高薪低報損權益如何計算職災薪資補償. 由sophia 發表 2020/04/18 20:59:37. 什麼是高薪低報？ 我們只要有工作，幾乎每個人都知道自己的薪水是多少，就算薪水浮動，也 ...高薪低報損權益　如何計算職災薪資補償什麼是高薪低報？我們只要有工作，幾乎每個人都知道自己的薪水是多少，就算薪水浮動，也知道大概落在哪個多少金額左右。

既然有工作，依法就該投勞保，那這個勞保該投哪個級距呢？（1到45級這麼多啊：https://www.bli.gov.tw/0005475.html）這就視每個人的月薪金額而定了。

理論上來說，薪資應該等同勞保投保級距的金額，或者更優於投保金額一些，才算是保障了勞工朋友的權益。

那如果投保比實際的薪水金額低呢？這就是高薪低報了。

高薪低報會產生什麼問題？如果你曾經查詢過自己的投保薪資，恭喜你，證明你頗有權利意識喔！大概也有很多人從來沒有調查過自己的投保薪資。

大多數來求助的勞工朋友，也是到了工作受傷了，發生了嚴重事故，才突然知道原來雇主都沒有依照實際薪資投保勞保，這樣就影響到什麼？我們先來看勞保局的給付標準：依據勞保局的傷病給付標準，普通傷病的給付，是「遭受傷害或罹患疾病住院診療之當月起前6個月平均月投保薪資之半數」，也就是半年內平均投保薪資的50%；職災傷病給付，是「遭受傷害或罹患職業病之當月起前6個月平均月投保薪資70%」，也就是半年內平均投保薪資的70%。

所以，一旦投保薪資比實領薪資低，領到的勞保給付就變少了！職災薪資補償該怎麼計算呢？好了，如果你發現自己有高薪低報的問題，可是已經發生工作受傷的事故了、又沒辦法工作！怎麼辦！依據勞基法規定雇主給予的職災薪資補償責任，勞保局傷病給付可抵充70%，餘30%雇主負擔，那這個因為高薪低報而縮水的70%，就不是真正的70%了啊！該怎麼計算雇主應該給多少的薪資補償呢？於是很多勞工朋友都很困擾，這個數學到底該怎麼計算呢…怎麼去算那個縮小的差額…怎麼去算雇主的30%……其實，沒有這麼難！我們來舉例：陳小中工作受傷，需要休養一個月無法工作，雇主依法要給他這一個月的薪資補償，我們得知：陳小中每月薪水是30,000元雇主給他投保23,100元於是我們可以計算：陳小中休養一個月應該取得的薪資補償（100%）是：30,000元。

勞保局傷病給付核定給陳小中的70%：23,100元X70%=16,170元。

所以，雇主應該支付陳小中的薪資補償實際上是：30,000元-16,170元=13,830元。

因此，不管是否高薪低報，只要先計算「你原本的實領薪水」(100%)再減去「勞保局給付的金額」(70%)，剩下的就是雇主應該要依法支付的薪資補償囉～！這樣減掉為什麼不用補高薪低報的差額了？因為，以實領薪水為來計算休養期間的工資就是百分百你該獲得的補償金額，減去勞保給付後所剩下的差額，就是高薪低報差額以及雇主應付補償的總和囉！要怎麼知道自己有沒有高薪低報的問題？想知道自己有沒有被高薪低報，可以到工作所在地的勞保局辦事處，申請投保明細就一清二楚了！新事社會服務中心是一個致力於關懷職場弱勢者的社會服務機構，戮力促進資源分享的共好社會，幫助社會上受到剝削、不公正對待的弱小族群，邀請您一起成為他們的守護者，您的捐款將幫助這些無能為力的人走出困境、獲得權益援助，請按下「我要捐款」或電洽(02)2397-1933#122，感謝您的響應與關注！服務議題職災分類新事社會服務中心請升級或更換其他瀏覽器本系統已提升網路傳輸加密等級，IE8及以下版本將無法支援。

