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2. 新鮮人看過來！千家上市櫃企業員工薪資行情揭曉
一張榜單，說明上市企業薪資福利，這是證交所第一次公布上市櫃公司基層薪水 ... 說，台灣現在的分紅機制是世界最好的，高科技業尤其更是，好的公司如 ...新聞最新新聞數位專題熱門圖解專家觀點主題分類前端科技5G通訊AI與大數據電動車/交通科技物聯網區塊鏈能源環保服務消費新零售金融科技服務創新產業應用半導體與電子產業醫療生技資訊安全智慧城市智慧製造雲端運算與服務數位生活3C生活遊戲/電競影音/新媒體教育/人文企業職場商業經營創新創業行銷與Martech職場/工作術程式開發產業動態數位行銷學院課程一覽企業內訓團票預購品牌活動社群活動未來商務展MeetTaipei品牌社群未來商務Meet創業小聚雜誌最新出刊訂閱優惠關於我們內容轉載規範服務條款與隱私權政策廣告刊登場地租借徵才聯絡我們客服信箱：[email protected]服務時間：週一～週五09:00-12:00；13:30-17:0010694台北市光復南路102號9樓aboutus|廣告刊登|場地租借|內容授權新聞專題社群活動課程雜誌調查所Podcast登入／註冊熱門新聞活動會員PodcastImageFlowviashutterstock新鮮人看過來！千家上市櫃企業員工薪資行情揭曉2019.07.01職場/工作術王郁倫2019年主管機關首度公布上市櫃企業非主管職員工薪水行情，不意外的，半導體業薪資水準優於其他產業，聯發科基層員工年薪270萬元居冠，而鴻海與鴻準分居上市前三四名。
破天荒第一次，金管會要求上市櫃企業率先公布員工薪資行情，從總體薪資到扣除管理職員工薪資，一步步讓企業薪資更透明化，背後目的是帶動企業主重視薪資福利。
為改善台灣低薪問題，提升企業正視度，2019年6月底主管機關「第一次」要求上市櫃企業公布「非主管」正職員工薪資水準，這是在定期公布各公司董監酬勞，今年5月加碼要求發布員工集體薪資行情（含高階主管）資訊後，首度刪除經營管理團隊薪資，針對一般員工薪資所做的透明度加強版情報。
近期長榮航空工會首度舉行史上第一次罷工，爭取合理工作條件，正巧證交所也公布長榮航空基層員工薪資，8393人平均年薪是152.1萬元，與華航153.7萬元相比，約少1.6萬元，但跟長榮集團自家「長榮海運」105.9萬元相比則高出一截。
聯發科薪酬最優，一人年薪270萬元在《數位時代》關注聚焦的科技業來說，半導體業薪資仍算是最高的一群，933家上市企業中，高薪前10強中，半導體業者就占據7強，其中聯發科、聯詠、創意電子及台積電，是4家非主管員工平均年薪都超過200萬元的企業。
其中聯發科平均非主管職員工年薪270.5萬元居上市公司第一，聯詠254.2萬元第二，鴻海集團中的鴻準254.7萬元第三，鴻海225.5萬元第四，第五名是創意電子。
高薪資也帶來高績效，除了創意電子，其他三家半導體企業去年每股EPS都遠超過10元，鴻海跟鴻準也有6元以上。
而薪資排行最受矚目自然是台積電，台積電平均非管理職員工年薪200.9萬元，在上市企業中排名第六，台積電申報的大學畢業生今年起薪是3.25萬元，碩士起薪為4.66萬元，相對來說，台積電的員工本薪並不誘人，主要年薪有一大部分來自員工現金獎金。
上櫃企業前十名薪酬最高排行，更是半導體ＩＣ設計業包辦榜單，其中靜電防護解決方案商晶焱員工年薪240.9萬元居冠，影像感測IC商原相跟伺服器管理晶片商信驊員工年薪各有239及214萬元，比台積電員工絲毫不遜色。
也因為半導體業有高獎金制度，宏碁創辦人施振榮說，台灣現在的分紅機制是世界最好的，高科技業尤其更是，好的公司如台積電或聯發科分紅都不比美國差。
