我想這個不用幻想了，我在前面有寫了，不管是全員協銷還是共同行銷，一般的櫃員 ... 制度也在變，從公務員的大鍋飯心態漸漸走向新銀行的銷售業務導向，行員的資歷不 ...將華南銀行--一般櫃台訊息寄給好友！寄件者姓名：寄件者E-mail：收件者姓名：收信人E-mail：主題：內容：作者：MC內容：哇只高零點多分，一年晉用，不知要等多久????回應者：小考生內容：一般櫃檯人員簡章上是有(*)符號的，是說錄取就馬上晉用，應該不會到一年吧!!我覺得啦~~回應者：MC內容：to小考生，你口試幾分阿，我80.67，參考一下回應者：猶豫中....到底該不該離開內容：不過160名有可能那麼快就晉用嗎?回應者：點迪內容：可以請問大大80.67大概排第幾名嗎？(比如50~60)回應者：超級笨小孩內容：呵呵，進來幫忙賣東西呀，這是現在的華銀，不管是全員協銷或是共同行銷，就是要推銷一堆商品。

回應者：MC內容：ok!!!至少比中信好多了，哈回應者：MC內容：哈，我80.67是口試分數，不是總分。

我總分跟錄取分數77.多差不多，排名倒數回應者：小考生內容：真的太巧了，我的口試分數跟你相同說...還有~~笨小孩!!現在的銀行業，本來就要全員行銷阿，這有什麼好奇怪的，現在連郵局都要推銷了，更何況華銀~~先給自己心理建設吧@@回應者：小考生內容：收到報到信函了~~9月報到~~真是快速!!!回應者：MC內容：對阿，我也收到了，加油回應者：LMK內容：應該不會等很久我們科上個禮拜就被通知要派人授課還說蠻趕的~orz回應者：wemi內容：會立即分發回應者：猶豫中....到底該不該離開內容：有華南人在版上嗎?可以探聽一下台北市有那幾間分行理專很強櫃檯比較不用做業績或比較好的...不希望一失手選錯分行...回應者：超級笨小孩內容：給樓上的:我想這個不用幻想了，我在前面有寫了，不管是全員協銷還是共同行銷，一般的櫃員還是會丟一些例如產險，信用卡，基金等等的業績，雖然各位今年不會有打考績的問題，但是明年各位的績效考核也包括協銷的部份，只能說既來之則安之吧。

回應者：猶豫中....到底該不該離開內容：結論:選離家近的就對了....(默)回應者：LMK內容：不要想太多...去哪間分行沒辦法選統一由人力資源部分發基本是依照通訊地址受訓期間會提醒,萬一有填成戶籍地址的要改但是附近分行沒缺額,或人太多也沒辦法只有委屈你們跑遠一點了^^a回應者：總務內容：華南是一個在改變中的老銀行！這是我的感覺啦！民營化10年，老行員漸漸少了，初期的新人都是銀行同業的經驗行員(可以很快上手，以便用優退誘使老人離開)，近年加入的大多都是社會新鮮人(薪資低又好教)。

制度也在變，從公務員的大鍋飯心態漸漸走向新銀行的銷售業務導向，行員的資歷不重要，能賣商品的才有晉升機會！(相對的收入也漸差異化！)只有少部份的人擁有銀行核心業務的專業能力，可能較不受銷售能力的評量。

資訊系統也在變，自動帳務系統取代了繁瑣的人工作業，但營業中的交易速度變的很慢很慢！(說是行員可以利用時間作行銷)，不過最後端的紙張作業還是太..太..多了，超不環保，超沒效率，真的會去翻出來看的機會微乎其微，卻要花很多時間、空間和費用去處理，無紙化是很多人的期望，不知道何時才會實現。

薪資福利方面和從前比是漸漸差了，在同業中也不算好的，但比起其他行業還是算不錯了，這是一般平均來說啦！也是有少數人口袋麥克麥克！這是大部份的同仁都不認同的考評制度下的差異，強制分配的3％極好和極差是高層認為必要的差異化，但公平性有相當爭議的啦！而且薪資方面還存在著很大的不公，公營時代的遺老薪資普遍較高，最少可以抵二個新進的！回到第一句話，它是在改變的，一定有人受利有人犧牲，但可以確定的是高層還是有心在經營的，不然就等著讓人合併就好，何必變！一起加油吧！適者生存，不適者就早早另謀出路囉！回應者：猶豫中....到底該不該離開內容：樓上真是精闢的見解難怪我說為什麼96年招行員時不用筆試97開始就要筆試96錄取的薪水應該比較高又不用筆試真好回應者：pueblo內容：誰說96年入行不用考試薪水有比較高是不用考試但薪水有差好嗎??96年助專28000專員3000097年助專30000專員3200099年起薪3000096年是最低薪資好嗎！！回應者：猶豫中....到底該不該離開內容：是喔~這樣我就放心了哈哈回應者：LMK內容：94年以前的隨便都比最近幾年的多很多只能怪你慢了幾年orz...