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1. 勞工退休金個人專戶
勞工退休金個人專戶介紹. 雇主應為適用勞基法之勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、受聘僱從事專業工作之外國專業人才，並取得永久居留者，或取得 ...按Enter到主內容區退休、福祉勞工保險老年給付勞退舊制勞退新制資遣費職工福利工作與生活平衡及員工協助方案企業設置哺(集)乳室與托兒設施措施勞動部所屬機關:::首頁業務專區退休、福祉勞退新制勞工退休金個人專戶勞工退休金個人專戶分享友善列印轉寄友人回上一頁最後異動日期：107-04-13我要發問至常見問答查詢我要繼續寫信勞工退休金個人專戶介紹 雇主應為適用勞基法之勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、受聘僱從事專業工作之外國專業人才，並取得永久居留者，或取得永久居留之外國人），按月提繳不低於其每月工資6％勞工退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶，退休金累積帶著走，不因勞工轉換工作或事業單位關廠、歇業而受影響，專戶所有權屬於勞工。
勞工亦得在每月工資6％範圍內，個人自願另行提繳退休金，勞工個人自願提繳部分，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。
勞工年滿60歲即得請領退休金，提繳退休金年資滿15年以上者，得選擇請領月退休金或一次退休金，提繳退休金年資未滿15年者，應請領一次退休金。
領取退休金後繼續工作提繳，1年得請領1次續提退休金。
另勞工如於請領退休金前死亡，可由遺屬或遺囑指定請領人請領退休金。
又勞工未滿60歲，惟有右列情形者，得提早請領退休金(1)已領取勞工保險之失能年金給付或失能等級1、2、3等之一次失能給付、(2)領取國民年金法所定之身心障礙年金給付或身心障礙基本保證年金給付者、(3)非屬勞工保險、國民年金保險之被保險人，惟符合得請領上述失能或身心障礙給付之程度者。
→相關網頁連結：勞保局「勞工退休金個人專戶查詢及試算」(連結網址：https://www.bli.gov.tw/0012942.html) 為利勞工及早規劃退休經濟，建置「勞工個人退休金試算表」（連結網址：(https://calc.mol.gov.tw/trial/personal_account_frame.asp）供勞工預估未來可能累積的退休金。
該試算表可依勞工個別情況，自行輸入薪資、預估投資報酬率、薪資成長率、提撥率、工作年資等假設條件，試算出退休金，其結果僅供參考，實際領取退休金時，仍以個人在勞保局「勞工退休金個人專戶」內累積的總金額為準。
2.勞工得開立專戶存入退休金不受扣押 「勞工退休金條例」第29條規定，勞工依該條例請領之一次退休金或月退休金，得檢具證明文件，存入於金融機構所開立之專戶。
該專戶內之存款，不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的。
勞工申領退休金欲依上開規定開立專戶者，先洽勞保局後，持勞保局函復公文，至土地銀行或郵局開立專戶，並將專戶存摺影本傳真或寄回勞保局，由該局將退休金匯入該專戶。
辦理細節，請洽勞保局（02-2396-1266轉分機5099）。
發布單位：勞動福祉退休司發布日期：104-06-22點閱次數：464611回上一頁線上客服:::收合重大政策施政計畫施政績效新聞公告新聞稿即時新聞澄清公布欄就業資訊歷史新聞業務專區勞工職業災害保險及保護法勞動基準法修法專區105年12月21日週休二日修法勞動基準法適用工資、工時工作規則部分時間工作勞工權益違反勞動法令公布專區童工、母性保護、技術生工讀生權益職業災害與補償（助）勞動派遣勞資會議勞資關係失業協助退休、福祉國際勞動事務勞動基金運用兼任助理勞動權益職場平權國際交流合作專區食品平台外送員勞動權益保障專區防疫相關勞動權益與協助措施勞工保險年金改革說明專區便民服務線上申辦及規定政府資訊公開勞工申訴專區特別休假日數試算加班費試算系統開放資料捐補助專區遊說法專區廉政專區因應貿易自由化專區八仙樂園粉塵暴燃專區服務資源地圖(整合)石綿專區職場高手秘笈雙語詞彙電子報訂閱常見問答表單下載兩公約人權教育訓練專區訴願及勞就保爭議審議業務專區性別平等專區兒童權利公約教育訓練專區勞動統計專網勞動統計業務簡介勞動統計查詢網統計報告勞動統計通報勞動統計調查性別統計專區族群勞動統計行業職業就業指南預告統計資料發布重要統計事項變更勞動統計名詞網路填報系統薪資行情及大專生就業導航相關連結國外勞工業務網站消費者保護勞工健檢認可醫療機構名單勞動部公文附件下載區外部連結本部簡介正副首長介紹職掌及組織勞動大事紀勞動部辦公位置地圖點位聯絡資訊本部總機：(02)8995-6866本部傳真：(02)8590-2960勞工諮詢申訴專線：195510047臺北市中正
勞工亦得在每月工資6％範圍內，個人自願另行提繳退休金，勞工個人自願提繳部分，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。
