依勞基法§59規定：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償…。」，意思是勞工一旦發生職災，是採 ...

對於雇主而言，由於職災補償責任是採「無過失主義」，白話而言只要 ... 由於勞基​法並無職業災害認定的相關明文規定，因此通常是依據職安法 ...

職業災害補償-勞動基準法. ○ 第59條：勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷. 害或疾病時，雇主應依規定予以補償。但如同一事. 故，依勞工保險條例或其他法令 ...

1.按勞動基準法(下稱勞基法)第59條第1款規定，勞工因遭遇職業災害而受傷或罹患職業病. 時，雇主應補償其必需之醫療費用。另勞工因職災所生之醫療費用，如屬 ...

要派單位使用派遣勞工發生職業災害時，要派單位應與派遣事業單位連帶負本章所定雇主應負職業災害補償之責任。 前項之職業災害依勞工保險條例或其他法令 ...

第七章職業災害補償. 第59 條. 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令 ...

勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者， ...

中央主管機關應自勞工保險基金職業災害保險收支結餘提撥專款，作為加強辦理 ... 未加入勞工保險而遭遇職業災害之勞工，雇主未依勞動基準法規定予以補償時，得 ...

按勞動基準法第59條規定，雇主對於職業災害勞工的補償責任，有下列四種： ... 死亡補償：勞工因遭遇職業災害或罹患職業病而死亡時，雇主應給予5個月平均工資 ...