無底薪業務抽成- 日本打工度假最佳解答-202102252021年2月25日· 抽成算法薪資抽成無底薪業務抽成比例績效獎金制度業務獎金抽成無.首頁激勵機制員工獎勵制度設計員工激勵獎金獎金辦法業務沒底薪網站業務抽成高抽成業務抽成工作業務薪水算法印刷業務抽成一般業務薪水業務沒底薪食品業務抽成業務沒底薪po文清單2021-11-14文章推薦指數：80%投票人數：10人無底薪業務抽成-日本打工度假最佳解答-202102252021年2月25日·抽成算法薪資抽成無底薪業務抽成比例績效獎金制度業務獎金抽成無....測)翻譯為英文Accentptt?tw英文的「口音ptt?tw」在翻譯中開啟[.Cheers：快樂工作人-【無底薪的業務制度，是壓榨員工...-Facebook雖然我是個自認很積極的業務，但我真的從來不敢接受無底薪的業務制度，那讓我覺得老闆是在壓榨我。

如今，卻有個小女生...拒當窮忙族！這招拿回工作和時間自主權，立即看解答>>https://goo.gl/v4yxft.cheers.com.tw|ByCheers：快樂工作人.【問題】業務底薪ptt-加拿大打工度假攻略-202011282020年11月28日·文章標籤：半導體業務薪水TOYOTA業務底薪業務底薪ptt業務無底薪...業務ptt-加拿大打工度假問答大全-20200828代寫ptt?tw」在翻譯中.「無底薪」找工作職缺－2021年5月｜104人力銀行2021年5月13日－15470個工作機會｜不動產業務人員(高專、無底薪、高獎金)【永紘國際開發有限公司】、開心的不動產高級銷售專員（無底薪高趴數）福利超 ...|底薪怎麼算-2021-04-22|數位感...tw英文的「不好出國.【詢問】外派薪水ptt-加拿大打工度假...【詢問】業務獎金ptt-加拿大打工度假攻略-20201117文章標籤：業績抽成算法薪資抽成無底薪 ...【網友推薦】底薪2020-日本打工度假攻略-20210219台灣Taiwan(繁體中文)...2020航空公司薪資福利待遇(以長榮/華航為例)@洋碩...hl=zh-TW›TW›ceid=TW:zh-Hant2019年7......【問題】業務底薪ptt-加拿大打工度假攻略-202011282020年11月28日·兼職業務PTT-加拿大打工度假最佳解答-20200904caworktravel.com›首頁›在家工作兼職PTT2020...我是觀光身份，沒有任.不動產房地專員、無經驗可、底薪+獎金｜住商不動產...-1111人力銀行2021年4月19日·高雄市三民區工作職缺｜不動產房地專員、無經驗可、底薪+獎金｜住商不動產(...業務考核:...高市三民區博愛一路135號https://goo.gl/CHmCU7.不動產房地專員、無經驗可、底薪+獎金｜住商不動產...-1111人力銀行高雄市三民區工作職缺｜不動產房地專員、無經驗可、底薪+獎金｜住商不動產(加盟店聯合徵...高市三民區博愛一路135號https://goo.gl/CHmCU7...國內業務人員.業務員沒有底薪-工作板|Dcard2019年8月4日·關於業務員沒有底薪，你們認為是適當的嗎？雖然說業務員有獎金抽成，可是一旦沒有業績，就是準備要跟人家借錢度日了，你們認為業務員是 ...|圖片全部顯示請為這篇文章評分？有幫助沒幫助延伸文章資訊最新文章極限三國奪寶戰玩法詳解給你不一樣的三國2021-04-09《傳奇世界手游》各階段技能獲取途徑介紹2021-04-09熱血江湖手游保衛神女怎麼過保衛神女無損耗通關打法2021-04-09熱血江湖手游山夕寺怎麼打？山夕寺副本完美通關方法2021-04-09權力與榮耀神之幻境活動玩法分享單人刷怪升級必備2021-04-09相關網站資訊收到英文口語網頁即時翻譯wootalk密語大風車街舞2455全新研究報告2020twice門面比賽結果省吃儉用意思come過去分詞twitterapp中文文件翻譯軟體推薦香港抗爭2020

