人事保證契約 要式延伸文章資訊，搜尋引擎最佳文章推薦
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要式契約與不要式契約「要式契約」是指除當事人意思表示一致外，仍須依一定方式始能成立或生效的契約；而契約不須依一定方式就能成立或生效者，則稱為「不要 ...×載入中..請稍候..關閉●公告搜尋回報註冊登入企業管理筆記高普考重大變革！停考公文、英文比重增112年起實施各種效應整理疫情嚴峻，請大家一起為防疫努力諮商與輔導理論派別整理考選部因應疫情發展，近期2項國家考試延後舉行國語文+專業國文（修辭法整理）精神分析學派(考前快速複習)避免考試群聚外語導遊、地政士等國考延期喊話功能列表循序試卷非選錯題自由冠軍練功房考試一覽表近期刊誤試卷模式循序漸進模式冠軍賽今日錯題測驗近期錯題測驗最近測驗未完成試卷常錯題目個人題庫總複習自由測驗關鍵字測驗精熟測驗讀書會測驗考試秘書各科能力分析打氣工具私人筆記打卡發問問題線上筆記考用行事曆我上傳的試卷最近測驗收錄的題目按讚的題目發表的討論查單字好友四處逛逛回家大廳成功牆打工科目一覽表線上人數加值服務 商城 加值訂單查詢VIP專區 VIP/詳解卡銀行 VIP功能介紹下載題庫專區 下載題庫 試題查詢 序號兌換活動NEW!密技初等/五等/佐級◆法學大意題庫下載題庫上一題下ㄧ題查單字:關下列何種契約不是要式契約？(A)一般保證(B)人事保證(C)終身定期金(D)合會編輯私有筆記及自訂標籤初等/五等/佐級◆法學大意-101年-101初等考試_一般行政：法學大意#7450答案：A難度：適中0.615討論私人筆記(2)最佳解!Yan大三下(2012/02/24)第729條稱終身定期金契約者，謂當事人約定，一方於自己或他方或第三人生存期內，定期以金錢.....觀看完整全文，請先登入檢舉查看全部16則討論14Fwbiakwx國三上(2016/11/13)要式契約與不要式契約「要式契約」是指除當事人意思表示一致外，仍須依一定方式始能成立或生效的契約；而契約不須依一定方式就能成立或生效者，則稱為「不要式契約」。
原則上契約以不要式契約為原則，要式契約為例外。
所謂要式契約的履行方式有法定和約定之分，法定要式契約通常是以「書面」及「公開儀式」為履行方式，例如契約以負擔不動產物權的移轉、設定或變更的義務為標的者，應由公證人作成公證書（參見民法第一百六十六條之一）、不動產的移轉或設定，應以「書面」為之（參見民法第七百十條）；結婚應有公開儀式及二人以上的證人（參見民法第九百八十二條）。
另外一般約定要式契約中所約定的方式有以書面為之、證人簽章或須經公證等方式。
...查看完整內容要式契約與不要式契約「要式契約」是指除當事人意思表示一致外，仍須依一定方式始能成立或生效的契約；而契約不須依一定方式就能成立或生效者，則稱為「不要式契約」。
原則上契約以不要式契約為原則，要式契約為例外。
所謂要式契約的履行方式有法定和約定之分，法定要式契約通常是以「書面」及「公開儀式」為履行方式，例如契約以負擔不動產物權的移轉、設定或變更的義務為標的者，應由公證人作成公證書（參見民法第一百六十六條之一）、不動產的移轉或設定，應以「書面」為之（參見民法第七百十條）；結婚應有公開儀式及二人以上的證人（參見民法第九百八十二條）。
另外一般約定要式契約中所約定的方式有以書面為之、證人簽章或須經公證等方式。
要式契約不依法定方式履行者，依民法七十三條規定：「法律行為，不依法定方式者無效。
但法律另有規定者，不在此限。
」。
例如民法第四百四十二條規定：「不動產之租賃契約，其期限逾一年者，應予字據訂之，未以字據訂立者，視為不動期限之租賃。
」；另民法第一百六十六條規定：「契約當事人約定其豐約須用一定方式者，在該方式未完成前，推定其契約不成立。
