退休金分兩種，一種是公司提撥(不管是新制舊制，都要提撥到銀行)，一種是勞保局給付的(法規在國民年金法)，但新制還有一筆是自行提撥(至少薪水6%，這部分法規 ...首頁閒聊職場甘苦談前往頁尾返回列表訂閱文章我要回覆andy52017183分樓主andy52017個人積分：183分文章編號：49405245訊息文章段落每間公司年資滿25年都有退休金嗎?2014-03-319:36472560收藏回覆分享引言連結回報推薦只看樓主列印講的退休金和勞保的退休金不一樣是每間公司年資滿25年都有退休金嗎?還是不一定?若不一定,要怎麼知道公司有沒有?2014-03-319:36#10引言分享tsaichiung36分2樓tsaichiung個人積分：36分文章編號：49406888訊息andy52017wrote:講的退休金和勞保的退...(恕刪)新制是提撥6%到個人帳戶,所以和公司無關,您只要去查公司有沒有撥(不撥是違法).您的問題是舊制,依法公司應提撥2--4%至專戶,很多公司會.......,公司不會有25年,或年資高的想辦法....,領到的人不多.現在都是新制2014-03-3110:59#20引言我要留言連結回報只看此人列印我要留言andy52017183分樓主andy52017個人積分：183分文章編號：49406944訊息所以新制是只有勞保一個退休金?我家人之前退休公司有領到退休金勞保也有領到一份這是舊制?2014-03-3111:02#30引言我要留言連結回報只看樓主列印我要留言gacia_wang30分4樓gacia_wang個人積分：30分文章編號：49407199訊息andy52017wrote:講的退休金和勞保的退休金不一樣是每間公司年資滿25年都有退休金嗎?還是不一定?若不一定,要怎麼知道公司有沒有?...(恕刪)一樣也不一樣!!以前的勞保(俗稱舊制).公司要開一個帳戶固定比例提撥存入.等到員工退休再從這個帳戶提出就叫退休金給退休員工.但這中間問題很多.公司未按時提撥!公司解散!公司借用退休帳戶!到最後.員工成為最大受害者.於是新制勞保把每間公司退休的退休帳戶固定到幾間銀行.只要錢沒進.勞保局會催繳.公司解散.沒人動的了.這就是勞退基金.你說公司錢都繳出去了.還要給你退休金嗎?2014-03-3111:13#40引言我要留言連結回報只看此人列印我要留言schilli19分5樓schilli個人積分：19分文章編號：49407660訊息樓上的別亂回答勞退跟勞保是不一樣的東西樓主想知道公司有沒有幫你提撥退休金最快就是去勞工局查詢新制用自然人憑證也可查，舊制我就不清楚了2014-03-3111:35#50引言我要留言連結回報只看此人列印我要留言luzibin2068分6樓luzibin個人積分：2068分文章編號：49408179訊息通常會選舊制的，都是94/07/01當時的年資已經滿10年以上(甚至15年以上)，但會繼續沿用舊制的，都是打定主意，公司不會倒，而他也能一直在公司待到退休。

退休金分兩種，一種是公司提撥(不管是新制舊制，都要提撥到銀行)，一種是勞保局給付的(法規在國民年金法)，但新制還有一筆是自行提撥(至少薪水6%，這部分法規為勞工退休金條例)，所以舊制來看，有兩筆可領，一筆是公司要發的，一筆是勞保局要發的(關鍵字可GOOGLE舊制勞保老年給付)，新制也有兩種，一種是勞保局要發的(關鍵字可GOOGLE勞保年金)，一筆是從你薪水至少提撥6%中，由勞保局幫你分配撥付。

現在如果年資有25年，要問他是否使用舊制，如果已經在公司待了25年，翻一下公司的員工守則(還是其他名稱)，裡面一定有關公司退休制度。

大概就是退休前一個月平均薪資當作基數，前15年基數二倍，後面基數為一倍，最多給付45基數(也就是年資30年，領的退休金就是45倍薪資)。

這部分計算是在勞動基準法。

第53條勞工有下列情形之一，得自請退休：一、工作十五年以上年滿五十五歲者。

二、工作二十五年以上者。

三、工作十年以上年滿六十歲者。

第54條勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：一、年滿六十五歲者。

二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。

前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整。

但不得少於五十五歲。

第55條勞工退休金之給與標準如左：一、按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。

但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。

未滿半年者以半年計；滿半年者以一年計。

2005年7月1日以後新制上路，公司在這年以後所進用的員工一律適用新制。

雇主給員工的退休金其實並非離職後才給付，而是先按月提撥6%以上， ...勞工工作一輩子，最後可以拿多少退休金？作者許國安主講謝元凱整理2020-05-16若善加處理勞保、勞退兩大退休金，就能過上安穩的退休生活。

