總則第1條為保障勞工生活，促進社會安全，制定本條例；本條例未規定者，適用其他有關法律。
第2條勞工保險之分類及其給付種類如下：一、普通事故保險：分生育、傷病、失能、老年及死亡五種給付。
二、職業災害保險：分傷病、醫療、失能及死亡四種給付。
第3條勞工保險之一切帳冊、單據及業務收支，均免課稅捐。
第4條勞工保險之主管機關：在中央為勞動部；在直轄市為直轄市政府。
第二章保險人、投保單位及被保險人第5條中央主管機關統籌全國勞工保險業務，設勞工保險局為保險人，辦理勞工保險業務。
為監督勞工保險業務及審議保險爭議事項，由有關政府代表、勞工代表、資方代表及專家各佔四分之一為原則，組織勞工保險監理委員會行之。
勞工保險局之組織及勞工保險監理委員會之組織，另以法律定之。
勞工保險爭議事項審議辦法，由中央主管機關擬訂，報請行政院核定之。
第6條年滿十五歲以上，六十五歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人：一、受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工。
二、受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。
三、受僱於僱用五人以上之新聞、文化、公益及合作事業之員工。
四、依法不得參加公務人員保險或私立學校教職員保險之政府機關及公、私立學校之員工。
五、受僱從事漁業生產之勞動者。
六、在政府登記有案之職業訓練機構接受訓練者。
七、無一定雇主或自營作業而參加職業工會者。
八、無一定雇主或自營作業而參加漁會之甲類會員。
前項規定，於經主管機關認定其工作性質及環境無礙身心健康之未滿十五歲勞工亦適用之。
前二項所稱勞工，包括在職外國籍員工。
第7條前條第一項第一款至第三款規定之勞工參加勞工保險後，其投保單位僱用勞工減至四人以下時，仍應繼續參加勞工保險。
第8條左列人員得準用本條例之規定，參加勞工保險：一、受僱於第六條第一項各款規定各業以外之員工。
二、受僱於僱用未滿五人之第六條第一項第一款至第三款規定各業之員工。
三、實際從事勞動之雇主。
四、參加海員總工會或船長公會為會員之外僱船員。
前項人員參加保險後，非依本條例規定，不得中途退保。
第一項第三款規定之雇主，應與其受僱員工，以同一投保單位參加勞工保險。
第9條被保險人有左列情形之一者，得繼續參加勞工保險：一、應徵召服兵役者。
二、派遣出國考察、研習或提供服務者。
三、因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過一年，職業災害未超過二年者。
四、在職勞工，年逾六十五歲繼續工作者。
五、因案停職或被羈押，未經法院判決確定者。
第9-1條被保險人參加保險，年資合計滿十五年，被裁減資遣而自願繼續參加勞工保險者，由原投保單位為其辦理參加普通事故保險，至符合請領老年給付之日止。
前項被保險人繼續參加勞工保險及保險給付辦法，由中央主管機關定之。
第10條各投保單位應為其所屬勞工，辦理投保手續及其他有關保險事務，並備僱用員工或會員名冊。
前項投保手續及其他有關保險事務，投保單位得委託其所隸屬團體或勞工團體辦理之。
保險人為查核投保單位勞工人數、工作情況及薪資，必要時，得查對其員工或會員名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。
前項規定之表冊，投保單位應自被保險人離職、退會或結（退）訓之日起保存五年。
第11條符合第六條規定之勞工，各投保單位應於其所屬勞工到職、入會、到訓、離職、退會、結訓之當日，列表通知保險人；其保險效力之開始或停止，均自應為通知之當日起算。
但投保單位非於勞工到職、入會、到訓之當日列表通知保險人者，
二、職業災害保險：分傷病、醫療、失能及死亡四種給付。
跳至主要內容:::現在位置：首頁中央法規所有條文P下載友善列印加入資料夾：儲存確定新增資料夾管理資料夾所有條文法規名稱：勞工保險條例EN修正日期：民國110年04月28日法規類別：行政＞勞動部＞勞動保險目附檔：附表一勞工保險職業病種類表.PDF附表一勞工保險職業病種類表.DOC所有條文編章節條號查詢條文檢索沿革立法歷程附帶決議第一章總則第1條為保障勞工生活，促進社會安全，制定本條例；本條例未規定者，適用其他有關法律。
