前往雇主沒有過失也要負擔職業災害補償責任嗎？ - 您即將離開本站，並前往雇主沒有過失也要負擔職業災害補償責任嗎？ - 法律百科 確認離開返回上頁常見投資理財問答勞基法雇主責任勞基法第59條解釋勞動基準法第59條但書規定違反勞基法59條勞動基準法第59條取得職災補償勞基法第59條抵充勞工在醫療中不能工作時雇主應按其原領工資數額予以補償勞基法59條不能工作延伸文章資訊勞基法第五十九條之研究 | 勞基法59條然勞基法第五十九條並未明文排除雇主民事責任，僅約. 明可抵充，似仍未體認職災發生之不可避免性，致與職災補償設置意. 旨有所違背。於此情形下，雇主面臨的 ...傷病給付-11. 已依勞動基準法第59條規定，按原領工資 ... | 勞基法59條至雇主已先行支付之補償費用，仍得依照勞動基準法第59條但書規定，向該被保險人要求予以抵充，雙方如有爭議，因涉及勞動基準法問題，建請向 ...雇主沒有過失也要負擔職業災害補償責任嗎？ | 勞基法59條雇主與勞工之間不得特約排除，若雙方約定低於勞動基準法標準時，該部分契約內容則由勞基法取代之；若雇主違反勞動基準法第59條規定，將遭 ...元貞聯合法律事務所專長：公司法、票據法、勞工法令、公共 ... | 勞基法59條而依據我國勞基法第59條之規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主均應予以補償，故以下即就勞工發生職災時，雇主所須負擔之補償範圍及 ...勞動基準法職災權益篇勞動基準法職災權益篇 | 勞基法59條2) 勞工發生職災時雇主應負之責任？ 依勞動基準法第59 條規定，勞工因遭遇職業 ...勞動基準法Q&A | 勞基法59條法第59條第2款規定參照；下稱勞基法)；若雇主有為勞工申報投保勞工保險，針對同一事. 故，勞動部勞工保險局所核給勞工的職業傷病給付，雇主得予以抵充工資 ...勞動基準法雇主補償責任 | 勞基法59條另如係參加事業單位本身之會議，所生之意外事故，自應屬職業災害。 三、雇主依勞動基準法第59條第2款規定，原領工資數額償予以補償，係補償金性質，非 ...勞動基法第五十九條所稱「原領工資」數額VS勞工保險 ... | 勞基法59條故對於勞工傷病期間已領得原有薪資者，自不得請領傷病給付。 2. 又勞動基準法第五十九條第二款規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原 ...勞動基準法-編章節條文-全國法規資料庫 | 勞基法59條第59 條. 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用 ...勞動基準法§59-全國法規資料庫 | 勞基法59條第59 條. 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用 ...