勞工年滿60歲即得請領退休金，提繳退休金年資滿15年以上者，得選擇請領月退休金或一次退休金，提繳退休金年資未滿15年者，應請領一次退休金。
領取退休金後繼續工作提繳，1年得請領1次續提退休金。
另勞工如於請領退休金前死亡，可由遺屬或遺囑指定請領人請領退休金。
又勞工未滿60歲，惟有右列情形者，得提早請領退休金(1)已領取勞工保險之失能年金給付或失能等級1、2、3等之一次失能給付、(2)領取國民年金法所定之身心障礙年金給付或身心障礙基本保證年金給付者、(3)非屬勞工保險、國民年金保險之被保險人，惟符合得請領上述失能或身心障礙給付之程度者。
→相關網頁連結：勞保局「勞工退休金個人專戶查詢及試算」(連結網址：https://www.bli.gov.tw/0012942.html) 為利勞工及早規劃退休經濟，建置「勞工個人退休金試算表」（連結網址：(https://calc.mol.gov.tw/trial/personal_account_frame.asp）供勞工預估未來可能累積的退休金。
該試算表可依勞工個別情況，自行輸入薪資、預估投資報酬率、薪資成長率、提撥率、工作年資等假設條件，試算出退休金，其結果僅供參考，實際領取退休金時，仍以個人在勞保局「勞工退休金個人專戶」內累積的總金額為準。
2.勞工得開立專戶存入退休金不受扣押 「勞工退休金條例」第29條規定，勞工依該條例請領之一次退休金或月退休金，得檢具證明文件，存入於金融機構所開立之專戶。
該專戶內之存款，不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的。
勞工申領退休金欲依上開規定開立專戶者，先洽勞保局後，持勞保局函復公文，至土地銀行或郵局開立專戶，並將專戶存摺影本傳真或寄回勞保局，由該局將退休金匯入該專戶。
辦理細節，請洽勞保局（02-2396-1266轉分機5099）。
發布單位：勞動福祉退休司發布日期：104-06-22點閱次數：464611回上一頁線上客服:::收合重大政策施政計畫施政績效新聞公告新聞稿即時新聞澄清公布欄就業資訊歷史新聞業務專區勞工職業災害保險及保護法勞動基準法修法專區105年12月21日週休二日修法勞動基準法適用工資、工時工作規則部分時間工作勞工權益違反勞動法令公布專區童工、母性保護、技術生工讀生權益職業災害與補償（助）勞動派遣勞資會議勞資關係失業協助退休、福祉國際勞動事務勞動基金運用兼任助理勞動權益職場平權國際交流合作專區食品平台外送員勞動權益保障專區防疫相關勞動權益與協助措施勞工保險年金改革說明專區便民服務線上申辦及規定政府資訊公開勞工申訴專區特別休假日數試算加班費試算系統開放資料捐補助專區遊說法專區廉政專區因應貿易自由化專區八仙樂園粉塵暴燃專區服務資源地圖(整合)石綿專區職場高手秘笈雙語詞彙電子報訂閱常見問答表單下載兩公約人權教育訓練專區訴願及勞就保爭議審議業務專區性別平等專區兒童權利公約教育訓練專區勞動統計專網勞動統計業務簡介勞動統計查詢網統計報告勞動統計通報勞動統計調查性別統計專區族群勞動統計行業職業就業指南預告統計資料發布重要統計事項變更勞動統計名詞網路填報系統薪資行情及大專生就業導航相關連結國外勞工業務網站消費者保護勞工健檢認可醫療機構名單勞動部公文附件下載區外部連結本部簡介正副首長介紹職掌及組織勞動大事紀勞動部辦公位置地圖點位聯絡資訊本部總機：(02)8995-6866本部傳真：(02)8590-2960勞工諮詢申訴專線：195510047臺北市中正
2. 勞工退休金條例-全國法規資料庫
雇主應為適用本條例之退休金制度之勞工，依下列規定向勞保局辦理提繳手續： 一、依第一項規定選擇適用者，應於本條例施行後十五日內申報。
二、依第二項 ...跳至主要內容:::現在位置：首頁中央法規所有條文P下載友善列印加入資料夾：儲存確定新增資料夾管理資料夾所有條文法規名稱：勞工退休金條例EN修正日期：民國108年05月15日法規類別：行政＞勞動部＞勞動福祉退休目所有條文編章節條號查詢條文檢索沿革立法歷程附帶決議第一章總則第1條為增進勞工退休生活保障，加強勞雇關係，促進社會及經濟發展，特制定本條例。
勞工退休金事項，優先適用本條例。
本條例未規定者，適用其他法律之規定。
第2條本條例所稱主管機關：在中央為勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。
第3條本條例所稱勞工、雇主、事業單位、勞動契約、工資及平均工資之定義，依勞動基準法第二條規定。
第4條中央主管機關為監理本條例與勞動基準法第五十六條第三項規定勞工退休基金之管理及運用業務，應聘請政府機關代表、勞工代表、雇主代表及專家學者，以勞動基金監理會（以下簡稱監理會）行之。
前項監理會之監理事項、程序、人員組成、任期與遴聘及其他相關事項之辦法，由中央主管機關定之。
第5條勞工退休金之收支、保管、滯納金之加徵及罰鍰處分等業務，由中央主管機關委任勞動部勞工保險局（以下簡稱勞保局）辦理之。
第6條雇主應為適用本條例之勞工，按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。
除本條例另有規定者外，雇主不得以其他自訂之勞工退休金辦法，取代前項規定之勞工退休金制度。