圖片來源：Shutterstock已成功複製連結台灣成為高齡社會已經不是新聞，但因為長壽而需要面對退休生活的經濟壓力，卻讓很多人十分不安。

對於為數眾多的勞工朋友來說，漫漫人生中需要支出各種生活開銷，能夠結餘的存款可能不是很多，而媒體報導或財經專家往往建議，想退休的人至少得準備1,000萬元退休金，甚至有人說要高達2,000萬以上，才能過上安穩的退休生活。

這有可能做到嗎？勞動部勞工保險局台北市辦事處許國安主任，清楚解說勞保、勞退的最好請領方式。

圖片來源：大愛電視提供。

身為一個普通的勞動者，到底能仰賴的退休資源有哪些？最後能領多少錢？恐怕是不少人工作了一輩子也搞不清的問題。

勞動部勞工保險局台北市辦事處許國安主任，以數十年從事勞工退休服務的工作經驗，歸納出勞工朋友最常提出的問題，最重要的就是「退休金怎麼領？有分哪幾種？」許主任提出，退休保障應該有4筆。

第一筆是勞保的老年給付，依法雇主只要僱用5位以上員工，就要強制加保，屬於社會保險範圍，也是勞工退休金來源之一；若是5人以下未加勞保，則需要加保國民年金保險。

第二筆是國保的老年年金，同樣是社會保險，一旦勞工遭遇像是資遣、離職或公司倒閉等失業狀況，就會自動加保國民年金保險；對於無職的家庭主婦，也是以國保做為老年年金來源。

第三筆是勞工退休金，無論僱用幾位員工，雇主都有準備與提撥的義務，可分為舊制與新制。

第四筆是個人理財，由勞工自行以儲蓄、保險或投資等方式累積退休資金。

勞保、勞退這樣分當然，對多數職涯長達30～40年的勞工來說，勞保和勞退的重要性不言可喻。

勞保基本上屬於保險性質，例如勞工可享有普通事故與職業災害等保障權益，依狀況獲得傷病給付、醫療給付或失能等給付，整體涵蓋了「生、老、病、死、殘」五大項目，老年給付就是其中一項保障。

相對而言，勞退是純粹的退休金，分為依《勞基法》計算的舊制，以及依《勞工退休金條例》計算的新制。

舊制時期，由於公司倒閉、被資遣解僱，或不在同一家公司工作退休等種種因素，許多勞工因此領不到退休金，無法獲得保障。

許國安主任坦言：「員工的福利就是公司的壓力！」認份工作的勞動者很可能在年資即將滿15年的那一年「犯太歲」，被精打細算的老闆資遣。

因為如果年資未滿15年，公司只需付14個月的資遣費，但如果過了15年且年齡滿55歲，依法就要以1年年資給付2個月的舊制退休金。

2005年7月1日以後新制上路，公司在這年以後所進用的員工一律適用新制。

雇主給員工的退休金其實並非離職後才給付，而是先按月提撥6%以上，存入員工個人帳戶，不能由薪資扣除；如果勞工轉職，也繼續由下一位雇主提撥，成為持續累積退休金的保障。

而且只要年滿60歲，無論年資多少、是否離職或退休，都可以開始領取退休金。

相較之下，舊制必須在同一企業年資待滿25年，或是滿15年且年齡達55歲、滿10年以上且達60歲，才有資格要求領退休金，條件比較嚴格。

至今已有70年歷史的勞保，也同樣提供勞工退休保障。

2009年勞保年金開始施行以後才加保的勞工，有兩種選擇方式：如果年資大於15年，可以「月退」方式給付，年資小於15年，則只能選「一次」給付，以最高的60個月平均數計算投保薪資，例如年資10年，就領10個月的一次金。

