用信託限制股權轉讓條件. 孩子都是很有想法和行動力的人，如果決定出售股權，會不會造成家族持股減少，影響公司的經營和好不容易打下的江山呢？LOADING首頁財富管理信託規劃信託專家股權信託，確保家族企業經營權信託專家股權信託，確保家族企業經營權#信託#傳承#財富管理作者：國泰世華銀行信託部下載信託手冊傳承已是台灣家族企業迫切的議題，無論是「信託」或是「公司法」，在法律保障下的傳承制度，絕對比「託孤寄命」要來得令人心安。

三國劉備的遺囑信託或是少主接班，鎮不住老臣，或是家族關係不睦，讓家業成為權力鬥爭下的犧牲品。

守住家業，究竟該託付給誰？「若嗣子可輔，輔之；如其不才，君可自取」可視為三國劉備在白帝城臨終前立下「託孤遺囑」，在眾臣的見證下，將家族企業委託給諸葛亮。

意思是我的孩子劉禪如果能輔佐，就請你多多協助，如果扶不起，就請你自行斟酌。

有人解釋為「諸葛亮可取而代之」或是「再斟酌看看其他人」。

無論如何，諸葛亮在劉備死後，鞠躬盡瘁的表現，可算是盡責的遺囑「受託人」，竭心輔佐劉禪。

看起來是基於信任的安排，但同時又任命尚書令李嚴為輔佐副手，如果以現代信託的架構，則相當於是「監察人」，目的在監督與制衡諸葛亮(受託人)，避免濫用職權損害劉禪(受益人)利益。

當道德約束力日益薄弱，在法律保障下的現代化「信託」，已成為國內外許多家族企業「傳承」最好的財富管理工具了。

子女很有主見會不會變成傳承隱憂辦公室座落在內湖商辦大樓的劉董事長，四十年前從紡織貿易起家，因為卓越的研發能力，開發出許多機能布料，成為許多國際運動品牌的供應商，風光世足賽的MIT球衣供應鏈，劉家都是舉足輕重廠商。

近年來，劉董逐步讓三名海歸子女進入企業。

長子個性穩重踏實，陪著父親度過紡織業低潮，很早就把戰線擴大到東南亞，深獲倚重。

長女曾在外資企業短暫歷練，對於市場的敏銳度極高，很多新材質布料的開發，都是長女每年在歐洲巡迴時帶回來的資訊。

小兒子年紀輕輕就取得會計師執照，在家族備受疼愛。

一次為討論客戶新訂單而召開的公司會議，兄妹倆因個人的專業而對承接新市場訂單與否而爭得面紅耳赤，小兒子因為沒有表達立場，讓哥哥姐姐好幾天都不和他說話。

劉董警覺到，光是一張訂單都可能會在子女間引發不快，那麼未來，會不會在股權傳承後，因子女對公司經營策略不同進而引發紛爭？用信託限制股權轉讓條件孩子都是很有想法和行動力的人，如果決定出售股權，會不會造成家族持股減少，影響公司的經營和好不容易打下的江山呢？貼心的小兒子看出爸爸的煩惱，建議父親與往來多年的國泰世華討論運用信託規劃股權的做法。

多次討論後，劉董決定以「股權規劃信託」來安排個人股票的傳承。

先將個人持有的上層投資公司股權交付信託，指定三位子女為信託受益人。

並將股權分配給長子50%、長女及次子各25%，股權的轉換僅限在家族成員間，完成個人持股傳承。

另外約定劉董生前，交付信託股票的股東權利行使，仍由董事長自己決定，續保有指派董監事的權利。

並由專業人士與公司資深員工共同擔任監察人，協助三名子女穩固經營。

立法院甫通過的「公司法」修正案，也增加了家族股權傳承彈性與企業盈餘分配多元化。

顯見傳承已是台灣家族企業迫切的議題，無論是「信託」或是「公司法」，在法律保障下的傳承制度，絕對比「託孤寄命」要來得令人心安。

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