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2.職業傷害補償費及職業病補償費，均按被保險人遭受傷害或罹患職業病之當月起前6個月平均月投保薪資70%，自不能工作之第4日起發給，每半個月給付一次;如 ...我要問首頁焦點新聞影音專區公聽會名師座談直播有問必答會員提問常見問題美容美髮業製造業餐飲服務業交通運輸業醫療護理業百貨零售業名師好文秒懂小幫手最新法規與函釋1HR我要問000好友邀請沒有新的請求看更多私人訊息沒有新的請求看更多好友動態沒有新的請求看更多搜尋搜尋目前群組搜尋全部群組會員登入焦點新聞影音專區公聽會名師座談直播有問必答會員提問常見問題美容美髮業製造業餐飲服務業交通運輸業醫療護理業百貨零售業名師好文秒懂小幫手最新法規與函釋我要問000好友邀請沒有新的請求看更多私人訊息沒有新的請求看更多好友動態沒有新的請求看更多搜尋搜尋目前群組搜尋全部群組會員登入找工作文字放大置頂職災薪資計算及傷病給付申請文字放大郭嫚真5發表2019-03-1615:06:20upvote1favorite0員工在工作期間受傷，醫生診斷書說必須休養半年，這期間薪資應如何計算？上網查有好幾種不同的算法，1.先給全薪，等傷病給付下來再退還3成的薪資給公司。

2.公司只先給3成薪，另7成申請傷病給付。

3.先不給薪，等傷病給付下來公司再補差額。

另外員工要申請傷病給付，一定要15日為一期申請或治療結束在一次申請嗎？因為醫生已經說要休養半年，可以現在先一次請半年的給付嗎？先謝謝大家的回答upvote1favorite0upvote1favorite0回覆vacationQuestion熱門回應upvote0廬山龍飛翔2636回覆2019-03-1618:35:551首先，勞基法第13條：勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。

法令只要求雇主不得終止契約，並未規範不能由勞工發動終止契約只是要確認勞工的自請離職，是出自勞工自由意志您既然是在職災發生前，就已預告離職，自然離職原因與職災無關，不影響離職聲明之效力勞基法第59條第2款：勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。

勞基法第61條第2項：受領補償之權利，不因勞工之離職而受影響，且不得讓與、抵銷、扣押或供擔保。

勞工自請離職後，雖已不具備雇傭關係但只要還在職災醫療無法工作的期間，雇主仍要按原領工資予以補償此外，離職後仍可繼續請領勞保的傷病給付可參閱：職災後因故離職退保，仍可請領傷病給付嗎？ 2普通傷害及職業傷害。

一、請領資格1.被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第4日起，得請領普通傷病補助費，門診或在家療養期間均不在給付範圍。

2.被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第4日起，得請領職業傷病補償費。

二、給付標準1.普通傷害補助費及普通疾病補助費，均按被保險人遭受傷害或罹患疾病住院診療之當月起前6個月平均月投保薪資之半數，自住院不能工作之第4日起發給，每半個月給付一次，以6個月為限。

但傷病事故前參加保險之年資已滿1年者，增加給付6個月，前後合計共為1年。

2.職業傷害補償費及職業病補償費，均按被保險人遭受傷害或罹患職業病之當月起前6個月平均月投保薪資70%，自不能工作之第4日起發給，每半個月給付一次;如經過1年尚未痊癒者，減為平均月投保薪資之半數，但以一年為限，前後合計共發給2年。

三、請領手續請領傷病給付，應檢送下列書據證件(均應蓋妥印章)：1.勞工保險傷病給付申請書暨給付收據。

2.傷病診斷書正本。

3.其他文件：A.因上、下班或公出途中發生事故，申請職災傷病給付者，請另填具『上下班、公出途中發生事故而致傷害證明書』。

B.相關證明文件(如雇主及目擊者證明、出勤及請假紀錄、領薪紀錄等)。

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(1)職災補償雇主對於職災勞工有「無過失」的補償責任，意即即使雇主沒有犯錯，仍需要提供職災勞工補償金，包含醫療補償與薪資補償。

☆醫療補償因為職災產生的所有醫療 ...職災服務第四步:向雇主取得賠儐&補償(1)職災補償雇主對於職災勞工有「無過失」的補償責任，意即即使雇主沒有犯錯，仍需要提供職災勞工補償金，包含醫療補償與薪資補償。

★醫療補償因為職災產生的所有醫療費用(掛號、住院、治療、通勤、住院伙食)，再扣除勞保的住院與門診的補助，即為雇主所需補償的金額。

★薪資補償因職災不能工作，住院與休養期間的薪資補償，補償金額=休養月數 x (原領工資(月)*-勞保傷病給付(月))*註:原領工資為職災發生前最近一個月正常工作時間工資。

(2)侵權行為的損害賠償賠償為有過失責任，意即職災意外中，雇主在勞工安全上有失職才須負起賠償責任★勞動力減損賠償意即因為職災造成身心上的永久失能，造成勞動力的減損，所需負起的賠償責任計算公式:(原領工資(月))x12x(勞動力減損百分比*)x霍夫曼系數(65-年齡)*意義為從現在到退休，因為勞動力減損造成的薪資短少。

