【問題】違反勞基法檢舉獎金?推薦回答 1.《勞基法攻略:工資傳》作者:黃柏欽本書特色 本書針對「基本工資、平均工資、一日工資(按月計酬者)、平日每小時工資額、平日延長工時之工資(平日加班費)、休息日工作之工資(休息日加班費)、國定假日工作之工資(國定假日加班費)、總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日(選舉投票日加班費)、特別休假工作之工資(特別休假加班費)、例假工作之工資(例假加班費)、補休未休畢工資、特別休假未休畢工資、產假期間工資、... 2.《北排灣語學習手冊第2階[2版/附光碟]》作者:絲老勞茲.瓜樂伊誕.巴瓦瓦隆高天惠涂美惠陳明光賴朝財謝文德 一、本教材依循教育部在民國八十九年公布的國民中小學九年一貫課程暫行綱要‧ 語文學習領域‧ 原住民語文之基本理念及課程目標,並以課程大綱與教材細目編輯小組擬定之「族語教材課程大綱與第一階教材細目」,做為本教材編輯小組之編輯依據。二、本教材依40種話各編為一種版本,每種版本皆包含學習手冊及教師手冊,各版本並分九階編輯,本階為第一階教材。三、本教材第一階分為三大單元,分別是:(一)上學去(第1...3.《上班不囧:職場必備法律常識(勞基法新制上路最新修訂版)》作者:馬靜如《上班不囧》2018年最新修訂版,增訂勞動基準法3/1新制內容!「加班」、「休假」最新法規分析。讓您上班安心,請假放心,職場生存必備!◎最實用、好讀的職場法律須知◎黃瑞明(國際通商法律事務所所長)、陳玲玉(國際通商法律事務所主持律師)專文推薦加班如何計?薪資怎麼算?休假又該有幾天?身為勞工的你,知道勞基法保障了哪些權利嗎?身為雇主的你,了解聘僱員工該遵守那些法令嗎?近年勞基法修法頻頻,光是五...4.《大正十三年治安警察法違反事件豫審記錄(臺灣史料叢刊20)》作者:吳豪人岡本真希子 日治時期大正十三年(一九二四年)治安警察法違反事件:通稱「治警事件」。有關這個事件的第一手資料很少。除了第一、第二審判決文可以在「日治時期法院檔案資料庫」中獲得,以及利用《台灣民報》的即時報導得知法庭攻防中檢辯雙方的辯論內容之外,一直找不到檢調的偵訊筆錄,以及預審法院的預審記錄原本。所幸,楊肇嘉先生六然居所保存的「治警事件預審紀錄手抄本」的出土,大大的補救了過去第一手資料付之闕如的遺憾。... 5.《北排灣語學習手冊第1階[2版/附光碟]》作者:絲老勞茲.瓜樂伊誕.巴瓦瓦隆高天惠涂美惠陳明光賴朝財 一、本教材依循教育部在民國八十九年公布的國民中小學九年一貫課程暫行綱要‧ 語文學習領域‧ 原住民語文之基本理念及課程目標,並以課程大綱與教材細目編輯小組擬定之「族語教材課程大綱與第一階教材細目」,做為本教材編輯小組之編輯依據。二、本教材依40種話各編為一種版本,每種版本皆包含學習手冊及教師手冊,各版本並分九階編輯,本階為第一階教材。三、本教材第一階分為三大單元,分別是:(一)上學去(第1...6.《勞基法對台灣勞動市場運作的影響》作者:李誠 勞動基準法是影響台灣勞動市場運作、員工薪資、工時、退休制度、工作環境最重要的勞工法令。自1984年正式通過以後,該法執行已逾30年。2014年舉行的「勞動基準法30週年紀念研討會」,邀請了國內十二位學者共同以嚴謹的學術論文方式檢討勞基法在過去30年對台灣勞動市場的運作、就業、失業、工資水準、工時及不同族群人士勞動條件保障的情況。本書的出版希望為學者、官員、立法委員及社會人士對勞基法實際運...7.《契約違反與履行請求:契約法講義Ⅲ(二版)》作者:陳自強 本書為作者契約法講義系列的第三部曲,乃契約違反(相當於傳統所謂債務不履行)體系書的前半部。 