薪資福利 | 公司分紅ptt
以台灣全部864間上市公司，億豐排名第68名(較前次排名73名，進步5名)；待遇為前9%的領先群。
我們依法提供勞工的退休金準備，維護我們員工團隊的退休後生活品質。
在台灣， ... 首頁關於億豐優勢產品最新消息億豐徵才投資人關係購買NORMAN產品利害關係人專區品牌介紹歷史沿革企業理念主要經營據點獎項業外事業群木質框型百葉窗Shutters百葉簾Blinds軟質窗簾Shades新聞發佈室 薪資福利招募流程人才招募 企業簡介企業社會責任財務資訊／股東專區投資人聯絡窗口 首頁>億豐徵才>薪資福利專業分工‧完美品質‧優良服務 中文|English 薪資福利 【薪資福利與退休制度】人才是億豐公司珍視的重要資產，我們提供具吸引力的薪資及福利給億豐的員工們；依公司章程，億豐的年度如有獲利，應提撥員工酬勞1%至4%，但公司尚有累積虧損時，應預先保留彌補數額。
億豐秉持著與員工利潤共享的理念吸引、留任、培育優秀人才。
億豐創造的直接經濟價值，員工可得20%；每投入新台幣1元的人力資本，我們2019年獲得回報為新台幣2.27元(為近3年最佳回報)。
在台灣證券交易所2020年公佈的「非擔任主管職務之全時員工薪資」，億豐所揭露員工平均薪資，遠優於台股上市公司平均薪資之新台幣83萬/年。
以台灣全部864間上市公司，億豐排名第68名(較前次排名73名，進步5名)；待遇為前9%的領先群。
我們依法提供勞工的退休金準備，維護我們員工團隊的退休後生活品質。
在台灣，選擇加入勞退舊制/確定福利計畫(DefinedBenefitPensionPlan)的員工，我們依每年精算假設補足專戶內的準備。
其他加入勞退新制/確定提撥計畫(DefinedContributionPensionPlan)的員工，億豐按台灣法規每月提撥6%準備至員工的個人退休金專戶中。
於中國大陸的廣東，我們每月依法律規定繳交養老保險金(繳費工資的13%)，儲存於員工社保的養老個人帳戶內。
我們還提供符合當地法規的津貼予海內、海外的員工。
2019產生、分配的直接經濟價值新台幣(百萬)比重(%)a)產生的直接經濟價值24,036100.0%銷貨淨額23,929利息收入107租金收入0資產銷售收入0b)分配的經濟價值22,19092.3%營運成本12,92653.8%員工薪資和福利4,84920.1%支付出資人的款項(權責發生制)2,93012.2%支付政府的款項1,4856.2%c)留存的經濟價值a)-b)=c)1,8467.7% 福利制度 1.薪酬/獎金高於業界水準的薪資。
年終獎金。
2.給假給薪陪產假。
生理假。
家庭照顧假。
3.保險/醫療保健勞保。
健保。
定期健檢。
4.教育訓練新進訓練。
專業訓練。
職能訓練。
部門自辦訓練。
儲備幹部訓練。
豐田式生產訓練。
5.設有獨立健全的職工褔利委員會享有四節、生日、結婚、生育等禮金及各項補助金。
高於業界水準的員工國(內)外旅遊補助津貼。
尚享下列福利：待遇優渥，實施高薪制度。
補助交通費用。
【工作環境與人身安全的保護措施】億豐的窗簾工廠在2019年無火災事故。
億豐積極地透過推展簡易自動化的生產方式，降低人工(勞動力)需求/勞動強度、改善作業環境並同時管控成本。
工傷的主源包含運補作業時的撞、壓傷及換模/線時的挫、割傷。
針對員工的健康與降低工作場所的營運風險，億豐首重事前的防護與教育訓練。
在原木裁斷的工序，我們改善設備降低工安風險；在邊、短木料加工時，我們採防止物料反彈的安全措施，提升同仁的工作安全。
我們也改進物料上下料、搬運的方式，減低同仁的勞動強度。
億豐遵守職業安全衛生法設置符合規模/性質的安全衛生組織及人員，並自訂職業安全衛生管理制度/安全事務計劃。
針對量販店客戶在乎的塑膠樹脂的安全運輸，我們規範單批運輸量，且要求加附桶蓋，以免原料粉受風散逸。
億豐每年定期實施消防編組演練，使員工瞭解緊急狀況的避難行動。
對使用的化學品，我們標示、張貼相關的物質安全資料表。