」來源：https://tw.answers.yahoo.com/question/index?qid=20051229000014KK08130檢舉15FTing高二上(2018/10/13)合會、人事保證契約、終身定期金契約、兩願離婚契約，為要式契約(書面)訂婚、借貸、承攬、和解、保證、旅遊為不要式契約(諾成)檢舉16F奶酒貓小六下(2021/02/23)互助會，俗稱「標會」、「做會」或「呈會」，在法律上則稱為「合會」，是民間一種小額信用貸款的型態，流行於一些華人的社群，具有賺取利息與籌措資金的功能。
源自維基百科檢舉你可以購買他人私人筆記。
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原則上契約以不要式契約為原則，要式契約為例外。
所謂要式契約的履行方式有法定和約定之分，法定要式契約通常是以「書面」及「公開儀式」為履行方式，例如契約以負擔不動產物權的移轉、設定或變更的義務為標的者，應由公證人作成公證書（參見民法第一百六十六條之一）、不動產的移轉或設定，應以「書面」為之（參見民法第七百十條）；結婚應有公開儀式及二人以上的證人（參見民法第九百八十二條）。
另外一般約定要式契約中所約定的方式有以書面為之、證人簽章或須經公證等方式。
...查看完整內容要式契約與不要式契約「要式契約」是指除當事人意思表示一致外，仍須依一定方式始能成立或生效的契約；而契約不須依一定方式就能成立或生效者，則稱為「不要式契約」。
原則上契約以不要式契約為原則，要式契約為例外。
所謂要式契約的履行方式有法定和約定之分，法定要式契約通常是以「書面」及「公開儀式」為履行方式，例如契約以負擔不動產物權的移轉、設定或變更的義務為標的者，應由公證人作成公證書（參見民法第一百六十六條之一）、不動產的移轉或設定，應以「書面」為之（參見民法第七百十條）；結婚應有公開儀式及二人以上的證人（參見民法第九百八十二條）。
另外一般約定要式契約中所約定的方式有以書面為之、證人簽章或須經公證等方式。
要式契約不依法定方式履行者，依民法七十三條規定：「法律行為，不依法定方式者無效。
但法律另有規定者，不在此限。
」。
例如民法第四百四十二條規定：「不動產之租賃契約，其期限逾一年者，應予字據訂之，未以字據訂立者，視為不動期限之租賃。
」；另民法第一百六十六條規定：「契約當事人約定其豐約須用一定方式者，在該方式未完成前，推定其契約不成立。
」來源：https://tw.answers.yahoo.com/question/index?qid=20051229000014KK08130檢舉15FTing高二上(2018/10/13)合會、人事保證契約、終身定期金契約、兩願離婚契約，為要式契約(書面)訂婚、借貸、承攬、和解、保證、旅遊為不要式契約(諾成)檢舉16F奶酒貓小六下(2021/02/23)互助會，俗稱「標會」、「做會」或「呈會」，在法律上則稱為「合會」，是民間一種小額信用貸款的型態，流行於一些華人的社群，具有賺取利息與籌措資金的功能。
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2. 洪瑋廷觀點：人事保證，你應該知道的事
