基於我國實際和國內外相關文獻，本書從股權激勵對象所及範圍的視角深度剖析了員工股權激勵問題。通過嚴謹細緻的實證檢驗，深刻揭示了員工股權激勵範圍、員工股權激勵強度與上市公司經營績效之間的關係。研究發現，員工股權激勵範圍、員工股權激勵強度均顯著影響上市公司的經營績效，且這類關係在國有企業中尤為顯著。進一步從研發效率的角度，深入探討了員工股權激勵之於公司創新乃至公司經營績效的影響。發現擴大員工股權激...

常言道，經營企業就是經營人才，實際上就是經營人才的需求。企業實施股權激勵，是滿足人才需求的必由之路，也是一種利益分享制度和競爭工具及融資手段。實施股權激勵，企業就有可能踏上高速發展的道路，基業長青；不實施，則會故步自封，讓優秀人才大量流失，企業被一個個的競爭對手超越，最終被人收購、兼併甚至倒閉。 本書基於「股權激勵方案沒有最好，只有適合」的理念，從非上市公司的角度出發，將股權激勵概念、...

以股權激勵的系統化構建作為主線，詳細介紹了企業在股權激勵實施過程中，需要考量的“如何選擇股東”“怎樣為企業估值”“方案執行前後需要注意的事項”“如何針對不同股東確定股價”等8個關鍵點。 作者通過簡單易懂的解讀與案例來輔助說明、闡述股權配置與企業治理的新思路，並採用了圖文、表格等方式，簡明扼要地對其中的知識點進行了講解，方便讀者在短時間內瞭解全書的精髓。   另外，書中通過增設二維碼，增加了...