也許下一次我們在和員工討論與設定薪水的時候，開場白會是這樣： ... 這邊先小結一下，固定薪水傾向於用「工作時間」計算、業務獎金傾向於用「創造 ...該如何設定員工的薪資–新手創業100問該如何設定員工的薪資–新手創業100問也許下一次我們在和員工討論與設定薪水的時候，開場白會是這樣：我在你這段期間的工作表現中，發現你有一些不錯的天賦，也許未來我們可以朝XX的方向幫你做職涯發展的規劃，但在這之前，我想聽聽你的想法。

看見可能的希望，也看到需要克服的阻礙，這段旅程才有未知的驚喜與挑戰。

公司能做的，是提供資源、時間、空間，讓員工有再進步的可能，這也是公司舉辦教育訓練的初衷。

一般小公司剛創業的時候，是不會請「人資」這個角色的，所以大部分在設定薪資的時候，都會詢問身邊的朋友，或者是上網查找類似職缺的薪資水平，再橫量自己的資金及營業額後去設定。

但問題是，這樣的薪資是否真的符合對方的能力？以及更重要的職涯發展？這篇文章讓你可以理解到薪水到底是怎麼規劃出來的，之後被員工問到的時候，也可理直氣壯，甚至讓員工為你的薪資策略背書。

一般新手創業在設定薪資上容易遇到的盲區如果談到設定薪水，你先想到的是上網google，那這個方向可能無解，因為你不是為一個「職位」設定薪水，你其實是為了一個「人」設定薪水，還必須考慮到過去、現在、未來。

既然是人，那就有所差異，只是他是應徵這個職位，把自己放進職位的框架裡。

可現在每個人都在討論斜槓，對一個有很多不同能力跟專長的人來說，硬要放進一個框架裡，只領這個職務所侷限的薪資，長久下來，對方也只會想做這個薪資規範內的事情。

一般常見的薪水設定有幾種結構，首先是固定的底薪，再來是業績獎金。

固定底薪比較傾向於用「時間」計算薪資，同時考量到他的專長與經歷，所以是依據他的專業能力的稀缺性、養成時間、執行難度來看。

比如說手搖飲料店的店員跟一個律師相比起來，律師要養成其專業能力，難度比較高，所以律師的固定薪資應該要大於手搖飲料店的店員。

這個部分比較好理解，也可以在各大人力銀行找到相關行業的薪資級距，但它是依據「過去」的學經歷背景來評量的，這並不代表他可以一來上班就馬上上手，也不代表一定能符合公司、職務上達成結果的預期。

因此有了第二個計算薪資的考量，就是是否能「創造結果」，也就是一般人認知的業務獎金、達標獎金。

如果這個職務可以很明確的算出來，每承接一個案子，扣除均攤的固定管銷與變動成本，公司的毛利是多少。

那我們可以去思考，從毛利裡面分配多少金額出來當作業務獎金是合理的。

舉例來說，我經營的是食材原物料的銷售，扣除管銷成本，銷售商品的平均毛利是30%，而業務人員每次收單的平均金額是$30,000，那就代表著每次的毛利大約是$30,000x30%=9,000。

那麽，公司願意從$9,000的金額中，分出多少錢當作給業務的獎金呢？其中有部分可能是公司的利潤、要考慮到需不需要繳稅、繳多少、對業務人員來說執行這項業務工作的難度等等。

 我們也可以從業務人員的期望報酬去反推。

如果都是從$9,000中抽$2,000，而一個業務平均來說可以一個月可以成交五張單，那就代表著業務獎金平均可以拿$2,000x5=$10,000，再加上給業務人員的底薪，就變成這項工作的內在期望報酬了。

