公司經營者責任重大. 僱主意外責任保險. 受僱人因執行職務發生意外事故遭受體傷或 ...商業險首頁其他商業商品僱主員工首頁僱主與員工的風險保障僱主責任、董監事責任、員工誠實保證、人事保證保險立即免費諮詢完整的保障能建立友善的僱主與員工關係減少僱主與員工之紛爭強化僱主與員工彼此的保障降低企業經營財務風險讓法定賠償責任得以轉嫁兼顧僱主及企業社會責任善盡企業社會責任三分鐘了解僱主與員工的風險保障保障範圍了解保險公司經營者責任重大僱主意外責任保險受僱人因執行職務發生意外事故遭受體傷或死亡，依法應由被保險人負責賠償而受賠償請求時，本公司對被保險人負賠償之責。

下載條款公司經營者責任重大僱主補償契約責任保險受僱人因執行職務發生意外事故遭受體傷或死亡，依法應由被保險人負責賠償而受賠償請求時，本公司對被保險人負賠償之責。

•前項所稱意外事故，指非因疾病所引起之外來突發事故。

下載條款公司經營者責任重大員工誠實保證保險保護企業財產遭受員工之強盜、搶奪、竊盜、詐欺、侵占風險。

因被保證員工單獨或共謀之不誠實行為，導致下述損失發生，被保險人可依保險契約保障內容提出賠償請求，例如：被保險人所有財產之損失、被保險人因受託保管財產之損失而依法應負擔之賠償責任等。

下載條款公司經營者責任重大董監事及重要職員責任保險被保險公司董監事、重要職員執行職務時，因其不當行為而依法初次遭受賠償請求所生之損失負賠償責任。

一般自動擴大承保1.預付抗辯費用2.調查、詢問、起訴之費用及支出3.併購、創立從屬公司時自動加保下載條款公司經營者責任重大人事保證保險被保證員工因職務上之行為致被保險人受有損失，並經法院民事終局判決確定被保證員工應賠償予被保險人，本公司就應賠償金額進行賠償,並支付民事第一審級訴訟費用。

下載條款公司經營者責任重大僱主意外責任保險僱主意外責任險不同於傷害保險，其被保險人為僱主，有效抵充僱主對於員工執行公司職務時發生意外事故所衍生出應負之賠償責任。

下載條款僱主補償契約責任保險保險公司協助僱主進行抗辯、和解、訴訟，並將保險金直接給付予僱主，能抵充並移轉僱主之各項責任。

而非執行職務期間亦提供員工死亡撫卹之保障。

下載條款員工誠實保證保險主要承保員工不誠實行為導致的損失，包括強盜、搶奪、竊盜、詐欺、侵占之不法行為。

下載條款公司經營者責任重大董監事責任保險1.面對經營環境的變遷，提供公司經營管理風險保障。

2.提供被保險公司相關之法律諮詢服務及預先給付抗辯費用。

下載條款人事保證保險身為僱主可以有更好的選擇，去除員工尋覓保人的壓力，同時確保自身權益獲得相對的保障。

下載條款完整的保障是僱主體恤員工辛勞的一種方式員工意外受傷僱主意外責任保險，讓僱主及員工都安心員工通勤車禍僱主補償契約責任保險，讓僱主及員工都安心員工挪用公款員工誠實保證保險，讓您免除擔憂瀏覽器設定建議建議您升級瀏覽器版本或調整檢視設定為提供您更為穩定的瀏覽品質與使用體驗，請您依據下列三項建議進行調整，謝謝。