一、要式契約：. 我國於88年增訂《民法》第24節之1人事保證，為示慎重，並期減少糾紛，《民法》第756條之1第2項明定人事保證契約應以「 ...玩命關頭9黑寡婦噤界II訂票客服中心戲院總覽電影時刻電視時刻快速訂票電影/明星搜尋選擇片名請選擇片名選擇地區查詢選擇分類請選擇分類西片國片戲劇體育綜合知性日本音樂卡通新聞財經宗教選擇頻道查詢查詢選擇戲院請選擇戲院選擇片名選擇日期選擇場次選擇數量查詢查詢電影排行榜台北票房榜全美票房榜預告片榜玩命鈔劫★《福爾摩斯》《阿拉丁》億萬大導蓋瑞奇最新力作★「地表最帥光頭」傑森史塔森繼《玩命關頭》後最強動作鉅獻★傑森史塔森、蓋瑞奇四度合作，黃金組合激爆大銀幕★耗資15億台幣重金打造，全美由《007》發行商MGM/UA影業超過3000間戲院盛大發行★全美5月7日暑期第一檔重磅上映，台灣搶先全美上映 行事作風硬派的神祕男子H（傑森史塔森飾）任職於運鈔車公司，每周負責於洛杉磯街頭運送上億鉅款。
在一場劫案中，H展現的驚人身手震驚了所有同事，眾人紛紛猜測起他究竟是何方神聖。
隨著劫案接二連三發生，H成為運鈔車保全的真正動機也逐漸明朗……。
1玩命鈔劫2大鼻子情聖（英國國家劇院現場）3相信黎明的到來4死亡漩渦：奪魂鋸新遊戲5薄荷糖《4K數位修復》6當男人戀愛時7魔戒三部曲：王者再臨《經典再現》8魔戒首部曲：魔戒現身《經典再現》9名偵探柯南緋色的彈丸10聽見歌再唱統計時間:2021-05-15~2021-05-16殺手保鑣2★億萬票房《殺手保鑣》系列續集，暑假必看!★影史最強三"賤"客，原班人馬霸氣回歸，戰力全開「一生只賤你一人」! 萊恩雷諾斯、山繆傑克森雙人合體電影《殺手保鏢》票房大獲成功，萊恩與山繆都相當喜歡這個角色，因此再度與導演簽下續集合約。
但有個前提是：續集劇本一定要更賤、爆破要更驚人，導演義無反顧一口答應! 《殺手保鏢2》在2019年5月於克羅埃西亞開拍，故事將延續上一集，為防止獨裁勢力摧毀整個歐洲，嗆辣老婆「索妮亞」出獄後被迫與3A保鑣-麥可聯手執行任務，三人合體的嘴賤攻防怎能不期待! 1殺手保鑣22噤界II3比得兔兔4厲陰宅3：是惡魔逼我的5時尚惡女：庫伊拉6紐約高地7奔馳吧！小馬王812MightyOrphans9TheHouseNextDoor10玩命鈔劫統計時間:2021-06-18~2021-06-20黑寡婦漫威影業2020年的首部重頭戲，是粉絲請求多時，終於實現的《黑寡婦》個人電影，黑寡婦在漫威電影宇宙中舉足輕重，10多年來參與了7部電影。
現在，娜塔莎羅曼諾夫，也就是大家所熟知的黑寡婦，終於踏上個人的旅程，讓粉絲看到她不為人知的一面。
故事時間點設定在《美國隊長3:英雄內戰》之後，娜塔莎因為幫助了美國隊長而踏上流亡之路，當她發現一個與過去有關的陰謀時，她必須全球追蹤，回頭面對她神祕的間諜生涯，同時逃過反派「模仿大師」的追殺。
1黑寡婦2怪物奇兵全新世代3密弒遊戲2：勝者危亡統計時間:2021-07-04看更多看更多看更多電影原聲帶Cars3閃電再起★收錄葛萊美獎多項肯定TheBlackKeys藍調搖滾樂團主唱DanAuerbach、鄉村搖滾天王BradPaisley等音樂巨星為電影量身訂作歌曲★吉他小清新JamesBay、新生代靈魂女歌手AndraDay、爵士巨匠LeaDeLaria翻作多首跨世代經典歌曲、賦予全新面貌 電影界的傳奇動畫名廠皮克斯，以1995年的《玩具總動員》系列打動全球數億人的心，並且在之後接連以《蟲蟲危機》、《怪獸電力公司》、《海底總動員》、《料理鼠王》、《天外奇蹟》等知名動畫電影，成功開拓出自己的王國。
在2006年，皮克斯開發了全新系列動畫《Cars》，締造出完全車子為主角的劃時代電影作品，而2011年推出的續作《Cars2：世界大賽》，在全球總計賣出超過170億的驚人票房，再次成功地將皮克斯推往高峰；睽違了6年，皮克斯原班人馬回歸，帶來了《Cars3：閃電再起》。
在《Cars3：閃電再起》中，已成為世界知名超級巨星的主角閃電麥坤（LightingMcQueen），遇上了具有全新升級配備、超跑賽車等級的無敵新秀「暴風傑克森（JacksonStorm）」，為了不讓傑克森搶走風頭，焦急無比的麥坤挺而走險，沒想到竟在賽車場上發生了重大的車禍，而被迫退出比賽。
