保險年資每滿1年，在給付率0.75%~1.3%之間核給，最高採計35年。

需依所定退休年金給予上限之規定計算給付率。

年金給付金額, 最後10年平均保俸*給付率*給付 ...跳到主要內容區塊Togglenavigation::: 網站導覽│ 回首頁│ 回台糖官網│ 意見信箱│字級：小中大Search全站搜尋進階熱門關鍵字：循環經濟drawdown易購網:::    Togglemainmenuvisibility網站導覽回台糖官網意見信箱當期總覽認識台糖通訊發行資訊歷史刊物網站服務網站導覽　　　　　意見信箱　　　　　隱私權保護政策　　網站安全政策　　　政府網站資料開放宣告手機置頂選單網站導覽　　　　　回台糖官網　　　　意見信箱　　　　　:::  7月號2015Jul專題報導-公保法部分條文修正通過養老年金給付試算報你知文/人資處 公教人員保險法部分條文修正案，於本（104）年5月29日經立法院三讀通過，經濟部所屬國營事業員工納入公保年金適用範圍，並追溯自103年6月1日起生效，茲將養老給付及養老年金給付之資格條件以及養老年金給付標準和試算方式分述如下：一、請領養老給付資格：公保法第16條第1項規定，被保險人依法退休（職）、資遣，或繳付本保險保險費滿十五年且年滿五十五歲以上而離職退保時，給與養老給付。

養老給付之請領方式及給與標準如下：（一）一次養老給付：保險年資每滿一年，給付一點二個月；最高以給付四十二個月為限。

但辦理優惠存款者，最高以三十六個月為限。

（二）養老年金給付：保險年資每滿一年，在給付率百分之零點七五（以下簡稱基本年金率）至百分之一點三（以下簡稱上限年金率）之間核給養老年金給付，最高採計三十五年；其總給付率最高為百分之四十五點五。

（三）依前二款規定計算給付月數或給付率之年資有畸零月數及未滿一個月之畸零日數，均按比例發給。

二、請領養老年金給付資格：公保法第16條第3項規定，依第16條第1項規定請領養老給付之被保險人符合下列條件之一者，給與養老年金給付。

（一）  繳付本保險保險費滿十五年以上且年滿六十五歲。

（二）  繳付本保險保險費滿二十年以上且年滿六十歲。

（三）  繳付本保險保險費滿三十年以上且年滿五十五歲。

三、養老年金給付標準及其試算方式：養老年金給付標準及其試算計算基準最後10年平均保俸給付率保險年資每滿1年，在給付率0.75%~1.3%之間核給，最高採計35年。

需依所定退休年金給予上限之規定計算給付率。

年金給付金額最後10年平均保俸*給付率*給付年資四、給付率之計算：依公保法第17條第1項規定，被保險人依前（第16）條第3項規定請領養老年金給付者，其每月退休給與，加計每月可領養老年金給付之總和，不得超過其最後在職加保投保俸額2倍之一定百分比（以下簡稱退休年金給與上限）。

即每月退休給與＋每月可領養老年金≦最後投保俸額2倍×上限百分比。

 (一)上限百分比： 保險年資15年以下，每滿1年，以2%計；第16年起，每滿1年，以2.5%計， 最高增至80%；未滿6個月者，以6個月計；滿6個月以上未滿1年者，以1年計（公保法第17條第3項第1、2款規定）。

 例：劉君退休保俸為50,000元、加保年資35年，百分比=15×2%+(35-15)×2.5%=80% (二)退休年金給與上限：50,000×2×80%=80,000元 (三)每月退休給與：被保險人支(兼)領之一次性退休給與、資遣給與、年資結算金或類此之一次性離退給與，應依平均餘命，按月攤提併入每月退休金給與計算（公保法第17條第4項第2款）。

 例：劉君60歲退休、領取一次退休金500萬，內政部公告60歲之平均餘命為23 年（23×12=276月），每月退休給與：5,000,000÷276=18,116（元） (四)養老年金上限=退休年金給與上限－每月退休給與。

 例：劉君60歲退休時，退休年金給與上限為80,000元、每月退休給與18,116元。

 則養老年金上限：80,000-18,116=61,884（元） (五)實際可領年金給付率=養老年金上限÷10年平均保俸÷公保年資)(由養老年 金上限反推給付率)。

 例：劉君退休時，加保年資為35年，退休保俸為50,000元，10年平均保俸為49,000 元，其實際可領年金給付率=(61,884÷49,000)÷(35)=3.61%(以最高上限1.3%核  給) (六)劉君每月可領年金：49,000×1.3%×35=22,