施振榮說，台灣的優勢之一是本薪比國外競爭對手低，成本競爭力就是優勢，歐美成本高，就打不過，創業勝利後企業再來分紅，分紅後，台灣員工總薪值不會比國外差。
進榜前十強中，只有和泰汽車是傳產業，員工年薪199.3萬元，表現毫不遜色，而近期爭議多多的長榮航空薪資排名上市企業29名。
電腦品牌神基、宏碁薪酬最高上市半導體業也非全都高薪族群，證交所統計，半導體業平均年薪122.8萬元，有不少企業員工年薪是低於此，而上市電腦與周邊產業也是台灣產業聚落最大的一塊，這產業平均年薪120萬元，其中以神基與宏碁兩家工業與消費電子品牌是薪資最高的，各有160萬元以上行情。
電子製造業則以鴻海與鴻準最傲人，鴻海基層員工年薪225.5萬元，鴻準更高245.7萬元，非主管薪水行情比台積電更高。
達方及廣達年薪149萬元已為電子組裝廠較佳者，近年以電競品牌竄起的微星員工年薪高居139萬元，還領先華碩136
破天荒第一次，金管會要求上市櫃企業率先公布員工薪資行情，從總體薪資到扣除管理職員工薪資，一步步讓企業薪資更透明化，背後目的是帶動企業主重視薪資福利。
為改善台灣低薪問題，提升企業正視度，2019年6月底主管機關「第一次」要求上市櫃企業公布「非主管」正職員工薪資水準，這是在定期公布各公司董監酬勞，今年5月加碼要求發布員工集體薪資行情（含高階主管）資訊後，首度刪除經營管理團隊薪資，針對一般員工薪資所做的透明度加強版情報。
近期長榮航空工會首度舉行史上第一次罷工，爭取合理工作條件，正巧證交所也公布長榮航空基層員工薪資，8393人平均年薪是152.1萬元，與華航153.7萬元相比，約少1.6萬元，但跟長榮集團自家「長榮海運」105.9萬元相比則高出一截。
聯發科薪酬最優，一人年薪270萬元在《數位時代》關注聚焦的科技業來說，半導體業薪資仍算是最高的一群，933家上市企業中，高薪前10強中，半導體業者就占據7強，其中聯發科、聯詠、創意電子及台積電，是4家非主管員工平均年薪都超過200萬元的企業。
其中聯發科平均非主管職員工年薪270.5萬元居上市公司第一，聯詠254.2萬元第二，鴻海集團中的鴻準254.7萬元第三，鴻海225.5萬元第四，第五名是創意電子。
高薪資也帶來高績效，除了創意電子，其他三家半導體企業去年每股EPS都遠超過10元，鴻海跟鴻準也有6元以上。
而薪資排行最受矚目自然是台積電，台積電平均非管理職員工年薪200.9萬元，在上市企業中排名第六，台積電申報的大學畢業生今年起薪是3.25萬元，碩士起薪為4.66萬元，相對來說，台積電的員工本薪並不誘人，主要年薪有一大部分來自員工現金獎金。
上櫃企業前十名薪酬最高排行，更是半導體ＩＣ設計業包辦榜單，其中靜電防護解決方案商晶焱員工年薪240.9萬元居冠，影像感測IC商原相跟伺服器管理晶片商信驊員工年薪各有239及214萬元，比台積電員工絲毫不遜色。
也因為半導體業有高獎金制度，宏碁創辦人施振榮說，台灣現在的分紅機制是世界最好的，高科技業尤其更是，好的公司如台積電或聯發科分紅都不比美國差。
施振榮說，台灣的優勢之一是本薪比國外競爭對手低，成本競爭力就是優勢，歐美成本高，就打不過，創業勝利後企業再來分紅，分紅後，台灣員工總薪值不會比國外差。
進榜前十強中，只有和泰汽車是傳產業，員工年薪199.3萬元，表現毫不遜色，而近期爭議多多的長榮航空薪資排名上市企業29名。
電腦品牌神基、宏碁薪酬最高上市半導體業也非全都高薪族群，證交所統計，半導體業平均年薪122.8萬元，有不少企業員工年薪是低於此，而上市電腦與周邊產業也是台灣產業聚落最大的一塊，這產業平均年薪120萬元，其中以神基與宏碁兩家工業與消費電子品牌是薪資最高的，各有160萬元以上行情。
