工作一輩子，最後可以拿多少退休金？ ｜ 許國安主講、謝元凱 ... | 私人公司退休金
2005年7月1日以後新制上路，公司在這年以後所進用的員工一律適用新制。
雇主給員工的退休金其實並非離職後才給付，而是先按月提撥6%以上， ...勞工工作一輩子，最後可以拿多少退休金？作者許國安主講謝元凱整理2020-05-16若善加處理勞保、勞退兩大退休金，就能過上安穩的退休生活。
圖片來源：Shutterstock已成功複製連結台灣成為高齡社會已經不是新聞，但因為長壽而需要面對退休生活的經濟壓力，卻讓很多人十分不安。
對於為數眾多的勞工朋友來說，漫漫人生中需要支出各種生活開銷，能夠結餘的存款可能不是很多，而媒體報導或財經專家往往建議，想退休的人至少得準備1,000萬元退休金，甚至有人說要高達2,000萬以上，才能過上安穩的退休生活。
這有可能做到嗎？勞動部勞工保險局台北市辦事處許國安主任，清楚解說勞保、勞退的最好請領方式。
圖片來源：大愛電視提供。
身為一個普通的勞動者，到底能仰賴的退休資源有哪些？最後能領多少錢？恐怕是不少人工作了一輩子也搞不清的問題。
勞動部勞工保險局台北市辦事處許國安主任，以數十年從事勞工退休服務的工作經驗，歸納出勞工朋友最常提出的問題，最重要的就是「退休金怎麼領？有分哪幾種？」許主任提出，退休保障應該有4筆。
第一筆是勞保的老年給付，依法雇主只要僱用5位以上員工，就要強制加保，屬於社會保險範圍，也是勞工退休金來源之一；若是5人以下未加勞保，則需要加保國民年金保險。
第二筆是國保的老年年金，同樣是社會保險，一旦勞工遭遇像是資遣、離職或公司倒閉等失業狀況，就會自動加保國民年金保險；對於無職的家庭主婦，也是以國保做為老年年金來源。
第三筆是勞工退休金，無論僱用幾位員工，雇主都有準備與提撥的義務，可分為舊制與新制。
第四筆是個人理財，由勞工自行以儲蓄、保險或投資等方式累積退休資金。
勞保、勞退這樣分當然，對多數職涯長達30～40年的勞工來說，勞保和勞退的重要性不言可喻。
勞保基本上屬於保險性質，例如勞工可享有普通事故與職業災害等保障權益，依狀況獲得傷病給付、醫療給付或失能等給付，整體涵蓋了「生、老、病、死、殘」五大項目，老年給付就是其中一項保障。
相對而言，勞退是純粹的退休金，分為依《勞基法》計算的舊制，以及依《勞工退休金條例》計算的新制。
舊制時期，由於公司倒閉、被資遣解僱，或不在同一家公司工作退休等種種因素，許多勞工因此領不到退休金，無法獲得保障。
許國安主任坦言：「員工的福利就是公司的壓力！」認份工作的勞動者很可能在年資即將滿15年的那一年「犯太歲」，被精打細算的老闆資遣。
因為如果年資未滿15年，公司只需付14個月的資遣費，但如果過了15年且年齡滿55歲，依法就要以1年年資給付2個月的舊制退休金。
2005年7月1日以後新制上路，公司在這年以後所進用的員工一律適用新制。
雇主給員工的退休金其實並非離職後才給付，而是先按月提撥6%以上，存入員工個人帳戶，不能由薪資扣除；如果勞工轉職，也繼續由下一位雇主提撥，成為持續累積退休金的保障。
而且只要年滿60歲，無論年資多少、是否離職或退休，都可以開始領取退休金。
相較之下，舊制必須在同一企業年資待滿25年，或是滿15年且年齡達55歲、滿10年以上且達60歲，才有資格要求領退休金，條件比較嚴格。
至今已有70年歷史的勞保，也同樣提供勞工退休保障。
2009年勞保年金開始施行以後才加保的勞工，有兩種選擇方式：如果年資大於15年，可以「月退」方式給付，年資小於15年，則只能選「一次」給付，以最高的60個月平均數計算投保薪資，例如年資10年，就領10個月的一次金。
而2009年以前具有勞工年資者，可以第三種方式，就是「一次請領老年給付」，若年資超過15年，當然也可以選擇月退。
勞保老年年金的法定請領年齡，是退休勞工需要注意的重點。
1957年以前出生的勞工，可以在60歲開始領取，其後出生年次的請領年齡依序遞增，1962年以後出生的，則都是65歲才能開始領取。
此外，勞保老年年金的請領時機有一個很重要的遊戲規則，如果每提早1年請領，就減給4%，最多提早5年，減給20%。
反之，若展延請領，就增給4%，最多延後5年，增給20%。
如何選擇，視個人因素而定，可依健康狀況或預期壽命來決定。
