既然是分紅，肯定是拿利潤分，本金是不能動的，分紅需要依據！ ... 二是合夥人之間分的比例，一般來說是按照占股的比例分配，比如你們之間的占股比例是6:4，那麼分紅的 ...  最新快訊[2021-06-04]《三生三世枕上書》番外：白滾滾娶墨淵女兒，阿離娶翼族公主影視[2021-05-25]三生三世枕上書：比翼鳥族三大公主結局，阿蘭若慘死，她成為女君影視[2021-05-21]【三生三世枕上書】東華帝君這個老男人太寵了影視[2021-05-01]《三生三世枕上書》番外141：東華撩狐技能上線，還是熟悉的套路影視[2021-04-30]《三生三世枕上書》最迷茫的人物是誰？前後矛盾，人設根本看不懂影視Home商業合夥做生意怎麼分紅？這樣公平又不傷和氣！尋夢新聞[email protected]每日推播熱門推薦文章，趣聞不漏接❤️加入LINE好友（倪景明老師某品牌總代、99總裁機制薪酬設計專家、99總裁終端盈利系統創始人)我在很多文章中都提過小本生意盡量不要合夥，因為這些年看過太多合夥最後不歡而散的實例！假如合夥了，生意還不錯，涉及到分紅，該怎麼辦呢？如何合作分紅其實就一點非常重要，那就是合作之前要簽定合夥協議，其中一個分項就是怎麼樣分紅，不管你們的感情如何堅定，簽協議是必須的，這與臉面信任無關，而是為了大家更愉快長久的合作下去，這是一種負責任的態度！分紅協議怎麼寫？（法律層面有《公司法》，店家間的合作法律並未強行規定如何分紅）我的理解說包含4個要素，分紅依據、分紅比例、分紅時間、分紅方式1、分紅依據既然是分紅，肯定是拿利潤分，本金是不能動的，分紅需要依據！比如，分紅的依據是大家簽訂的合作協議，嚴格按照協議進行分紅！比如，兩個人合夥，現階段未達到約定的分紅條件，但是兩個人都有意願分紅，簽訂一個補充說明進行分紅，這個補充說明就是依據！在比如經營過程中某一方有突出貢獻，另外一方同意獎勵對方5000元，有書面文字，分紅的時候對方就可以多拿5000元，書面文字也是依據！2、分紅時間也就是什麼時候分，達到什麼條件才能分第一種是以自然時間分，按每月、每季度、半年，一年這種分，比如互相約定每個季度末最後一天分紅，時間沒到不能分第二種是達到多少金額分，比如互相約定當利潤總額超過5萬以後就可以分紅，金額不到不能分，達到5萬的具體時間是變動的第三種是以項目周期為時間，一個項目完成了，把這個項目的利潤拿出來分，具體時間也是不定的！除了以上常見的三種情況外，根據不同的行業特徵，大家可以約定分紅的時間和條件！3、分紅比例這里面有2個重要的比例一是分紅的總金額可能不是全部的利潤，你們希望留一部分放在資金池中，用來抵抗後期風險和發展需要，約定分紅每次只分總利潤的80%，當資金池達到一定金額後，每次分紅可以分配全部的利潤！二是合夥人之間分的比例，一般來說是按照占股的比例分配，比如你們之間的占股比例是6:4，那麼分紅的比例也是這樣，當然也可以約定，但是話要說在前頭，寫到合作協議中去！4、分紅方式最常見的是資金的方式，某些特殊的行業分紅可能是實物和其他資金的分紅最好是以轉帳的方式進行，這樣會有記錄可查，如果是現金方式，要一式兩份寫清楚時間、金額、分紅依據等，雙方簽字留檔！我再來說下，一般中小生意合夥的個人建議！1、不管是幾個人合作，平均分配股權最不穩定，建議選擇一個能人占股最大，其他人主要是配合！2、股份也是有區分的，比如有些投資人只分紅，沒有決策權，這種既可以留住核心人員也可以杜絕他不懂行瞎指揮！3、假如兩個人能力互補，A懂產品，B懂行銷，那麼在產品上給A決定權，行銷上給B決定權，即使最後錯了，也不要互相抱怨，誰都會有失誤，既然合作了，你就有承擔對方失誤造成後果的責任！好了，今天就說到這里，如果覺得有價值，歡迎關注、點讚、點評哦！股權生命九條線1、絕對控制權67%，相當於100%的權力，修改公司章程/分立、合併、變更主營項目、重大決策2、相對控制權51%，控制線，絕對控制公司3、安全控制權34%，一票否決權4、30%上市公司要約收購線5、20%重大同業競爭警示線6、臨時會議權10%，可提出質詢/調查/起訴/清算/解散公司7、5%重大股權變動警示線8、臨時提案權3%，提前開小會9、代位訴訟權1%，亦稱派生訴訟權，可以間接的調查和起訴權（提起監事會或董事會調查）在2016年度的商戰中，與王石相關的寶萬之爭、與董明珠相關的收購事件都一度被炒得轟轟烈烈，有關管理層和股東之間的糾紛被熱烈討論；年底，90後美女、「空空狐」的創始人兼CEO餘小丹又「控訴」投資人周亞輝在其生病期間將其「踢出局」，掀起投資圈和創業圈的一陣波瀾……股東和管理者之間的關係是一個長久的命題，本文僅就管理層如何保持其對公司的控制力進行簡要分享。

1上市公司管理層與其控制力方法1擴股擴股系指企業