電子製造業則以鴻海與鴻準最傲人，鴻海基層員工年薪225.5萬元，鴻準更高245.7萬元，非主管薪水行情比台積電更高。
達方及廣達年薪149萬元已為電子組裝廠較佳者，近年以電競品牌竄起的微星員工年薪高居139萬元，還領先華碩136
3. 最後的盛宴－科技業末代員工分紅
結果，員工配股總計發放5,904張股票，甚至高於股東獲得的股票股利（4,426張）。
更令外界側目的是，雷凌科技去年的稅後淨利6.87億元，而員工分紅配股換算成市值卻高達18.3億 ...火線話題產業掃描認識企業360行點將錄求職百寶箱CareerCollege進修充電站‧推薦進修機構‧專業證照‧新能力主張Career學習網健保櫥窗Career調查站Career書籍館未命名文件個人專區學校專區企業專區名人比一比高階工作職場新鮮人首先得學的是禮貌，寧可過分有理，也不輕易失禮。
新能力主張科技新貴成為歷史名詞？最後的盛宴－科技業末代員工分紅員工分紅費用化明年上路後，科技業薪資也將由「絢爛歸於平淡」。
為鞏固人才、防止流失到未上市或外商公司，有些公司忙著搭末班車搶配股票，有些公司忙著調薪發獎金，這會是科技新貴最後的盛宴嗎？撰文/董珮真 台灣股票市場從端午節過後，一路長紅直奔萬點大關，許多上市櫃公司員工的荷包也大豐收。
外資研究報告顯示，今年台灣上市櫃公司將發放高達203億美元（新台幣6,500億元）的股利，其中員工分紅部分就達55億美元（新台幣1,760億元），占27％之多。
科技業的員工分紅配股更是紅不讓，總金額以台積電的347億元為最高，雷凌科技則登上平均每人最高的榜首寶座，平均每名員工可領到將近1,500萬元，相當月薪5萬元的上班族25年薪水。
由於明年即將實施「員工分紅費用化」政策，因此今年可說是「末代」員工分紅，老闆大方送，員工樂翻天。
雷凌科技員工晉身千萬富翁 去年許多上市櫃公司的獲利表現相當亮眼，不只對股東慷慨，對員工分紅也不手軟。
根據統計，除了台積電登上上市櫃公司「最會照顧員工紅利」的榜首外，包括聯發科、華碩、台達電、力晶的員工分紅，總金額也都在30億元以上。
但今年員工分紅配股的「股王」是誰？年初剛上興櫃的IC設計公司「雷凌科技」當之無愧，平均每位員工可分到將近1,500萬元，總計有123位千萬富翁誕生，優渥程度堪稱高科技產業「一哥」，羨煞不少同業。
雷凌科技為國內最大的無線網路通訊晶片廠，去年每股稅後純益（EPS）達8.2元。
原本公司董事會規劃每股配發3.19元股利，其中現金股利為2.66元、股票股利0.53元，然而在股東會上，公司派提議股東提高現金股利，員工則全部改配股票股利。
結果，員工配股總計發放5,904張股票，甚至高於股東獲得的股票股利（4,426張）。
更令外界側目的是，雷凌科技去年的稅後淨利6.87億元，而員工分紅配股換算成市值卻高達18.3億元，相當於公司稅後淨利的3倍，因此招來「員工吃肉，股東喝湯」的批評。
以去年雷凌科技員工123名計算，平均每人可領到48張股票，以7月20日興櫃成交價310元來計算，市值高達1,488萬元，一口氣超越IC設計龍頭聯發科技的員工分紅配股平均市值（887萬元）...... 全文詳見376期就業情報雜誌謝謝您對Career就業情報的支持！想購買前期雜誌嗎？請電洽02-27031250分機333讀者服務專線，我們將竭誠為您服務！ 30歲前不要計較的事西遊記團隊VS劉關張團隊業務高手教你贏在「配合度」公主病︰年輕粉領族流行病？食器設計力辦公室省電大作戰誰說七年級沒硬頸精神？張國立‧趙薇－旅行中的驚嘆號點「泥」成金的學生頭家企業招考時事題正流行 ...more││││││Copyright@2005就業情報資訊股份有限公司AllRightsReserved.服務電話：0800-712-712 傳真：(02)2703-9828 E-mail:[email protected]閱讀本站請使用IE5.0以上版本的瀏覽器；建議最佳瀏灠解析度800x600