喪失了一切資源的麥坤必須要從頭來過，慢慢地讓歸零的自己重新容光煥發；但一切充滿了重重阻礙，閃電麥坤是否能再次回到賽車場上馳騁？又是否能打敗全新勁敵傑克森呢？ 《關於音樂》《Cars3：閃電再起》的電影原聲帶總共有8首歌曲，由TheBlackKeys的DanAuer
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隨著劫案接二連三發生，H成為運鈔車保全的真正動機也逐漸明朗……。
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現在，娜塔莎羅曼諾夫，也就是大家所熟知的黑寡婦，終於踏上個人的旅程，讓粉絲看到她不為人知的一面。
故事時間點設定在《美國隊長3:英雄內戰》之後，娜塔莎因為幫助了美國隊長而踏上流亡之路，當她發現一個與過去有關的陰謀時，她必須全球追蹤，回頭面對她神祕的間諜生涯，同時逃過反派「模仿大師」的追殺。
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在2006年，皮克斯開發了全新系列動畫《Cars》，締造出完全車子為主角的劃時代電影作品，而2011年推出的續作《Cars2：世界大賽》，在全球總計賣出超過170億的驚人票房，再次成功地將皮克斯推往高峰；睽違了6年，皮克斯原班人馬回歸，帶來了《Cars3：閃電再起》。
在《Cars3：閃電再起》中，已成為世界知名超級巨星的主角閃電麥坤（LightingMcQueen），遇上了具有全新升級配備、超跑賽車等級的無敵新秀「暴風傑克森（JacksonStorm）」，為了不讓傑克森搶走風頭，焦急無比的麥坤挺而走險，沒想到竟在賽車場上發生了重大的車禍，而被迫退出比賽。
喪失了一切資源的麥坤必須要從頭來過，慢慢地讓歸零的自己重新容光煥發；但一切充滿了重重阻礙，閃電麥坤是否能再次回到賽車場上馳騁？又是否能打敗全新勁敵傑克森呢？ 《關於音樂》《Cars3：閃電再起》的電影原聲帶總共有8首歌曲，由TheBlackKeys的DanAuer
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4. 智財情報∣ 台一國際智慧財產事務所
依此可知人事保證為一種民法上之有名契約。
為求慎重，並期減少糾紛起見，法條並明文規定人事保證契約應以書面為之，其性質即為要式契約之一種。
人事保證係 ...智財情報出版品(專利)出版品(雙週專利電子報)出版品(商標)出版品(著作/法律/訴訟)出版品(專刊/叢書)案例(專利)案例(商標)案例(著作/法律/訴訟)案例(其他)首頁»智財情報»出版品(著作/法律/訴訟)出版品(著作/法律/訴訟)人事保證(桂齊恒法律所所長)(2019/10)壹、概說人事保證，或稱職務保證，或稱身元保證，乃指於僱傭關係或職務關係中，就可歸責於受僱人之事由，致生損害於僱用人時，保證人應負損害賠償責任的一種特殊保證契約。
查人事保證在我國社會已行之有年，實務上常見相關案例，惟於民法中始終並無任何規定，民法債編修正時，為使當事人間之權利義務關係臻於明確化，特增訂專節(民法債編第二章第二十四節之一)以資規範。
民法債編修正條文均自民國88年5月5日起施行(民法債編施行法§36)，茲特為文簡介，以供勞、僱及保證人三方之參考。
貳、人事保證之當事人一、僱用人僱：從人，雇聲，為「雇」之同字。
雇之本義作「傭」解，乃指人之一方於一定限期內受他方報酬而為他方服役之稱，故僱從人。
又以雇為候鳥，來去有定時，僱用人與被僱者必互約定時間來去，雇僱古今字，僱為雇之累增字，故從雇聲(註1)。
用：本義作「可施行」解(註2)。
現今意義，僱乃動詞，出錢招人做事之意(註3)。