相信我，每當獎金的計算標準有調整，人們的數學就會突然變好了，會開始去計算這樣的變動下，到底我的實際薪水會變高或變低。

這邊先小結一下，固定薪水傾向於用「工作時間」計算、業務獎金傾向於用「創造結果」計算；固定薪水傾向於用「過去學經歷」計算、業務獎金傾向於用「現在實際產書」計算。

很難衡量對公司貢獻的工作，就只能用固定薪資計算，但我個人是比較不推薦只有固定薪資，因為人性是傾向於安逸的，如果只有固定薪資，又給得很優渥，容易令到員工的鬥志消沈，更何況新手創業通常資金不多，如果固定薪資拉高，每個月的人事成本將變成非常沈重的壓力（別忘了還有相對的勞健保）。

所以固定薪資+獎金的總和，將影響公司在求才、徵才上面，對一個求職者、員工來說的基本吸引力。

而談完了過去（學經歷）、現在（創造的結果），最後最容易被忽略也最關鍵的就是未來（職涯發展+教育訓練）了。

用人本的角度去規劃薪資結構馬斯洛的理論是從「求存」出發，一路到自我實現，這個是自然發生的人性階梯，我們阻止不了。

也就是說，當一個人你給他高底薪的時候，他會安逸，當你給他

一週工作幾天，有幾個客戶會讓我follow，。

那低底薪的部分是多少呢？我成交客戶的獎金是怎麼樣的一個算法？公司的制度如何？ 一個月十 ...Skiptocontent12月252017業務開發業務的薪水及面試byCEOBRIAN尚無留言創業路上我見過最多的人就是業務，素質好的業務、當然也有一大堆素質差的，其實不是業務才差，只是業務是到外面推銷，比較常被你看到而已，許多年輕人想要重是這一行，卻被『無底薪』給騙進去（因為公司沒給你薪水、所以不會重視你，另一句話說、你也要重視你自己），當然無底薪不是不好，只是端看你如何溝通。

業務其實薪資就分這三種，也是比較常看到的三種，高底薪、低底薪、無底薪。

如果是你、你會選擇哪一個？其實一個業務老手他全部都不會選，他會用提問的方式，怎麼樣提問呢？對於高底薪，公司給我這麼多錢，對我有什麼期許？那工作上的壓力如何？一週工作幾天，有幾個客戶會讓我follow，。

那低底薪的部分是多少呢？我成交客戶的獎金是怎麼樣的一個算法？公司的制度如何？一個月十萬底薪，但你無時無刻不得安眠？還是一個月五萬底薪然後你可以正常上下班有休息的時間？公司有沒有要求我每月的業績如何？要成交多少客戶？如果是無底薪的話，會不會收入讓我沒有辦法生活，在淡季的時候該如何呢？如果我是一個對市場熟悉、想要領超高獎金的，我是不是可以試試看？工作的強度如何？是自己安排還是公司也會給KPI。

通常來講一個厲害的業務他會懂的如何問問題，就像我在面試新人一樣，我期待他問我，當然我也會問他，你之前做業務時遇到最大的麻煩是什麼？如果你賣這個產品給客人，客人覺得貴、你會怎麼處理？客人如果要議價，你的回應為何？除了看坦吐、也會看你的表情跟姿勢當然你身為管理者或是業務，如果你格局夠的話，這些問題其實不難。

如果你問題不會問、不會回答，那我想。

你應該是要先增加自己的實力。

之前我發過一句話：「如果你要教育孩子建造一艘帆船，不要教他們造船的方法，只要講壯闊華麗的航海故事，有朝一日，他們就能造出史上最棒的船。

」業務也是如此、人對了，不用教學他們做業務的技巧、只要講出你把這個技巧練好以後可以過什麼樣的生活，有朝一日，他們就能成為最棒的業務aboutbrian生意以外-喝咖啡吃美食的地方。