而2009年以前具有勞工年資者，可以第三種方式，就是「一次請領老年給付」，若年資超過15年，當然也可以選擇月退。

勞保老年年金的法定請領年齡，是退休勞工需要注意的重點。

1957年以前出生的勞工，可以在60歲開始領取，其後出生年次的請領年齡依序遞增，1962年以後出生的，則都是65歲才能開始領取。

此外，勞保老年年金的請領時機有一個很重要的遊戲規則，如果每提早1年請領，就減給4%，最多提早5年，減給20%。

反之，若展延請領，就增給4%，最多延後5年，增給20%。

如何選擇，視個人因素而定，可依健康狀況或預期壽命來決定。

不過，勞保年金的請領條件必須是離職退保才行。

專家建議「勞

Q24：勞退新制開辦後，雇主仍應繼續提撥舊制之退休準備金，雇主的負擔是否太重？ A24：以某公司現有十名員工，於新制實施後皆選擇適用新制，其中五人有五年 ...勞工退休金條例Q&A原來領得到的，現在完全沒減少原來領不到的，新制一定領得到年資愈長﹐領得愈多﹐沒有上限換工作﹐不必怕沒有退休金！　Ｑ1︰為什麼要改勞工退休金制度？Ａ1：勞動基準法（以下稱舊制）規定勞工必須是在同一家公司工作十五年以上、年滿五十五歲或工作滿二十五年，才能請領退休金。

但我國企業平均生命期只有十三年，且勞工轉換工作的情形相當普遍，因此大部分的勞工在年老離開就業市場時是沒有資格領到公司發給的退休金。

而「勞工退休金條例」（以下稱新制）規定之退休金﹐是可攜帶式的，未來退休金跟著人走，換工作也不怕年資重新起算而沒有辦法領到退休金。

Ｑ2：新制的優點有哪些？Ａ2：●勞工工作年資不怕斷：退休金不因轉換工作或事業單位關廠、歇業而無法累計，勞工確領退休金。

●雇主負擔明確：採確定提撥制，雇主負擔責任明確，易於成本管理。

●減少勞資爭議：避免雇主為規避或無法承受一次退休金之負擔而藉故資遣、解僱中高齡勞工。

●排除中高齡勞工之就業障礙：僱用年輕與中高齡勞工，雇主負擔之退休金提繳率一樣，增加雇主僱用之誘因，建構公平就業環境。

Ｑ3：新制的重點有哪些？Ａ3：●制度之種類：採個人退休金專戶制為主、年金保險制為輔之機制。

●雇主負擔之提撥率：每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資百分之六。

●勞工自願提撥部分：勞工自願提繳之退休金得自其個人綜合所得總額中扣除，享有稅賦優惠。

●新制之承辦機構：勞工退休金之收支、保管、稽催等業務委任勞工保險局（以下稱勞保局）辦理。

●新制之行政費用：勞工退休基金監理委員會與勞保局籌辦及辦理新制業務所須之行政費用由政府編列預算支應。

●勞工存活年限超過平均餘命時之規劃：勞工於開始請領月退休金時，應按一定金額提繳保險費，投保年金保險，以作為超過平均餘命以後期間之所得來源。

●勞工退休金運用之最低保證收益：勞工於領取退休金時，如計算其退休金之歷年平均運用收益有低於中央政府所在地之銀行二年定期存款利率之情形時，其差額由國庫補足。

●年金保險之實施方式：二百人以上事業單位有過半數勞工參加時，雇主得為其勞工投保符合保險法規定之年金保險。

●勞工之舊制年資保障：採保留方式處理，保留之工作年資於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條、第二十條、第五十三條、第五十四條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，由雇主以契約終止時之平均工資，計給該保留年資之資遣費或退休金。

Ｑ４：勞工退休金條例是否會改變勞工在勞保條例應有之權益？Ａ4：新制乃規範個別雇主對於勞工應有之退休金給付義務，與勞工保險採以社會集體互助原理，由勞、資、政三方分擔保費之社會保險制度不同，新制之適用對象與勞保之投保年資、投保身份無涉，勞保之老年給付完全不變，不因勞工退休金改制而受影響。