不過，勞保年金的請領條件必須是離職退保才行。
專家建議「勞
雇主給員工的退休金其實並非離職後才給付，而是先按月提撥6%以上， ...勞工工作一輩子，最後可以拿多少退休金？作者許國安主講謝元凱整理2020-05-16若善加處理勞保、勞退兩大退休金，就能過上安穩的退休生活。
圖片來源：Shutterstock已成功複製連結台灣成為高齡社會已經不是新聞，但因為長壽而需要面對退休生活的經濟壓力，卻讓很多人十分不安。
對於為數眾多的勞工朋友來說，漫漫人生中需要支出各種生活開銷，能夠結餘的存款可能不是很多，而媒體報導或財經專家往往建議，想退休的人至少得準備1,000萬元退休金，甚至有人說要高達2,000萬以上，才能過上安穩的退休生活。
這有可能做到嗎？勞動部勞工保險局台北市辦事處許國安主任，清楚解說勞保、勞退的最好請領方式。
圖片來源：大愛電視提供。
身為一個普通的勞動者，到底能仰賴的退休資源有哪些？最後能領多少錢？恐怕是不少人工作了一輩子也搞不清的問題。
勞動部勞工保險局台北市辦事處許國安主任，以數十年從事勞工退休服務的工作經驗，歸納出勞工朋友最常提出的問題，最重要的就是「退休金怎麼領？有分哪幾種？」許主任提出，退休保障應該有4筆。
第一筆是勞保的老年給付，依法雇主只要僱用5位以上員工，就要強制加保，屬於社會保險範圍，也是勞工退休金來源之一；若是5人以下未加勞保，則需要加保國民年金保險。
第二筆是國保的老年年金，同樣是社會保險，一旦勞工遭遇像是資遣、離職或公司倒閉等失業狀況，就會自動加保國民年金保險；對於無職的家庭主婦，也是以國保做為老年年金來源。
第三筆是勞工退休金，無論僱用幾位員工，雇主都有準備與提撥的義務，可分為舊制與新制。
第四筆是個人理財，由勞工自行以儲蓄、保險或投資等方式累積退休資金。
勞保、勞退這樣分當然，對多數職涯長達30～40年的勞工來說，勞保和勞退的重要性不言可喻。
勞保基本上屬於保險性質，例如勞工可享有普通事故與職業災害等保障權益，依狀況獲得傷病給付、醫療給付或失能等給付，整體涵蓋了「生、老、病、死、殘」五大項目，老年給付就是其中一項保障。
相對而言，勞退是純粹的退休金，分為依《勞基法》計算的舊制，以及依《勞工退休金條例》計算的新制。
舊制時期，由於公司倒閉、被資遣解僱，或不在同一家公司工作退休等種種因素，許多勞工因此領不到退休金，無法獲得保障。
許國安主任坦言：「員工的福利就是公司的壓力！」認份工作的勞動者很可能在年資即將滿15年的那一年「犯太歲」，被精打細算的老闆資遣。
因為如果年資未滿15年，公司只需付14個月的資遣費，但如果過了15年且年齡滿55歲，依法就要以1年年資給付2個月的舊制退休金。
2005年7月1日以後新制上路，公司在這年以後所進用的員工一律適用新制。
雇主給員工的退休金其實並非離職後才給付，而是先按月提撥6%以上，存入員工個人帳戶，不能由薪資扣除；如果勞工轉職，也繼續由下一位雇主提撥，成為持續累積退休金的保障。
而且只要年滿60歲，無論年資多少、是否離職或退休，都可以開始領取退休金。
相較之下，舊制必須在同一企業年資待滿25年，或是滿15年且年齡達55歲、滿10年以上且達60歲，才有資格要求領退休金，條件比較嚴格。
至今已有70年歷史的勞保，也同樣提供勞工退休保障。
2009年勞保年金開始施行以後才加保的勞工，有兩種選擇方式：如果年資大於15年，可以「月退」方式給付，年資小於15年，則只能選「一次」給付，以最高的60個月平均數計算投保薪資，例如年資10年，就領10個月的一次金。
而2009年以前具有勞工年資者，可以第三種方式，就是「一次請領老年給付」，若年資超過15年，當然也可以選擇月退。
勞保老年年金的法定請領年齡，是退休勞工需要注意的重點。
1957年以前出生的勞工，可以在60歲開始領取，其後出生年次的請領年齡依序遞增，1962年以後出生的，則都是65歲才能開始領取。
此外，勞保老年年金的請領時機有一個很重要的遊戲規則，如果每提早1年請領，就減給4%，最多提早5年，減給20%。
反之，若展延請領，就增給4%，最多延後5年，增給20%。
如何選擇，視個人因素而定，可依健康狀況或預期壽命來決定。
不過，勞保年金的請領條件必須是離職退保才行。
專家建議「勞