第二章制度之適用與銜接第7條本條例之適用對象為適用勞動基準法之下列人員，但依私立學校法之規定提撥退休準備金者，不適用之：一、本國籍勞工。
二、與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留而在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民。
三、前款之外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民，與其配偶離婚或其配偶死亡，而依法規規定得在臺灣地區繼續居留工作者。
四、前二款以外之外國人，經依入出國及移民法相關規定許可永久居留，且在臺灣地區工作者。
本國籍人員、前項第二款至第四款規定之人員具下列身分之一，得自願依本條例規定提繳及請領退休金：一、實際從事勞動之雇主。
二、自營作業者。
三、受委任工作者。
四、不適用勞動基準法之勞工。
第8條本條例施行前已適用勞動基準法之勞工，於本條例施行後仍服務於同一事業單位者，得選擇繼續適用勞動基準法之退休金規定。
但於離職後再受僱時，應適用本條例之退休金制度。
公營事業於本條例施行後移轉民營，公務員兼具勞工身分者繼續留用，得選擇適用勞動基準法之退休金規定或本條例之退休金制度。
第8-1條下列人員自下列各款所定期日起，應適用本條例之退休金制度：一、第七條第一項第二款、第三款人員及於中華民國九十九年七月一日後始取得本國籍之勞工，於本條例一百零二年十二月三十一日修正之條文施行日。
二、第七條第一項第四款人員，於本條例一百零八年四月二十六日修正之條文施行日。
三、前二款人員於各該修正條文施行後始取得各該身分者，為取得身分之日。
前項所定人員於各該修正條文施行前已受僱且仍服務於同一事業單位者，於適用本條例之日起六個月內，得以書面向雇主表明選擇繼續適用勞動基準法之退休金規定。
依前項規定向雇主表明選擇繼續適用勞動基準法之退休金規定者，不得再變更選擇適用本條例之退休金制度。
勞工依第一項規定適用本條例退休金制度者，其適用本條例前之工作年資依第十一條規定辦理。
雇主應為依第一項及第二項規定適用本條例退休金制度之勞工，向勞保局辦理提繳手續，並至遲於第一項及第二項規定期限屆滿之日起十五日內申報。
第9條雇主應自本條例公布後至施行前一日之期間內，就本條例之勞工退休金制度及勞動基準法之退休金規定，以書面徵詢勞工之選擇；勞工屆期未選擇者，自本條例施行之日起繼續適用勞動基準法之退休金規定。
勞工選擇繼續自本條例施行之日起適用勞動基準法之退休金規定者，於五年內仍得選擇適用本條例之退休金制度。
雇主應為適用本條例之退休金制度之勞工，依下列規定向勞保局辦理提繳手續：一、依第一項規定選擇適用者，應於本條例施行後十五日內申報。
二、依第二項規定選擇適用者，應於選擇適用之日起十五日內
二、依第二項 ...跳至主要內容:::現在位置：首頁中央法規所有條文P下載友善列印加入資料夾：儲存確定新增資料夾管理資料夾所有條文法規名稱：勞工退休金條例EN修正日期：民國108年05月15日法規類別：行政＞勞動部＞勞動福祉退休目所有條文編章節條號查詢條文檢索沿革立法歷程附帶決議第一章總則第1條為增進勞工退休生活保障，加強勞雇關係，促進社會及經濟發展，特制定本條例。
勞工退休金事項，優先適用本條例。
本條例未規定者，適用其他法律之規定。
第2條本條例所稱主管機關：在中央為勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。
第3條本條例所稱勞工、雇主、事業單位、勞動契約、工資及平均工資之定義，依勞動基準法第二條規定。
第4條中央主管機關為監理本條例與勞動基準法第五十六條第三項規定勞工退休基金之管理及運用業務，應聘請政府機關代表、勞工代表、雇主代表及專家學者，以勞動基金監理會（以下簡稱監理會）行之。
前項監理會之監理事項、程序、人員組成、任期與遴聘及其他相關事項之辦法，由中央主管機關定之。
第5條勞工退休金之收支、保管、滯納金之加徵及罰鍰處分等業務，由中央主管機關委任勞動部勞工保險局（以下簡稱勞保局）辦理之。
第6條雇主應為適用本條例之勞工，按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。
除本條例另有規定者外，雇主不得以其他自訂之勞工退休金辦法，取代前項規定之勞工退休金制度。
第二章制度之適用與銜接第7條本條例之適用對象為適用勞動基準法之下列人員，但依私立學校法之規定提撥退休準備金者，不適用之：一、本國籍勞工。
二、與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留而在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民。
三、前款之外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民，與其配偶離婚或其配偶死亡，而依法規規定得在臺灣地區繼續居留工作者。
四、前二款以外之外國人，經依入出國及移民法相關規定許可永久居留，且在臺灣地區工作者。