*註一:勞動力減損表與失能等級對照表等級151413121110987654321減損百分比7.69%15.38%15.38%30.76%38.45%46.14%53.83%65.52%69.21%76.9%84.59%92.28%100%100%100%*註二:將(65-當前年齡)代入下列對照表中，得到年齡換算後的霍夫曼計數依霍夫曼計算法計算一次給付之金額（年息百分之五，小數點以下四捨五入）年數金額累計年數金額累計11,000,0001,000,00026444,44416,944,1702952,3811,952,38127434,78317,378,9533909,0912,861,47228425,53217,804,4854869,5653,731,03729416,66718,221,1525833,3334,564,37030408,16318,629,3156800,0005,364,37031400,00019,029,3157769,2316,133,60132392,15719,421,4728740,7416,874,34233384,61519,806,0879714,2867,588,62834377,35820,183,44510889,6558,278,28335370,37020,553,81511666,6678,944,95036363,63620,917,45112645,1619,590,11137387,14321,274,59413625,00010,215,11138350,87721,625,47114606,06110,821,17239344,82821,900,29915588,23511,409,40740338,98322,309,28216571,24911,980,83641333,33322,642,61517555,55612,536,39242327,86922,970,48418540,54113,076,93343322,58123,293,06519526,31613,603,24944317,46023,610,52520512,82114,116,07045312,50023,923,02521500,00014,616,07046307,69224,230,71722487,80515,103,87547303,03024,533,74723476,19015,580,06548298,50724,832,25424465,11616,045,18149294,11825,126,37225454,54516,499,72650289,85525,416,227註 本計算表係按每年給付一百萬元計算，如給付金額有所增減，可就上開金額比例增減之。

例如每年按一千元計算者，其第五十年一次給付之金額為二九０元(元以下四捨五入)，累計數額為二五四一六元。

★精神賠償民法第一百九十五條規定：「不法侵害他人之身體、健康、名譽、自由、信用、隱私、貞操，或不法侵害其他人格法益而情節重大者，被害人雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。

其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分。

」精神賠償金額之目前無明確計算依據，主要由法院根據被害人與家屬所受之痛苦程度，定其數額。

而實際上法院作成的裁判，對被害人已死亡家屬之慰撫金，其數額目前通常都在一百萬元上下，若是成傷受害者的家屬撫慰金，則為更低

依勞動基準法施行細則第31條規定：「 本法第59條第2款所稱原領工資，係指該勞工遭遇職業災害前一日正常工作時間所得之工資。

其為計月者，以遭遇職業災害前最近一個月 ...跳到主要內容區塊search請輸入關鍵字搜尋進階搜尋分享分享至Facebook[另開新視窗]分享至Plurk[另開新視窗]分享至twitter[另開新視窗]分享至line[另開新視窗]分享至email[另開新視窗]公告資訊新聞稿最新消息市政宣傳活動訊息違反勞動法令公布專區核備勞動基準法第84條之一工作者一覽表居留證查詢專區勞動臺北文章分享機關介紹歷史沿革首長介紹組織架構業務職掌聯絡方式交通資訊大事紀策略地圖業務服務企業服務工會服務勞動教育文化其他服務施政資訊政府資訊公開專區性別主流化專區施政計畫施政報告臺北市議會定期大會工作報告預決算統計資料補助資料會計月報個人資料保護專區遊說法資訊專區利益衝突迴避專區公文公開專區常見問答法規查詢申請案件影音書冊勞動影音專區文宣品及出版品活動剪影電子書附屬機關附屬機關推薦網站上方連結網站導覽回首頁ENGLISH單一陳情常見問答雙語詞彙臺北市政府臺北通下方連結聯絡我們本站使用正體字隱私權及網站資訊安全政策政府網站資料開放宣告:::上方連結網站導覽回首頁ENGLISH單一陳情常見問答雙語詞彙臺北市政府臺北通臺北市政府勞動局DepartmentofLabor,TaipeiCityGovernmentsearch請輸入關鍵字搜尋進階搜尋字級小中大分享分享至Facebook[另開新視窗]分享至Plurk[另開新視窗]分享至twitter[另開新視窗]分享至line[另開新視窗]分享至email[另開新視窗]:::公告資訊新聞稿最新消息市政宣傳活動訊息違反勞動法令公布專區核備勞動基準法第84條之一工作者一覽表居留證查詢專區勞動臺北文章分享機關介紹歷史沿革首長介紹組織架構業務職掌聯絡方式交通資訊大事紀策略地圖業務服務企業服務工會服務勞動教育文化其他服務施政資訊政府資訊公開專區性別主流化專區施政計畫施政報告臺北市議會定期大會工作報告預決算統計資料補助資料會計月報個人資料保護專區遊說法資訊專區利益衝突迴避專區公文公開專區常見問答法規查詢申請案件影音書冊勞動影音專區文宣品及出版品活動剪影電子書附屬機關附屬機關推薦網站首頁常見問答常見問答網頁功能列印內容[另開新視窗]注音:::按件計酬人員，職災薪資如何計算?發布日期：101-12-28依勞動基準法施行細則第31條規定：「本法第59條第2款所稱原領工資，係指該勞工遭遇職業災害前一日正常工作時間所得之工資。

