勞工保險是什麼？什麼情況下可以請領勞保給付呢？ | 勞保給付種類
[5] 勞工保險條例第2條：「勞工保險之分類及其給付種類如下： 一、普通事故保險：分生育、傷病、失能、老年及死亡五種給付。
二、職業災害保險：分 ...Skiptocontent人資充電日期｜2020.11.23觀看數｜17876次觀看人資法令權益關於勞保的二三事：勞工保險是什麼？什麼情況下可以請領勞保給付呢？勞工保險是什麼？到底什麼情況下可以請領勞保給付，金額又會怎麼算呢？如果不是因為工作受傷，我們還可以申請嗎？這些問題在這篇文章，都能讓專業的法律人來告訴你解答哦！原文作者：陳琦姸原文標題：勞工保險的目的是什麼？發生哪些情形時可以請領勞保給付？給付的金額怎麼計算？原文出處：法律百科案例一、在小公司任職2年多的A女即將臨盆，A的平均投保薪資是33,000元，這次生產，A可以請領什麼勞保給付？可以領得多少錢？二、在工廠工作10數年的B，2019年4月1日工作時不慎從1層樓高的平台跌落地面導致左腿骨折，當日緊急就醫開刀並住院8天，出院後繼續門診、復健，歷經近8個月的治療，終於在同年12月1日康復回歸職場。
B的平均投保薪資是45,000元，這次意外，B可以申請哪些勞保給付？可以領得多少錢？如果不是因為工作受傷，B可以申請的勞保給付有什麼不同嗎？本文一、勞工保險的目的依勞工保險條例（下稱「勞保條例」）第1條，勞工保險（下稱「勞保」）是為了保障勞工生活、促進社會安全[1]。
大法官也多次提及，國家對於勞工因其生活及職業可能遭受的損害，應該建立共同分擔風險的社會保險制度，以實現中華民國憲法第153條第1項、第155條前段以及中華民國憲法增修條文第10條第8項所定保護勞工、實施社會保險的社會安全措施[2]，讓勞工在事故發生時可以儘速獲得保險給付，以保障勞工生活、促進社會安全[3]。
簡單地說，勞保是勞工面臨傷病、失能、年邁無法工作，甚或是不幸往生等人生重大事件時，提供經濟支援，協助勞工度過各個關卡，是國家保障勞工生活，安定社會的社會保險制度[4]。
二、勞保的給付種類及內容當勞工面臨以下這些人生的重大事故時，可以申請勞保給付[5]：生育（僅限女性勞工）；傷病；職災醫療；失能；老年；本人或家屬死亡。
各項給付標準（金額）整理如表1。
普通事故保險職業災害保險生育給付薪資60日。
無。
傷病給付住院第4日起的住院期間，薪資50％。
勞保年資＜1年：6個月為限；勞保年資≧1年：再加6個月，合計1年。
不能工作第4日起的醫療期間（含住院或門診）。
第1年：薪資70％。
第2年：薪資50％。
最多2年。
醫療給付無。
1.醫療費用：免健保的部分自負額。
2.膳食費：住院期間30日內50%補助。
失能給付依失能後有無工作能力區分：終身無工作能力：失能年金[7]；仍有工作能力：失能一次金。
1.失能年金（月領）：薪資×勞保年資×55％，最少4,000元。
2.失能一次金（一次領）：依失能程度最高1,200日，最低30日。
依失能後有無工作能力區分：終身無工作能力：失能年金[7]；仍有工作能力：失能一次金。
1.失能年金＋20個月失能補償一次金。
2.失能一次金＋再加給50%補償費。
老年給付依勞工離職退保的年齡、年資等區分請領項目：1.老年年金：2種計算方式擇優：（1）薪資×勞保年資×0.775％＋3,000元；（2）薪資×勞保年資×1.55％。
2.老年一次金：薪資×年資。
但年齡逾60歲的年資，最多以5年計。
3.一次請領老年給付：薪資×年資。
但年資計算應注意：（1）超過15年，每年以2個月計，最高45個月；（2）逾60歲的年資，與60歲前的年資合併計算最多50個月。
無。
死亡給付（一）本人死亡1.喪葬津貼：5個月或10個月。
2. 遺囑津貼或遺囑年金擇一[8]：（1）遺屬津貼：最多30個月；（2）遺屬年金：薪資×勞保年資×1.55％，最少3,000元。
同順序遺屬2人以上，每多1人加發25％，最多加50％。
（二）家屬死亡父母、配偶：喪葬津貼3個月。
子女≧12歲：2.5個月；子女＜12歲：1.5個月。
本人死亡：1.喪葬津貼：同左。
