... 的案例中，有兩位銀行行員，長期以來被銀行要求就「個人信貸及協銷點 ... 標準，但這兩位行員在資遣前，工作內容一直是內勤作業人員(會計業務、 ...銀行櫃員如果長期沒有達到銀行要求的績效，銀行可否將之解僱？｜萬狀通-legal885--1111社群討論區-工作、職場、專業技能分享我要問首頁焦點新聞影音專區公聽會名師座談直播有問必答會員提問常見問題美容美髮業製造業餐飲服務業交通運輸業醫療護理業百貨零售業名師好文秒懂小幫手最新法規與函釋1HR我要問000好友邀請沒有新的請求看更多私人訊息沒有新的請求看更多好友動態沒有新的請求看更多搜尋搜尋目前群組搜尋全部群組會員登入焦點新聞影音專區公聽會名師座談直播有問必答會員提問常見問題美容美髮業製造業餐飲服務業交通運輸業醫療護理業百貨零售業名師好文秒懂小幫手最新法規與函釋我要問000好友邀請沒有新的請求看更多私人訊息沒有新的請求看更多好友動態沒有新的請求看更多搜尋搜尋目前群組搜尋全部群組會員登入找工作文字放大置頂銀行櫃員如果長期沒有達到銀行要求的績效，銀行可否將之解僱？｜萬狀通-legal885文字放大勞資大平台451發表2020-09-1409:37:43upvote0favorite03.而在上面這則最高法院的案例中，有兩位銀行行員，長期以來被銀行要求就「個人信貸及協銷點數」「轉介理財手續費收入」、「櫃員證照持有達成率」這些項目要達到最低標準，但這兩位行員在資遣前，工作內容一直是內勤作業人員(會計業務、櫃檯收付、服務專員等)，而非外勤業務人員，為何要扛起銀行的業務績效？最高法院因此感到疑惑，況且法條明文是：「確不能勝任其工作」，若行員之內勤工作沒問題，額外之業務績效負擔未達標，能否構成勞基法第11條第5款的事由，最高法院認為應該持保留態度，而要求原審應該再詳加調查。

4.簡單來說：行員本來工作是內勤，銀行用外勤業務績效要求行員必須達標，無法達成就開除，這樣並不符解僱最後手段性原則。

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