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例如，在美國曾經有一家大百貨商店替員工投保壽險，保險的受益人是公司，當員工去世後，家屬對於這項保險卻是一無所知，當時理賠金最高可達到十幾萬元美金， ...1105SMTWTFS會員登入還不是會員?立即加入記住Email忘記密碼?管理者登入記住帳號標題來源類別發行日期閱讀權限-選擇來源-新聞月刊季刊其他無-選擇類別-財經時勢市場動態健康醫療百科調查&排名公、勞、農、健保醫療、健康保險投資理財退休規劃人壽保險財產保險現代看保險市場訊息~-會員種類-書城會員電子報會員新聞會員新聞會員Plus不放置新聞------------新聞搜尋><會員登入|會員中心新聞搜尋2021年5月9日星期日今日要聞《現代保險健康理財》媒體集團現代保險教育事務基金會《現代保險》書城財經時勢市場動態健康醫療百科調查&排名公、勞、農、健保醫療、健康保險投資理財退休規劃人壽保險財產保險市場訊息收件人姓名：小姐先生收件人Email：寄件人電話：顯示不顯示新聞 財經時勢員工是團保受益邊緣人？文/楚連(本刊美國特約撰稿)|2002.06.01 (新聞)公司替員工買人壽保險，但是受益人卻是公司？這種保單乃源於法規的不明確，再加上部份員工對這種保險的認知不足——誤以為這是重要人員保險，正顯示自己在公司的重要性，於是在美國也曾出現雇主輕而易舉為一般員工投保一種「公司員工人壽保險」，受益人不是員工眷屬而是公司。

員工壽險非重要人員保險例如，在美國曾經有一家大百貨商店替員工投保壽險，保險的受益人是公司，當員工去世後，家屬對於這項保險卻是一無所知，當時理賠金最高可達到十幾萬元美金，而員工家屬只領到五千元（以為是員工福利）。

雇主投保這種人壽保險，他的員工就算是心臟病死亡，員工家屬也不免懷疑是否尚有其他原因，因為公司在這個員工死亡時「得利」太多，甚至也有員工家屬告上了法院，員工眷屬不知道家人在公司上班時發生了什麼事，是否和這件心臟病死亡有關？可笑的是，員工即使是在家中死亡，受益人還是公司。

因此，你能想像被老闆氣死了，老闆還能賺到你的錢嗎？在美國德州的這個案件已引起了立法人員的注意——公司替員工投保單純的人壽保險，而不是因公殉職可獲給付的職業災害保險或意外險。

按保險契約的保險利益原則，假如此人死亡會對公司的財務和營運造成影響，則可投保「重要人員保險」，此種保險的被保險人是公司的高階決策管理人員，一旦此人離職或離開公司，保單契約自動失效，當然不是任何員工都可以買這種保險。

而以一般員工為被保險人的人壽保險並以公司是受益人的「員工壽險」在德州便被禁止出售，因為立法人員認為這是拿員工的性命賭博，甚至於誘導雇主不重視工作環境的安全。

規避稅負的精心設計那為何公司會去做這一件事呢？員工為何也答應，而保險公司也願意承保呢？原來，投保的公司和保險公司是以借貸的方式進行交易，由公司向保險公司先以借款的方式來支付保費，這筆款項可以「商業費用」名義抵稅（中央聯邦稅），而保險公司的這筆回收的保費並不在營業獲利收入的款項中，這是一個雙贏的精心設計，好規避稅負。

雖然德州有法令規定不得銷售員工壽險，但是有的公司是在其他州簽訂此類保險契約，他們的總部行政單位並非在德州，由總部購買這種保險可以逃避規範，因為很多其他的州並無監督、管理這類的保險。

這是一個表面上看起來似乎沒有受害者的保險業務，但是實際上隱藏著卻是一個工作場所的安全問題，雇主不太在乎職業場所的安全措施，尤其是超商、一般商店的員工被搶、受傷死亡的問題。

有一些雇主只想到獲得理賠金，而不管改善環境安全和預防事故發生的問題。

員工成為利益的邊緣人至於員工是否「同意」以被保險人的身份讓公司購買這種保險？一般公司在員工新進就職時以提供一個五千元死亡撫恤金的名義，要求員工簽名接受，同時只簡單告知員工有這種「員工壽險」，一般人接受了一個新的職務通常不太在乎這項規定，於是這個保單很容易就成立了。

至於保險公司的運作，各州的法規不同，這種人壽保險是以團體的方式承保，而保險公司也無法特別去注意，目前也沒有因為這種保險而受害的人。

投保的公司聲稱這些理賠金並非公司的營利所得，公司仍將這些金額投入員工的其他福利上。

由於這種人壽保險大都只是公司和員工知道而已，一些員工甚至於早就忘了這個保險的存在，或者根本不在乎。

如果死者家屬不提異議，這就只是保險業和公司之間的利益了。

美國加強取締「員工壽險」目前，上例中美國德州所承保的壽險公司已經取消這種受益人是公司的員工壽險，其他的大公司有買這種員工壽險和出售這種壽險的保險公司卻不作任何評論。