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為鞏固人才、防止流失到未上市或外商公司，有些公司忙著搭末班車搶配股票，有些公司忙著調薪發獎金，這會是科技新貴最後的盛宴嗎？撰文/董珮真 台灣股票市場從端午節過後，一路長紅直奔萬點大關，許多上市櫃公司員工的荷包也大豐收。
外資研究報告顯示，今年台灣上市櫃公司將發放高達203億美元（新台幣6,500億元）的股利，其中員工分紅部分就達55億美元（新台幣1,760億元），占27％之多。
科技業的員工分紅配股更是紅不讓，總金額以台積電的347億元為最高，雷凌科技則登上平均每人最高的榜首寶座，平均每名員工可領到將近1,500萬元，相當月薪5萬元的上班族25年薪水。
由於明年即將實施「員工分紅費用化」政策，因此今年可說是「末代」員工分紅，老闆大方送，員工樂翻天。
雷凌科技員工晉身千萬富翁 去年許多上市櫃公司的獲利表現相當亮眼，不只對股東慷慨，對員工分紅也不手軟。
根據統計，除了台積電登上上市櫃公司「最會照顧員工紅利」的榜首外，包括聯發科、華碩、台達電、力晶的員工分紅，總金額也都在30億元以上。
但今年員工分紅配股的「股王」是誰？年初剛上興櫃的IC設計公司「雷凌科技」當之無愧，平均每位員工可分到將近1,500萬元，總計有123位千萬富翁誕生，優渥程度堪稱高科技產業「一哥」，羨煞不少同業。
雷凌科技為國內最大的無線網路通訊晶片廠，去年每股稅後純益（EPS）達8.2元。
原本公司董事會規劃每股配發3.19元股利，其中現金股利為2.66元、股票股利0.53元，然而在股東會上，公司派提議股東提高現金股利，員工則全部改配股票股利。
結果，員工配股總計發放5,904張股票，甚至高於股東獲得的股票股利（4,426張）。
更令外界側目的是，雷凌科技去年的稅後淨利6.87億元，而員工分紅配股換算成市值卻高達18.3億元，相當於公司稅後淨利的3倍，因此招來「員工吃肉，股東喝湯」的批評。
以去年雷凌科技員工123名計算，平均每人可領到48張股票，以7月20日興櫃成交價310元來計算，市值高達1,488萬元，一口氣超越IC設計龍頭聯發科技的員工分紅配股平均市值（887萬元）...... 全文詳見376期就業情報雜誌謝謝您對Career就業情報的支持！想購買前期雜誌嗎？請電洽02-27031250分機333讀者服務專線，我們將竭誠為您服務！ 30歲前不要計較的事西遊記團隊VS劉關張團隊業務高手教你贏在「配合度」公主病︰年輕粉領族流行病？食器設計力辦公室省電大作戰誰說七年級沒硬頸精神？張國立‧趙薇－旅行中的驚嘆號點「泥」成金的學生頭家企業招考時事題正流行 ...more││││││Copyright@2005就業情報資訊股份有限公司AllRightsReserved.服務電話：0800-712-712 傳真：(02)2703-9828 E-mail:[email protected]閱讀本站請使用IE5.0以上版本的瀏覽器；建議最佳瀏灠解析度800x600
4. 聯發科大賺分紅百億元
由於今年各大晶片廠獲利更優於去年，明年員工分紅可望更上一層樓。
瑞昱表示，7月確實進行調薪，但無法評論調薪幅度。
至於員工分紅，每年都是在年初和 ...快訊太早太晚都不行研究曝黃金時段入睡降心臟病風險10:35NBA波士頓塞爾蒂克中鋒康特發推文謝蔡總統回應盼造訪台灣品嚐美食10:34udn產經科技產業聽新聞test0:00/0:00YourbrowserdoesnotsupportHTML5Audio!😢聯發科大賺分紅百億元2021-08-0901:50經濟日報/記者謝佳雯／台北報導聯發科業界傳出，聯發科上半年分紅已於日前發放，總金額高達百億元，平均每人領到近百萬元，考績出色的員工，今年全年分紅可望超越本薪，改寫十餘年新高。
