台灣勞工退休金制度 | 退休帳戶
2009年1月1日由行政院勞委會施行勞保年金制度，目前勞基法退休金及勞保老年給付二種制度並行，二種制度都有新制及舊制之分別。
目录. 1 立法沿革; 2 勞保年金 ...台灣勞工退休金制度維基百科，自由的百科全書跳至導覽跳至搜尋中華民國（臺灣）勞工退休金制度，於1986年11月1日由內政部依據《勞動基準法》施行，通常稱為勞退舊制。
2005年7月1日由行政院勞委會依據《勞工退休金條例》施行新制度，通常稱為勞退新制[1][2]。
勞工保險於1950年施行，其中老年給付舊制原為一次性給付。
2009年1月1日由行政院勞委會施行勞保年金制度，目前勞基法退休金及勞保老年給付二種制度並行，二種制度都有新制及舊制之分別。
目錄1立法沿革2勞保年金、勞退金的差異3勞退舊制3.1請領條件3.2給付標準3.3勞工退休準備金3.4缺點4勞退新制4.1勞工退休金月提繳工資分級表4.2個人退休金帳戶4.3新制勞退之勞動基金收益率5勞退新舊制之比較6勞退舊制轉新制（轉換過渡期）6.1勞退舊制「結清」退休金移入新制個人退休金專戶之條件7勞保年金（新制）8勞保舊制9相關條目10參考文獻11外部連結立法沿革[編輯]勞退舊制1984年7月30日，施行《勞動基準法》。
1986年11月1日，內政部依據《勞動基準法》第53條到第58條，施行勞退舊制。
勞退新制：1998年，行政院勞委會（今勞動部）制定《勞工退休金條例草案》。
2004年6月1日，立法院三讀通過《勞工退休金條例》。
2004年6月30日，總統公布《勞工退休金條例》，訂於一年後施行，原舊制員工可自行決定使用新制或舊制。
2005年7月1日，行政院勞委會依據《勞工退休金條例》，施行勞退新制。
勞保年金：2009年1月1日，施行《勞保年金制度》供勞工加保，無工作者則可投保《國民年金》。
2013年4月25日，行政院送審《勞工保險條例》修正案。
勞保年金、勞退金的差異[編輯]勞保年金（勞保）為確定給付制（Definedbenefit、DB制），可終身領取，即退休後開始領至死亡為止。
勞退金（勞退）為確定提撥制（Definedcontribution，DC制），繳存多少（含加上基金紅利），退休後就領多少，領完為止。
勞退舊制[編輯]全名為《適用勞動基準法退休金制度年資之退休金》。
法律依據為《勞動基準法》第53條到第58條，原投保勞退舊制的勞工可選擇改用新制或是繼續使用舊制，因此目前仍舊存在大量適用之勞工。
請領條件[編輯]退休時可向僱主請領退休金，依勞動基準法第53、54條規定，分為自請退休與強制退休。
自請退休條件：勞工在同一事業單位。
工作15年以上年滿55歲者。
工作25年以上者。
工作10年以上年滿60歲者。
強制退休條件：勞工非有下列情形之一者，僱主不得強制其退休。
年滿65歲者。
另有一旦書，如果勞工擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整，但不得少於55歲。
心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
給付標準[編輯]按照勞工之工作年資，工作每滿1年給與2個基數，但超過15年之工作年資部分，每滿1年給與1個基數，最高總數以45個基數為限。
未滿半年以半年計，滿半年者以1年計。
如是因執行職務導致心神喪失或身體殘廢被強制退休者，退休金加給20％。
「基數」的標準為「核准退休時一個月平均工資」計給，即退休發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額為平均工資。
「工作年資」，自受僱日起算，並以服務同一事業單位年資為限，計算請領條件時，適用勞基法前後之工作年資合併計算。
但計算給付標準(即計算勞工可拿到的退休金)時，適用勞基法前之工作年資，是依當時適用之法令規定計算；當時無法令可適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。
勞工退休準備金[編輯]僱主按月提撥勞工薪資2～15％到臺灣銀行的勞工退休準備金帳戶，僅為減輕僱主一次給付退休金壓力所設，不影響勞工退休時應能請領之退休金。
另依勞基法56條，僱主應於每年年度終了前，計算次一年度內符合法定退休條件者之退休金數額，於次年度三月底前一次提撥其差額。