本國籍人員、前項第二款至第四款規定之人員具下列身分之一，得自願依本條例規定提繳及請領退休金：一、實際從事勞動之雇主。
二、自營作業者。
三、受委任工作者。
四、不適用勞動基準法之勞工。
第8條本條例施行前已適用勞動基準法之勞工，於本條例施行後仍服務於同一事業單位者，得選擇繼續適用勞動基準法之退休金規定。
但於離職後再受僱時，應適用本條例之退休金制度。
公營事業於本條例施行後移轉民營，公務員兼具勞工身分者繼續留用，得選擇適用勞動基準法之退休金規定或本條例之退休金制度。
第8-1條下列人員自下列各款所定期日起，應適用本條例之退休金制度：一、第七條第一項第二款、第三款人員及於中華民國九十九年七月一日後始取得本國籍之勞工，於本條例一百零二年十二月三十一日修正之條文施行日。
二、第七條第一項第四款人員，於本條例一百零八年四月二十六日修正之條文施行日。
三、前二款人員於各該修正條文施行後始取得各該身分者，為取得身分之日。
前項所定人員於各該修正條文施行前已受僱且仍服務於同一事業單位者，於適用本條例之日起六個月內，得以書面向雇主表明選擇繼續適用勞動基準法之退休金規定。
依前項規定向雇主表明選擇繼續適用勞動基準法之退休金規定者，不得再變更選擇適用本條例之退休金制度。
勞工依第一項規定適用本條例退休金制度者，其適用本條例前之工作年資依第十一條規定辦理。
雇主應為依第一項及第二項規定適用本條例退休金制度之勞工，向勞保局辦理提繳手續，並至遲於第一項及第二項規定期限屆滿之日起十五日內申報。
第9條雇主應自本條例公布後至施行前一日之期間內，就本條例之勞工退休金制度及勞動基準法之退休金規定，以書面徵詢勞工之選擇；勞工屆期未選擇者，自本條例施行之日起繼續適用勞動基準法之退休金規定。
勞工選擇繼續自本條例施行之日起適用勞動基準法之退休金規定者，於五年內仍得選擇適用本條例之退休金制度。
雇主應為適用本條例之退休金制度之勞工，依下列規定向勞保局辦理提繳手續：一、依第一項規定選擇適用者，應於本條例施行後十五日內申報。
二、依第二項規定選擇適用者，應於選擇適用之日起十五日內
3. 勞工退休金個人專戶如何查詢？ ｜MoneySmart 聰明理財
勞工退休金每年都有分紅喔，你知道你的勞退新制帳戶現在有多少錢嗎？據悉，攸關勞工個人退休金帳戶的新制勞退基金，截至2019年11月底前， ...樂活退休2020年勞退新制分紅怎麼查？透過你專屬的『勞工退休金個人專戶』就行！by Wakaba on 四月17,2020勞工退休金你知道你的勞退新制帳戶內的勞工退休金現在有多少錢嗎？據悉，攸關勞工個人退休金帳戶的新制勞退基金，截至2019年11月底前，獲利2,312.4億元，收益率9.96%，若以近一年有提繳勞退金的688萬餘戶有效帳戶計算，每個帳戶平均更可分配到3.36萬元，勞工分紅將創史上新高。
不管你有沒有自提6%，只要公司有幫你提撥6%，你一樣可以從投資獲利當中分紅喔。
如何查詢你的『勞工退休金個人專戶』新制勞工退休金採個人帳戶制，勞保局於每年3月會依新制勞工個人退休帳戶金額及前一年度投資收益率，計算年度損益數，分配到個人專戶。
不過，事實上每名勞工會依帳戶本金多寡，分配收益。
也就是說，提繳愈多，本金愈多者，分紅愈多。
勞工退休金個人專戶內之金額，其所有權屬於勞工，雇主不得查詢員工之勞工退休金個人專戶金額。
基於個人資料保護法之規範，並保護勞工隱私權，勞保局目前提供給勞工本人以下5種查詢方式。
一、以自然人憑證上勞保局網站查詢勞工必須先親自向戶政單位申請發給自然人憑證並備有讀卡機，然後進入勞保局網站，線上申辦項下，點選e化服務系統(需自然人憑證)/個人申報及查詢，進入勞保局e化服務系統，以自然人憑證驗證身分後，點選「查詢作業」/「勞工退休金個人專戶資料」即可查詢、列印。
開始查詢→→※個人網路查詢作業流程※個人網路查詢操作手冊※洽詢電話分機一覽表二、臨櫃查詢勞工退休金勞工親自攜帶國民身分證正本或其他可辨識身分證明文件正本（如駕照、健保卡、護照、居留證），至勞保局總局或各地辦事處辦理，經確認為勞工本人後，由勞保局人員列印其勞工退休金個人專戶資料。
三、以勞動保障卡查詢勞工退休金勞工須親自向勞保局委託之5家金融機構（土地銀行、玉山銀行、台北富邦銀行、台新銀行、第一銀行）申請勞動保障卡，持該卡至發卡銀行的之自動櫃員機即可查詢、列印最近6筆個人專戶明細及累計提繳金額、累計運用收益金額，或連結發卡銀行的網路ATM，通過身分認證後進入勞保局網站e化服務系統，查詢勞退個人專戶資料。
四、以郵政金融卡查詢勞工退休金持有中華郵政股份有限公司郵政金融卡之勞工，請本人攜帶身分證、儲金簿、原留印鑑及金融卡（含晶片金融卡或VISA金融卡）到各地郵局辦理並簽署勞保局資料查詢服務同意書，完成申請手續3個工作天後就可在郵局自動櫃員機查詢、列印最近6筆個人專戶明細及累計提繳金額、累計運用收益金額。
。
五、個人智慧型手機、平板電腦APP查詢使用智慧型手機或平板電腦進入勞保局行動服務APP，即可查詢勞工退休金個人專戶資料。
須先完成行動裝置認證，步驟如下：在PC登入勞保局e化服務系統「行動服務帳號作業」，使用自然人憑證依序操作建立帳號、啟用帳號、產生裝置認證碼，取得QR-code及裝置認證碼。
