Q:勞工於適用勞動基準法前發生職業災害，而至適用該法時仍繼續醫療者，事業 ... 非出於勞工私人行為而違反法令者（如：無照駕駛、闖紅燈、酒駕等），應屬職業 ... 勞基法第59條規定：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時， ...

勞動局20日針對這部份勞檢，發現蝶戀花未付錢，已違反勞動基準法第59條規定，可處2萬元至100萬元罰鍰，將再另案裁處。 不用抽不用搶現在 ...

法第59條第2款規定參照；下稱勞基法)；若雇主有為勞工申報投保勞工保險，針對 ... 疇；職安法在規範雇主保護勞工的義務，這些法定義務的違反，所涉及的民事（ ...

A:勞動契約其實不能違反勞基法，就算公司在勞動契約裡定了，公司有 ... A：勞基法第59條規範的職災為僱主有部分責任，勞基法規定勞保會有抵 ...

雇主與勞工之間不得特約排除，若雙方約定低於勞動基準法標準時，該部分契約內容則由勞基法取代之；若雇主違反勞動基準法第59條規定，將遭 ...

雇主在勞工第50 條規. 定之停止工作期間或. 第59 條規定之醫療期. 間終止契約者。 第13 條、. 第78 條。 處9 萬元以上45 萬元以. 下罰鍰。

另如係參加事業單位本身之會議，所生之意外事故，自應屬職業災害。 三、雇主依勞動基準法第59條第2款規定，原領工資數額償予以補償，係補償金性質，非 ...

違反第五條規定者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣七十五萬元以下 ... 第三十二條、第三十四條至第四十一條、第四十九條第一項或第五十九條規定。

第59 條. 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用 ...