在現行的法定退休制度下，有一個特殊的退休現象，那就是“工作退休人不退休”現象，什麼意思呢？就是退休返聘，比說醫生、教師、專業技術人員等崗位， ...MdEditor為什麼不實施“彈性退休”年齡與“硬性退休”年齡呢？早看早受益語言:CN/TW/HK時間 2021-05-0211:19:39人社之窗主題:時政“十四五”規劃和2035年遠景目標綱要提出，利用一段過渡期，逐步將現有法定退休年齡延遲到新的法定退休年齡，原則上“小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧”，取得老百姓退休利益的最大公約數，減小延遲退休阻力，確保退休改革的順利推進。

延遲退休實際上，面對延遲退休，千人千面，不同人有不同訴求，比如說男性與女性之間，機關、事業單位與企業職工、靈活就業人員之間，都有不同聲音，換句話說，不同認知水平就有不同延遲退休訴求，這裡面沒有絕對的對和錯。

建議採取“彈性退休”年齡與“硬性退休”年齡並行的延遲退休方案，對於特殊群體採用“彈性退休”，對於既得利益者採取“硬性退休”，從而避免“一刀切”延遲退休所帶來阻力。

“彈性退休”年齡與“硬性退休”年齡為什麼要實施？關係著特殊群體利益，需要特事特辦，下面就2個方面進行深度分析：退休金“彈性退休”年齡延遲退休意味著領取養老金的時間變短了，對此我們企業基層一線員工、大齡就業困難人員、家庭零就業人員、特殊工種人員等就業弱勢群體頗有微詞。

他們由於學歷、職業技能、身體狀態等因素，很難實現大齡就業，加上延遲退休期間沒有養老金收入，還有沒有工可以打，這段時間生活壓力很大。

我們贊成在法定延遲退休年齡之後，再設定一個“彈性退休”年齡，比如說工齡女滿25年、男滿30年，可以申請提前退休。

實際上，在這個過程中，我們一定要強化技能培訓、就業幫扶等措施來幫助就業困難人員找到“婆家”，讓其有收入，熬到延遲退休。

還有一點比較重要，那就是靈活就業人員社保補貼，要繼續鬆綁社保補貼政策，幫助就業困難人員減少社保繳費壓力。

“硬性退休”年齡在現行的法定退休制度下，有一個特殊的退休現象，那就是“工作退休人不退休”現象，什麼意思呢？就是退休返聘，比說醫生、教師、專業技術人員等崗位，他們好多人在身體容許的情況下都在以各種方式返聘。

實際上，退休返聘等於拿2份“工資”，一個是退休金，另一個是返聘報酬，不利於養老金減負，所以說延遲退休與退休返聘本質上相牴觸。

我們贊成在法定延遲退休年齡之後，再設定一個“硬性退休”年齡。

比如說醫生、教師、專業技術人員等持有技能的特殊群體，在身體容許下，需熬到延遲退休年齡，即達到“硬性退休”年齡才能退休，這樣的話，有利於人力資源利用最大化。

養老金總之，延遲退休統籌兼顧，原則上實施“彈性退休”年齡與“硬性退休”年齡相結合的辦法，有利於延遲退休順利過渡，取得各類群體退休利益最大公約數。

最好要說的，我們在職人員不要擔心自己退休利益受損，要相信國家的智慧，總能找到各方都能接受的延遲退休方案。

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