在智慧型手機或平板電腦下載勞保局行動服務APP，開啟行動服務APP「認證裝置」功能，利用「讀取QR-code」或「輸入裝置認證碼」完成行動裝置認證。
注意！勞工退休金專戶查詢會有3個月的時差因雇主每月應提繳的勞工退休金，是由勞保局於次月25日前計算並寄送事業單位，雇主於再次月底前繳納即可(例如108年9月份之勞工退休金，勞保局會於108年10月25日前寄發，雇主收到後應於108年11月30日前繳納)，雇主繳納後，代收金融機構或便利超商會將款項存入勞保局帳戶，勞保局確定收到款項並辦理銷帳後，就會將每位勞工應分配金額登錄至個人之退休金專戶中。
所以勞工當月份退休金約於3個月才能查得到，即108年9月份退休金要12月才能在個人專戶中看到。
延伸閱讀自然人憑證如何申請、有什麼好處？報稅、查詢信用評分都靠它勞退自提的神奇力量！每天少喝一杯咖啡，退休每月多領1萬元w熱門文章01幫你戰勝體脂肪！四款運動、走路賺錢App推薦02《2021年報稅攻略》2021年報稅是否該採用列舉扣除呢?032021年信用卡繳汽機車牌照稅優惠懶人包(2021.04.12更新）042021年綜合所得稅、地價稅、房屋稅、牌照稅、燃料稅…等繳費相關須知一次打包給你052021年各縣市政府節能家電補助舊換新申請流程懶人包相關文章樂活退休2021年勞退新制分紅怎麼查？透過『勞工退休金個人專戶』就能一目瞭然！樂活退休國民年金保費明年
不管你有沒有自提6%，只要公司有幫你提撥6%，你一樣可以從投資獲利當中分紅喔。
如何查詢你的『勞工退休金個人專戶』新制勞工退休金採個人帳戶制，勞保局於每年3月會依新制勞工個人退休帳戶金額及前一年度投資收益率，計算年度損益數，分配到個人專戶。
不過，事實上每名勞工會依帳戶本金多寡，分配收益。
也就是說，提繳愈多，本金愈多者，分紅愈多。
勞工退休金個人專戶內之金額，其所有權屬於勞工，雇主不得查詢員工之勞工退休金個人專戶金額。
基於個人資料保護法之規範，並保護勞工隱私權，勞保局目前提供給勞工本人以下5種查詢方式。
一、以自然人憑證上勞保局網站查詢勞工必須先親自向戶政單位申請發給自然人憑證並備有讀卡機，然後進入勞保局網站，線上申辦項下，點選e化服務系統(需自然人憑證)/個人申報及查詢，進入勞保局e化服務系統，以自然人憑證驗證身分後，點選「查詢作業」/「勞工退休金個人專戶資料」即可查詢、列印。
開始查詢→→※個人網路查詢作業流程※個人網路查詢操作手冊※洽詢電話分機一覽表二、臨櫃查詢勞工退休金勞工親自攜帶國民身分證正本或其他可辨識身分證明文件正本（如駕照、健保卡、護照、居留證），至勞保局總局或各地辦事處辦理，經確認為勞工本人後，由勞保局人員列印其勞工退休金個人專戶資料。
三、以勞動保障卡查詢勞工退休金勞工須親自向勞保局委託之5家金融機構（土地銀行、玉山銀行、台北富邦銀行、台新銀行、第一銀行）申請勞動保障卡，持該卡至發卡銀行的之自動櫃員機即可查詢、列印最近6筆個人專戶明細及累計提繳金額、累計運用收益金額，或連結發卡銀行的網路ATM，通過身分認證後進入勞保局網站e化服務系統，查詢勞退個人專戶資料。
四、以郵政金融卡查詢勞工退休金持有中華郵政股份有限公司郵政金融卡之勞工，請本人攜帶身分證、儲金簿、原留印鑑及金融卡（含晶片金融卡或VISA金融卡）到各地郵局辦理並簽署勞保局資料查詢服務同意書，完成申請手續3個工作天後就可在郵局自動櫃員機查詢、列印最近6筆個人專戶明細及累計提繳金額、累計運用收益金額。
。
五、個人智慧型手機、平板電腦APP查詢使用智慧型手機或平板電腦進入勞保局行動服務APP，即可查詢勞工退休金個人專戶資料。
須先完成行動裝置認證，步驟如下：在PC登入勞保局e化服務系統「行動服務帳號作業」，使用自然人憑證依序操作建立帳號、啟用帳號、產生裝置認證碼，取得QR-code及裝置認證碼。
在智慧型手機或平板電腦下載勞保局行動服務APP，開啟行動服務APP「認證裝置」功能，利用「讀取QR-code」或「輸入裝置認證碼」完成行動裝置認證。
注意！勞工退休金專戶查詢會有3個月的時差因雇主每月應提繳的勞工退休金，是由勞保局於次月25日前計算並寄送事業單位，雇主於再次月底前繳納即可(例如108年9月份之勞工退休金，勞保局會於108年10月25日前寄發，雇主收到後應於108年11月30日前繳納)，雇主繳納後，代收金融機構或便利超商會將款項存入勞保局帳戶，勞保局確定收到款項並辦理銷帳後，就會將每位勞工應分配金額登錄至個人之退休金專戶中。
所以勞工當月份退休金約於3個月才能查得到，即108年9月份退休金要12月才能在個人專戶中看到。
延伸閱讀自然人憑證如何申請、有什麼好處？報稅、查詢信用評分都靠它勞退自提的神奇力量！每天少喝一杯咖啡，退休每月多領1萬元w熱門文章01幫你戰勝體脂肪！四款運動、走路賺錢App推薦02《2021年報稅攻略》2021年報稅是否該採用列舉扣除呢?032021年信用卡繳汽機車牌照稅優惠懶人包(2021.04.12更新）042021年綜合所得稅、地價稅、房屋稅、牌照稅、燃料稅…等繳費相關須知一次打包給你052021年各縣市政府節能家電補助舊換新申請流程懶人包相關文章樂活退休2021年勞退新制分紅怎麼查？透過『勞工退休金個人專戶』就能一目瞭然！樂活退休國民年金保費明年
4. 你的勞工退休金可以領多少？月存2437元，65歲竟然只領回 ...