其為計月者，以遭遇職業災害前最近一個月正常工作時間所得之工資除以三十所得之金額，為其一日之工資。

罹患職業病者依前項規定計算所得金額低於平均工資者，以平均工資為準。

」聯絡科室：勞動基準科承辦人聯絡電話：1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7015-7018、3325、3327、3349聯絡電話1999轉7015-7018、3325、3327、3349點閱數：9832資料更新：106-07-2614:41資料檢視：110-09-0915:11資料維護：臺北市政府勞動局勞動基準科回上一頁:::疫情期間勞動權益專區公告資訊新聞稿最新消息市政宣傳活動訊息違反勞動法令公布專區核備勞動基準法第84條之一工作者一覽表居留證查詢專區勞動臺北文章分享機關介紹歷史沿革首長介紹組織架構業務職掌聯絡方式交通資訊大事紀策略地圖業務服務企業服務工會服務勞動教育文化其他服務施政資訊政府資訊公開專區性別主流化專區施政計畫施政報告臺北市議會定期大會工作報告預決算統計資料預告統計資料發布時間表補助資料會計月報個人資料保護專區遊說法資訊專區利益衝突迴避專區公文公開專區常見問答法規查詢申請案件影音書冊勞動影音專區文宣品及出版品活動剪影電子書附屬機關附屬機關推薦網站下方連結聯絡我們本站使用正體字隱私權及網站資訊安全政策政府網站資料開放宣告更新日期110-09-20瀏覽人次..臺北市政府勞動局版權所有2019®BolaTaipeiGov.AllRightReserved.地址：110204臺北市信義區市府路1號5樓(北區及東北區) 交通資訊電話：02-27208889(代表號) 各科室聯絡電話 免付費電話：臺北市民當家熱線1999(公共電話及預付卡除外，限臺北市境內直撥)服務時間：星期一至星期五:09:00~17:00(08:00~09:00，17:00~18:00實施彈性上下班。

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首頁薪資程式使用課程客戶問答集人資工具專案優惠費用職業災害規劃需求分析客戶問答集職業傷害勞保給付與薪資補償如何計算??5/26/20190評論 職業災害勞保傷病給付可以申請的條件??除傷病住院外，門診、休養、復建期間也可以申請嗎??勞保職災傷病給付如何計算??勞基法第59條薪資補償如何計算??原領工資與平均工資有什麼差異??職災勞保傷病給付最短幾天申請一次??勞保給付試算教學職業災害之勞保給付與薪資補償試算教學勞基法第59條薪資補償如何計算??原領工資與平均工資有什麼差異??​職災請假期間，員工領的應稅薪資或是免稅的薪資補償金??勞保給付未申請或未給付時，應該如何先墊付給員工??勞保職業傷害給付請領資格：被保險人因執行職務(包含上、下班途中)而致傷害，符合下列條件，自不能工作之第4日起，得請領職業傷病補償：1.全日不能工作期間2.未能取得原有薪資(只取得補償金是屬於未取得原有薪資)3.正在治療中​給付標準：職業傷害補償費及職業病補償費，給付期間與金額：第一年：事故日之前6個月平均日投保薪資×70%×全日不能工作日數       （自不能工作之第4日起發給）第二年：事故日之前6個月平均日投保薪資×50%×全日不能工作日數勞保職業傷害薪資補償最高給付兩年。

何時開始申請：最短每半個月得申請1次;建議於每月20日申請，於月初發薪日時就可以給付；勞基法第59條之工資補償：公司另外按(原領工資額－勞保應給付金額)予以補償(是給補償金)。

勞保傷病給付是按勞保投保薪資的70%(第一年)及50%(第二年)給付。

勞基法第59條的規定是按原領工資額 減前項勞保給付(黃色區塊)是為雇主補償責任(粉紅色區塊)，而且勞基法的補償責任不只兩年，如要終止工資補償則必須給予40個月的平均工資(這部分勞保不給付)。