圖為聯發科總部外觀。
（本報系資料庫）聯發科（2454）今年上半年獲利已賺贏去年一整年，並上修全年營收年增幅度至45%以上，公司大手筆回饋員工。
業界傳出，聯發科上半年分紅已於日前發放，總金額高達百億元，平均每人領到近百萬元，考績出色的員工，今年全年分紅可望超越本薪，改寫十餘年新高。
對於相關傳聞，聯發科表示，依公司政策，分紅細節不對外揭露。
據了解，聯發科內部的員工分紅政策是以盈餘20%做為提撥標準，上半年業績和財報簽核完後，於當年8月發放分紅；下半年獲利的分紅則會在隔年2月發出。
聯發科今年2月的分紅是依照去年下半年獲利計算，每位員工平均分紅粗估超過60萬元，這個月則是發出以今年上半年獲利計算所得的員工分紅。
聯發科今年上半年營收2,336.86億元，創同期新高，年增率高達81.9%，毛利率也拉高到45.6%，加上第1季有業外挹注，上半年稅後純益達531.59億元，年增三倍，並賺贏去年一整年，傳出8月入帳的員工分紅相當優渥。
以聯發科上半年獲利的兩成估算，可提供員工分紅的額度高達百億元。
若現行1萬7,000名員工中，有上萬人可參與分紅，平均每人可領到近百萬元分紅獎金，比今年2月分紅高六成。
以平均值來看，代表聯發科有一半員工這次可以拿到上百萬元分紅。
業界甚至傳出，處長級員工如果考績好，今年全年分紅可達數百萬元，整體薪資水準改寫十餘年新高。
業界人士透露，今年半導體景氣大好，不少IC設計業者營運都攀上高峰，毛利率突破五成以上的比比皆是，不僅聯發科大方犒賞員工，本土網通晶片龍頭瑞昱也傳出今年調薪幅度超過5%，優於以往的3%水準。
由於今年各大晶片廠獲利更優於去年，明年員工分紅可望更上一層樓。
瑞昱表示，7月確實進行調薪，但無法評論調薪幅度。
至於員工分紅，每年都是在年初和夏季分兩次發放，最近要討論夏季的分紅，同樣無法對外揭露。
瑞昱是台灣第三大IC設計廠，業界指出，近年來，瑞昱的員工薪資標準逐步往上提升，已經拉近和「一哥」聯發科的距離。
今年初就傳出，瑞昱2月員工分紅超過十個月的月薪，羨煞眾人。
本土IC設計二哥聯詠方面，今年初也傳出，3月分紅開獎，落在八到16個月。
聯詠表示，每年的員工分紅都在2月到3月間進行考核，依去年度績效發放；調薪日則依每位員工的到職日而異，沒有統一標準。
今年半導體大缺貨，多數廠商上半年獲利動輒是去年同期的一到三倍。
業界預期，各家廠商的今、明兩年的員工分紅和總年薪都將迎來近年的高峰。
聯發科員工分紅瑞昱晶圓代工與封測廠看漲OPPO推5G新機Reno6聯發科進補高通想入股安謀將不利聯發科聯發科攜手Ericsson以5G毫米波+4GLTE載波聚合實現上傳495Mbps紀錄真幸福！ASML固定分紅五個月每周一天在家工作真的好幸福！高薪、福利成搶才利器。
半導體大廠台灣艾司摩爾（ASML）不僅保障底薪14個月，以及5個月的固定分紅，還有每年...2021-11-1110:20台積電擬高雄設廠2022年開始動工各界關注高雄投資案，台積電（2330）今（9）日回應指出，因應市場需求，台積電公司今已決議將於高雄設立生產7奈米及28奈...2021-11-0920:34誰囤晶片？美問半導體供應鏈…台廠交卷韓未回覆美國聯邦公報與相關網站資訊顯示，台積電已完成美方提出的問卷並回傳，公開文件有一大亮點，即台積電告知美方，今年營收將達五六...2021-11-0802:55美國工程師嫌工時長、批工作文化台積電回應了台積電開始興建亞利桑那州新廠，有一位來台受訓的美國工程師，在網路上批評台積電工時長等工作文化。
台積電表示，人才是重要資產.
