可以得知: 績效獎金係由各事業年度決算盈餘，經考量政策因素影響之收支後，達成之總盈餘，依員工貢獻程度提撥計給。

事業機構之盈餘不定，非必有一定之 ...關閉廣告莫妮卡的人資法花園跳到主文法花園裡有勞工需要知道的法規、也有公務人員考試要知道的法條部落格全站分類：職場甘苦相簿部落格留言名片May22Tue201814:11薪資科目-績效獎金是屬工資嗎?還是屬非工資?薪資科目中的「績效獎金」是屬工資嗎?還是屬非工資? 一般來說，績效獎金從字面上看來，就容易被解讀因業績或目標績效而獲得的獎金。

什麼時候屬於工資呢　？績效獎金如係勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第二條第三款暨施行細則第十條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入平均工資計算。

（行政院勞工（會八十七年八月二十日台87勞動二字第○三五一九八號函 ）舉例：小鈴的公司訂有『績效獎金』制度，依照每個人每個月賣車銷售量分為優等(6000元)、甲等(3500元)、乙等(0元)三等級，會因績效不固定，此績效獎金是否為工資?→係勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第二條第三款暨施行細則第十條規定，應屬工資。

 什麼時候不屬於工資呢　？若按公司盈虧狀況，有賺才給（類似紅利發放），按考績不同發放金額，沒賺沒給，雖然薪資科目為績效獎金名目，但不屬工資。

參考裁判字號：最高法院85年台上字第600號給付退休金事件可以得知:績效獎金係由各事業年度決算盈餘，經考量政策因素影響之收支後，達成之總盈餘，依員工貢獻程度提撥計給。

事業機構之盈餘不定，非必有一定之盈餘可供提撥作為員工之績效獎金，可見績效獎金亦為勉勵性之給與，非對於員工提供勞務報酬，自非勞基法所謂之工資。

 灰色地帶狀況應視發放之目的、性質與方法是否符合工資定義，據個案事實釐清勞雇雙方約定加以認定。

若是在年底以公司整體營運狀況達到該年度公司設定目標，依各事業群的考績可分配的總獎金，之後再依個人年度考績、職等分配獎金，這樣屬工資嗎？應探討下列問題:  如果你有要自己準備公務人員五等初等人事行政，推薦這本「法條+考古題」人事行政大意兩冊(上、下)即讀即可練習的高分筆記，可以讓你掌握命題重點。

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