用亦動詞，施行，使用；動作，運用之意(註4)。
僱用人，即出錢請人為其服勞役之人也。
二、受僱人受：本作「相付」解(註5)，即承接之意(註6)。
受僱人，即接受他人金錢報酬而為其服勞役之人也。
三、保證人保：從人，從孚省(省孚上爪)，又從孚聲。
孚有卵翼使之成雛之意，此則從人而更有撫育以遂其成長之意，故本義作「養」解，乃使之獲得安全生息的意思(註7)。
證：從言，登聲，本義作「告」解，乃明告其實之意，故從言。
又以登有加義，證為以實相加，故從登聲(註8)。
今保、證二字均為動詞，保者，替人擔負責任也(註9)；證者，用憑據來表明也(註10)。
保證人，即以己為憑而為他人擔負責任之人。
參、人事保證之成立民法§756之一規定：「Ⅰ：稱人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損害賠償時，由其代負賠償責任之契約。
Ⅱ：前項契約，應以書面為之。
」依此可知人事保證為一種民法上之有名契約。
為求慎重，並期減少糾紛起見，法條並明文規定人事保證契約應以書面為之，其性質即為要式契約之一種。
人事保證係屬對將來債務之一種特殊保證。
此處之職務關係，不僅私法上之僱傭關係，即公法上之公務人員任用關係亦應包括在內。
又按民間習俗，通常有所謂之「對保」，唯無論是否有經過對保手續，均不影響人事保證之成立(註11)。
人事保證之特性如下：(1)繼續性：一般保證多以一次發生之債務為保證對象；人事保證則以繼續性的法律關係為保證對象。
(2)情義性：一般保證多由於利害關係而承擔保證；人事保證則多以情義關係而承擔保證。
(3)專屬性：一般保證之保證債務無專屬性；人事保證則有專屬性，不得讓與、繼承。
但已發生之損害賠償債務，則仍應為受繼財產之範圍(註12)。
查人事保證契約之性質與保證契約類似，為一種特殊之保證契約，故於民法§756之九規定:：「人事保證，除本節有規定者外，準用關於保證之規定。
」亦即人事保證得準用關於民法債編「保證」之相關規定。
肆、人事保證之效力一、保證人之責任人事保證為無償之單務契約，對保證人而言非常不利，故吾人常戲言保人為呆人。
法律為保護弱者，因而有所限制，此即限於僱用人不能依他項方法受賠償時，人事保證之保證人，始負損害賠償責任（民法§756之二第1項），此乃因保證債務具有補充性質之故。
如僱用人能依他項方法受賠償者，例如：僱用人已就受僱人之不誠實行為參加保證保險；或已由受僱人或第三人提供不動產設定抵押權等，自應要求僱用人先依各該方法求償。
為減輕人事保證人之賠償責任，民法§756之二第2項規定：「保證人依前項規定負賠償責任時，除法律另有規定或契約另有訂定外，其賠償金額以賠償事故發生時，受僱人當年可得
為求慎重，並期減少糾紛起見，法條並明文規定人事保證契約應以書面為之，其性質即為要式契約之一種。
人事保證係 ...智財情報出版品(專利)出版品(雙週專利電子報)出版品(商標)出版品(著作/法律/訴訟)出版品(專刊/叢書)案例(專利)案例(商標)案例(著作/法律/訴訟)案例(其他)首頁»智財情報»出版品(著作/法律/訴訟)出版品(著作/法律/訴訟)人事保證(桂齊恒法律所所長)(2019/10)壹、概說人事保證，或稱職務保證，或稱身元保證，乃指於僱傭關係或職務關係中，就可歸責於受僱人之事由，致生損害於僱用人時，保證人應負損害賠償責任的一種特殊保證契約。
查人事保證在我國社會已行之有年，實務上常見相關案例，惟於民法中始終並無任何規定，民法債編修正時，為使當事人間之權利義務關係臻於明確化，特增訂專節(民法債編第二章第二十四節之一)以資規範。
民法債編修正條文均自民國88年5月5日起施行(民法債編施行法§36)，茲特為文簡介，以供勞、僱及保證人三方之參考。