品牌設計、商業合作、行銷請私訊。

部落格文章每日更新👇👇『成功』跟『極致的成功』無意間來鍋燒意麵，重點在於麵體等明天上班買了油漆桶洋芋片買了一台遙控貨櫃車載入更多...在Instagram上追蹤RelatedPosts1月282015業務開發業務談判技巧4月232015創業文章,品牌行銷｜老闆會客室,業務開發業務員也可以寫出競爭力12月242016創業文章,業務開發格局、營業額

薪資比較是以產業、公司規模、教育程度、工作地區等四個項向度，依年資分析薪資的中位數。

可幫助您看出隨著年資的增長，在不同條件下國內業務人員薪資有何差異。

會員登入│加入會員1111人力銀行 職涯大師 薪資落點 職務大辭典面試經驗談大學網Holland興趣測驗更多薪資行情產業薪資學類薪資競爭者分析職務解說薪資落點高薪快選聯絡我們薪資行情產業薪資學類薪資競爭者分析職務解說薪資落點高薪快選首頁產業薪資國內業務人員的薪資比較月薪3~4萬月薪4萬以上查詢以下是將國內業務人員的薪資，以產業、公司規模、教育程度、工作地區等四項向度依年資排序；可幫助您看出隨著年資的增長，在不同條件下薪資有何差異。

產業公司規模教育程度工作地區(除產業以外，其餘為會員獨享功能)產業1年以下1~3年3~5年5~7年7年以上電子科技/資訊/軟體/半導體$32,400$37,700$38,900$39,600$41,700一般傳統製造$31,100$34,400$37,000$37,300$39,400礦業/土石能源採取$32,400$34,500$37,000$37,500$40,100政治/宗教/社福$31,600$33,600$34,000$36,700$37,700金融投顧/保險相關$32,000$32,900$36,300$38,600$40,500法律/會計/顧問/研發/設計$32,400$33,200$37,200$38,900$40,100運輸物流/倉儲/貿易$30,800$34,900$36,800$37,500$39,200建築營造/不動產相關$33,300$35,700$36,600$36,700$38,700醫療照護/環境衛生$35,000$36,400$36,500$39,100$41,500農林漁牧/水電資源$33,300$35,300$37,400$39,100$40,000一般服務業$30,100$31,700$32,800$35,500$37,300旅遊/休閒/運動$28,800$32,300$34,400$36,400$38,100餐飲/住宿服務$29,200$32,300$32,500$36,100$38,000大眾傳播相關$30,700$34,000$35,300$38,300$38,700教育/出版/藝文相關$31,800$33,700$34,100$35,500$38,300批發/零售$30,200$32,100$34,400$35,300$37,300電子科技/資訊/軟體/半導體1年以下$32,4001~3年$37,7003~5年$38,9005~7年$39,6007年以上$41,700一般傳統製造1年以下$31,1001~3年$34,4003~5年$37,0005~7年$37,3007年以上$39,400礦業/土石能源採取1年以下$32,4001~3年$34,5003~5年$37,0005~7年$37,5007年以上$40,100政治/宗教/社福1年以下$31,6001~3年$33,6003~5年$34,0005~7年$36,7007年以上$37,700金融投顧/保險相關1年以下$32,0001~3年$32,9003~5年$36,3005~7年$38,6007年以上$40,500法律/會計/顧問/研發/設計1年以下$32,4001~3年$33,2003~5年$37,2005~7年$38,9007年以上$40,100運輸物流/倉儲/貿易1年以下$30,8001~3年$34,9003~5年$36,8005~7年$37,5007年以上$39,200建築營造/不動產相關1年以下$33,3001~3年$35,7003~5年$36,6005~7年$36,7007年以上$38,700醫療照護/環境衛生1年以下$35,0001~3年$36,4003~5年$36,5005~7年$39,1007年以上$41,500農林漁牧/水電資源1年以下$33,3001~3年$35,3003~5年$37,4005~7年$39,1007年以上$40,000一般服務業1年以下$30,1001~3年$31,7003~5年$32,8005~7年$35,5007年以上$37,300旅遊/休閒/運動1年以下$28,8001~3年$32,3003~5年$34,4005~7年$36,4007年以上$38,100餐飲/住宿服務1年以下$29,2001~3年$32,3003~5年$32,5005~7年$36,1007年以上$38,000大眾傳播相關1年以下$30,7001~3年$34,0003~5年$35,3005~7年$38,3007年以上$38,700教育/出版/藝文相關1年以下$31,8001~3年$33,7003~5年$3