2.遺囑津貼或遺囑年金擇一：（1）遺屬津貼：40個月；（2）遺屬年金＋10個月死亡補償一次金。
表
二、職業災害保險：分 ...Skiptocontent人資充電日期｜2020.11.23觀看數｜17876次觀看人資法令權益關於勞保的二三事：勞工保險是什麼？什麼情況下可以請領勞保給付呢？勞工保險是什麼？到底什麼情況下可以請領勞保給付，金額又會怎麼算呢？如果不是因為工作受傷，我們還可以申請嗎？這些問題在這篇文章，都能讓專業的法律人來告訴你解答哦！原文作者：陳琦姸原文標題：勞工保險的目的是什麼？發生哪些情形時可以請領勞保給付？給付的金額怎麼計算？原文出處：法律百科案例一、在小公司任職2年多的A女即將臨盆，A的平均投保薪資是33,000元，這次生產，A可以請領什麼勞保給付？可以領得多少錢？二、在工廠工作10數年的B，2019年4月1日工作時不慎從1層樓高的平台跌落地面導致左腿骨折，當日緊急就醫開刀並住院8天，出院後繼續門診、復健，歷經近8個月的治療，終於在同年12月1日康復回歸職場。
B的平均投保薪資是45,000元，這次意外，B可以申請哪些勞保給付？可以領得多少錢？如果不是因為工作受傷，B可以申請的勞保給付有什麼不同嗎？本文一、勞工保險的目的依勞工保險條例（下稱「勞保條例」）第1條，勞工保險（下稱「勞保」）是為了保障勞工生活、促進社會安全[1]。
大法官也多次提及，國家對於勞工因其生活及職業可能遭受的損害，應該建立共同分擔風險的社會保險制度，以實現中華民國憲法第153條第1項、第155條前段以及中華民國憲法增修條文第10條第8項所定保護勞工、實施社會保險的社會安全措施[2]，讓勞工在事故發生時可以儘速獲得保險給付，以保障勞工生活、促進社會安全[3]。
簡單地說，勞保是勞工面臨傷病、失能、年邁無法工作，甚或是不幸往生等人生重大事件時，提供經濟支援，協助勞工度過各個關卡，是國家保障勞工生活，安定社會的社會保險制度[4]。
二、勞保的給付種類及內容當勞工面臨以下這些人生的重大事故時，可以申請勞保給付[5]：生育（僅限女性勞工）；傷病；職災醫療；失能；老年；本人或家屬死亡。
各項給付標準（金額）整理如表1。
普通事故保險職業災害保險生育給付薪資60日。
無。
傷病給付住院第4日起的住院期間，薪資50％。
勞保年資＜1年：6個月為限；勞保年資≧1年：再加6個月，合計1年。
不能工作第4日起的醫療期間（含住院或門診）。
第1年：薪資70％。
第2年：薪資50％。
最多2年。
醫療給付無。
1.醫療費用：免健保的部分自負額。
2.膳食費：住院期間30日內50%補助。
失能給付依失能後有無工作能力區分：終身無工作能力：失能年金[7]；仍有工作能力：失能一次金。
1.失能年金（月領）：薪資×勞保年資×55％，最少4,000元。
2.失能一次金（一次領）：依失能程度最高1,200日，最低30日。
依失能後有無工作能力區分：終身無工作能力：失能年金[7]；仍有工作能力：失能一次金。
1.失能年金＋20個月失能補償一次金。
2.失能一次金＋再加給50%補償費。
老年給付依勞工離職退保的年齡、年資等區分請領項目：1.老年年金：2種計算方式擇優：（1）薪資×勞保年資×0.775％＋3,000元；（2）薪資×勞保年資×1.55％。
2.老年一次金：薪資×年資。
但年齡逾60歲的年資，最多以5年計。
3.一次請領老年給付：薪資×年資。
但年資計算應注意：（1）超過15年，每年以2個月計，最高45個月；（2）逾60歲的年資，與60歲前的年資合併計算最多50個月。
無。
死亡給付（一）本人死亡1.喪葬津貼：5個月或10個月。
2. 遺囑津貼或遺囑年金擇一[8]：（1）遺屬津貼：最多30個月；（2）遺屬年金：薪資×勞保年資×1.55％，最少3,000元。
同順序遺屬2人以上，每多1人加發25％，最多加50％。
（二）家屬死亡父母、配偶：喪葬津貼3個月。
子女≧12歲：2.5個月；子女＜12歲：1.5個月。
本人死亡：1.喪葬津貼：同左。
2.遺囑津貼或遺囑年金擇一：（1）遺屬津貼：40個月；（2）遺屬年金＋10個月死亡補償一次金。
表