退休時可以領到勞保老年給付，和勞退新制這2筆退休金， 勞保屬於社會保險， 勞退是由僱主每個月額外提撥員工6%薪資當作退休金。
（個人 ...Mr.Market市場先生你的勞工退休金，可以領多少錢？「應該沒多少吧？」詢問3個年輕人，就有2人這樣說。
什麼是勞工退休金(勞退)，和勞保有什麼不同?如果你的身份是勞工，在政策保障下，退休時可以領到勞保老年給付，和勞退新制這2筆退休金，勞保屬於社會保險，勞退是由僱主每個月額外提撥員工6%薪資當作退休金。
（個人亦可自願提撥最高6%薪資）。
不同於面臨破產問題的勞保基金，企業或個人提撥的勞退金會直接進入個人帳戶，由政府代為投資，並承諾至少保障2年期定存利率的報酬。
也就是說，政府代操的投資報酬率如果更高，就算是完全沒有投資理財的民眾，也有機會靠錢滾錢創造財富，在退休時領回較大金額的退休金。
勞退基金的本意雖然很好，但一直以來有個很大的問題，就是「報酬率太低」！繼續往下看…只投資1檔ETF報酬率7.1%，就遠勝過勞退基金2.9%？根據勞動部官網公告，新制勞工退休基金自2005年7月成立以來，每年平均收益率為2.9%，勞退基金報酬率2.9%，這數字是高是低？如果你認為「台股很難賺」，用2.9%和台股加權報酬指數年化報酬率一比，可能會大吃一驚。
台股加權指數從2005年初的6,143點，一直上漲到2017年初的9,272點，看似年化報酬率只有3.5%，但實際上這個數字並沒有考慮到除權息的配股配息。
因此，要正確觀察台股的價值成長，這些企業發還給投資人的股利和股息，應該都要再投入股市中，才能真正反映台股加權指數的報酬。
這時就必須要看證交所公布的「加權報酬指數」，台股加權報酬指數從2005年初的6,482點，一直上漲到2017年初的15,288點，即使歷經2008年的金融海嘯，加權指數年化報酬率還是高達 7.4% 而0050ETF報酬率也高達7.1%換句話說，如果沒有除權息因素台股早就破萬點了。
但投資人要如何買進加權指數呢？其實只要投資最具台股代表性的元大台灣50ETF(0050)，報酬率就會與加權指數很接近，以同樣時間、並把領到的股利一併計入，也能得到7.1%的年化報酬率。
可閱讀：ETF要怎麼買？台灣50的報酬率真的有7.1%？下載<台股美股歷史報酬EXCEL>看看吧政府代操…讓你退休金被偷走383萬元？再以實際金額來試算，2.9%和7.1%會差多少？你可能不相信，讓政府代操勞退基金，年化報酬率竟然少了4.2%！看似不多的差距，會害你40年後少領383萬元退休金！主計總處公布2016年台灣勞工的薪資中位數是40,612元，假設從25歲開始工作的起薪，到65歲退休這40年的平均薪資也是40,612元，每個月僱主提撥薪資6%到個人退休金帳戶，平均每月大約是2,437元，投入勞退基金2.9%報酬率的勞退基金，40年後只能拿回215.4萬元。
如果改投入報酬率7.1%的0050，卻能拿回高達599萬元。
比投資在勞退基金多出383萬元。
只做簡單的投資，退休金能就能多出383萬元，相較之下，由政府代操的勞退基金2.9%超低報酬率，實在令人難以接受，報酬7.1%退休真的能領599萬嗎？可以自己下載EXCEL表格看看計算結果>>退休計算EXCEL下載連結小資族該如何開始？規劃自己的599萬退休金的2個關鍵如果政府不對勞退基金進行改革，退休金就只能靠自己投資累積，小資族可以如何開始呢？1.用「零股」小額投資：因為0050的股票一張要價73500元 (以2017/4/21收盤價計算為例)，因此要將這筆資金，購買0050ETF的「零股」，零股一股只要73.5元，買賣比較有彈性。
2.「定期定額」穩定投入：實際上觀察0050的股價波動，雖然長期達成7%報酬的可能性很高，但短期股價很容易有起伏，例如遭遇2008年的金融海嘯。
這時如果靠「定期定額」投入資金，雖然不會買在最低檔，但也不會都買在最高檔，而是用一個平均成本買進股票，買起來會更加安心省力！後記：投資股票報酬高，但有沒有什麼缺點？當然也有缺點，就是股票投資過程波動大我們在談報酬時，談的都是長期成果，問題是得到這結果的過程變化很大，股市長期而言，中間的高低點變化很可能高達50%，必須在這過程不為所動，持續投入，並且不在低點時賣出或贖回，才可能實現這報酬率。
對一般人來說，要不受股價高低影響變化並且長期投資其實是相對困難的事，但勞退的好處在於，那是本來就要扣款的錢，而且原本就無法提早領出。
這篇文章想呈現的，只
（個人 ...Mr.Market市場先生你的勞工退休金，可以領多少錢？「應該沒多少吧？」詢問3個年輕人，就有2人這樣說。
什麼是勞工退休金(勞退)，和勞保有什麼不同?如果你的身份是勞工，在政策保障下，退休時可以領到勞保老年給付，和勞退新制這2筆退休金，勞保屬於社會保險，勞退是由僱主每個月額外提撥員工6%薪資當作退休金。
（個人亦可自願提撥最高6%薪資）。
不同於面臨破產問題的勞保基金，企業或個人提撥的勞退金會直接進入個人帳戶，由政府代為投資，並承諾至少保障2年期定存利率的報酬。
也就是說，政府代操的投資報酬率如果更高，就算是完全沒有投資理財的民眾，也有機會靠錢滾錢創造財富，在退休時領回較大金額的退休金。
勞退基金的本意雖然很好，但一直以來有個很大的問題，就是「報酬率太低」！繼續往下看…只投資1檔ETF報酬率7.1%，就遠勝過勞退基金2.9%？根據勞動部官網公告，新制勞工退休基金自2005年7月成立以來，每年平均收益率為2.9%，勞退基金報酬率2.9%，這數字是高是低？如果你認為「台股很難賺」，用2.9%和台股加權報酬指數年化報酬率一比，可能會大吃一驚。
台股加權指數從2005年初的6,143點，一直上漲到2017年初的9,272點，看似年化報酬率只有3.5%，但實際上這個數字並沒有考慮到除權息的配股配息。
因此，要正確觀察台股的價值成長，這些企業發還給投資人的股利和股息，應該都要再投入股市中，才能真正反映台股加權指數的報酬。
