判斷季獎金是否為工資，應先就其否具有對價關係判斷，即將金多寡與個人提供勞務情況是否有對價（即個人勞務提供狀況與計算獎金間是否具一定之關連）關係。

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請問如何發放才不需納入投保薪資？若改用三節獎金可以嗎?營業額發放是不管公司有無賺錢都提撥發放，所以有離職員工認為不管有無賺錢都發放這是固定薪資，如果改為本期稅前淨利發放.淨利是無法固定及預期一定獲利，是否就可以不屬於固定薪資.麻煩老師解惑.謝謝您！ A 獎金發放時間不影響其是否為工資之性質。

判斷季獎金是否為工資，應先就其否具有對價關係判斷，即將金多寡與個人提供勞務情況是否有對價（即個人勞務提供狀況與計算獎金間是否具一定之關連）關係。

如無關連，次之檢視發放內容與目的是否相符，即檢視獎金來源與發放獎金之目的（雇主的恩給照顧）是否符合，如符合及部屬經常性給與。

如以雇主具有盈餘為前提條件發放，發放方式與個人提供勞務間無一對價關係，其不屬工資之可能性極高，不列入勞保及退休金提撥，應無問題，但健保對工資認定是否以勞動基準法第2條為依據，就不一定。

該部分可參考勞基法進階班講義。

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