公勞保年資計算 | 公保年資計算
銓敘部退撫司長呂明泰昨指出，現在公保或勞保年資若未滿15年，只能領一次退休金，不能領年金，未來若能併計年資，就可分別請領年金。
年資限 ...BloggerAds廣告2015年11月4日星期三公勞保年資計算一、人才互通公勞保年資可併計「月領5500元13年回本」比現制優2013年10月04日蘋果日報未來公勞保年資可併計，有助政府、企業人才流動。
圖為公務員辦公。
資料照片【綜合報導】目前民眾從民間轉往公務單位任職，或卸除公職到民間服務，可能會因年資中斷未達請領標準，無法領取年金給付，銓敘部昨向考試院會報告，已與經建會、勞委會等協商出共識，有條件放寬公勞保年資併計。
公、勞保年資若都未滿15年者，如併計兩者年資達15年以上，得於65歲時，分別請領公、勞保年金。
朝野立委表支持，認為有助政府與企業人才流動。
銓敘部退撫司長呂明泰昨指出，現在公保或勞保年資若未滿15年，只能領一次退休金，不能領年金，未來若能併計年資，就可分別請領年金。
年資限15年以內呂明泰表示，現在勞保有970萬人投保，公保約60萬人投保，公、勞保年資併計，影響人數難以估算，但跨勞、公保的人數應該有限。
官員估，公職約有數千人、民間約數萬人。
勞委會勞工保險處長石發基說，一般公務員服公職年資多會超過15年，勞工除非很晚加入勞保，否則超過15年的機會也很大，屆時符合條件的人數可能不多，已請勞保局研究影響人數。
雖然勞保年金所得替代率較公保年金高，年資合併計算後對勞保財務負擔較大，但合併後有助於民間企業與公家機關人才流動，未來《勞工保險條例》也會增加與公保年資合併計算的條文。
修法後才能上路呂明泰舉例，以勞保年資10年，考上公職，當了12年公務員、65歲退休者為例，若勞保每月投保薪資2萬元、公保本俸3萬元計算，現制公、勞保分別可領43萬、40萬兩筆，合計83萬元的一次退休金；年資併計後，每月可領近5500元年金，13年就回本，若82歲亡故就領了110餘萬元，死後配偶仍可領遺屬年金半俸到亡故，絕對較有保障。
不過銓敘部也表示，公、勞保年資併計需同步修正公、勞保規定，並俟公保養老給付年金化後才正式實施；此外，公、勞保被保險人於年滿65歲退休時，如任一保險年資已符合領取公、勞保年金者，不適用年資併計規定。
但這些規劃，要等立法院修法後才能上路。
藍委吳育仁表示，目前公、勞保年金公歸公、私歸私，無法合併，民眾轉行之後要重新計算，等於之前保費都白繳了，並不公平，修法方向是正確的、進步的突破。
藍委呂學樟也說，修法有助促進機關交流，「原本在私人企業上班的上班族，也可考慮轉行考公務員。
」「本來就應接軌」綠委尤美女說，公保、勞保未來都有年金制度，本來就應接軌，合併計算年資、分開請領，讓兩邊都有投保的人，不會因個別保險年資不足導致退休時兩頭空，有利於政府機關與私人企業間的人才流動。
二、公民營互轉勞保年資不中斷【聯合晚報╱記者陳素玲╱台北報導】Q(問):王小姐目前45歲，之前曾有16年勞保年資，最後7年都是以最高投保薪資4萬3900元投保。
但王小姐去年考上公務員，參加公保，她以後可以領勞保年金嗎？如果她投公保後，幾年後又辭職，可以再參加勞保，累計勞保年資嗎？>邱先生則是原來在國營事業服務，原有18年公保，但是後來民營化後，先結清公保年資，公司全部改勞保，如今勞保年資才3年，他已經53歲，這樣滿60歲時，只有10年勞保年資，如此符合領勞保年金條件嗎？能否將過去公保與勞保年資合併計算？A(答)：王小姐的勞保年資達16年，即使目前已經轉任公務員，改投公保，但是原本的勞保年資不會消失，會暫時保留。
如果王小姐此後沒有再投勞保，則王小姐60歲時，就可以請領勞保老年給付。
由於王小姐的勞保年資超過15年，而且早在勞保年金上路前就有勞保年資，因此王小姐到60歲時領取勞保老年給付時，可以選擇年金或一次金。
以王小姐的情形，投保年資16年，投保薪資最後7年都是以最高投保薪資投保，屆時領年金可以領4萬3900元x1.55%x16=1萬887元。
王小姐目前投公保，如果王小姐一直留任公務機關，等到退休時，她就可以同時領取公保及之前勞保年資的老年給付。
若是未來她又回到民間單位，只要再參加勞保，還是可以銜接原來的勞保年資，等到退休時，一併合計勞保年金。