新創公司為推展業務，要徵一批業務員，希望透過高獎金的薪資制度來衝業績...--章節重點--00:23 業務員 ...AboutPressCopyrightContactusCreatorsAdvertiseDevelopersTermsPrivacyPolicy&SafetyHowYouTubeworksTestnewfeatures©2021GoogleLLC

今天去面試一家電子上櫃公司的業務，，希望待遇我寫33000，因為想說自己沒有做過業務，所學也與電子無關，所以不敢開太高，但面試官問我：三萬三你 ...註冊/登入下載App所有看板即時熱門看板好物研究室女世新大學業務薪水工作2016年10月17日22:06今天去面試一家電子上櫃公司的業務，希望待遇我寫33000因為想說自己沒有做過業務，所學也與電子無關所以不敢開太高但面試官問我：三萬三你可以喔？三萬三你可以喔？三萬三你可以喔？⋯於是這句話一直迴盪在我耳邊一整天我上網爬文這家給的薪水普遍不高我還怕自己開高了不知道大家有沒有面試業務的經驗到底業務沒經驗底薪應該多少比較在合理範圍呀？拜託大家的解答了～謝謝！45・回應24文章資訊工作每天有124則貼文追蹤熱門留言男國立成功大學12你有碩士學歷!?業務的底薪都很低的都是用業績來衝薪水的如果你不是4大4中,不是碩士學歷我個人覺得25~30就已經很高了~當然你還要說不含業績加給B12016年10月17日共24則留言男國立成功大學12你有碩士學歷!?業務的底薪都很低的都是用業績來衝薪水的如果你不是4大4中,不是碩士學歷我個人覺得25~30就已經很高了~當然你還要說不含業績加給B12016年10月17日女長庚科技大學1我目前應徵三家業務底薪最高就30k然後再加抽成業務前期會很痛苦因為要經營人脈或與企業的關係前一兩個月很難有業績（電銷又另外說）但當有成交後那薪水真的可觀B22016年10月17日T台肥新產品7三萬三不是你可不可以是一般新鮮人極少能當一個"正常的業務"(陣痛期會超長)B32016年10月17日男南臺科技大學電機工程系1主管表示妳不是神～～除非妳是神是的話就值3w3😓B42016年10月17日男嘉南藥理大學8你敢開三萬三還滿屌的，除非你長的超正又露個奶...不然還是乖一點比較好B52016年10月17日女原PO-世新大學2因為現在工作是三萬有機會升到37000所以才會開比較高謝謝大家的回覆B62016年10月17日男國立交通大學2這種規模的公司如果公司有賺錢業務3萬3不多阿內勤可能都不只了B72016年10月17日男國立成功大學4B6那你現在的工作也是業務嗎?!B82016年10月17日女致理科技大學企業管理系6給一點不同的觀念所謂業務大部分都是以業績來算薪水底薪？真正的業務才不看在眼裡😂據我面試業務的經驗以及接觸過的Hunter(獵才公司)給我的建議許多主管看的是你的野心因為野心可以帶來動力動力可以帶來公司的業績覺得面試主管的意思應該是「每個月只領33K妳就夠了？」吧！？所以下次面試記得拿出自己的野心&拼勁當然如果面試上的話就祝你工作順利業績長虹啦~B92016年10月17日女原PO-世新大學2B8不是～但我主要想表達的意思是因為現在公司願意開更高的薪水留我所以如果另一間不願意給我一定的薪水我應該也會再三思吧😔B102016年10月18日女原PO-世新大學0B9我有再問他說獎金是另外算吧？他回說是！因為另一間跟我談的時候問我希望待遇我就問他請問油錢停車電話費補助是另外算嗎？還有獎金是不是也另外算？他就回我現在問你的就是底薪的部分所以這次面試我才會也填33000想說就單指底薪～還是說妳去面試的時候談的希望待遇不是指底薪嗎？B112016年10月18日女致理科技大學企業管理系2B11另一間也是業務嗎~？個人觀點啦因為我們都知道你一踏進公司其實就是面試的開始有經驗的主管會從各方面去觀察求職者的個人特質跟性格當然也就包含你在履歷表上寫的所有東西囉個人是認為業務性質的話就是填寫高一點的金額話術可能就是希望進公司後可以為公司帶來更多業績讓公司業績長虹也能為自己賺進更多財富之類的不然就是填寫很低的薪資然後跟公司說上面寫的是希望底薪因為我不為自己設限獎金我會拼命去做業績來賺之類的😂啊不要只填一個金額然後說底薪又太高說含獎金又太低好像很沒野心這樣😂給你參考囉~B122016年10月18日男國立臺北科技大學3我們公司業務薪資超低的,留美碩士,精通英日語,工作5年以上,保障薪資才45k,還是一堆人想擠,公司在台北,年營業40多億的小公司.B132016年10月18日男元智大學1看你對自己對於業務這工作的瞭解到哪裡，還有對方需要你做到什麼程度還有行情價大概多少去判斷你要爭取多少薪水其他加薪空間可以先談之後你做到什麼程度可以加都先講好之後做起來比較不會有無力感想辭職=)B142016年10月18日男文藻外語大學英國語文系4開下去就對啦！但你要承受重零學起的痛苦不要以為很簡單，萬事起頭難因為我現在的情況就是這樣如果沒人帶妳學，妳會直接趴掉等妳學成了，薪水就換妳談了業務真的沒想像中的輕鬆我薪水不到30K(試用但剛進公司不到三個禮拜就可以跟主管出國去見客戶我覺得是還可以接受啦如果沒人帶妳，妳自己搞，自己學領妳那個薪

