智財情報∣ 台一國際智慧財產事務所 | 人事保證契約 要式
依此可知人事保證為一種民法上之有名契約。
為求慎重，並期減少糾紛起見，法條並明文規定人事保證契約應以書面為之，其性質即為要式契約之一種。
人事保證係 ...智財情報出版品(專利)出版品(雙週專利電子報)出版品(商標)出版品(著作/法律/訴訟)出版品(專刊/叢書)案例(專利)案例(商標)案例(著作/法律/訴訟)案例(其他)首頁»智財情報»出版品(著作/法律/訴訟)出版品(著作/法律/訴訟)人事保證(桂齊恒法律所所長)(2019/10)壹、概說人事保證，或稱職務保證，或稱身元保證，乃指於僱傭關係或職務關係中，就可歸責於受僱人之事由，致生損害於僱用人時，保證人應負損害賠償責任的一種特殊保證契約。
查人事保證在我國社會已行之有年，實務上常見相關案例，惟於民法中始終並無任何規定，民法債編修正時，為使當事人間之權利義務關係臻於明確化，特增訂專節(民法債編第二章第二十四節之一)以資規範。
民法債編修正條文均自民國88年5月5日起施行(民法債編施行法§36)，茲特為文簡介，以供勞、僱及保證人三方之參考。
貳、人事保證之當事人一、僱用人僱：從人，雇聲，為「雇」之同字。
雇之本義作「傭」解，乃指人之一方於一定限期內受他方報酬而為他方服役之稱，故僱從人。
又以雇為候鳥，來去有定時，僱用人與被僱者必互約定時間來去，雇僱古今字，僱為雇之累增字，故從雇聲(註1)。
用：本義作「可施行」解(註2)。
現今意義，僱乃動詞，出錢招人做事之意(註3)。
用亦動詞，施行，使用；動作，運用之意(註4)。
僱用人，即出錢請人為其服勞役之人也。
二、受僱人受：本作「相付」解(註5)，即承接之意(註6)。
受僱人，即接受他人金錢報酬而為其服勞役之人也。
三、保證人保：從人，從孚省(省孚上爪)，又從孚聲。
孚有卵翼使之成雛之意，此則從人而更有撫育以遂其成長之意，故本義作「養」解，乃使之獲得安全生息的意思(註7)。
證：從言，登聲，本義作「告」解，乃明告其實之意，故從言。
又以登有加義，證為以實相加，故從登聲(註8)。
今保、證二字均為動詞，保者，替人擔負責任也(註9)；證者，用憑據來表明也(註10)。
保證人，即以己為憑而為他人擔負責任之人。
參、人事保證之成立民法§756之一規定：「Ⅰ：稱人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損害賠償時，由其代負賠償責任之契約。
Ⅱ：前項契約，應以書面為之。
」依此可知人事保證為一種民法上之有名契約。
為求慎重，並期減少糾紛起見，法條並明文規定人事保證契約應以書面為之，其性質即為要式契約之一種。
人事保證係屬對將來債務之一種特殊保證。
此處之職務關係，不僅私法上之僱傭關係，即公法上之公務人員任用關係亦應包括在內。
又按民間習俗，通常有所謂之「對保」，唯無論是否有經過對保手續，均不影響人事保證之成立(註11)。
人事保證之特性如下：(1)繼續性：一般保證多以一次發生之債務為保證對象；人事保證則以繼續性的法律關係為保證對象。
(2)情義性：一般保證多由於利害關係而承擔保證；人事保證則多以情義關係而承擔保證。
(3)專屬性：一般保證之保證債務無專屬性；人事保證則有專屬性，不得讓與、繼承。
但已發生之損害賠償債務，則仍應為受繼財產之範圍(註12)。
查人事保證契約之性質與保證契約類似，為一種特殊之保證契約，故於民法§756之九規定:：「人事保證，除本節有規定者外，準用關於保證之規定。
」亦即人事保證得準用關於民法債編「保證」之相關規定。
肆、人事保證之效力一、保證人之責任人事保證為無償之單務契約，對保證人而言非常不利，故吾人常戲言保人為呆人。
法律為保護弱者，因而有所限制，此即限於僱用人不能依他項方法受賠償時，人事保證之保證人，始負損害賠償責任（民法§756之二第1項），此乃因保證債務具有補充性質之故。
如僱用人能依他項方法受賠償者，例如：僱用人已就受僱人之不誠實行為參加保證保險；或已由受僱人或第三人提供不動產設定抵押權等，自應要求僱用人先依各該方法求償。
為減輕人事保證人之賠償責任，民法§756之二第2項規定：「保證人依前項規定負賠償責任時，除法律另有規定或契約另有訂定外，其賠償金額以賠償事故發生時，受僱人當年可得