至於邱先生則是因為原國營單位民營化，公保年資已經結清。
勞保年資目前3年，如果一路投保，等到邱先生滿60歲退
年資限 ...BloggerAds廣告2015年11月4日星期三公勞保年資計算一、人才互通公勞保年資可併計「月領5500元13年回本」比現制優2013年10月04日蘋果日報未來公勞保年資可併計，有助政府、企業人才流動。
圖為公務員辦公。
資料照片【綜合報導】目前民眾從民間轉往公務單位任職，或卸除公職到民間服務，可能會因年資中斷未達請領標準，無法領取年金給付，銓敘部昨向考試院會報告，已與經建會、勞委會等協商出共識，有條件放寬公勞保年資併計。
公、勞保年資若都未滿15年者，如併計兩者年資達15年以上，得於65歲時，分別請領公、勞保年金。
朝野立委表支持，認為有助政府與企業人才流動。
銓敘部退撫司長呂明泰昨指出，現在公保或勞保年資若未滿15年，只能領一次退休金，不能領年金，未來若能併計年資，就可分別請領年金。
年資限15年以內呂明泰表示，現在勞保有970萬人投保，公保約60萬人投保，公、勞保年資併計，影響人數難以估算，但跨勞、公保的人數應該有限。
官員估，公職約有數千人、民間約數萬人。
勞委會勞工保險處長石發基說，一般公務員服公職年資多會超過15年，勞工除非很晚加入勞保，否則超過15年的機會也很大，屆時符合條件的人數可能不多，已請勞保局研究影響人數。
雖然勞保年金所得替代率較公保年金高，年資合併計算後對勞保財務負擔較大，但合併後有助於民間企業與公家機關人才流動，未來《勞工保險條例》也會增加與公保年資合併計算的條文。
修法後才能上路呂明泰舉例，以勞保年資10年，考上公職，當了12年公務員、65歲退休者為例，若勞保每月投保薪資2萬元、公保本俸3萬元計算，現制公、勞保分別可領43萬、40萬兩筆，合計83萬元的一次退休金；年資併計後，每月可領近5500元年金，13年就回本，若82歲亡故就領了110餘萬元，死後配偶仍可領遺屬年金半俸到亡故，絕對較有保障。
不過銓敘部也表示，公、勞保年資併計需同步修正公、勞保規定，並俟公保養老給付年金化後才正式實施；此外，公、勞保被保險人於年滿65歲退休時，如任一保險年資已符合領取公、勞保年金者，不適用年資併計規定。
但這些規劃，要等立法院修法後才能上路。
藍委吳育仁表示，目前公、勞保年金公歸公、私歸私，無法合併，民眾轉行之後要重新計算，等於之前保費都白繳了，並不公平，修法方向是正確的、進步的突破。
藍委呂學樟也說，修法有助促進機關交流，「原本在私人企業上班的上班族，也可考慮轉行考公務員。
」「本來就應接軌」綠委尤美女說，公保、勞保未來都有年金制度，本來就應接軌，合併計算年資、分開請領，讓兩邊都有投保的人，不會因個別保險年資不足導致退休時兩頭空，有利於政府機關與私人企業間的人才流動。
二、公民營互轉勞保年資不中斷【聯合晚報╱記者陳素玲╱台北報導】Q(問):王小姐目前45歲，之前曾有16年勞保年資，最後7年都是以最高投保薪資4萬3900元投保。
但王小姐去年考上公務員，參加公保，她以後可以領勞保年金嗎？如果她投公保後，幾年後又辭職，可以再參加勞保，累計勞保年資嗎？>邱先生則是原來在國營事業服務，原有18年公保，但是後來民營化後，先結清公保年資，公司全部改勞保，如今勞保年資才3年，他已經53歲，這樣滿60歲時，只有10年勞保年資，如此符合領勞保年金條件嗎？能否將過去公保與勞保年資合併計算？A(答)：王小姐的勞保年資達16年，即使目前已經轉任公務員，改投公保，但是原本的勞保年資不會消失，會暫時保留。
如果王小姐此後沒有再投勞保，則王小姐60歲時，就可以請領勞保老年給付。
由於王小姐的勞保年資超過15年，而且早在勞保年金上路前就有勞保年資，因此王小姐到60歲時領取勞保老年給付時，可以選擇年金或一次金。
以王小姐的情形，投保年資16年，投保薪資最後7年都是以最高投保薪資投保，屆時領年金可以領4萬3900元x1.55%x16=1萬887元。
王小姐目前投公保，如果王小姐一直留任公務機關，等到退休時，她就可以同時領取公保及之前勞保年資的老年給付。
若是未來她又回到民間單位，只要再參加勞保，還是可以銜接原來的勞保年資，等到退休時，一併合計勞保年金。
至於邱先生則是因為原國營單位民營化，公保年資已經結清。
勞保年資目前3年，如果一路投保，等到邱先生滿60歲退