一些購買這種員工

根據勞保條例§7，只要公司幫受僱員工加保勞工保險後，即使之後員工縮減到4人以下(包含4人)，也需要繼續讓員工參加勞保，如果違反規定仍須 ...找工作媒合見證好公司行動版導覽列職場熊報找工作媒合見證好公司首頁企業法令新知你是小店、新創公司雇主嗎？4點帶你看懂員工投保規定你是小店、新創公司雇主嗎？4點帶你看懂員工投保規定byChing2020-10-26分享53人氣45,046分享1043複製文章連結複製成功9月份全台公司登記數達到71.2萬家，不僅未受疫情影響反而創下歷年新高。

最有可能原因為許多海外台商紛紛回台成立公司，也有勞工因所任公司裁員、倒閉，轉而創業當老闆來迎接大環境的不確定。

至於新開的小店、新創公司，在開始僱用員工時，就應了解投保相關法令規定，千萬別因為「不知道法令規定」而破壞了和員工間的關係，甚至被申訴反倒要賠償更多錢，得不償失！以下透過4個新手老闆的常見問題，帶你了解新成立的公司行號員工加保規定，並進一步區分公司加保和職業工會加保的差異。

圖片授權AnonTae/Shutterstock.com問題1：我是未滿5人的小商家、新成立的微型公司，該如何幫員工投保？說明：員工人數未滿5人的公司，依法應強制應幫員工投保(1)健保、(2)就保、(3)提繳勞退金(勞保條例§6)，可填寫健保投保申報表及就保及勞退2合1的投保申請書，幫員工申報加保。

另一方面，未滿5人公司雖不是勞保強制投保單位，但公司仍可自行幫其加保(4)勞保(勞保條例§8)，並須填寫勞保、健保及勞退3合1的投保申報表辦理申報。

詳細說明可參考下面圖表：員工人數對照加保規定/圖片來源：518人力銀行問題2：公司之前有幫員工投勞保，但最近裁員只剩不到5位員工，可以幫剩下的在職員工退保嗎？說明：根據勞保條例§7，只要公司幫受僱員工加保勞工保險後，即使之後員工縮減到4人以下(包含4人)，也需要繼續讓員工參加勞保，如果違反規定仍須補繳漏保保費金額並處4倍罰鍰，而勞工在請領勞(就)保保險給付有損失時，雇主也要比照給付金額來賠償(註1)。

因此，除非員工離職，否則正常狀況下雇主不能任意幫員工退保(勞保條例§11)。

問題3：我是小店、商家沒有工商登記，可以請員工直接去職業工會加保嗎？說明：無論您是新成立或成立許久的小店或商家，只要未滿5人都要符合上一點的投保規定。

然而，有許多未辦理登記就開始營業的店家(註2)，常見如飲料店、自宅經營早餐店、小吃店等，老闆多認為自己是小本經營而未去辦理工商登記，導致無法幫員工投保，這時應先向經濟部及財政部分別辦理登記，取得主管機關核發的登記證明文件影本(像是統一發票購票證、營業稅稅款通知書、核定稅額繳款書、營業稅稅籍證明等影本證明)，再提供給勞保局來辦理投保手續，否則被查到或被檢舉也可能因此受罰。

雇主也不能因為沒有辦理登記而直接要員工去職業工會加保(註3)，但目前實務上仍有許多小公司、小店仍透過此管道投保勞健保，然而一旦發生職災事故，雇主恐怕需要承擔許多風險。

Flickr/woody/CCBY-NC-ND2.0問題4：可以讓員工自己到職業工會投保來節省成本嗎？公司加保和職業工會加保有何不同？說明：沒有一定雇主(註4)或自營作業者(註5)才可透過相關職業工會加保。