平均工資是6個月平均工資，包含加班費及其它屬於工資的津貼、加給、獎金等。

平均工資>原領工資>勞保日投保薪資職業災害保險規劃對於薪資補償部分應思考的因素：1.薪資補償金如公司已先補償給員工時，保險理賠能否歸墊給公司？2.可否選擇醫藥費(含住院給付)理賠給付給員工、薪資補償理賠給付公司？3.醫藥費收據申請理賠時，可以使用副本收據？4.醫藥費額度大於投保額度(例如3萬)，責任險的體傷賠償可以給付超額醫藥費？5.薪資補償可以每個月申請嗎？(需長期療養時) (因為勞保每個月申請，則由第三人判定是否已治療終止可以恢復工作。

)職業災害相關延伸閱讀企業職業災害風險有哪些??從木材行員工於原木摔落身故之法院判決看職災職業災害風險規劃需求分析0評論從木材行員工於原木摔落身故之法院判決看職災10/23/20170評論 事由略述：木材行員工周O雄，薪資為每日1,550元，自78、79年間起受雇。

執行工作於高低不平之原木上方走動時，不慎自高處跌落而傷重不治死亡。

雇主疏失理由：※雇主未提供符合標準之必要安全設備給勞工工作時使用，以防止勞工因工作引起之危害；※未依勞工安全衛生法規定訂定勞工安全衛生工作守則※未設置勞工安全衛生人員※未定時實施勞工安全衛生教育及預防災變之訓練※依被告之智識程度、工作經驗及能力，暨現場客觀情形，並無不能注意之情事※未提供周O雄任何安全設備，亦未督責周O雄配戴任何安全設備判賠對象及項目、金額：※殯葬費用：30萬 判賠對象：妻子陳O美※扶養費：共300萬4154元判賠對象：父親_周O文    56萬7982元判賠對象：母親_周劉O玉 66萬2268元判賠對象：妻子_陳O美   128萬7969元判賠對象：兒子_周O詠    48萬5935元※精神慰撫金：210萬判賠對象：父親_周O文   50萬元判賠對象：母親_周劉O玉 50萬元判賠對象：妻子_陳O美    50萬元判賠對象：兒子_周O蔚  30萬元(成年)判賠對象：兒子_周O詠    30萬元精神慰撫金+扶養費殯+葬費用=540萬4154元省思一：公司是否符合職業安全衛生規定，盡力避免職災的發生。

省思二：還是以自身公司為保險公司承擔職災風險嗎??省思三：一般的意外險可以轉嫁公司風險嗎??公司圖保規劃正確嗎??省思四：受益人怎麼寫才能給予這些判賠對象??如果以上答案都是否定的，該是檢視一下貴公司的團險保單了…大部分公司規劃對了，您公司呢??​職業災害損害賠償案例摘自：【裁判字號】 99,重訴,25【裁判日期】 1000308【裁判案由】 損害賠償​木材行員工周O雄於同日上午8時30分許，在執行工作於高低不平之原木上方走動時，不慎自高處跌落至木材堆積處，造成其骨盆骨折併低血溶性休克、左總髂骨動脈及靜脈撕裂傷併內出血、直腸斷裂傷及尿道斷裂傷等，雖經緊急送醫救治，仍於同年

本法第五十九條第二款所稱原領工資，係指該勞工遭遇職業災害前一日正常工作時間所得之工資。

其為計月者，以遭遇職業災害前最近一個月正常工作時間所得之工資除以三十所得之 ...關閉廣告莫妮卡的人資法花園跳到主文法花園裡有勞工需要知道的法規、也有公務人員考試要知道的法條部落格全站分類：職場甘苦相簿部落格留言名片Jun13Wed201814:39發生職業災害醫療中不能工作時，公司應補償的原領工資，要怎麼計算?發生職業災害醫療中不能工作時，公司應補償的原領工資，要怎麼計算? 勞動基準法第59條第二款勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。

但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。

 何謂原領工資? 勞動基準法細則第32條本法第五十九條第二款所稱原領工資，係指該勞工遭遇職業災害前一日正常工作時間所得之工資。

其為計月者，以遭遇職業災害前最近一個月正常工作時間所得之工資除以三十所得之金額，為其一日之工資。

罹患職業病者依前項規定計算所得金額低於平均工資者，以平均工資為準。

 一個月正常工作時間所得之工資有哪些薪資項目呢?除本薪外，還要納入每月固定的津貼或加給，以及因工作而獲得的浮動業績獎金之報酬。

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