Ｑ5︰勞工個人退休金專戶制的簡要內容？Ａ5︰●由雇主按月為勞工提繳個人退休金﹐存儲於勞保局之專戶。

●雇主負擔之提繳率，不得低於勞工每月工資之百分之六。

●沒有強制勞工須提繳退休金。

但在不超過每月工資的百分之六範圍內，勞工可自願提繳。

自願提繳之部分，得自提繳當年度之個人綜合所得淨額中扣除。

●勞工退休請領月退休金時，應扣收繳一定金額之保險費，投保年金保險，以作為勞工存活超過平均餘命期間之生活所需。

Q6：勞工個人退休金專戶制的優點為何？A6：●不怕換工作；●不怕公司倒閉；●瞭解個人退休金之存儲情形，利於老年規劃；●工作年資高者﹐領取額度將比舊制多；●自願提撥的人﹐還可以節稅﹐退休時領取雙倍。

Ｑ7︰勞退新制為什麼採勞工個人退休金專戶制為主、年金保險為輔之機制？Ａ7：●採勞工個人退休金專戶制為主、年金保險為輔之機制，簡單易推行。

●為改進現行勞工退休制度，經濟發展諮詢委員會議「個人帳戶制、附加年金制及其他年金制三制並行，供勞工自由選擇」之決議，使勞工退休制度改制又邁入新的歷程，提供各界意見進一步討論的機會。

惟輿論及行政院勞工委員會意見調查反映，咸認為採行「三制併行」，企業及勞工均不易調適，採行單一制度較為可行。

立法院審查通過採個人退休金專戶一制為主、年金保險制為輔之機制，兼顧勞工對月退休金之需求及勞工退休基金

至於退休金基數，第55條規定是「核准退休金時一個月平均工資」，其中「平均工資」在第二條的定義，發生之當日前六個月內所得工資總額除以該 ...Bye

那退休的條件到底是什麼呢? ... 就可以申請退休，而雇主不得拒絕，依法，雇主還必須在勞工退休日起30 日內，一次給付完所有退休金。

(如果無法 ... 跟著達人學投資理財從這裡開始投資自己的腦袋健康勝過財富5分鐘投資學院投資理財致富輕理財創業理財馬雲企業故事富人思維李嘉誠理財雞湯22k小資族窮人思維存錢郭台銘巴菲特信用卡比爾蓋茲理財fun輕鬆哈佛買房租房投資財經闕又上施昇輝投資理財生活理財股票投資投資理財理財存錢省錢退休金家庭理財財經股票產業貸款買房必修時間管理市場先生基金必知期權入門基金闕又上投資退休地雷股房地產投資房地產讀好書房價專欄作者Money錢CMoney官方CMoney精選專欄linetodayCM理財教母--林奇芬金麗萍Mr.Market市場先生廖義榮(Taylor)dolin66的財經筆記邱正弘怪老子快樂der乃皇包Money10199啪的財經筆記地產教父顏炳立林書廷草根影響力新視野魯神艾瑞克狼打陳唯泰李宏章Money錢Money錢理財專欄保險女人變有錢基金房地產基金市場趨勢林奇芬基金投信投顧報告書基金二三事指數型基金定期定額台股基金聰明買基金fundlover精選基金封閉式基金主權基金名家觀點台股平衡型基金退休生活退休金退休勞保勞退自選理財有方理財規劃財務管理理財基金理柏基金獎2017理柏基金獎2018理柏基金獎房地產房地產買屋租屋房市合作媒體House123money錢草根影響力新視野優租房幣圖誌卓越雜誌理財周刊Rss訂閱投資焦點生活好文合作特輯跟著達人學投資理財從這裡開始投資自己的腦袋健康勝過財富5分鐘投資學院少校變成餐廳老闆楊勝堯脫掉軍服換披廚師服工作責任制也領得到加班費自請離職還是有退休金！別因一時大意，讓100多萬飛走…（內附退休金計算方法2017.7.11最後更新於2021.2.18796056CMoney精選Murph,退休規劃,理財,CMoney官方,理財,Murph收藏 自請離職還是會有退休金！前陣子有一篇自由時報的新聞，一位在公司待了17年的63歲劉先生(化名)，因個人因素自請離職。

