基於我國實際和國內外相關文獻，本書從股權激勵對象所及範圍的視角深度剖析了員工股權激勵問題。通過嚴謹細緻的實證檢驗，深刻揭示了員工股權激勵範圍、員工股權激勵強度與上市公司經營績效之間的關係。研究發現，員工股權激勵範圍、員工股權激勵強度均顯著影響上市公司的經營績效，且這類關係在國有企業中尤為顯著。進一步從研發效率的角度，深入探討了員工股權激勵之於公司創新乃至公司經營績效的影響。發現擴大員工股權激勵範圍和提高員工股權激勵強度均會顯著提高上市公司的研發費用轉化為專利的能力，即實施員工股權激勵可以通過提升研發效率進而影響公司經營績效。本書的讀者對象包括致力於員工股權激勵問題研究的學者、準備實施員工股權激勵的企業管理者，以及規範企業員工股權激勵實踐的監管機構人員。 許國藝，男，1973年4月生，河南南陽人，管理學（會計學）博士，副教授。鄭州航空工業管理學院教師，河南省會計領軍（後備）人才，《航空財會》編輯。在《審計研究》《中南財經政法大學學報》等刊物發表論文數十篇，主持省部級科研項目多項，曾獲河南省優秀調研成果獎、河南省科技進步獎、河南省政府發展研究獎、審計署優秀論文（研究報告）等多項省部級獎勵。