於有機溶劑、粉塵與噪音的作業場所，我們委託外部機構定期進行作業場所環境的監測。
我們依法提供勞工的退休金準備，維護我們員工團隊的退休後生活品質。
在台灣， ... 首頁關於億豐優勢產品最新消息億豐徵才投資人關係購買NORMAN產品利害關係人專區品牌介紹歷史沿革企業理念主要經營據點獎項業外事業群木質框型百葉窗Shutters百葉簾Blinds軟質窗簾Shades新聞發佈室 薪資福利招募流程人才招募 企業簡介企業社會責任財務資訊／股東專區投資人聯絡窗口 首頁>億豐徵才>薪資福利專業分工‧完美品質‧優良服務 中文|English 薪資福利 【薪資福利與退休制度】人才是億豐公司珍視的重要資產，我們提供具吸引力的薪資及福利給億豐的員工們；依公司章程，億豐的年度如有獲利，應提撥員工酬勞1%至4%，但公司尚有累積虧損時，應預先保留彌補數額。
億豐秉持著與員工利潤共享的理念吸引、留任、培育優秀人才。
億豐創造的直接經濟價值，員工可得20%；每投入新台幣1元的人力資本，我們2019年獲得回報為新台幣2.27元(為近3年最佳回報)。
在台灣證券交易所2020年公佈的「非擔任主管職務之全時員工薪資」，億豐所揭露員工平均薪資，遠優於台股上市公司平均薪資之新台幣83萬/年。
以台灣全部864間上市公司，億豐排名第68名(較前次排名73名，進步5名)；待遇為前9%的領先群。
我們依法提供勞工的退休金準備，維護我們員工團隊的退休後生活品質。
在台灣，選擇加入勞退舊制/確定福利計畫(DefinedBenefitPensionPlan)的員工，我們依每年精算假設補足專戶內的準備。
其他加入勞退新制/確定提撥計畫(DefinedContributionPensionPlan)的員工，億豐按台灣法規每月提撥6%準備至員工的個人退休金專戶中。
於中國大陸的廣東，我們每月依法律規定繳交養老保險金(繳費工資的13%)，儲存於員工社保的養老個人帳戶內。
我們還提供符合當地法規的津貼予海內、海外的員工。
2019產生、分配的直接經濟價值新台幣(百萬)比重(%)a)產生的直接經濟價值24,036100.0%銷貨淨額23,929利息收入107租金收入0資產銷售收入0b)分配的經濟價值22,19092.3%營運成本12,92653.8%員工薪資和福利4,84920.1%支付出資人的款項(權責發生制)2,93012.2%支付政府的款項1,4856.2%c)留存的經濟價值a)-b)=c)1,8467.7% 福利制度 1.薪酬/獎金高於業界水準的薪資。
年終獎金。
2.給假給薪陪產假。
生理假。
家庭照顧假。
3.保險/醫療保健勞保。
健保。
定期健檢。
4.教育訓練新進訓練。
專業訓練。
職能訓練。
部門自辦訓練。
儲備幹部訓練。
豐田式生產訓練。
5.設有獨立健全的職工褔利委員會享有四節、生日、結婚、生育等禮金及各項補助金。
高於業界水準的員工國(內)外旅遊補助津貼。
尚享下列福利：待遇優渥，實施高薪制度。
補助交通費用。
【工作環境與人身安全的保護措施】億豐的窗簾工廠在2019年無火災事故。
億豐積極地透過推展簡易自動化的生產方式，降低人工(勞動力)需求/勞動強度、改善作業環境並同時管控成本。
工傷的主源包含運補作業時的撞、壓傷及換模/線時的挫、割傷。
針對員工的健康與降低工作場所的營運風險，億豐首重事前的防護與教育訓練。
在原木裁斷的工序，我們改善設備降低工安風險；在邊、短木料加工時，我們採防止物料反彈的安全措施，提升同仁的工作安全。
我們也改進物料上下料、搬運的方式，減低同仁的勞動強度。
億豐遵守職業安全衛生法設置符合規模/性質的安全衛生組織及人員，並自訂職業安全衛生管理制度/安全事務計劃。
針對量販店客戶在乎的塑膠樹脂的安全運輸，我們規範單批運輸量，且要求加附桶蓋，以免原料粉受風散逸。
億豐每年定期實施消防編組演練，使員工瞭解緊急狀況的避難行動。
對使用的化學品，我們標示、張貼相關的物質安全資料表。
於有機溶劑、粉塵與噪音的作業場所，我們委託外部機構定期進行作業場所環境的監測。