其任職公司在申請領回勞工退休準備金時，(勞退舊制的退休準備金帳戶是歸任職公司所有)發現劉先生在離職當下已經達到退休條件，但公司卻未給付退休金，最後經勞工局要求後，幫劉先生追回了130多萬的退休金！  上面劉先生的案例，最重要的關鍵就在於....只要符合退休條件，就算是自請離職，也還是有退休金可以領。

千萬不要因為一時大意，而讓自己的錢白白溜走！ 那退休的條件到底是什麼呢?依照退休金舊制，勞工在同一間公司工作年資達25年，或年資達15年同時滿55歲，或年資達10年同時年滿60歲，就可以申請退休，而雇主不得拒絕，依法，雇主還必須在勞工退休日起30日內，一次給付完所有退休金。

(如果無法一次付清，雇主得申請分期給付)而劉先生在公司待了17年，且離職時已經63歲，完全符合舊制的退休金請領條件。

 如果一時大意忘記了，怎麼辦？舊制退休金的請求權期限為5年，所以當你達退休資格離開公司，而公司沒給你退休金時，一定要盡速向雇主追討，一旦過了請求時效，雇主就不再有義務要支付退休金給你。

那到底該怎麼算自己的退休金？單純的選擇退休金舊制或新制的勞工，其退休金計算相對簡單，舊制退休金的計算方式，是按退休前6個月的平均工資去計算，前15年年資每年以2個基數計算，第16年起每年1個基數，最高以加總45個基數為上限，也就是說，假設劉先生最後6個月的平均工資為4萬，其退休金就是4萬元薪水乘以總基數(32=15x2+(17-15)x1)所以劉先生退休金會是128萬(4x32)。

而新制的計算又更簡單，就是歷年來，每個月雇主與個人實際提撥的金額加上政府將資金運用的累積收益。

 可如果你同時具備新制與舊制的年資，退休金又該如何計算呢？別擔心，其實就是把兩個退休金相加總而已！舉個例子：2006年時，55歲的陳小姐在一家公司年資已達18年，她在2006年改選適用勞退新制，每月平均工資是3萬元，最後在65歲時退休，她的退休金怎麼算呢？舊制勞退金→退休前6個月平均工資3萬元x(15x2+3x1)=99萬元新制勞退金→工資3萬依照薪資級距表，以3萬300元為提撥基準； 3萬300元x(雇主提撥6%+自主提撥0%~6%)x120個月+累積運用收益(必須視勞退基金的投資報酬決定）假設陳小姐沒有自主提撥，那她退休時，最少也會拿到99萬元+21萬8千元等於120萬8千元。

想要退休金越多越好，你應該…所以想要退休金越多越好，自主提撥是很重要的，另外就是勞退基金的投資報酬率了，這也是為什麼現在很多專家都在推行勞退自選，就是怕政府是以政策、

