至雇主已先行支付之補償費用，仍得依照勞動基準法第59條但書規定，向該被保險人要求予以抵充，雙方如有爭議，因涉及勞動基準法問題，建請向 ...

答:當職業災害發生時，若是適用勞基法的行業就以勞基法第59條為處理 ... 二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。

問題3:承上,如果支付了薪資補償,是該勾選取得部分薪資或報酬還是已依勞動基準法第59條取得職災補償?? 問題4:勞資雙贏的方式是不是雇主前三 ...

已依勞動基準法第59條取得職災補償,仍得依規定請領傷病給付) 勞工雖已受領雇主依勞動基準法按其原領工資數額所給予之補償，惟所稱「按其原 ...

而依據我國勞基法第59條之規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主均應予以補償，故以下即就勞工發生職災時，雇主所須負擔之補償範圍 ...

雇主業依勞動基準法第59條規定給予原領工資數額之補償，惟該項給予係屬 ... 第34條之「原有薪資」，被保險人仍得依該條例之相關規定請領職災 ...

法第59條第2款規定參照；下稱勞基法)；若雇主有為勞工申報投保勞工保險， ... 按前開勞動法規對於職業災害的界定確有不同，惟我國對職災補償責任的立法係採無 ...

最後異動日期：108-09-25. 一、依勞動基準法第59條規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依相關規定予以補償。但如同一事故，依 ...

至雇主已先行支付之補償費用，仍得依照勞動基準法第59條但書規定，向該被保險人要求予以抵充，雙方如有爭議，因涉及勞動基準法問題，建請向公司所在地之縣( ...