第2條勞工保險之分類及其給付種類如下：一、普通事故保險：分生育、傷病、失能、老年及死亡五種給付。
二、職業災害保險：分傷病、醫療、失能及死亡四種給付。
第3條勞工保險之一切帳冊、單據及業務收支，均免課稅捐。
第4條勞工保險之主管機關：在中央為勞動部；在直轄市為直轄市政府。
第二章保險人、投保單位及被保險人第5條中央主管機關統籌全國勞工保險業務，設勞工保險局為保險人，辦理勞工保險業務。
為監督勞工保險業務及審議保險爭議事項，由有關政府代表、勞工代表、資方代表及專家各佔四分之一為原則，組織勞工保險監理委員會行之。
勞工保險局之組織及勞工保險監理委員會之組織，另以法律定之。
勞工保險爭議事項審議辦法，由中央主管機關擬訂，報請行政院核定之。
第6條年滿十五歲以上，六十五歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人：一、受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工。
二、受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。
三、受僱於僱用五人以上之新聞、文化、公益及合作事業之員工。
四、依法不得參加公務人員保險或私立學校教職員保險之政府機關及公、私立學校之員工。
五、受僱從事漁業生產之勞動者。
六、在政府登記有案之職業訓練機構接受訓練者。
七、無一定雇主或自營作業而參加職業工會者。
八、無一定雇主或自營作業而參加漁會之甲類會員。
前項規定，於經主管機關認定其工作性質及環境無礙身心健康之未滿十五歲勞工亦適用之。
前二項所稱勞工，包括在職外國籍員工。
第7條前條第一項第一款至第三款規定之勞工參加勞工保險後，其投保單位僱用勞工減至四人以下時，仍應繼續參加勞工保險。
第8條左列人員得準用本條例之規定，參加勞工保險：一、受僱於第六條第一項各款規定各業以外之員工。
二、受僱於僱用未滿五人之第六條第一項第一款至第三款規定各業之員工。
三、實際從事勞動之雇主。
四、參加海員總工會或船長公會為會員之外僱船員。
前項人員參加保險後，非依本條例規定，不得中途退保。
第一項第三款規定之雇主，應與其受僱員工，以同一投保單位參加勞工保險。
第9條被保險人有左列情形之一者，得繼續參加勞工保險：一、應徵召服兵役者。
二、派遣出國考察、研習或提供服務者。
三、因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過一年，職業災害未超過二年者。
四、在職勞工，年逾六十五歲繼續工作者。
五、因案停職或被羈押，未經法院判決確定者。
第9-1條被保險人參加保險，年資合計滿十五年，被裁減資遣而自願繼續參加勞工保險者，由原投保單位為其辦理參加普通事故保險，至符合請領老年給付之日止。
前項被保險人繼續參加勞工保險及保險給付辦法，由中央主管機關定之。
第10條各投保單位應為其所屬勞工，辦理投保手續及其他有關保險事務，並備僱用員工或會員名冊。
前項投保手續及其他有關保險事務，投保單位得委託其所隸屬團體或勞工團體辦理之。
保險人為查核投保單位勞工人數、工作情況及薪資，必要時，得查對其員工或會員名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。
前項規定之表冊，投保單位應自被保險人離職、退會或結（退）訓之日起保存五年。
第11條符合第六條規定之勞工，各投保單位應於其所屬勞工到職、入會、到訓、離職、退會、結訓之當日，列表通知保險人；其保險效力之開始或停止，均自應為通知之當日起算。
但投保單位非於勞工到職、入會、到訓之當日列表通知保險人者，
3. 勞工保險的目的是什麼？發生哪些情形時可以請領勞保給付？
[5] 勞工保險條例第2條：「勞工保險之分類及其給付種類如下： 一、普通事故保險：分生育、傷病、失能、老年及死亡五種給付。