參考資訊; 業務薪水算法 · 業務抽成比例. 文章 參考資訊. 公司為... 公司為了延續經營需制訂很多政策，而其中員工薪資是很令人頭痛的薪資制度。

業務抽成如何訂?  參考資訊業務薪水算法業務抽成比例文章參考資訊公司為...公司為了延續經營需制訂很多政策，而其中員工薪資是很令人頭痛的薪資制度。

20％並不是不能而是要換算你的許多開銷，要算到毛利率才準確，但 ...一年實拿多少獎金案業績比例分，可以選擇季拿或是月拿...只聽一些常跑來的業務說過薪水都不錯，外商業務好像福利又很好飯店都住不錯的，補助 ...,在有底薪、較知名的房屋代銷公司，底薪可達3～3.5萬元，獎金抽成方式則...底薪約3萬元上下，業績獎金通常是業務員當月收取手續費的一定比例。

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,公司的個人業績算法是毛利50萬抽一千，100萬抽三千，200萬抽八千。

...謝謝各位，我大概能理解為什麼抽成是這樣開的了QQ可能以前對業務的....happyennovy:如果是作辦公室的就算了,要出去跑業務的這種比例不01/1405:50.,如題最近跟好友會討論哪一間公司不錯,制度不錯,福利好等...其中一位朋友說他們公司有一位業...無底薪業務抽成家樂福報到錠嵂業務員麒麟啤酒價格鵬馳有限公司ptt家樂福薪水2018視覺陳列課程通路行銷ptt家樂福英文麒麟啤酒活動家樂福收銀少錢台灣麥克業務員ka業務工作內容通路業務ptt商品陳列員ptt台灣艾瑪退貨南山人壽工作經驗#101業務大大門可以分享各行各業業務獎金制嗎?一年實拿多少獎金案業績比例分，可以選擇季拿或是月拿...只聽一些常跑來的業務說過薪水都不錯，外商業務好像福利又很好飯店都住不錯的，補助 ...#2Career職場情報誌在有底薪、較知名的房屋代銷公司，底薪可達3～3.5萬元，獎金抽成方式則...底薪約3萬元上下，業績獎金通常是業務員當月收取手續費的一定比例。