貳、人事保證之當事人一、僱用人僱：從人，雇聲，為「雇」之同字。
雇之本義作「傭」解，乃指人之一方於一定限期內受他方報酬而為他方服役之稱，故僱從人。
又以雇為候鳥，來去有定時，僱用人與被僱者必互約定時間來去，雇僱古今字，僱為雇之累增字，故從雇聲(註1)。
用：本義作「可施行」解(註2)。
現今意義，僱乃動詞，出錢招人做事之意(註3)。
用亦動詞，施行，使用；動作，運用之意(註4)。
僱用人，即出錢請人為其服勞役之人也。
二、受僱人受：本作「相付」解(註5)，即承接之意(註6)。
受僱人，即接受他人金錢報酬而為其服勞役之人也。
三、保證人保：從人，從孚省(省孚上爪)，又從孚聲。
孚有卵翼使之成雛之意，此則從人而更有撫育以遂其成長之意，故本義作「養」解，乃使之獲得安全生息的意思(註7)。
證：從言，登聲，本義作「告」解，乃明告其實之意，故從言。
又以登有加義，證為以實相加，故從登聲(註8)。
今保、證二字均為動詞，保者，替人擔負責任也(註9)；證者，用憑據來表明也(註10)。
保證人，即以己為憑而為他人擔負責任之人。
參、人事保證之成立民法§756之一規定：「Ⅰ：稱人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損害賠償時，由其代負賠償責任之契約。
Ⅱ：前項契約，應以書面為之。
」依此可知人事保證為一種民法上之有名契約。
為求慎重，並期減少糾紛起見，法條並明文規定人事保證契約應以書面為之，其性質即為要式契約之一種。
人事保證係屬對將來債務之一種特殊保證。
此處之職務關係，不僅私法上之僱傭關係，即公法上之公務人員任用關係亦應包括在內。
又按民間習俗，通常有所謂之「對保」，唯無論是否有經過對保手續，均不影響人事保證之成立(註11)。
人事保證之特性如下：(1)繼續性：一般保證多以一次發生之債務為保證對象；人事保證則以繼續性的法律關係為保證對象。
(2)情義性：一般保證多由於利害關係而承擔保證；人事保證則多以情義關係而承擔保證。
(3)專屬性：一般保證之保證債務無專屬性；人事保證則有專屬性，不得讓與、繼承。
但已發生之損害賠償債務，則仍應為受繼財產之範圍(註12)。
查人事保證契約之性質與保證契約類似，為一種特殊之保證契約，故於民法§756之九規定:：「人事保證，除本節有規定者外，準用關於保證之規定。
」亦即人事保證得準用關於民法債編「保證」之相關規定。
肆、人事保證之效力一、保證人之責任人事保證為無償之單務契約，對保證人而言非常不利，故吾人常戲言保人為呆人。
法律為保護弱者，因而有所限制，此即限於僱用人不能依他項方法受賠償時，人事保證之保證人，始負損害賠償責任（民法§756之二第1項），此乃因保證債務具有補充性質之故。
如僱用人能依他項方法受賠償者，例如：僱用人已就受僱人之不誠實行為參加保證保險；或已由受僱人或第三人提供不動產設定抵押權等，自應要求僱用人先依各該方法求償。
為減輕人事保證人之賠償責任，民法§756之二第2項規定：「保證人依前項規定負賠償責任時，除法律另有規定或契約另有訂定外，其賠償金額以賠償事故發生時，受僱人當年可得
5. 時事短評
而依同條第二項規定，人事保證契約應以書面為之，故人事保證為要式契約，未以書面方式簽訂者則無效。
至於人事保證契約之效力範圍，最高 ... 回元照首頁登入‧加入會員 | 購物車 | 會員專區 | 會員Q&A | 書店公告 | 教師資源 | 元照粉絲團 sitemap 書名書號作者課程名稱課程品號出版社適用範圍雜誌館月旦法學雜誌月旦法學教室裁判時報月旦實務選評月旦民商法雜誌月旦財經法雜誌月旦會計財稅月旦醫事法圖書館月旦知識庫月旦講座元照讀書館元照電子書新書閱讀研討會新訊時事短評 2021年 2020年 2019年 2018年 2017年 2016年 2015年 2014年 2013年 2012年 看更多2014年時事短評發佈日期：2014/09/12三三來遲 【法領域】民法第七五六條之一【背 景】前華航機師白姓男子提前離職遭華航請求賠償，另案一併向其保證人陳姓男子連帶求償。
