作者以人力資源經理的身份和自己的親身工作經歷，講解人力資源中招聘的思路和日常工作方法，結合案例說明人力資源經理是怎麼做招聘工作的。《管理手記:人力資源經理是怎麼做招聘工作的》包括26個招聘相關的案例，它們可以看成是有機聯系的系列案例，多數案例都會把招聘日常工作思路和方法都寫出來，提供給招聘人員參考，對招聘人員掌握招聘工作的方法和技巧有極大的幫助。米雅，人力資源總監，畢業於中國政法大學經濟系，人力資源崗位從業十余年，歷任人事專員、人事主管、人事行政經理、總經理助理、人力資源總監、人力資源副總經理。已出版圖書《親愛的美洲獅小姐》、《管理手記——人力資源經理是怎麼思考和解決問題的》、《管理手記——人力資源經理是怎麼做薪酬管理的》。

01.HR如何看簡歷 02.了解個體工作職責需要注意的事項 03.慎用術語：知之為知之，不知為不知 04.用人：用人不疑，疑人不用 05.職業規划：只選對的，不選貴的 06.錯誤的招聘 07.令人郁悶的APP項目 08.人員需求預測 09.關於烏合之眾的用途 10.Cherrie賽馬 11.梧桐樹上的金鳳凰 12.記一次沒有結果的人才測評 13.審鑒招聘需求 14.霧里看花的招聘審批 15.錯位的人員安排 16.晚來天欲雪，留人不留 17.喜歡所以專業 18.窮寇莫追的技術面 19.經濟的人員配置 20.把加油做到極致 21.幾個有關招聘的總結 22.一個招聘經理的成長 23.比林定律 24.360度談薪 25.談薪之徙鳥奔泉 26.從投訴中學習