本書匯總國內外眾多著名IT企業近幾年的C語言面試筆試真題並予以解析，按知識點類型對常見的C語言難點和疑點進行了系統歸納和透徹剖析，並提供了一定數量的自測題便於讀者自我檢驗。全書邏輯清晰，通俗易懂，適合參加IT企業校園招聘和面試筆試環節的同學復習，也適合C語言編程愛好者和在校學生閱讀和提高。李春葆，武漢大學計算機學院教授。主要研究方向為數據挖掘和算法設計，先后主持和參加多個大型研究項目。主要為...

卓越高管、科技精英和骨干員工，是每家企業都極為渴求的高端人才，企業招募他們時，找到合適人選很難，犯錯卻很容易。在這些關鍵人才的招募上，錯誤的決策會給企業帶來嚴重的危害，金錢損失只是冰山一角，更嚴重的是商業機會和競爭優勢的喪失。本書作者是全球身價很高的人才招募顧問、獵頭行業開拓者之一戴維·佩里以及獵頭馬克·哈魯斯卡。他們在書中向讀者展示了一系列內部招聘策略和高端人才招募秘訣。這些策略和秘訣是全...

詳細介紹了社交招聘的五大要素、三個圈子理論和三角共贏理論、社交招聘的五大方法和五大應用場景、人才地圖、招聘經理的個人成長、90分招聘團隊打造等內容，涵蓋了社交招聘的基礎理念、方法、工具和技巧，以及個人成長和團隊建設的基本路徑。另外，書中提供了諸多真實、精彩的社交招聘案例以及大量的思維導圖，以便讀者理解和運用相關內容。 尹利 招聘專家，社交招聘踐行者，現任曠視科技人力資源總...

本書是主要講述招聘與培訓，全書共12章，第1-3章主要講述招聘，第4-12章主要講述培訓。從目前整個招聘情況來說，許多經營者和HR並沒有將招聘渠道吃透、沒有講招聘方法用到位，以致於人才招不來。同時不少企業也面臨著企業留不住人才的問題，本書以此為出發點，為企業經營者、HR指點迷津。 胡華成，中國創新盈利模式設計專家，國內知名的青年創業導師，亞洲財富論壇理事長、頂層商業系統首席架構師，互聯...

本書共10章，具體包括招聘、甄選與錄用管理概述，員工招聘的前期工作，招聘計劃的制訂，招聘廣告的撰寫，招聘渠道選擇，招聘簡歷和人才儲備庫的管理，筆試與心理測驗，面試與評價中心技術，錄用、入職與試用期管理，招聘評估與總結。 本書可作為大學本科、高職高專院校人力資源管理專業的教材，同時也適合企業經營管理者、人力資源管理人員、咨詢師、培訓師閱讀和使用。 趙曙明，博士，南京大學商學院名譽院...

阿里巴巴文化布道官王建和力作 正宗阿里鐵軍團隊管理實戰教程 反覆實踐、容易上手的管理者領導力提升指南 　　馬雲：「阿里最強的不是產品，也不是營運，而是管理！」 　　★打造最堅實的明星團隊，快速解決企業管理難題★ 　　當團隊迅速擴大，組織能力的成長跟不上業務發展時，如何做好管理？ 　　團隊成員成為管理者後，職位上最核心的事情是什麽，如何快速上手？ 　　最初以馬雲為首的「十八羅漢」創始員工...

為了幫助廣大招聘工作人員了解更多招聘知識，《從零開始學招聘：人力資源管理的基本功》由淺及里地闡述了企業的招聘工作。前半部分按照常規招聘流程，從招聘概述、招聘需求、職位發布、簡歷篩選、電話邀約、面試談薪和入職跟蹤各個環節，詳細介紹了企業招聘工作的流程、注意事項，從而幫助廣大招聘人員全面了解基礎招聘工作。在了解了常規招聘流程之後，後半部分深入招聘熱門話題，講解了人力資源戰略、招聘規劃、招聘標準、...

作者以人力資源經理的身份和自己的親身工作經歷，講解人力資源中招聘的思路和日常工作方法，結合案例說明人力資源經理是怎麼做招聘工作的。《管理手記:人力資源經理是怎麼做招聘工作的》包括26個招聘相關的案例，它們可以看成是有機聯系的系列案例，多數案例都會把招聘日常工作思路和方法都寫出來，提供給招聘人員參考，對招聘人員掌握招聘工作的方法和技巧有極大的幫助。米雅，人力資源總監，畢業於中國政法大學經濟系，...

本書是真正的實戰指南，作者是享譽美國的人力資源高管法爾科內。本書詳細介紹如何發現和篩選有優秀潛質的員工；如何經由一致的目標，發自內心激勵、促進員工發展，發揮他們的優勢；如何溝通、協調和營造積極的部門環境，讓員工享受在公司工作；萬一遭遇措手不及的糾紛，如何借由平時的書面記錄來有效避免訴訟雷區。 本書還重點介紹每位HR和企業管理者都需要掌握的關鍵事項：開誠布公地溝通，讓員工承擔適當的責任；...

本書彙集國內外眾多著名IT企業近幾年的資料結構面試筆試真題並予以解析，按知識點類型對常見的資料結構難點和疑點進行了系統歸納和透徹剖析，並提供了一定數量的自測題以便於讀者自我檢驗。 全書邏輯清晰、通俗易懂，適合參加IT企業校園招聘和麵試筆試環節的同學複習，也適合資料結構和演算法設計程式設計愛好者以及在校學生閱讀和提高。 李春葆，武漢大學教授，主要研究方向為資料採擷和演算法...