白男係於八十七年五月間與華航簽約當機師，由陳男當連帶保證人，雙方約定保證服務期間為二十年，如違約，依規定賠償機師訓練費用及離職前六個月薪資的違約金，陳也須負連帶賠償責任。
白男嗣於九十六年五月間提出離職書，二周後即不再上班，華航憤而提起訴訟向白男求償。
法院判決指出，陳男與華航所簽訂的保證契約屬於「人事保證」契約，只需就三年內職務上的損害行為連帶保證，而該保證契約已於九十年四月底失效，因此高等法院判決華航向白男求償之部分，須賠償四百五十二萬一千五百六十九元，而華航另向陳男求償之部分，判決華航敗訴確定。
最終華航上訴亦遭最高法院駁回，全案定讞，陳男不須賠償。
【焦點檢視】一、人事保證之意義民法第七五六條之一第一項規定：「稱人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損害賠償時，由其代負賠償責任之契約。
」亦即人事保證契約係由債權人（即僱用人）與保證人所訂定，受僱人並非人事保證契約之當事人。
而依同條第二項規定，人事保證契約應以書面為之，故人事保證為要式契約，未以書面方式簽訂者則無效。
至於人事保證契約之效力範圍，最高法院七十九年台上字第二○一五號判例認為，該契約效力僅向將來發生，當是人間如無特別規定，對於僱用人於訂約時，業已發生之損害，保證人不須負賠償責任。
二、人事保證之性質人事保證之性質與普通保證相同，具有下列三種性質：（一）獨立性人事保證契約係獨立於被擔保之僱用契約之外，乃一獨立契約，並非內含在原僱用人與受僱人間之僱傭契約中，此亦可由人事保證契約之當事人係僱用人與保證人得知，非屬僱傭契約之一部，而係雙方獨立於僱傭契約之外所簽訂。
（二）從屬性人事保證契約具有從屬性，須以僱用人與受僱人間有僱傭契約存在為前提而從屬之，民法第七五六條之七第四款即有規定：「人事保證關係因左列事由而消滅：四、受僱人之僱傭關係消滅。
」因此，當僱傭關係消滅時，人事保證契約因被擔保之僱傭契約不存在而歸於消滅。
（三）補充性民法第七五六條之二第一項規定：「人事保證之保證人，以僱用人不能依他項方法受賠償者為限，負其責任。
」人事保證人所負擔之保證責任與主債務人即受僱人之責任相較，係居於補充之地位，原則上於主債務人無法清償債務時，人事保證人始負擔保證責任，並且若受僱人能依他項方法獲得賠償，人事保證不負賠償責任，立法理由中說明此乃係為減輕保證人責任所規定。
惟學者認為本條並非強制規定，得由當事人以特約排除之，故立法者為保證人著想之美意可能將會落空。
三、人事保證之期間（一）人事保證之期間民法第七五六條之三規定：「人事保證約定之期間，不得逾三年逾三年者，縮短為三年（第一項）。
前項期間，當事人得更新之（第二項）。
人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為三年（第三項）。
」人事保證契約設有契約最長期間限制之規定，此與普通保證契約不同，立法理由說明此乃因人事保證契約係以將來不確定之損害償債務為保證對象，對於保證人極為不利，故不可不設期間之限制。
惟依契約自由原則，原契約約定期間屆滿後，當事人得更新之。
僱用人如欲人事保證人繼續為受僱人擔保，須再與其更新契約之內容，且仍須以書面為之。
（二）人事保證之時間人事保證之規定係於八十九年所增訂，倘於民法債編修正施行日八十九年五月五日前約定人事保證之期間逾三年或未定期間，該保證期間應如何認定？最高法院九十五年度第三次民事庭會議決議認為，八十八年四月二十一日修正公布，八十九年五月五日施行之民法第七五六條之三第一項、第三項規