二、職業災害保險：分 ...勞工保險的目的是什麼？發生哪些情形時可以請領勞保給付？給付的金額怎麼計算？文：陳琦姸（認證法律人）FBLINELINEEmaildownload‧勞動‧工作／勞工保險‧4 0刊登：2019-12-20‧最後更新：2019-12-20案例在小公司任職2年多的A女即將臨盆，A的平均投保薪資是33,000元，這次生產，A可以請領什麼勞保給付？可以領得多少錢？在工廠工作10數年的B，2019年4月1日工作時不慎從1層樓高的平台跌落地面導致左腿骨折，當日緊急就醫開刀並住院8天，出院後繼續門診、復健，歷經近8個月的治療，終於在同年12月1日康復回歸職場。
B的平均投保薪資是45,000元，這次意外，B可以申請哪些勞保給付？可以領得多少錢？如果不是因為工作受傷，B可以申請的勞保給付有什麼不同嗎？本文勞工保險的目的依勞工保險條例（下稱「勞保條例」）第1條，勞工保險（下稱「勞保」）是為了保障勞工生活、促進社會安全[1]。
大法官也多次提及，國家對於勞工因其生活及職業可能遭受的損害，應該建立共同分擔風險的社會保險制度，以實現中華民國憲法第153條第1項、第155條前段以及中華民國憲法增修條文第10條第8項所定保護勞工、實施社會保險的社會安全措施[2]，讓勞工在事故發生時可以儘速獲得保險給付，以保障勞工生活、促進社會安全[3]。
簡單地說，勞保是勞工面臨傷病、失能、年邁無法工作，甚或是不幸往生等人生重大事件時，提供經濟支援，協助勞工度過各個關卡，是國家保障勞工生活，安定社會的社會保險制度[4]。
勞保的給付種類及內容當勞工面臨以下這些人生的重大事故時，可以申請勞保給付[5]：生育（僅限女性勞工）；傷病；職災醫療；失能；老年；本人或家屬死亡。
各項給付標準（金額）整理如表1。
表1：勞保給付種類及給付標準[6]表 普通事故保險職業災害保險生育給付薪資60日。
無。
傷病給付住院第4日起的住院期間，薪資50％。
勞保年資＜1年：6個月為限；勞保年資≧1年：再加6個月，合計1年。
不能工作第4日起的醫療期間（含住院或門診）。
第1年：薪資70％。
第2年：薪資50％。
最多2年。
醫療給付無。
1.醫療費用：免健保的部分自負額。
2.膳食費：住院期間30日內50%補助。
失能給付依失能後有無工作能力區分：終身無工作能力：失能年金[7]；仍有工作能力：失能一次金。
1.失能年金（月領）：薪資×勞保年資×55％，最少4,000元。
2.失能一次金（一次領）：依失能程度最高1,200日，最低30日。
1.失能年金＋20個月失能補償一次金。
2.失能一次金＋再加給50%補償費。
老年給付依勞工離職退保的年齡、年資等區分請領項目：1.老年年金：2種計算方式擇優：（1）薪資×勞保年資×0.775％＋3,000元；（2）薪資×勞保年資×1.55％。
2.老年一次金：薪資×年資。
但年齡逾60歲的年資，最多以5年計。
3.一次請領老年給付：薪資×年資。
但年資計算應注意：（1）超過15年，每年以2個月計，最高45個月；（2）逾60歲的年資，與60歲前的年資合併計算最多50個月。
無。
死亡給付（一）本人死亡1.喪葬津貼：5個月或10個月。
2.遺囑津貼或遺囑年金擇一[8]：（1）遺屬津貼：最多30個月；（2）遺屬年金：薪資×勞保年資×1.55％，最少3,000元。
同順序遺屬2人以上，每多1人加發25％，最多加50％。
（二）家屬死亡父母、配偶：喪葬津貼3個月。
子女≧12歲：2.5個月；子女＜12歲：1.5個月。
本人死亡：1.喪葬津貼：同左。
2.遺囑津貼或遺囑年金擇一：（1）遺屬津貼：40個月；（2）遺屬年金＋10個月死亡補償一次金。
作者整理自勞工保險條例。
案例說明案例一的A女可以申請生育給付女性勞工在參加勞保280日後生產，可以申請60日的生育補助[9]。
案例一的A女已經工作2年多，投保年資超過280日，所以小孩出生後，A可以申請60日的生育給付66,000元（33,000÷30×6
二、職業災害保險：分 ...勞工保險的目的是什麼？發生哪些情形時可以請領勞保給付？給付的金額怎麼計算？文：陳琦姸（認證法律人）FBLINELINEEmaildownload‧勞動‧工作／勞工保險‧4 0刊登：2019-12-20‧最後更新：2019-12-20案例在小公司任職2年多的A女即將臨盆，A的平均投保薪資是33,000元，這次生產，A可以請領什麼勞保給付？可以領得多少錢？在工廠工作10數年的B，2019年4月1日工作時不慎從1層樓高的平台跌落地面導致左腿骨折，當日緊急就醫開刀並住院8天，出院後繼續門診、復健，歷經近8個月的治療，終於在同年12月1日康復回歸職場。
