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1. 授信業務專員－北區｜遠東國際商業銀行｜台北市中正區 ...
目前位置：1111人力銀行>遠東國際商業銀行>授信業務專員－北區分享列印檢舉/反應不實授信業務專員－北區月薪3萬至4萬元工作經歷-不拘大學以上台北市中正區工作獎金更新日：2021/07/10遠東國際商業銀行銀行全部職缺共60筆面試心得(2)工作內容從事房/信貸等消費金融業務開發與客戶維繫工作。
工作制度／性質工作時間：日班 說明：日班休假制度：週休二日工作待遇：月薪3萬至4萬元 [$薪資公秤]工作性質：全職職務類別：國內業務人員關於「國內業務人員」×職務解說薪資比較更多相關工作、融資／信用業務人員關於「融資／信用業務人員」×職務解說薪資比較更多相關工作、銀行辦事人員關於「銀行辦事人員」×職務解說薪資比較更多相關工作工作位置台北市中正區依照公司規定分派台北市中正區依照公司規定分派定位錯誤回報要求條件接受身份：不拘工作經驗：不拘學歷限制：大學以上科系限制：不拘語言能力：英文聽-略通|說-略通|讀-略通|寫-略通附加條件：1.具備強烈企圖心及業務拓展能力 2.品德操守優良，無不良紀錄 3.能承受業績壓力。
其 他： 1.直接由遠東商銀首頁菁英招募區線上應徵http://www.feib.com.tw/job/job-index.htm 2.從1111人力銀行主動應徵職缺福利工作獎金福利制度注意！本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同，實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準1.享勞、健、團保2.固定提撥勞退金3.員工優惠存款4.員工房屋優惠貸款、消費性優惠貸款5.年終獎金、員工酬勞6.員工持股信託7.福委會各項活動及補助8.定期免費員工健康檢查9.週休二日聯絡人員：陳小姐需求人數：不限到職日期：不限面試地址：郵寄地址：傳真號碼：電子信箱：對職缺有興趣嗎?趕快把握機會主動爭取唷！ 我要應徵合適者將主動通知面試！主動連繫時請您提醒公司人事，您是從1111看到此工作喔！有什麼好處？1111人力銀行提醒您：履歷表關閉狀態，仍可投遞履歷表！準時面試勿失約，務必留意自身求職安全！01.「不繳錢、不購買、不辦卡、不隨意簽約、證件不離身」的五不原則。
02.保護自己的三要原則「要陪同、要確定、要存疑」。
03.不要到非公司或地區偏遠的地點面試。
04.不要因為急於找到工作，而將提款卡、帳戶、存摺及密碼等資料交給他人。
05.如遇任何求職詐騙，請勿進行求職面試並與警方反詐騙專線165聯繫，同時向1111反映問題。
求職防詐騙資訊»透過1111線上應徵，求職安全有保障！ 我要應徵提醒您，關閉履歷仍可主動應徵！分享LineFacebook複製連結取消收藏職缺我有問題，對職缺提問！對此職缺說明詢問提出您的詢問與建議，我們替您反應，讓此職缺頁的說明更完整！詢問內容：請注意，公司無法透過此功能聯絡、回覆您，敬請見諒，並謝謝您的詢問。
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2. 初階授信心得與重點筆記
初階授信屬於銀行業必備證照之一，測驗內容包含各類型徵信、授信相關法規與實務(考點多且廣)，若過去沒有準備銀行內控、票券商業務員或初階外匯的經驗，在讀本考試內容時會比較辛苦。
因此本篇初階授信心得與重點筆記，希望能協助考生快速瞭解、準備初階授信人員專業能力測驗，並順利取得證照！考取日期：2020/10，電腦應試一次考取考試單位：台灣金融研訓院考試科目：授信法規、授信實務通過分數：法規78、實務87.5個人背景：生物研究所畢業，無金融相關背景，純屬興趣報名資格：不限準備時間：3週/3小時/天內容目錄前情提要準備方法筆記內容授信法規授信基本法律授信相關規章信用卡與現金卡相關規章授信實務基礎授信企業授信外匯授信消費者授信選購連結相關筆記前情提要初階授信人員測驗包含兩科，以下為測驗內容與題數：授信法規(50題)：包含授信基本法律、授信相關規章、外匯及信用卡、現金卡相關規章。
授信實務(80題)：包含基礎授信、企業授信、外匯授信、消費者授信、事後管理及催收。
準備報考前，JY發現ptt、Dcard內很多心得是短短幾天就順利取得證照，且金融研訓院網站列出的測驗內容不多，但實際準備時才發現並不容易，即使已經取得許多證照，準備初階授信考試時仍花了不少時間。
準備方法JY的準備方式，是先蒐集各前輩的心得與重點整理，閱讀重點整理後大致了解出題方向，再開始不斷做歷屆試題，並從中統整出自己的筆記，在考前即可閱讀筆記與過去考古題錯題，精準加強自己的弱點。