因為勞保和就保屬於在職保險，以僱傭關係為前提，受僱勞工必須由雇主來加保，不能透過職業工會加保，勞保局更因此聲明查核到投保不實會取消勞工的投保資格。

因此，無論是雇主幫員工投保在職業工會，或是給錢請員工自行投保，這些非投保在自己公司底下的情況，都可能會衍生後續爭議。

公司加保和職業工會加保除了雇主和勞工負擔的保險費用不同外，因沒有「就業保險」及「勞退提撥」，也會影響到員工後續請領津貼等各項權益保障(註6)。

最後，我們可以從下面圖表來了解勞工權益的差異。

（我想你還喜歡：老闆不幫你投保勞健保怎麼辦？3個勞保你必須知道的事！）員工在公司加保和職業工會加保之差異/圖片來源：518人力銀行-------------------------------------------------註1：請參考臺灣高等法院102年勞上易字第51號民事判決註2：新成立的公司、行號，依法應向經濟部或各縣市政府辦理公司/商業登記，並再開始營業前向財政部辦理稅籍(營業)登記註3：請參考「行政院勞工委員會80年1月12日臺80勞保2字第00813號函」註4：無一定雇主的勞工是指經常於3個月內受僱於2個以上非勞保強制投保的單位。

例如：接案件的水電工/木工/裝潢師傅、家教老師註5：自營

壽險業者則表示，現行機制下，若企業幫員工投保，員工跟雇主間都同意，繳交保費的金錢來源也都沒問題，公司作為要保人，之後去改變受益人為 ...回首頁facebookLINETwitterwechat微信複製連結　|手機版|APP|歷史活動|歷史專題|會員中心|家外媒體　FBYouTubeIGRSSweibo搜尋ETtoday新聞雲>保險2018年10月15日15:55保險保險新聞名人談保險保險達人熱門話題▲保險局發現，有企業竟擅自把幫員工投保的保單受益人變更為公司。

（示意圖／記者曾俊豪攝）記者戴瑞瑤／台北報導保險局近日發文到壽險公會，指出金檢時有發現企業假藉給員工福利或幫員工做退休規劃，幫員工投保壽險或年金險之後，竟擅自將受益人改為公司。

這保險局震怒，認為根本是「假員工福利之名，行理財之實」，要求壽險公會要在2週內訂出自律規範，防止再次發生類似狀況。

保險局指出，之前金檢時就有發現，有企業以「員工福利」、「幫員工規劃退休」為由，幫員工投保壽險、年金險等人身保險，因為是員工做為被保險人，要保人是公司，公司之後就擅自將受益人變更為公司企業本身，等於之後的保險金給付就是給公司，而公司還可以享有稅負優惠。

保險局認為，企業這樣做，跟當初給員工投保的目的並不相符，這根本就是公司企業假員工福利或員工退休規劃之名，行公司資金運用之實。

因此，保險局要求壽險公會要在2週內訂出自律規範，避免讓保單淪為公司企業的資金運用工具。

也要求各壽險公司接到類似案子，要採行必要的核保程序，評估企業以員工為被保險人投保的合理性，及確保之後變更受益人時，不會有無法符合原本投保目的的情形發生。

並要求壽險公司要同時留存核保評估佐證文件及審查紀錄，給保險局後續查核。

壽險業者則表示，現行機制下，若企業幫員工投保，員工跟雇主間都同意，繳交保費的金錢來源也都沒問題，公司作為要保人，之後去改變受益人為公司，因為法規上合法，保險公司也不得拒絕。

而保險局要求壽險公會訂出規範，壽險公會表示，目前正研議中，目前是傾向要求企業幫員工投保時，契約上要註明放棄變更受益人的權利。

ET快訊必勝客緊急回應了！母親節爆單系統掛點　將有補償方案連續10次存款「一直行備註」感謝媽媽！　過來人曝慘例分享給朋友：追蹤我們：※本文版權所有，非經授權，不得轉載。