本書體系架構及論述,既不依循民法債編法典編排順序,也不採分別從給付不能、給付遲延及不完全給付討論要件及效果的傳統債務不履行三分架構,而取向於契約違反救濟觀點。契約違反有三大救濟:履行請求、損害賠償及契約解消,本書先處理與履行請求有關之部分。 契約違反體系建構上,契約違反概念之釐清為... 8.《勞基法攻略:工時傳》作者:黃柏欽本書特色 本書針對「工作時間、備勤時間、待命時間、候傳時間、休息時間、值日(夜)時間、教育訓練時間、出席法定會議時間、出差時間、出差或受訓之乘車往返時間、往來於事業場所間所必要之交通時間、哺(集)乳時間、不得於時間內工作」等13種「時間類型」與「出勤紀錄、正常工時、變形工時、延長工時、加班申請制、加班補休、輪班換班間距、繼續工作後之休息、例假、休息日、國定假日、選舉罷免投票日、公民投票...9.《我現在沒有時間了:反勞基法修惡詩選》作者:蔣闊宇周聖凱桃園市空服員職業工會 31首詩作 1篇宣言 1系列見證歷史的社運攝影 1部史無前例的台灣當代詩選 1遍遍勞工處境的真誠文學反思 探究每1個卑微角落的困境與掙扎 獻給每1顆因反抗而自由的心靈 作者群: 中肯逆耳、印卡、吳修和、宋尚緯、巫時、林馨怡、 洪丹、洪崇德、栩栩、崎雲、郭哲佑、喵球、廖啟余、瞇、 蔡仁偉、蔣闊宇、鄭哲涵、盧傑樺、鴻鴻、藍毓傑、羅毓嘉 作者...10.《北排灣語教師手冊第2階[2版]》作者:絲老勞茲‧瓜樂伊誕‧巴瓦瓦隆高天惠涂美惠陳明光賴朝財謝文德 一、本教材依循教育部在民國八十九年公布的國民中小學九年一貫課程暫行綱要‧ 語文學習領域‧ 原住民語文之基本理念及課程目標,並以課程大綱與教材細目編輯小組擬定之「族語教材課程大綱與第一階教材細目」,做為本教材編輯小組之編輯依據。 二、本教材依40種話各編為一種版本,每種版本皆包含學習手冊及教師手冊,各版本並分九階編輯,本階為第一階教材。 三、本教材第一階分為三大單元,分別是:(... 11.《北排灣語教師手冊第1階[2版]》作者:絲老勞茲‧瓜樂伊誕‧巴瓦瓦隆高天惠涂美惠陳明光賴朝財 一、本教材依循教育部在民國八十九年公布的國民中小學九年一貫課程暫行綱要‧ 語文學習領域‧ 原住民語文之基本理念及課程目標,並以課程大綱與教材細目編輯小組擬定之「族語教材課程大綱與第一階教材細目」,做為本教材編輯小組之編輯依據。 二、本教材依40種話各編為一種版本,每種版本皆包含學習手冊及教師手冊,各版本並分九階編輯,本階為第一階教材。 三、本教材第一階分為三大單元,分別是:(...12.《北排灣語學習手冊第5階 [附光碟]》作者:絲老勞茲.瓜樂、伊誕.巴瓦瓦隆、高天惠、涂美惠、陳明光、賴朝財、謝文德 本教材的編寫,以學生的興趣及需要為主,課程主題與體裁以「實用性、多樣性、生活化、趣味化」為原則,使學生得以輕鬆自然學習族語。本套教材之課程設計以溝通式教學觀為原則,每課內容涵蓋主題、溝通功能和語言結構三者,並將其融合串連。詞彙、句型之介紹採循序漸進、由易漸難、螺旋向上之模式,並請教學者適時安排復習課程,提供學生反覆練習的機會,並提供插圖,以提升學習興趣。13.《北排灣語學習手冊第3階[2版/附光碟]》作者:絲老勞茲‧瓜樂伊誕‧巴瓦瓦隆高天惠涂美惠陳明光賴朝財謝文德 一、本教材依循教育部在民國八十九年公布的國民中小學九年一貫課程暫行綱要‧ 語文學習領域‧ 原住民語文之基本理念及課程目標,並以課程大綱與教材細目編輯小組擬定之「族語教材課程大綱與第一階教材細目」,做為本教材編輯小組之編輯依據。二、本教材依40種話各編為一種版本,每種版本皆包含學習手冊及教師手冊,各版本並分九階編輯,本階為第一階教材。