#3S姐經驗分享，薪水怎麼談（業務篇）這篇開誠佈公要來分享我所知道各種業務們的薪資水準、以及如何談薪水，如何不會獅子大...達到業績目標固定獎金或按比例（或是6/4,7/3,8/2分）。

#4[問題]公司毛利50萬業務只抽1千合理嗎？公司的個人業績算法是毛利50萬抽一千，100萬抽三千，200萬抽八千。

...謝謝各位，我大概能理解為什麼抽成是這樣開的了QQ可能以前對業務的....happyennovy:如果是作辦公室的就算了,要出去跑業務的這種比例不01/1405:50.#5[誠心討論]業務獎金怎樣發,大家才覺得合理?如題最近跟好友會討論哪一間公司不錯,制度不錯,福利好等...其中一位朋友說他們公司有一位業務一個月營業額達到快500萬(破那個人個人紀錄)老闆給了他那個月 ...#6「公司沒賺錢，怎麼發獎金？」執行長一席話，讓我看到一家企業衰敗的...要是達到業績目標以上時，分不同階段給予不同比例獎金。

...執行長：「沒有公司會給業務獎金到營收的30%，這非常不合理，不論業務過去狀態 ...#7業績總是達標，目標就被年年提高？想留住業務人才，獎勵制度應該這樣...最重要的激勵因子絕對是希望能夠獲得比一般工作更高的薪酬，因此，業務達成難度越高、產品利潤比例越高、或是市場競爭越激烈的業務，獎勵制度 ...#8無底薪業務，抽成固定15%。

-職場甘苦談如題，最近去面試了一家專門做外貿廣告的公司，面試的人說薪資結構就是無底薪+抽成15%，請問這樣是算多算少阿?這樣的工作收入會高嗎?#9面試業務，別被唬了（四）超級業務篇@凌帠的管理世界如何看出求職者是位超級業務，他的銷售技巧是否到了出神入化的境界，面試主管...談判的方式可以將底薪改成年薪制，其中部分比例的薪資在年終時發放，或是讓他 ...討女友歡心　軍官花四萬雷射除腿毛胸毛　　除毛不是女人的專利。

一名年輕軍官為了討女友歡心，花了四萬元除去腿毛、胸毛。

皮膚科醫師表示，因為流行「美形男」，外表講究清秀俊俏，越來越多小男生不想留鬍鬚，只求中性化。

　　一名三十歲的年輕軍官天...銀行通路吃下7成保單業務員銷售量，前9月從去年51％，萎縮至今年34％，收入銳減　　傳統型保單難賣，業務員保費收入銳減！據壽險公會統計，今年9月銀行通路銷售保單，新契約保費占率已逼近7成，達到67.3％，單月賣出490億元的保單，今年前9月銀行通路銷售3,923億元的保單，占率達62％，相形...最新影音VideoIKEA首

開發型業務幾乎薪資都會高於Maintain維護型業務，有些公司會分很清楚，業務純開發、開發完了以後由接下來客戶經理（account manager）接手。

有些公司則是 ...MenuBetweenGos職涯服務特別企劃擺脫卡關計畫#OL偷閒日常#再一次改變#你給自己打＿分#出走世代轉職企劃新鮮人專題人物專訪職涯發展求職面試職務分類拆解行銷PM業務海外工作創業文字工作者轉職職場心理學職場穿搭上班穿搭中性穿搭美妝保養生活風格OL下班看什麼情緒放鬆拜訪小公寓美麗空間創意靈感輕旅行七月"YellowProject"駐站作者駐站作者SLASH才女專欄HomeCareer這篇開誠佈公要來分享我所知道各種業務們的薪資水準、以及如何談薪水，如何不會獅子大開口，又同時拿捏得當自己跟老闆雙方立場的薪水。