為求慎重，並期減少糾紛起見，法條並明文規定人事保證契約應以書面為之，其性質即為要式契約之一種。
人事保證係 ...智財情報出版品(專利)出版品(雙週專利電子報)出版品(商標)出版品(著作/法律/訴訟)出版品(專刊/叢書)案例(專利)案例(商標)案例(著作/法律/訴訟)案例(其他)首頁»智財情報»出版品(著作/法律/訴訟)出版品(著作/法律/訴訟)人事保證(桂齊恒法律所所長)(2019/10)壹、概說人事保證，或稱職務保證，或稱身元保證，乃指於僱傭關係或職務關係中，就可歸責於受僱人之事由，致生損害於僱用人時，保證人應負損害賠償責任的一種特殊保證契約。
查人事保證在我國社會已行之有年，實務上常見相關案例，惟於民法中始終並無任何規定，民法債編修正時，為使當事人間之權利義務關係臻於明確化，特增訂專節(民法債編第二章第二十四節之一)以資規範。
民法債編修正條文均自民國88年5月5日起施行(民法債編施行法§36)，茲特為文簡介，以供勞、僱及保證人三方之參考。
貳、人事保證之當事人一、僱用人僱：從人，雇聲，為「雇」之同字。
雇之本義作「傭」解，乃指人之一方於一定限期內受他方報酬而為他方服役之稱，故僱從人。
又以雇為候鳥，來去有定時，僱用人與被僱者必互約定時間來去，雇僱古今字，僱為雇之累增字，故從雇聲(註1)。
用：本義作「可施行」解(註2)。
現今意義，僱乃動詞，出錢招人做事之意(註3)。
用亦動詞，施行，使用；動作，運用之意(註4)。
僱用人，即出錢請人為其服勞役之人也。
二、受僱人受：本作「相付」解(註5)，即承接之意(註6)。
受僱人，即接受他人金錢報酬而為其服勞役之人也。
三、保證人保：從人，從孚省(省孚上爪)，又從孚聲。
孚有卵翼使之成雛之意，此則從人而更有撫育以遂其成長之意，故本義作「養」解，乃使之獲得安全生息的意思(註7)。
證：從言，登聲，本義作「告」解，乃明告其實之意，故從言。
又以登有加義，證為以實相加，故從登聲(註8)。
今保、證二字均為動詞，保者，替人擔負責任也(註9)；證者，用憑據來表明也(註10)。
保證人，即以己為憑而為他人擔負責任之人。
參、人事保證之成立民法§756之一規定：「Ⅰ：稱人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損害賠償時，由其代負賠償責任之契約。
Ⅱ：前項契約，應以書面為之。
」依此可知人事保證為一種民法上之有名契約。
為求慎重，並期減少糾紛起見，法條並明文規定人事保證契約應以書面為之，其性質即為要式契約之一種。
人事保證係屬對將來債務之一種特殊保證。
此處之職務關係，不僅私法上之僱傭關係，即公法上之公務人員任用關係亦應包括在內。
又按民間習俗，通常有所謂之「對保」，唯無論是否有經過對保手續，均不影響人事保證之成立(註11)。
人事保證之特性如下：(1)繼續性：一般保證多以一次發生之債務為保證對象；人事保證則以繼續性的法律關係為保證對象。
(2)情義性：一般保證多由於利害關係而承擔保證；人事保證則多以情義關係而承擔保證。
(3)專屬性：一般保證之保證債務無專屬性；人事保證則有專屬性，不得讓與、繼承。
但已發生之損害賠償債務，則仍應為受繼財產之範圍(註12)。
查人事保證契約之性質與保證契約類似，為一種特殊之保證契約，故於民法§756之九規定:：「人事保證，除本節有規定者外，準用關於保證之規定。
」亦即人事保證得準用關於民法債編「保證」之相關規定。
肆、人事保證之效力一、保證人之責任人事保證為無償之單務契約，對保證人而言非常不利，故吾人常戲言保人為呆人。
法律為保護弱者，因而有所限制，此即限於僱用人不能依他項方法受賠償時，人事保證之保證人，始負損害賠償責任（民法§756之二第1項），此乃因保證債務具有補充性質之故。
如僱用人能依他項方法受賠償者，例如：僱用人已就受僱人之不誠實行為參加保證保險；或已由受僱人或第三人提供不動產設定抵押權等，自應要求僱用人先依各該方法求償。
為減輕人事保證人之賠償責任，民法§756之二第2項規定：「保證人依前項規定負賠償責任時，除法律另有規定或契約另有訂定外，其賠償金額以賠償事故發生時，受僱人當年可得