三、本教材第一階分為三大單元,分別是:(一)上學去(第1... 14.《行政院勞工委員會職業訓練局桃園職業訓練中心40周年回顧特刊 [二版]》作者: 行政院勞工委員會職業訓練局桃園職業訓練中心40周年回顧特刊,紀錄歷屆主任任期、歷史沿革與組織發展、職訓成功案例、歷史影像紀錄及歷年成果發表,另附錄大事紀要。15.《工作相關過勞案例及危險因子研究-黃100年度研究計畫M304》作者:胡佩怡、陳俊朋 近年來工作所引起過勞的事件頻傳且過勞議題越來越受到重視。因此本研究目的為整理國內外工作相關過勞危險因子的相關文獻及彙整日本工作相關腦心血管疾病認定案例。 本研究整理可能造成過勞的危險因子分別有超時工作、輪班工作、工作環境、工作壓力、腦心血管疾病、疲勞、工作負荷、睡眠品質及睡眠時間等。國外已有許多文獻發現超時工作、輪班工作、工作壓力皆會增加心血管疾病的風險,特別是工時過長的問題已被許...常見投資理財問答違反勞基法檢舉獎金違反勞基法案例違反勞基法罰款延伸文章資訊臺南市政府勞工局-玖、職業災害補償 | 違反勞基法59條Q:勞工於適用勞動基準法前發生職業災害,而至適用該法時仍繼續醫療者,事業 ... 非出於勞工私人行為而違反法令者(如:無照駕駛、闖紅燈、酒駕等),應屬職業 ... 勞基法第59條規定:「勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時, ...違反勞基法罰110萬蝶戀花職災未補償將另罰 | 違反勞基法59條勞動局20日針對這部份勞檢,發現蝶戀花未付錢,已違反勞動基準法第59條規定,可處2萬元至100萬元罰鍰,將再另案裁處。 不用抽不用搶現在 ...勞動基準法Q&A | 違反勞基法59條法第59條第2款規定參照;下稱勞基法);若雇主有為勞工申報投保勞工保險,針對 ... 疇;職安法在規範雇主保護勞工的義務,這些法定義務的違反,所涉及的民事( ...勞資智庫 | 違反勞基法59條A:勞動契約其實不能違反勞基法,就算公司在勞動契約裡定了,公司有 ... A:勞基法第59條規範的職災為僱主有部分責任,勞基法規定勞保會有抵 ...職業災害補償有什麼種類?|法律百科 | 違反勞基法59條雇主與勞工之間不得特約排除,若雙方約定低於勞動基準法標準時,該部分契約內容則由勞基法取代之;若雇主違反勞動基準法第59條規定,將遭 ...本府處理違反勞動基準法(以下簡稱勞基法)事件統一裁罰基準 ... | 違反勞基法59條雇主在勞工第50 條規. 定之停止工作期間或. 第59 條規定之醫療期. 間終止契約者。 第13 條、. 第78 條。 處9 萬元以上45 萬元以. 下罰鍰。勞動基準法雇主補償責任 | 違反勞基法59條另如係參加事業單位本身之會議,所生之意外事故,自應屬職業災害。 三、雇主依勞動基準法第59條第2款規定,原領工資數額償予以補償,係補償金性質,非 ...勞動基準法-編章節條文-全國法規資料庫 | 違反勞基法59條違反第五條規定者,處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣七十五萬元以下 ... 第三十二條、第三十四條至第四十一條、第四十九條第一項或第五十九條規定。勞動基準法§59-全國法規資料庫 | 違反勞基法59條第59 條. 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用 ...雇主給予之職災補償究應於何時發給?晚給,應否受罰?-中華 ... | 違反勞基法59條