瑞昱表示，7月確實進行調薪，但無法評論調薪幅度。
至於員工分紅，每年都是在年初和 ...快訊太早太晚都不行研究曝黃金時段入睡降心臟病風險10:35NBA波士頓塞爾蒂克中鋒康特發推文謝蔡總統回應盼造訪台灣品嚐美食10:34udn產經科技產業聽新聞test0:00/0:00YourbrowserdoesnotsupportHTML5Audio!😢聯發科大賺分紅百億元2021-08-0901:50經濟日報/記者謝佳雯／台北報導聯發科業界傳出，聯發科上半年分紅已於日前發放，總金額高達百億元，平均每人領到近百萬元，考績出色的員工，今年全年分紅可望超越本薪，改寫十餘年新高。
圖為聯發科總部外觀。
（本報系資料庫）聯發科（2454）今年上半年獲利已賺贏去年一整年，並上修全年營收年增幅度至45%以上，公司大手筆回饋員工。
業界傳出，聯發科上半年分紅已於日前發放，總金額高達百億元，平均每人領到近百萬元，考績出色的員工，今年全年分紅可望超越本薪，改寫十餘年新高。
對於相關傳聞，聯發科表示，依公司政策，分紅細節不對外揭露。
據了解，聯發科內部的員工分紅政策是以盈餘20%做為提撥標準，上半年業績和財報簽核完後，於當年8月發放分紅；下半年獲利的分紅則會在隔年2月發出。
聯發科今年2月的分紅是依照去年下半年獲利計算，每位員工平均分紅粗估超過60萬元，這個月則是發出以今年上半年獲利計算所得的員工分紅。
聯發科今年上半年營收2,336.86億元，創同期新高，年增率高達81.9%，毛利率也拉高到45.6%，加上第1季有業外挹注，上半年稅後純益達531.59億元，年增三倍，並賺贏去年一整年，傳出8月入帳的員工分紅相當優渥。
以聯發科上半年獲利的兩成估算，可提供員工分紅的額度高達百億元。
若現行1萬7,000名員工中，有上萬人可參與分紅，平均每人可領到近百萬元分紅獎金，比今年2月分紅高六成。
以平均值來看，代表聯發科有一半員工這次可以拿到上百萬元分紅。
業界甚至傳出，處長級員工如果考績好，今年全年分紅可達數百萬元，整體薪資水準改寫十餘年新高。
業界人士透露，今年半導體景氣大好，不少IC設計業者營運都攀上高峰，毛利率突破五成以上的比比皆是，不僅聯發科大方犒賞員工，本土網通晶片龍頭瑞昱也傳出今年調薪幅度超過5%，優於以往的3%水準。
由於今年各大晶片廠獲利更優於去年，明年員工分紅可望更上一層樓。
瑞昱表示，7月確實進行調薪，但無法評論調薪幅度。
至於員工分紅，每年都是在年初和夏季分兩次發放，最近要討論夏季的分紅，同樣無法對外揭露。
瑞昱是台灣第三大IC設計廠，業界指出，近年來，瑞昱的員工薪資標準逐步往上提升，已經拉近和「一哥」聯發科的距離。
今年初就傳出，瑞昱2月員工分紅超過十個月的月薪，羨煞眾人。
本土IC設計二哥聯詠方面，今年初也傳出，3月分紅開獎，落在八到16個月。
聯詠表示，每年的員工分紅都在2月到3月間進行考核，依去年度績效發放；調薪日則依每位員工的到職日而異，沒有統一標準。
今年半導體大缺貨，多數廠商上半年獲利動輒是去年同期的一到三倍。
業界預期，各家廠商的今、明兩年的員工分紅和總年薪都將迎來近年的高峰。
聯發科員工分紅瑞昱晶圓代工與封測廠看漲OPPO推5G新機Reno6聯發科進補高通想入股安謀將不利聯發科聯發科攜手Ericsson以5G毫米波+4GLTE載波聚合實現上傳495Mbps紀錄真幸福！ASML固定分紅五個月每周一天在家工作真的好幸福！高薪、福利成搶才利器。
半導體大廠台灣艾司摩爾（ASML）不僅保障底薪14個月，以及5個月的固定分紅，還有每年...2021-11-1110:20台積電擬高雄設廠2022年開始動工各界關注高雄投資案，台積電（2330）今（9）日回應指出，因應市場需求，台積電公司今已決議將於高雄設立生產7奈米及28奈...2021-11-0920:34誰囤晶片？美問半導體供應鏈…台廠交卷韓未回覆美國聯邦公報與相關網站資訊顯示，台積電已完成美方提出的問卷並回傳，公開文件有一大亮點，即台積電告知美方，今年營收將達五六...2021-11-0802:55美國工程師嫌工時長、批工作文化台積電回應了台積電開始興建亞利桑那州新廠，有一位來台受訓的美國工程師，在網路上批評台積電工時長等工作文化。
台積電表示，人才是重要資產.