[ETtoday著作權聲明]※推薦閱讀熱門影音保險最新全站最新‧壽險業獲利大衰退！　6大壽險公司9月只小賺10億元‧汽車「整台」被偷才會賠　竊盜車險投保率不到3成‧系統更新導致解約金誤算8件　南山總座親上火線說明白‧慘！全體金控9月獲利腰斬　新光金賠21億創今年最大虧損‧南山又出包！解約金、基金扣款日大亂　系統更新惹的禍‧保經代公司網路投保做得好　可降低電訪抽樣比例‧報你知！北漂青年只靠2招就搞定保險理財‧小家庭短期有資金需求　善用保單借款不需保證人‧這個問題科技仍無法取代　純網路保險公司還有得等‧天秤、天蠍、金牛　最愛在網路上買年金險‧HowHow狂虧「輸不起」當面吃曾國城拌麵　徐乃麟摔麥走人：我不錄了！‧陳喬恩帶男友錄影..鄭元暢笑：不要臉！　呼籲大家「不要酒駕」自嘲完一口乾XD‧你老了嗎？不能熬夜、討厭社交流行歌聽什麼？秒答：稻香啊～‧動力火車在原唱前飆《天黑請閉眼》　邱鋒澤陳零九再組「動力CP」新團‧詹江村開轟輾腳警！質詢內容曝　分局長急喊：我們同仁只是勸離‧Lulu沒穿小可愛「怕邱澤起色心XD」　許瑋甯「往婚姻的路沒成功」認分手‧幫許崑源女兒喬車位遭拒絕！　鄰長翻臉飆罵店家「囂張X小」‧鳳梨鼠薯聲帶長白斑！就醫怕爆　被長管子插鼻：拎北要不行了啊‧東北虎來襲！闖入村莊抓傷農民　路人開車逃跑...車窗遭攻擊破碎‧輾腳片瘋傳！他撞臉桃園警被罵爆　現身澄清「不是我啦」：爸媽都認錯‧壽險業建議兩方向　打造「未來媽媽」後盾！‧媽媽買保險要像保養　壽險業者建議3方向補足才深層！‧連10天「30°C↑狂熱炎夏」沒有雨　大範圍降雨至少要等到月底‧隊友前2局打9分助攻　鄭凱文第一次母親節奪勝投‧與產業共創醫療創新生態圈　成大、成醫共同發表創新醫療科技‧每日限量！高雄限定「豬血糕麵糊蛋餅」　撒滿滿花生粉+香菜超罪惡‧「瘋狂麥斯重機」成真了！蒸汽龐克超緊繃　原車竟是阿魯1000‧華泰集團鼓勵員工打疫苗　補助全額費用、放一天有薪假‧被綁架52次！英女揭露外星人長相　「首次親密接觸」全過程曝光‧基隆國小老舊廁所變身美術館、水族館　融入藝術共享公民美學‧為生男試盡偏方…小S懷孕壓力大「躲在廁所偷哭」！　日記超負面‧戴安全帽狂噴汗　「她貼一片神翻」涼爽又不臭！網認證：還能防偷超市冰箱後驚見「藏10年屍體」！　警

相信許多人在求職的時候，總會看到有些公司在招募廣告上註記公司 ... 那麼，具體而言，雇主沒幫員工投保勞健保，會違反哪些規定，勞方又該如何因應呢？ ... 依照勞工保險條例第6條規定，只要是年滿十五歲以上，六十五歲以下 ...跳轉到主要內容上一頁下一頁老闆不幫員工投保勞健保，會有哪些問題呢？（上）Workforce勞動力量2020-12-15T14:59:03+08:002019年4月2日|勞工保險|相信許多人在求職的時候，總會看到有些公司在招募廣告上註記公司福利其中一項為「享勞健保、勞退提繳」等字眼，但其實為員工投保勞健保本來即為公司的法定義務，根本不該列在公司福利中，更不該用「享」這個字眼才是。

遺憾的是，在現實生活中其實有非常多的雇主未依法幫員工投保勞健保。

對勞工而言，雇主這樣的情形將導致勞方無法申請特定給付而使權益受損；而對老闆來說，除了有面臨裁罰的風險，勞方更能追償因雇主違法行為所衍生的損失，在勞資關係上可說是「雙輸」的情況。

那麼，具體而言，雇主沒幫員工投保勞健保，會違反哪些規定，勞方又該如何因應呢？｜一、有關勞健保投保與勞退提繳的規定依照勞工保險條例第6條規定，只要是年滿十五歲以上，六十五歲以下的勞工（無論本籍或外籍都一樣），並受僱於員工人數在五人以上的事業單位，都應以雇主的名義為員工投保。

另外要注意的是，勞保其實包含了「普通事故保險」與「職業災害保險」，其中普通事故保險的保費是由被保險人自行負擔20%，投保單位負擔70%，其餘10%則由政府負擔，而職災保險費全部由投保單位負擔。

另外，只要有聘僱「一人」以上的雇主，都應該為員工投保「就業保險」，這項保險的費率僅有1%，分攤比例也跟勞保費用一樣，但如果雇主沒有幫勞工投保的話，將會使勞工無法申請失業給付或育嬰留職停薪津貼等權益。