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白男係於八十七年五月間與華航簽約當機師，由陳男當連帶保證人，雙方約定保證服務期間為二十年，如違約，依規定賠償機師訓練費用及離職前六個月薪資的違約金，陳也須負連帶賠償責任。
白男嗣於九十六年五月間提出離職書，二周後即不再上班，華航憤而提起訴訟向白男求償。
法院判決指出，陳男與華航所簽訂的保證契約屬於「人事保證」契約，只需就三年內職務上的損害行為連帶保證，而該保證契約已於九十年四月底失效，因此高等法院判決華航向白男求償之部分，須賠償四百五十二萬一千五百六十九元，而華航另向陳男求償之部分，判決華航敗訴確定。
最終華航上訴亦遭最高法院駁回，全案定讞，陳男不須賠償。
【焦點檢視】一、人事保證之意義民法第七五六條之一第一項規定：「稱人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損害賠償時，由其代負賠償責任之契約。
」亦即人事保證契約係由債權人（即僱用人）與保證人所訂定，受僱人並非人事保證契約之當事人。
而依同條第二項規定，人事保證契約應以書面為之，故人事保證為要式契約，未以書面方式簽訂者則無效。
至於人事保證契約之效力範圍，最高法院七十九年台上字第二○一五號判例認為，該契約效力僅向將來發生，當是人間如無特別規定，對於僱用人於訂約時，業已發生之損害，保證人不須負賠償責任。
二、人事保證之性質人事保證之性質與普通保證相同，具有下列三種性質：（一）獨立性人事保證契約係獨立於被擔保之僱用契約之外，乃一獨立契約，並非內含在原僱用人與受僱人間之僱傭契約中，此亦可由人事保證契約之當事人係僱用人與保證人得知，非屬僱傭契約之一部，而係雙方獨立於僱傭契約之外所簽訂。
（二）從屬性人事保證契約具有從屬性，須以僱用人與受僱人間有僱傭契約存在為前提而從屬之，民法第七五六條之七第四款即有規定：「人事保證關係因左列事由而消滅：四、受僱人之僱傭關係消滅。
」因此，當僱傭關係消滅時，人事保證契約因被擔保之僱傭契約不存在而歸於消滅。
（三）補充性民法第七五六條之二第一項規定：「人事保證之保證人，以僱用人不能依他項方法受賠償者為限，負其責任。
」人事保證人所負擔之保證責任與主債務人即受僱人之責任相較，係居於補充之地位，原則上於主債務人無法清償債務時，人事保證人始負擔保證責任，並且若受僱人能依他項方法獲得賠償，人事保證不負賠償責任，立法理由中說明此乃係為減輕保證人責任所規定。
惟學者認為本條並非強制規定，得由當事人以特約排除之，故立法者為保證人著想之美意可能將會落空。
三、人事保證之期間（一）人事保證之期間民法第七五六條之三規定：「人事保證約定之期間，不得逾三年逾三年者，縮短為三年（第一項）。
前項期間，當事人得更新之（第二項）。
人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為三年（第三項）。
」人事保證契約設有契約最長期間限制之規定，此與普通保證契約不同，立法理由說明此乃因人事保證契約係以將來不確定之損害償債務為保證對象，對於保證人極為不利，故不可不設期間之限制。
惟依契約自由原則，原契約約定期間屆滿後，當事人得更新之。
僱用人如欲人事保證人繼續為受僱人擔保，須再與其更新契約之內容，且仍須以書面為之。
（二）人事保證之時間人事保證之規定係於八十九年所增訂，倘於民法債編修正施行日八十九年五月五日前約定人事保證之期間逾三年或未定期間，該保證期間應如何認定？最高法院九十五年度第三次民事庭會議決議認為，八十八年四月二十一日修正公布，八十九年五月五日施行之民法第七五六條之三第一項、第三項規