這時就必須要看證交所公布的「加權報酬指數」，台股加權報酬指數從2005年初的6,482點，一直上漲到2017年初的15,288點，即使歷經2008年的金融海嘯，加權指數年化報酬率還是高達 7.4% 而0050ETF報酬率也高達7.1%換句話說，如果沒有除權息因素台股早就破萬點了。
但投資人要如何買進加權指數呢？其實只要投資最具台股代表性的元大台灣50ETF(0050)，報酬率就會與加權指數很接近，以同樣時間、並把領到的股利一併計入，也能得到7.1%的年化報酬率。
可閱讀：ETF要怎麼買？台灣50的報酬率真的有7.1%？下載<台股美股歷史報酬EXCEL>看看吧政府代操…讓你退休金被偷走383萬元？再以實際金額來試算，2.9%和7.1%會差多少？你可能不相信，讓政府代操勞退基金，年化報酬率竟然少了4.2%！看似不多的差距，會害你40年後少領383萬元退休金！主計總處公布2016年台灣勞工的薪資中位數是40,612元，假設從25歲開始工作的起薪，到65歲退休這40年的平均薪資也是40,612元，每個月僱主提撥薪資6%到個人退休金帳戶，平均每月大約是2,437元，投入勞退基金2.9%報酬率的勞退基金，40年後只能拿回215.4萬元。
如果改投入報酬率7.1%的0050，卻能拿回高達599萬元。
比投資在勞退基金多出383萬元。
只做簡單的投資，退休金能就能多出383萬元，相較之下，由政府代操的勞退基金2.9%超低報酬率，實在令人難以接受，報酬7.1%退休真的能領599萬嗎？可以自己下載EXCEL表格看看計算結果>>退休計算EXCEL下載連結小資族該如何開始？規劃自己的599萬退休金的2個關鍵如果政府不對勞退基金進行改革，退休金就只能靠自己投資累積，小資族可以如何開始呢？1.用「零股」小額投資：因為0050的股票一張要價73500元 (以2017/4/21收盤價計算為例)，因此要將這筆資金，購買0050ETF的「零股」，零股一股只要73.5元，買賣比較有彈性。
2.「定期定額」穩定投入：實際上觀察0050的股價波動，雖然長期達成7%報酬的可能性很高，但短期股價很容易有起伏，例如遭遇2008年的金融海嘯。
這時如果靠「定期定額」投入資金，雖然不會買在最低檔，但也不會都買在最高檔，而是用一個平均成本買進股票，買起來會更加安心省力！後記：投資股票報酬高，但有沒有什麼缺點？當然也有缺點，就是股票投資過程波動大我們在談報酬時，談的都是長期成果，問題是得到這結果的過程變化很大，股市長期而言，中間的高低點變化很可能高達50%，必須在這過程不為所動，持續投入，並且不在低點時賣出或贖回，才可能實現這報酬率。
對一般人來說，要不受股價高低影響變化並且長期投資其實是相對困難的事，但勞退的好處在於，那是本來就要扣款的錢，而且原本就無法提早領出。
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5. 台灣勞工退休金制度
2009年1月1日由行政院勞委會施行勞保年金制度，目前勞基法退休金及勞保老年給付二種制度並行，二種制度都有新制及舊制之分別。
目录. 1 立法沿革; 2 勞保年金 ...台灣勞工退休金制度維基百科，自由的百科全書跳至導覽跳至搜尋中華民國（臺灣）勞工退休金制度，於1986年11月1日由內政部依據《勞動基準法》施行，通常稱為勞退舊制。
2005年7月1日由行政院勞委會依據《勞工退休金條例》施行新制度，通常稱為勞退新制[1][2]。
勞工保險於1950年施行，其中老年給付舊制原為一次性給付。
2009年1月1日由行政院勞委會施行勞保年金制度，目前勞基法退休金及勞保老年給付二種制度並行，二種制度都有新制及舊制之分別。
目錄1立法沿革2勞保年金、勞退金的差異3勞退舊制3.1請領條件3.2給付標準3.3勞工退休準備金3.4缺點4勞退新制4.1勞工退休金月提繳工資分級表4.2個人退休金帳戶4.3新制勞退之勞動基金收益率5勞退新舊制之比較6勞退舊制轉新制（轉換過渡期）6.1勞退舊制「結清」退休金移入新制個人退休金專戶之條件7勞保年金（新制）8勞保舊制9相關條目10參考文獻11外部連結立法沿革[編輯]勞退舊制1984年7月30日，施行《勞動基準法》。
1986年11月1日，內政部依據《勞動基準法》第53條到第58條，施行勞退舊制。
勞退新制：1998年，行政院勞委會（今勞動部）制定《勞工退休金條例草案》。
2004年6月1日，立法院三讀通過《勞工退休金條例》。
2004年6月30日，總統公布《勞工退休金條例》，訂於一年後施行，原舊制員工可自行決定使用新制或舊制。
2005年7月1日，行政院勞委會依據《勞工退休金條例》，施行勞退新制。
勞保年金：2009年1月1日，施行《勞保年金制度》供勞工加保，無工作者則可投保《國民年金》。
2013年4月25日，行政院送審《勞工保險條例》修正案。
勞保年金、勞退金的差異[編輯]勞保年金（勞保）為確定給付制（Definedbenefit、DB制），可終身領取，即退休後開始領至死亡為止。
勞退金（勞退）為確定提撥制（Definedcontribution，DC制），繳存多少（含加上基金紅利），退休後就領多少，領完為止。
勞退舊制[編輯]全名為《適用勞動基準法退休金制度年資之退休金》。
法律依據為《勞動基準法》第53條到第58條，原投保勞退舊制的勞工可選擇改用新制或是繼續使用舊制，因此目前仍舊存在大量適用之勞工。
請領條件[編輯]退休時可向僱主請領退休金，依勞動基準法第53、54條規定，分為自請退休與強制退休。
自請退休條件：勞工在同一事業單位。
工作15年以上年滿55歲者。
工作25年以上者。
工作10年以上年滿60歲者。
強制退休條件：勞工非有下列情形之一者，僱主不得強制其退休。
年滿65歲者。