缺點[編輯]由於台灣中小企業平均壽命並不長，除遭資遣、自行離職、跳槽外，企業
目录. 1 立法沿革; 2 勞保年金 ...台灣勞工退休金制度維基百科，自由的百科全書跳至導覽跳至搜尋中華民國（臺灣）勞工退休金制度，於1986年11月1日由內政部依據《勞動基準法》施行，通常稱為勞退舊制。
2005年7月1日由行政院勞委會依據《勞工退休金條例》施行新制度，通常稱為勞退新制[1][2]。
勞工保險於1950年施行，其中老年給付舊制原為一次性給付。
2009年1月1日由行政院勞委會施行勞保年金制度，目前勞基法退休金及勞保老年給付二種制度並行，二種制度都有新制及舊制之分別。
目錄1立法沿革2勞保年金、勞退金的差異3勞退舊制3.1請領條件3.2給付標準3.3勞工退休準備金3.4缺點4勞退新制4.1勞工退休金月提繳工資分級表4.2個人退休金帳戶4.3新制勞退之勞動基金收益率5勞退新舊制之比較6勞退舊制轉新制（轉換過渡期）6.1勞退舊制「結清」退休金移入新制個人退休金專戶之條件7勞保年金（新制）8勞保舊制9相關條目10參考文獻11外部連結立法沿革[編輯]勞退舊制1984年7月30日，施行《勞動基準法》。
1986年11月1日，內政部依據《勞動基準法》第53條到第58條，施行勞退舊制。
勞退新制：1998年，行政院勞委會（今勞動部）制定《勞工退休金條例草案》。
2004年6月1日，立法院三讀通過《勞工退休金條例》。
2004年6月30日，總統公布《勞工退休金條例》，訂於一年後施行，原舊制員工可自行決定使用新制或舊制。
2005年7月1日，行政院勞委會依據《勞工退休金條例》，施行勞退新制。
勞保年金：2009年1月1日，施行《勞保年金制度》供勞工加保，無工作者則可投保《國民年金》。
2013年4月25日，行政院送審《勞工保險條例》修正案。
勞保年金、勞退金的差異[編輯]勞保年金（勞保）為確定給付制（Definedbenefit、DB制），可終身領取，即退休後開始領至死亡為止。
勞退金（勞退）為確定提撥制（Definedcontribution，DC制），繳存多少（含加上基金紅利），退休後就領多少，領完為止。
勞退舊制[編輯]全名為《適用勞動基準法退休金制度年資之退休金》。
法律依據為《勞動基準法》第53條到第58條，原投保勞退舊制的勞工可選擇改用新制或是繼續使用舊制，因此目前仍舊存在大量適用之勞工。
請領條件[編輯]退休時可向僱主請領退休金，依勞動基準法第53、54條規定，分為自請退休與強制退休。
自請退休條件：勞工在同一事業單位。
工作15年以上年滿55歲者。
工作25年以上者。
工作10年以上年滿60歲者。
強制退休條件：勞工非有下列情形之一者，僱主不得強制其退休。
年滿65歲者。
另有一旦書，如果勞工擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整，但不得少於55歲。
心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
給付標準[編輯]按照勞工之工作年資，工作每滿1年給與2個基數，但超過15年之工作年資部分，每滿1年給與1個基數，最高總數以45個基數為限。
未滿半年以半年計，滿半年者以1年計。
如是因執行職務導致心神喪失或身體殘廢被強制退休者，退休金加給20％。
「基數」的標準為「核准退休時一個月平均工資」計給，即退休發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額為平均工資。
「工作年資」，自受僱日起算，並以服務同一事業單位年資為限，計算請領條件時，適用勞基法前後之工作年資合併計算。
但計算給付標準(即計算勞工可拿到的退休金)時，適用勞基法前之工作年資，是依當時適用之法令規定計算；當時無法令可適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。
勞工退休準備金[編輯]僱主按月提撥勞工薪資2～15％到臺灣銀行的勞工退休準備金帳戶，僅為減輕僱主一次給付退休金壓力所設，不影響勞工退休時應能請領之退休金。
另依勞基法56條，僱主應於每年年度終了前，計算次一年度內符合法定退休條件者之退休金數額，於次年度三月底前一次提撥其差額。
缺點[編輯]由於台灣中小企業平均壽命並不長，除遭資遣、自行離職、跳槽外，企業