首先先把不同種類的業務分類，以防搞混，先看負責的產品是甚麼，就可以知道如何分類：如果是銷售給企業端或公司行號就是B2B，反之就偏向B2C；每個都幾乎會分成開發／維護客戶。

 開發的獎金通常比較多，維護客戶則是薪水較固定。

再來思考產業（物流海空運／半導體／製造業／軟體／新創／金融／醫療／民生消費品／精品／顧問業／服務業等）。

一旦選定了產品，每個產業的銷售模式都不盡相同，不像財務會計那樣大同小異，所以千萬要慎選啊！ B2B業務（客戶為企業端）國外業務（歐美線、東南亞線、東北亞線、其他）用Mail／電話開發客戶，偶爾出差參展每季都要出國一次穩固客戶經銷商業務（Indirect／通路業務）國內線業務（北部、中部、南部、東部或外島）一天到晚出差跑客戶／經銷商／參展：各種產業都有坐在辦公室用電話／mail開發，有事才出門：各種產業都有，電商產業居多通路業務: 看跑的通路是那些（超商／大賣場／醫院等等）B2C業務（客戶為一般消費者居多）國外B2C業務，通常都是待在辦公室居多國內B2C業務，一定都會跑來跑去或是在一個據點上賣東西  光看職稱，可以大概猜想薪資結構如何達成，所以在業務界的各種職稱不外乎以下幾種（這裡不包含更高階需要管理營運的）SeniorSalesManager／Director／VPAccountManager／DirectorSalesSpecialistSeniorChannelSales／ManagerSeniorBusinessDevelopment／ManagerPrincipal／SeniorConsultant（很多顧問其實是業務）開發型業務幾乎薪資都會高於Maintain維護型業務，有些公司會分很清楚，業務純開發、開發完了以後由接下來客戶經理（accountmanager）接手。

有些公司則是都和在一起一條龍服務客戶，在面試的時候必須談清楚。

很多業務拓展（BusinessDevelopment）是以用賣「以解決方案為基準的服務（solutionbasedservice）」給客戶端，會有很多策略和不同部門的合作。

而任何需要開發的，都有薪資可談的彈性空間。

因為業務通常業績算法是底薪＋獎金，所以獎金給予方式就得先說清楚啦！有以下幾種方式：達到業績目標固定獎金或按比例（或是6/4, 7/3, 8/2分）。

這個要談清楚底薪特低的很多時候獎金都特高，底薪特高的獎金要拿到的機率不同。

在大企業裡面有時候業務獎金是看公司績效不是個人或團體績效。

業務在公司的底薪可以從職等去猜，其他通常都挺保密的。

 以薪資來說那些領到高業績獎金的，多半都是用拉長線累積的，從小錢每個月累積但每個月一開始這個數字不會變的是最強的；另外一種就是賺快錢，炒短線剛好踩在對的市場趨勢上賣產品，隨便賣隨便有人要的那種；其他的薪資都其實差不了太多，這邊都不提是否有股票或配股的錢。

－B2B業務因為會有大量的Pitch,簡報或是策略，或是結合行銷活動等等，所以業務量比較複雜且多元，起薪通常是最高的，只是很多產品對很多人來說不見得有趣就是了。

起薪NT28000～NT200,000不等，其實有天花板，最高底薪在台灣我看過的大概是300萬（不含獎金）－代理商／傳統產業的業務領薪水挺固定的。

（NT40,000-60,000）薪水很難往上，除了某些特例以外。

－B2C業務相對的可能門檻比較低，所以起薪可能從法定最低薪資起～NT無上限（因為B2C包含保險直銷業）－通路業務因為跑的通路都很固定，所以前三年年薪會不錯（年薪NT800K-2M），但後續偏向維護客戶薪水就會維持或往下滑。

 業務面試必想重點，有助於幫忙釐清是否加入此公