另有一旦書，如果勞工擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整，但不得少於55歲。
心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
給付標準[編輯]按照勞工之工作年資，工作每滿1年給與2個基數，但超過15年之工作年資部分，每滿1年給與1個基數，最高總數以45個基數為限。
未滿半年以半年計，滿半年者以1年計。
如是因執行職務導致心神喪失或身體殘廢被強制退休者，退休金加給20％。
「基數」的標準為「核准退休時一個月平均工資」計給，即退休發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額為平均工資。
「工作年資」，自受僱日起算，並以服務同一事業單位年資為限，計算請領條件時，適用勞基法前後之工作年資合併計算。
但計算給付標準(即計算勞工可拿到的退休金)時，適用勞基法前之工作年資，是依當時適用之法令規定計算；當時無法令可適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。
勞工退休準備金[編輯]僱主按月提撥勞工薪資2～15％到臺灣銀行的勞工退休準備金帳戶，僅為減輕僱主一次給付退休金壓力所設，不影響勞工退休時應能請領之退休金。
另依勞基法56條，僱主應於每年年度終了前，計算次一年度內符合法定退休條件者之退休金數額，於次年度三月底前一次提撥其差額。
缺點[編輯]由於台灣中小企業平均壽命並不長，除遭資遣、自行離職、跳槽外，企業
目录. 1 立法沿革; 2 勞保年金 ...台灣勞工退休金制度維基百科，自由的百科全書跳至導覽跳至搜尋中華民國（臺灣）勞工退休金制度，於1986年11月1日由內政部依據《勞動基準法》施行，通常稱為勞退舊制。
2005年7月1日由行政院勞委會依據《勞工退休金條例》施行新制度，通常稱為勞退新制[1][2]。
勞工保險於1950年施行，其中老年給付舊制原為一次性給付。
2009年1月1日由行政院勞委會施行勞保年金制度，目前勞基法退休金及勞保老年給付二種制度並行，二種制度都有新制及舊制之分別。
目錄1立法沿革2勞保年金、勞退金的差異3勞退舊制3.1請領條件3.2給付標準3.3勞工退休準備金3.4缺點4勞退新制4.1勞工退休金月提繳工資分級表4.2個人退休金帳戶4.3新制勞退之勞動基金收益率5勞退新舊制之比較6勞退舊制轉新制（轉換過渡期）6.1勞退舊制「結清」退休金移入新制個人退休金專戶之條件7勞保年金（新制）8勞保舊制9相關條目10參考文獻11外部連結立法沿革[編輯]勞退舊制1984年7月30日，施行《勞動基準法》。
1986年11月1日，內政部依據《勞動基準法》第53條到第58條，施行勞退舊制。
勞退新制：1998年，行政院勞委會（今勞動部）制定《勞工退休金條例草案》。
2004年6月1日，立法院三讀通過《勞工退休金條例》。
2004年6月30日，總統公布《勞工退休金條例》，訂於一年後施行，原舊制員工可自行決定使用新制或舊制。
2005年7月1日，行政院勞委會依據《勞工退休金條例》，施行勞退新制。
勞保年金：2009年1月1日，施行《勞保年金制度》供勞工加保，無工作者則可投保《國民年金》。
2013年4月25日，行政院送審《勞工保險條例》修正案。
勞保年金、勞退金的差異[編輯]勞保年金（勞保）為確定給付制（Definedbenefit、DB制），可終身領取，即退休後開始領至死亡為止。
勞退金（勞退）為確定提撥制（Definedcontribution，DC制），繳存多少（含加上基金紅利），退休後就領多少，領完為止。
勞退舊制[編輯]全名為《適用勞動基準法退休金制度年資之退休金》。
法律依據為《勞動基準法》第53條到第58條，原投保勞退舊制的勞工可選擇改用新制或是繼續使用舊制，因此目前仍舊存在大量適用之勞工。
請領條件[編輯]退休時可向僱主請領退休金，依勞動基準法第53、54條規定，分為自請退休與強制退休。
自請退休條件：勞工在同一事業單位。
工作15年以上年滿55歲者。
工作25年以上者。
工作10年以上年滿60歲者。
強制退休條件：勞工非有下列情形之一者，僱主不得強制其退休。
年滿65歲者。
另有一旦書，如果勞工擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整，但不得少於55歲。
心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
給付標準[編輯]按照勞工之工作年資，工作每滿1年給與2個基數，但超過15年之工作年資部分，每滿1年給與1個基數，最高總數以45個基數為限。
未滿半年以半年計，滿半年者以1年計。
如是因執行職務導致心神喪失或身體殘廢被強制退休者，退休金加給20％。
「基數」的標準為「核准退休時一個月平均工資」計給，即退休發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額為平均工資。
「工作年資」，自受僱日起算，並以服務同一事業單位年資為限，計算請領條件時，適用勞基法前後之工作年資合併計算。
但計算給付標準(即計算勞工可拿到的退休金)時，適用勞基法前之工作年資，是依當時適用之法令規定計算；當時無法令可適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。
勞工退休準備金[編輯]僱主按月提撥勞工薪資2～15％到臺灣銀行的勞工退休準備金帳戶，僅為減輕僱主一次給付退休金壓力所設，不影響勞工退休時應能請領之退休金。
另依勞基法56條，僱主應於每年年度終了前，計算次一年度內符合法定退休條件者之退休金數額，於次年度三月底前一次提撥其差額。
缺點[編輯]由於台灣中小企業平均壽命並不長，除遭資遣、自行離職、跳槽外，企業