B的平均投保薪資是45,000元，這次意外，B可以申請哪些勞保給付？可以領得多少錢？如果不是因為工作受傷，B可以申請的勞保給付有什麼不同嗎？本文勞工保險的目的依勞工保險條例（下稱「勞保條例」）第1條，勞工保險（下稱「勞保」）是為了保障勞工生活、促進社會安全[1]。
大法官也多次提及，國家對於勞工因其生活及職業可能遭受的損害，應該建立共同分擔風險的社會保險制度，以實現中華民國憲法第153條第1項、第155條前段以及中華民國憲法增修條文第10條第8項所定保護勞工、實施社會保險的社會安全措施[2]，讓勞工在事故發生時可以儘速獲得保險給付，以保障勞工生活、促進社會安全[3]。
簡單地說，勞保是勞工面臨傷病、失能、年邁無法工作，甚或是不幸往生等人生重大事件時，提供經濟支援，協助勞工度過各個關卡，是國家保障勞工生活，安定社會的社會保險制度[4]。
勞保的給付種類及內容當勞工面臨以下這些人生的重大事故時，可以申請勞保給付[5]：生育（僅限女性勞工）；傷病；職災醫療；失能；老年；本人或家屬死亡。
各項給付標準（金額）整理如表1。
表1：勞保給付種類及給付標準[6]表 普通事故保險職業災害保險生育給付薪資60日。
無。
傷病給付住院第4日起的住院期間，薪資50％。
勞保年資＜1年：6個月為限；勞保年資≧1年：再加6個月，合計1年。
不能工作第4日起的醫療期間（含住院或門診）。
第1年：薪資70％。
第2年：薪資50％。
最多2年。
醫療給付無。
1.醫療費用：免健保的部分自負額。
2.膳食費：住院期間30日內50%補助。
失能給付依失能後有無工作能力區分：終身無工作能力：失能年金[7]；仍有工作能力：失能一次金。
1.失能年金（月領）：薪資×勞保年資×55％，最少4,000元。
2.失能一次金（一次領）：依失能程度最高1,200日，最低30日。
1.失能年金＋20個月失能補償一次金。
2.失能一次金＋再加給50%補償費。
老年給付依勞工離職退保的年齡、年資等區分請領項目：1.老年年金：2種計算方式擇優：（1）薪資×勞保年資×0.775％＋3,000元；（2）薪資×勞保年資×1.55％。
2.老年一次金：薪資×年資。
但年齡逾60歲的年資，最多以5年計。
3.一次請領老年給付：薪資×年資。
但年資計算應注意：（1）超過15年，每年以2個月計，最高45個月；（2）逾60歲的年資，與60歲前的年資合併計算最多50個月。
無。
死亡給付（一）本人死亡1.喪葬津貼：5個月或10個月。
2.遺囑津貼或遺囑年金擇一[8]：（1）遺屬津貼：最多30個月；（2）遺屬年金：薪資×勞保年資×1.55％，最少3,000元。
同順序遺屬2人以上，每多1人加發25％，最多加50％。
（二）家屬死亡父母、配偶：喪葬津貼3個月。
子女≧12歲：2.5個月；子女＜12歲：1.5個月。
本人死亡：1.喪葬津貼：同左。
2.遺囑津貼或遺囑年金擇一：（1）遺屬津貼：40個月；（2）遺屬年金＋10個月死亡補償一次金。
作者整理自勞工保險條例。
案例說明案例一的A女可以申請生育給付女性勞工在參加勞保280日後生產，可以申請60日的生育補助[9]。
案例一的A女已經工作2年多，投保年資超過280日，所以小孩出生後，A可以申請60日的生育給付66,000元（33,000÷30×6
4. 給付業務