上述保險都是按日計算保險費用，而投保單位也應在勞工到職時就幫員工加保，否則同樣會有違反勞保條例的規定喔。

至於健保的部分則並未有五人以下單位不需投保的規定，依照全民健康保險法第10條規定，只要是公民營事業機構的受僱者，都是屬於第一類的被保險人，雇主就應為員工投保健保，保費的部分則是由被保險人自行負擔30%，投保單位負擔60%，其餘10%則由政府負擔，詳情可參考健保署的官方網站。

 至於勞退的部分就更簡單了，依勞退條例第14條規定，雇主應依照員工的薪資（包含各類工資項目）對照「勞工退休金月提繳工資分級表」，並以不低於6％的金額幫員工提繳到勞退專戶中，員工也可以自行決定要不要額外提繳6％以內的退休金到專戶中。

上述的各類保險或退休金提繳在投保時通常採三合一的方式向勞保局與健保署辦理，因此如果雇主並未幫員工辦理其中一項權益，對勞工而言很有可能就全盤皆墨了。

｜二、雇主沒有幫員工投保勞健保，又會如何呢？ 依照勞保條例第72條第1項規定，如果雇主沒有幫勞工從受僱之日起投保，則勞保局將會計算員工受僱日到實際投保日，或到勞工離職日止應負擔之保險費金額，處以四倍的罰鍰。

另依就保法第38條規定，則是按同樣的計算方式處以十倍的罰鍰。

因此，只要員工薪資越高、受僱期間越長或影響的勞工人數越多，雇主所受到的罰鍰就有可能更高了。

此外，法令也明定勞工因此所受之損失，應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償。

健保的部分，依照健保法第84條第1項規定，如果雇主沒有依法為員工投保，健保署除了會追繳保險費外，並將按應繳納的保險費，處以二倍至四倍的罰鍰。

勞退提繳的部分，如果雇主沒有依法辦理申報提繳、停繳手續或置備名冊，經限期改善又屆期未改善者，依勞退條例第49條規定，得處新臺幣2萬元以上10萬元以下罰鍰，並按月連續處罰至改正為止。

總之，如果事業單位沒有依照上開規定辦理，可能就會面臨上述的行政處分，這還不包括後面會提到的其他風險。

｜三、如果雇主有投保，但卻是高薪低報呢？不管是不知法令、誤解法令或故意為之，投保單位將勞工的投保級距高薪低報的情況時有所聞，這時候老闆們除了也會面臨上述的罰鍰外，同樣也會使勞工申請給付時的權益受損。

正常來說，雇主應依照勞工實際的「工資總額」來對照投保薪資分級表為員工投保，講白點就是應以全薪來納保，而不能僅以「底薪」作為投保金額。

如果對於工資認定有爭議的話，可以參考我們的另一篇文章「工資項目百百種，到底哪些要列入加班費計算基礎呢？」。

舉例而言，假設加總所有薪資項目後一個月工資總額為28,000元，則投保單位應該幫員工投保在第6級「28,800元」的級距，但如果雇

每人每月保險費在新臺幣2000元以內部分，免視為被保險員工之薪資所得；超過部分，視為對員工之補助費，應轉列各該被保險員工之薪資所得，並 ...營利事業所得稅查核準則第83條第5款規定，營利事業為員工投保之團體壽險，其由營利事業負擔之保險費，以營利事業或被保險員工及其家屬為受益人者，准予認定。

每人每月保險費在新臺幣2000元以內部分，免視為被保險員工之薪資所得；超過部分，視為對員工之補助費，應轉列各該被保險員工之薪資所得，並依所得稅法第89條規定，列單申報該管稽徵機關。

　「團體壽險」：係相對於「個人保險」而言，團體壽險係以團體為基礎，有最低參加人數或比例之規定，且無論被保險人有多少，都只有一張主保單，通常團體保險商品會冠有「團體」字樣，營利事業為員工繳納團體壽險之保費始得認列。

