勞保老年年金(勞退)給付內容 | 勞保45800月退
月投保薪資最高可達45,800元。
23,800等級每月只要1,457元整. C、勞退給付 ...掃描聯絡我首頁勞退給付勞保老年年金(勞退)給付內容A、請領勞工退休金方式資格、條件與表單下載(請參閱勞保局網站)請領一次退休金請領月退休金請領續提退休金遺屬請領退休金提前請領退休金（限未滿60歲喪失工作能力者）B、勞保與國保比較項目國民年金勞保年金老年年金年滿65歲請領（2式擇優發給，有除外規定）：A.月投保金額×年資×0.65+3,628元。
B.月投保金額×年資×1.3%。
(一般投保人可領A式，每月3000元起跳；部分對象如同時領其他社福津貼者，則只能領B式，以3年以下年資計算每月只有19元到674元不等。
)(1)年滿60歲，年資滿15年得請領（2式擇優發給）：A.平均月投保薪資×年資×0.775+3,000元。
B.平均月投保薪資×年資×1.55%。
(2)年滿55歲得請領減額老年年金：每提前1年減給4％，最多提前5年。
(3)展延老年年金：每延後1年增給4％。
最多增給20％。
※民國107年時，老年年金請領年齡為61歲。
勞保：失能年金國保：身心障礙年金月投保金額×年資×1.3%（基本保障4872元，有除外規定）(1)平均月投保薪資×年資×1.55%（基本保障4000元）。
(2)加發眷屬補助：每1人加發25％，最多加發50％。
(3)發生職災另加發20個月職災失能一次金。
遺屬年金月投保金額×年資×1.3%（基本保障3628元），並有遺屬加計最多至50％。
(1)平均月投保薪資×年資×1.55%（基本保障3000元），並有遺屬加計最多至50％。
(2)發生職災另加發10個月職災死亡一次金。
(3)受益人未於符合條件之當月提出申請者，得依法追溯補給前5年應領取之部分。
(4)第2順序之遺屬得於法定條件下遞補請領。
投保金額月投保金額均為18,282元每月繳納金額為987元整月投保薪資最高可達45,800元。
23,800等級每月只要1,457元整C、勞退給付請領方式(一)請領要件給付標準1.一次請領老年給付1.年資合計滿1年，男性年滿60歲或女性年滿55歲退職者。
2.年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
3.在同一投保單位之年資合計滿25年退職者。
4.年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
5.擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作（由中央主管機關定之）合計滿5年，年滿55歲退職者。
1.年資合計每滿1年，按平均月投保薪資發給1個月；超過15年部分，每滿1年發給2個月，但最高以45個月為限。
※「平均月投保薪資」是按退保前3年之月投保薪資平均計算。
※與舊制不同之處：年金施行後退休者，保險年資未滿1年部分按比例計算。
2.逾60歲之年資最多以5年計，但合併60歲以前之老年給付，最高以50個月為限。
※舉例：98年1月（勞保年金施行後）王先生60歲退休時，保險年資28年又8個多月（即「28又12分之9年」，以28.75年核算），平均月投保薪資33,000元。
→一次老年給付金額：33,000×（15＋13.75×2）＝140萬2,500元。
請領方式(二)請領要件給付標準2.老年年金1.年滿60歲，保險年資合計滿15年者。
2.被保險人擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作（由中央主管機關定之）合計滿15年，年滿55歲，並辦理離職退保者。
3.107年後提高1歲（為61歲），其後每2年提高1歲，至65歲為止（即民國115年）。
＊依下列二種方式擇優發給：1.平均月投保薪資×年資×0.775﹪＋3,000元。
2.平均月投保薪資×年資×1.55%。
※「平均月投保薪資」是按加保期間最高60個月之月投保薪資平均計算。
※保險年資未滿1年部分按比例計算。
※平均月投保薪資較高或年資較長者，選擇第2式較有利。
※舉例：李先生60歲退休時，保險年資35年又5個多月，平均月投保薪資32,000元。
→每月年金金額：32,000×(35+6/12)×1.55％＝17,608元。
請領方式(三)請領要件給付標準3.老年一次金年滿60歲，保險年資合計未滿15年者。