給付業務 · 勞工保險職業傷病門診單(投保單位或被保險人下載專用) · 勞工保險職業傷病住院申請書(投保單位或被保險人下載專用) · 勞工保險職業災害自墊醫療 ...:::首頁業務專區勞工保險給付業務跳過此子選單列請按[Enter]，繼續則按[Tab]分享facebooklineplurktwitter列印小字級中字級大字級業務專區勞工保險勞保簡介承保業務給付業務保費業務紓困貸款業務職業工會、漁會補助業務預防職業病健康檢查勞保年金法令規章常見問答書表下載就業保險就業保險簡介承保業務給付業務(含育嬰津貼)保費業務宣導資料法令規章常見問答書表下載勞工退休金勞退新制簡介適用對象申報作業繳納作業請領作業個人專戶法令規章常見問答書表下載墊償制度墊償制度簡介提繳業務墊償業務法令規章常見問答書表下載國民年金國民年金簡介納保計費保費繳納/年資各項給付宣導資料法令規章常見問答書表下載農民保險農保簡介承保業務給付業務保費業務宣導資料法令規章常見問答書表下載農民退休儲金農民退休儲金簡介適用對象申報作業繳納作業請領作業宣導資料法令規章常見問答書表下載老農津貼老農津貼簡介申請業務排富試算183天試算法令規章常見問答書表下載建構友善生養職場－薪資補助育嬰留職停薪薪資補助產檢假薪資補助給付業務生育給付請領資格給付標準請領手續給付之核發書表下載生育給付申請書早（死）產證明書於戶政事務所辦理出生登記或死亡登記同時申請勞保生育給付或勞保家屬死亡給付通報勞保局服務委託書同意投保單位代為線上申辦勞保生育給付同意書常見問答1.生育給付的請領資格及給付標準各如何？2.女性被保險人懷孕後因故離職退出勞保後分娩，可否請領生育給付？3.申請生育給付要準備哪些文件？4.先生有勞保太太無勞保，可否請領生育給付？5.女性被保險人分娩，如新生兒之出生證明書或戶籍謄本未記載生父姓名，可否請領生育給付？6.流產是否可以申請生育給付？7.申請生育給付是否一定要在同一個單位加保滿280日或181日以上？8.勞保女性被保險人在停保期間懷孕，嗣後在懷孕期間如有實際從事工作並參加勞保，且分娩前參加保險日數滿280日（早產滿181日），可否申請生育給付？9.生育給付之請領時效有多久？10.勞保生育給付申請書是不是一定要經過投保單位蓋章提出申請？11.申請生育給付是不是可以指定國內任何一家銀行或郵局的帳戶？12.已經申請勞保生育給付，會在何時領到？13.已經寄出生育給付申請書，或已於網路申辦、或透過戶政事務所通報申請生育給付成功者，要如何查詢勞保局有沒有收到及處理進度？14.符合勞保生育給付請領條件，但不符公保生育給付請領條件之女性公務人員，於請領勞保生育給付後，得否再申請軍公教生育補助？15.勞保生育給付改以簡訊通知取代書面寄送核定函Q&A16.透過戶政事務所通報申請勞保生育給付（一站式便民服務）相關Q&A17.勞保生育給付個人線上申辦作業相關Q&A18.勞保生育給付委託投保單位線上申辦作業相關Q&A相關規定現金給付請領方式以匯入申請人郵局或金融機構帳戶應注意事項平均月投保薪資與保險年資計算說明查詢電話傷病給付請領資格給付標準請領手續給付之核發書表下載傷病給付申請書勞工保險被保險人上下班、公出途中發生事故而致傷害陳述書勞工保險職業病職歷報告書常見問答1.被保險人如果生病或受傷住院了，怎樣申請傷病給付？2.被保險人因普通傷病住院不滿4日或僅門診治療或出院後在家休養期間，可否請領傷病給付？3.被保險人發生傷病事故後即被退保可否請領傷病給付？4.傷病給付為何規定已取得原有薪資者，不得請領？5.傷病給付為何規定自不能工作的第4日起發給？6.被裁減資遣被保險人於繼續參加勞工保險期間發生保險事故是否可申請傷病給付？7.因普通傷病住院治療，住院期間請特別休假，沒有扣薪水(照領原薪)，可否申領傷病給付？8.請領失能給付後，是否仍可請領傷病給付？9.被保險人因普通傷病申請留職停薪期間且繼續參加勞保，如因傷病住院診療，可否請領傷病給付？10.被保險人育嬰留職停薪期間罹患普通傷病住院治療，可否請領勞保普通傷病給付？11.已依勞動基準法第59條規定，按原領工資數額取得補償費用者，是否得請領傷病給付？12.被保險人發生職業傷害後，半天工作、半天到醫院復健，取得部分薪資，能不能申請職災傷病給付？13.被保險人罹患重大疾病並領有重大傷病卡，是否可申請傷病給付？14.投保單位欠繳保險費，所屬被保險人因傷病住院可否申請傷病給付？15.勞保普通傷病給付部分改以簡訊通知取代書面寄送核定函Q&A相關規定勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則勞工保險職業病種類表及增列勞工保險職業病種類項目現金給付採郵局或金融機構媒體轉帳方式請領說明平均月投保薪資與保險年資計算說明查詢電話失能給付請領資格給付標準請領手續應備書件注意事項查詢電話給付之核發