保險費之原始憑證為保險法主管機關許可之保險業者所開立之收據及保險單，其保險費收據除應書有保險費金額外，並應檢附列有每一被保險員工保險費之明細表以憑核認。

 「團體彙繳件」：員工個人保險團體彙繳件雖有「團體」字樣，但其係個人保單集體彙繳件，並非團體保險，仍屬個人保險。

營利事業如為員工投保個人壽險團體彙繳件，而由營利事業負擔保險費，係屬對員工之補助，應轉列各被保險員工之薪資所得，不適用前揭每人每月保險費在新臺幣2,000元以內免視為員工薪資所得之規定。

營利事業所負擔保險費團體壽險團體彙繳件(個人保險)免視員工薪資所得每人每月2000元以內(列保險費)不適用申報為員工薪資所得超過2000元部分(列薪資支出)全部金額(列薪資支出) 案例：(非屬團體壽險)某公司98年度營利事業所得稅結算申報案件時，發現該公司保險費支出較上期大幅增加，其中支付某些特定員工之分紅人壽保險保費達600餘萬元，經進一步調查，所投保之保單名稱均為個人險保單，非屬團體壽險，雖以公司名義為要保人及保險受益人，仍無營利事業所得稅查核準則第83條第5款規定之適用，因此剔除保險費600餘萬元並核定補稅150餘萬元。

營利事業為員工規劃保險商品時應特別注意稅法之相關規定，如規劃不當反造成公司稅負增加，徒增困擾。

資料來源:新聞稿南區國稅局.臺北市國稅局https://www.htcpa.com.tw/wp-content/uploads/2019/04/logo.png00HTCPAErinhttps://www.htcpa.com.tw/wp-content/uploads/2019/04/logo.pngHTCPAErin2011-07-2710:20:262011-07-2710:34:34為員工投保，可否列報公司費用?您可能會喜歡二代健保(九)~結語二代健保(六)~股利所得財政部不再要求投資型保單須提高死亡...災害損失二代健保(三)~高額獎金二代健保(四)~兼職所得2回覆團保保費是由公司負擔.公司有加勞健保 又多幫我們加"團保" 請問保費由公司付孩是員工付?發表評論想要加入討論？隨意貢獻！發佈留言取消回覆發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。

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部分工時勞工保險被保險人之薪資報酬未達基本工資者，其月投保薪資分為11,100元及12,540元二級，其薪資總額超過12,540元者，應依前項規定之 ...:::首頁業務專區勞工保險承保業務投保單位申報加保相關規定及注意事項填寫加保表應注意事項跳過此子選單列請按[Enter]，繼續則按[Tab]分享facebooklineplurktwitter列印小字級中字級大字級業務專區勞工保險勞保簡介承保業務給付業務保費業務紓困貸款業務職業工會、漁會補助業務預防職業病健康檢查勞保年金法令規章常見問答書表下載就業保險就業保險簡介承保業務給付業務(含育嬰津貼)保費業務宣導資料法令規章常見問答書表下載勞工退休金勞退新制簡介適用對象申報作業繳納作業請領作業個人專戶法令規章常見問答書表下載墊償制度墊償制度簡介提繳業務墊償業務法令規章常見問答書表下載國民年金國民年金簡介納保計費保費繳納/年資各項給付宣導資料法令規章常見問答書表下載農民保險農保簡介承保業務給付業務保費業務宣導資料法令規章常見問答書表下載農民退休儲金農民退休儲金簡介適用對象申報作業繳納作業請領作業宣導資料法令規章常見問答書表下載老農津貼老農津貼簡介申請業務排富試算183天試算法令規章常見問答書表下載填寫加保表應注意事項一、加保表上被保險人姓名、身分證統一編號、出生年月日及投保薪資均應填列完整，並加蓋投保單位印章及負責人印章：（一）、姓名：依國民身分證所載姓名為準，外國籍員工請就英文姓名或中文姓名擇一填寫，但如填寫中文姓名，則所附核准工作函或聘僱外國人名冊亦應加註中文姓名，以憑核對。

（二）、身分證統一編號：依國民身分證所載編號填寫，英文字母1碼及阿拉伯數字9碼應填寫完整，外國籍員工此欄位填寫護照號碼或居留證號碼。

（三）、出生年月日：本國人依國民身分證所記載出生年月日填寫，外國籍員工依護照所記載出生年月日，換算為民國年填寫。

（四）、投保薪資：依勞工之月薪資總額，按「勞工保險投保薪資分級表」所規定等級之金額填報。

現行基本工資為24,000元，勞工保險投保薪資分級表第一級亦配合修正為24,000元，按投保薪資分級表之規定，被保險人之月投保薪資，應依投保薪資分級表所適用之等級覈實申報。