3. 老闆從我薪水內扣除雇主應負擔6%的勞工退休金，這樣合法嗎？我要如何保障我的權益？ 4. 老闆說公司只有3個員工，沒有強制加勞保，所以也 ...:::首頁業務專區勞工退休金常見問答跳過此子選單列請按[Enter]，繼續則按[Tab]分享facebooklineplurktwitter列印小字級中字級大字級業務專區勞工保險勞保簡介承保業務給付業務保費業務紓困貸款業務職業工會、漁會補助業務預防職業病健康檢查勞保年金法令規章常見問答書表下載就業保險就業保險簡介承保業務給付業務(含育嬰津貼)保費業務宣導資料法令規章常見問答書表下載勞工退休金勞退新制簡介適用對象申報作業繳納作業請領作業個人專戶法令規章常見問答書表下載墊償制度墊償制度簡介提繳業務墊償業務法令規章常見問答書表下載國民年金國民年金簡介納保計費保費繳納/年資各項給付宣導資料法令規章常見問答書表下載農民保險農保簡介承保業務給付業務保費業務宣導資料法令規章常見問答書表下載農民退休儲金農民退休儲金簡介適用對象申報作業繳納作業請領作業宣導資料法令規章常見問答書表下載老農津貼老農津貼簡介申請業務排富試算183天試算法令規章常見問答書表下載常見問答勞工退休金提停繳1.我要怎麼知道自己是適用勞退新制還是舊制？2.我選了勞退新制後，舊制年資就不見了嗎？我可以要求老闆先結清舊制年資退休金嗎？老闆可以不同意嗎？3.老闆從我薪水內扣除雇主應負擔6%的勞工退休金，這樣合法嗎？我要如何保障我的權益？4.老闆說公司只有3個員工，沒有強制加勞保，所以也不必提勞工退休金給我，這是對的嗎？5.我已經退休領過勞保退休金，再去工作的話，老闆還需要幫我提繳勞工退休金嗎？何時能請領勞工退休金？6.我在速食店打工，老闆需要幫我提繳勞工退休金嗎？另外，我總共在3個不同的速食店打工，是只要其中一個店幫我提繳就好？還是每一個店都要幫我提繳？老闆要申報提繳多少退休金？7.老闆每個月都有幫我提繳6％的勞工退休金，我自己也想自願提繳，提繳率是多少？要如何申請？如何繳費？自願提繳退休金有什麼好處呢？何時可以領回？8.月提繳工資是以全薪、底薪或實領薪資提繳？如有變動應於何時申報？何時生效？應填何種表格申報調整？9.雇主應該負擔的退休金如何計算？如果沒有全月在職又該如何計算？10.勞保局何時會寄退休金繳款單？應於何時繳納？如何繳納？11.哪些人是勞退新制的強制提繳對象？是不是參加勞保之員工，雇主才須提繳勞工退休金？12.公立單位（含公立機關、公立學校、公立醫院）可以用勞保局網站上的合一表格替新進員工辦理參加勞健保及提繳勞工退休金嗎？13.受委任工作者及不適用勞基法之勞工，要如何自願提繳勞工退休金？如果還在上班，但不想自提了，要如何停止提繳？另外，年齡超過60歲還可以提繳退休金嗎？14.公司配合政府推廣的青年職場體驗計畫，進用了一批見習訓練青年，他們是不用提繳勞工退休金，我在替他們辦理勞、健保加保時要怎樣申報才不會被提繳退休金？如果這些見習訓練青年做得不錯，日後我想僱用他們，到時如何申報提繳勞工退休金？15.我爸爸是鄉公所多元就業方案進用的人員，為什麼鄉公所沒有幫他提繳勞工退休金呢？16.我最近身體不太好，向公司請病假請了1個月，公司說我整個月沒來上班，要把我的勞工退休金停掉，這是合法的嗎？如果是向公司申請留職停薪的情況呢？另外，如果是遭遇職災的話，又有什麼不同？17.加班費要不要納入勞工退休金月提繳工資申報？年終或三節獎金呢？18.工資高於勞保最高級數（45,800元）或低於勞保最低級數（11,100元），可否填寫勞、健保、勞退三合一申報表申報提繳勞工退休金？工資如何填寫？另，工資低於11,100元的部分工時人員如何提繳退休金？19.我的月提繳工資有變動老闆應在何時申報？申報後什麼時候開始調整？如果我每月的薪水都不固定，又應該如何申報調整？調整月提繳工資時，勞保月投保薪資是否必須同時調？20.老闆想為員工調整雇主提繳率要用什麼表格申報？申報時應注意什麼？申報後從什麼時候開始調整生效？另外，公司的員工想調整個人自願提繳率要用什麼表格申報？調整生效的時點和雇主提繳率調整一樣嗎？提繳率調整1年內是否只能調2次？1年內如何計算？21.公司在什麼情況需向勞保局申報變更基本資料？公司改電話號碼要不要申報變更？如何申報？公司何時要申報員工基本資料變更？22.如何辦理勞工退休金轉帳代繳？轉帳代繳扣款日是那一天？如扣款時帳戶存款不足，勞保局如何處理？23.勞工退休金滯納金是如何計算的？滯納金如逾限未繳，勞保局會怎麼處理？24.勞工查詢勞工退休金個人專戶儲存情形，發現公司有數月未提繳勞工退休金，請問勞保局如何處置？勞工的權益又如何保障？25.部分工時、短期工作人員之勞退提繳工資應如何申報？26.外籍配偶、陸港澳地區配偶納入勞退新制適用對象，該類人員應如何