每滿
23,800等級每月只要1,457元整. C、勞退給付 ...掃描聯絡我首頁勞退給付勞保老年年金(勞退)給付內容A、請領勞工退休金方式資格、條件與表單下載(請參閱勞保局網站)請領一次退休金請領月退休金請領續提退休金遺屬請領退休金提前請領退休金（限未滿60歲喪失工作能力者）B、勞保與國保比較項目國民年金勞保年金老年年金年滿65歲請領（2式擇優發給，有除外規定）：A.月投保金額×年資×0.65+3,628元。
B.月投保金額×年資×1.3%。
(一般投保人可領A式，每月3000元起跳；部分對象如同時領其他社福津貼者，則只能領B式，以3年以下年資計算每月只有19元到674元不等。
)(1)年滿60歲，年資滿15年得請領（2式擇優發給）：A.平均月投保薪資×年資×0.775+3,000元。
B.平均月投保薪資×年資×1.55%。
(2)年滿55歲得請領減額老年年金：每提前1年減給4％，最多提前5年。
(3)展延老年年金：每延後1年增給4％。
最多增給20％。
※民國107年時，老年年金請領年齡為61歲。
勞保：失能年金國保：身心障礙年金月投保金額×年資×1.3%（基本保障4872元，有除外規定）(1)平均月投保薪資×年資×1.55%（基本保障4000元）。
(2)加發眷屬補助：每1人加發25％，最多加發50％。
(3)發生職災另加發20個月職災失能一次金。
遺屬年金月投保金額×年資×1.3%（基本保障3628元），並有遺屬加計最多至50％。
(1)平均月投保薪資×年資×1.55%（基本保障3000元），並有遺屬加計最多至50％。
(2)發生職災另加發10個月職災死亡一次金。
(3)受益人未於符合條件之當月提出申請者，得依法追溯補給前5年應領取之部分。
(4)第2順序之遺屬得於法定條件下遞補請領。
投保金額月投保金額均為18,282元每月繳納金額為987元整月投保薪資最高可達45,800元。
23,800等級每月只要1,457元整C、勞退給付請領方式(一)請領要件給付標準1.一次請領老年給付1.年資合計滿1年，男性年滿60歲或女性年滿55歲退職者。
2.年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
3.在同一投保單位之年資合計滿25年退職者。
4.年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
5.擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作（由中央主管機關定之）合計滿5年，年滿55歲退職者。
1.年資合計每滿1年，按平均月投保薪資發給1個月；超過15年部分，每滿1年發給2個月，但最高以45個月為限。
※「平均月投保薪資」是按退保前3年之月投保薪資平均計算。
※與舊制不同之處：年金施行後退休者，保險年資未滿1年部分按比例計算。
2.逾60歲之年資最多以5年計，但合併60歲以前之老年給付，最高以50個月為限。
※舉例：98年1月（勞保年金施行後）王先生60歲退休時，保險年資28年又8個多月（即「28又12分之9年」，以28.75年核算），平均月投保薪資33,000元。
→一次老年給付金額：33,000×（15＋13.75×2）＝140萬2,500元。
請領方式(二)請領要件給付標準2.老年年金1.年滿60歲，保險年資合計滿15年者。
2.被保險人擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作（由中央主管機關定之）合計滿15年，年滿55歲，並辦理離職退保者。
3.107年後提高1歲（為61歲），其後每2年提高1歲，至65歲為止（即民國115年）。
＊依下列二種方式擇優發給：1.平均月投保薪資×年資×0.775﹪＋3,000元。
2.平均月投保薪資×年資×1.55%。
※「平均月投保薪資」是按加保期間最高60個月之月投保薪資平均計算。
※保險年資未滿1年部分按比例計算。
※平均月投保薪資較高或年資較長者，選擇第2式較有利。
※舉例：李先生60歲退休時，保險年資35年又5個多月，平均月投保薪資32,000元。
→每月年金金額：32,000×(35+6/12)×1.55％＝17,608元。
請領方式(三)請領要件給付標準3.老年一次金年滿60歲，保險年資合計未滿15年者。
每滿