銓敘部退撫司長呂明泰昨指出，現在公保或勞保年資若未滿15年，只能領一次退休金，不能領年金，未來若能併計年資，就可分別請領年金。

年資限 ...BloggerAds廣告2015年11月4日星期三公勞保年資計算一、人才互通公勞保年資可併計「月領5500元13年回本」比現制優2013年10月04日蘋果日報未來公勞保年資可併計，有助政府、企業人才流動。

圖為公務員辦公。

資料照片【綜合報導】目前民眾從民間轉往公務單位任職，或卸除公職到民間服務，可能會因年資中斷未達請領標準，無法領取年金給付，銓敘部昨向考試院會報告，已與經建會、勞委會等協商出共識，有條件放寬公勞保年資併計。

公、勞保年資若都未滿15年者，如併計兩者年資達15年以上，得於65歲時，分別請領公、勞保年金。

朝野立委表支持，認為有助政府與企業人才流動。

銓敘部退撫司長呂明泰昨指出，現在公保或勞保年資若未滿15年，只能領一次退休金，不能領年金，未來若能併計年資，就可分別請領年金。

年資限15年以內呂明泰表示，現在勞保有970萬人投保，公保約60萬人投保，公、勞保年資併計，影響人數難以估算，但跨勞、公保的人數應該有限。

官員估，公職約有數千人、民間約數萬人。

勞委會勞工保險處長石發基說，一般公務員服公職年資多會超過15年，勞工除非很晚加入勞保，否則超過15年的機會也很大，屆時符合條件的人數可能不多，已請勞保局研究影響人數。

雖然勞保年金所得替代率較公保年金高，年資合併計算後對勞保財務負擔較大，但合併後有助於民間企業與公家機關人才流動，未來《勞工保險條例》也會增加與公保年資合併計算的條文。

修法後才能上路呂明泰舉例，以勞保年資10年，考上公職，當了12年公務員、65歲退休者為例，若勞保每月投保薪資2萬元、公保本俸3萬元計算，現制公、勞保分別可領43萬、40萬兩筆，合計83萬元的一次退休金；年資併計後，每月可領近5500元年金，13年就回本，若82歲亡故就領了110餘萬元，死後配偶仍可領遺屬年金半俸到亡故，絕對較有保障。

不過銓敘部也表示，公、勞保年資併計需同步修正公、勞保規定，並俟公保養老給付年金化後才正式實施；此外，公、勞保被保險人於年滿65歲退休時，如任一保險年資已符合領取公、勞保年金者，不適用年資併計規定。

但這些規劃，要等立法院修法後才能上路。

藍委吳育仁表示，目前公、勞保年金公歸公、私歸私，無法合併，民眾轉行之後要重新計算，等於之前保費都白繳了，並不公平，修法方向是正確的、進步的突破。

藍委呂學樟也說，修法有助促進機關交流，「原本在私人企業上班的上班族，也可考慮轉行考公務員。

」「本來就應接軌」綠委尤美女說，公保、勞保未來都有年金制度，本來就應接軌，合併計算年資、分開請領，讓兩邊都有投保的人，不會因個別保險年資不足導致退休時兩頭空，有利於政府機關與私人企業間的人才流動。

二、公民營互轉勞保年資不中斷【聯合晚報╱記者陳素玲╱台北報導】Q(問):王小姐目前45歲，之前曾有16年勞保年資，最後7年都是以最高投保薪資4萬3900元投保。

但王小姐去年考上公務員，參加公保，她以後可以領勞保年金嗎？如果她投公保後，幾年後又辭職，可以再參加勞保，累計勞保年資嗎？>邱先生則是原來在國營事業服務，原有18年公保，但是後來民營化後，先結清公保年資，公司全部改勞保，如今勞保年資才3年，他已經53歲，這樣滿60歲時，只有10年勞保年資，如此符合領勞保年金條件嗎？能否將過去公保與勞保年資合併計算？A(答)：王小姐的勞保年資達16年，即使目前已經轉任公務員，改投公保，但是原本的勞保年資不會消失，會暫時保留。

如果王小姐此後沒有再投勞保，則王小姐60歲時，就可以請領勞保老年給付。

由於王小姐的勞保年資超過15年，而且早在勞保年金上路前就有勞保年資，因此王小姐到60歲時領取勞保老年給付時，可以選擇年金或一次金。

以王小姐的情形，投保年資16年，投保薪資最後7年都是以最高投保薪資投保，屆時領年金可以領4萬3900元x1.55%x16=1萬887元。

王小姐目前投公保，如果王小姐一直留任公務機關，等到退休時，她就可以同時領取公保及之前勞保年資的老年給付。

若是未來她又回到民間單位，只要再參加勞保，還是可以銜接原來的勞保年資，等到退休時，一併合計勞保年金。

至於邱先生則是因為原國營單位民營化，公保年資已經結清。

勞保年資目前3年，如果一路投保，等到邱先生滿60歲退