職業訓練機構受訓者之薪資報酬未達基本工資者，其月投保薪資分13,500元、15,840元、16,500元、17280元、17,880元、19,047元、20,008元、21,009元、22,000元及23,100元十級，其薪資總額超過23,100元而未達基本工資者，應依投保薪資分級表第一級申報。

部分工時勞工保險被保險人之薪資報酬未達基本工資者，其月投保薪資分為11,100元及12,540元二級，其薪資總額超過12,540元者，應依前項規定之各等級覈實申報。

加保申報表上並請特別註明「部分工時」字樣或於「部分工時者請打ˇ」欄打ˇ，以資區別。

負責人申報加保未檢附相關所得資料者，應按投保薪資分級表最高一級申報加保。

申報加保同時舉證所得資料者，最低不得低於所屬員工申報之最高投保薪資適用之等級。

二、適用勞工退休金新制者，投保薪資欄可按「勞工退休金月提繳工資分級表」所規定等級之金額填報，本局會依「勞工保險投保薪資分級表」之規定自動歸級正確之投保薪資。

三、投保單位申報外籍移工加保時，應檢附其工作許可證明文件寄(送)勞動部勞工保險局辦理加保作業(雇主應於外籍移工到職當日申報加保，應備之證明文件如未能同時檢附者，可於本局通知補正時提供)。

四、投保單位填寫勞保、健保、勞退3合1加保申報表時應注意：（一）、申報新進員工加保，請於「申報加保者」之「本人」欄位打「ˇ」，不能只於「眷屬」欄打「ˇ」。

（二）、申報負責人加保時，如雇主自願參加勞保，應於「雇主自願參加勞保」欄內打「ˇ」，如未打「ˇ」者，視同不願參加勞保。

五、員工到（調）職日如適逢國定例假日、週休二日、天然災害(颱風、豪雨等)停班日或夜間到職，請於假日或夜間到職之次日申報加保，並檢附到（調）職證明文件，其加保生效日期始得更正自到（調）職日起算。

六、就業保險法開辦後，勞工保險之被保險人如符合就業保險適用對象之規定，投保單位申報其參加勞工保險生效之日起，同時取得就業保險被保險人身分，並自該日生效，不需要再另外申報參加就業保險。

惟未強制參加勞保而僅參加就業保險之單位，如遇有新進員工到職，應填寫「就保、勞退2合1加保申報表」向本局申報參加就業保險。

最後更新日期：2021-04-23文字客服TOPBACK

(一)依照勞工保險條例及就業保險法規定，僱用員工未滿5人的公司行號，雖然不是勞保的強制投保單位，仍然可以自願投保的方式幫員工參加勞工保險，員工參加 ...跳到主要內容區塊:::首頁常見問答休閒農業紓困振興措施休閒農場場域改善及服務創新獎勵計畫常見問答Q7：休閒農場員工未滿5人，雇主替員工加保團體保險或意外險，而無勞工保險，可以申請雇工薪資獎勵嗎？列印本頁Q7：休閒農場員工未滿5人，雇主替員工加保團體保險或意外險，而無勞工保險，可以申請雇工薪資獎勵嗎？(一)依照勞工保險條例及就業保險法規定，僱用員工未滿5人的公司行號，雖然不是勞保的強制投保單位，仍然可以自願投保的方式幫員工參加勞工保險，員工參加勞工保險將同時取得就業保險被保險人身分；已辦理登記並僱用員工1人以上的單位，即為就業保險的強制投保單位，所以僱用員工未滿5人的公司行號如果不願意為員工參加勞工保險，仍應該為員工申報參加就業保險。

(參考勞動部網站>就業保險>常見問答)。

(二)基於團體保險的保險內容與目的，與勞工保險、就業保險不同，尚無法作為雇工薪資獎勵的證明文件。

因此，員工規模5人以下的休閒農場，可提出該等員工之就業保險投保清單或薪資匯款證明相關資料，作為獎勵申請證明文件回上一頁行政院農業委員會|100212臺北市中正區南海路37號電話：+886-2-2381-2991．傳真：+886-2-2331-0341行政院農業委員會版權所有，不得任意轉載作商業用途。

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