本測驗法規較難，考點包含銀行法、民法、公司法、票據法、徵授信準則、外匯管理條例等，最快的準備方式還是多做歷屆試題了解考點。
只是實際測驗時，不論是筆試或電腦應試，授信法規的考古題比率並不高，因此準備時千萬不要死背考古題，必需理解每個選項的對錯原因！相較之下，授信實務較易出現考古題，整體而言比較簡單，加上總共80題，也比較具有犯錯的空間。
不過本測驗的兩科考點有部分重複，所以把法規準備好，對實務考科也會有所幫助哦！ 筆記內容以下為JY筆記重點，若希望取得完整筆記、練習題解析，可至：JY價值筆記蝦皮賣場選購哦！授信法規授信基本法律一、銀行法授信：銀行對顧客授予信用，並承擔風險之業務。
授信業務：信用卡循環信用、遠期匯票或本票購入、融通等。
辦理授信職員：銀行辦理該筆授信有最後決定權之人員。
依期間區分依有無擔保區分短期信用：期限在1年內者中期信用：期限1～7年長期信用：期限7年以上擔保授信：對授信提供擔保者。
無擔保授信：無提供擔保品的授信。
授信額度：對象\授信額度擔保額度無擔保額度總額度銀行持有實收資本總額5%以上之企業、主要股東、相關利害關係人同一法人：10%同一自然人：2%不行無擔保總和不得超過銀行淨值的1.5倍同一自然人2%1%3%同一法人10%5%15%同一公營事業不限不限總和不得超過銀行淨值的1倍同一關係人30%10%自然人：2%40%自然人：6%同一關係企業25%15%40%※有利害關係者：銀行負責人或辦理授信之職員之配偶、三親等以內之血親或二親等以內之姻親。
※同一關係人定義：本人、配偶、二親等以內之血親、本人或配偶為負責人之企業。
二、民法與民事訴訟法繼承相關繼承人對於被繼承人之權利、義務，不因繼承而消滅。
債務相關債務清償順序：費用→利息→本金。
利息、紅利請求權消滅時效：自請求權可行使日起起算5年。
墊款、本金、違約金請求權消滅時效：15年。
抵銷權：二人互負債務，而其給付種類相同，並均屆清償期者，各得以其債務，與他方之債務，互為抵銷。
質權：指債權人對債務人移轉占有而供其債權擔保的動產，且具有該動產賣得價金優先受償之權。
民事訴訟法：提起上訴，應於第一審判決送達後20日之不變期間內為之。
1.50萬以下得適用簡易訴訟程序(適用合意管轄)。
2.10萬以下得適用小額訴訟程序(不適用合意管轄)。
三、金融控股公司法及金融合併法金融控股公司轉換：藉由營業讓與及股份轉換兩種方式轉換為金融控股子公司，轉換為金融控股公司之金融機構應以「100%」股份轉換之。
控制性持股：係指持有一銀行、保險公司或證券商已發行有表決權股份總數或資本總額超過25%。
金融機構合併法金融機構定義：銀行業、證券及期貨業、保險業、信託業。
證券商定義：證券承銷商、自營商、經紀商、證券金融公司。
合併後調整期限1.主管機關許可合併後，若因合併而
因此本篇初階授信心得與重點筆記，希望能協助考生快速瞭解、準備初階授信人員專業能力測驗，並順利取得證照！考取日期：2020/10，電腦應試一次考取考試單位：台灣金融研訓院考試科目：授信法規、授信實務通過分數：法規78、實務87.5個人背景：生物研究所畢業，無金融相關背景，純屬興趣報名資格：不限準備時間：3週/3小時/天內容目錄前情提要準備方法筆記內容授信法規授信基本法律授信相關規章信用卡與現金卡相關規章授信實務基礎授信企業授信外匯授信消費者授信選購連結相關筆記前情提要初階授信人員測驗包含兩科，以下為測驗內容與題數：授信法規(50題)：包含授信基本法律、授信相關規章、外匯及信用卡、現金卡相關規章。
授信實務(80題)：包含基礎授信、企業授信、外匯授信、消費者授信、事後管理及催收。
準備報考前，JY發現ptt、Dcard內很多心得是短短幾天就順利取得證照，且金融研訓院網站列出的測驗內容不多，但實際準備時才發現並不容易，即使已經取得許多證照，準備初階授信考試時仍花了不少時間。
準備方法JY的準備方式，是先蒐集各前輩的心得與重點整理，閱讀重點整理後大致了解出題方向，再開始不斷做歷屆試題，並從中統整出自己的筆記，在考前即可閱讀筆記與過去考古題錯題，精準加強自己的弱點。
本測驗法規較難，考點包含銀行法、民法、公司法、票據法、徵授信準則、外匯管理條例等，最快的準備方式還是多做歷屆試題了解考點。
只是實際測驗時，不論是筆試或電腦應試，授信法規的考古題比率並不高，因此準備時千萬不要死背考古題，必需理解每個選項的對錯原因！相較之下，授信實務較易出現考古題，整體而言比較簡單，加上總共80題，也比較具有犯錯的空間。
不過本測驗的兩科考點有部分重複，所以把法規準備好，對實務考科也會有所幫助哦！ 筆記內容以下為JY筆記重點，若希望取得完整筆記、練習題解析，可至：JY價值筆記蝦皮賣場選購哦！授信法規授信基本法律一、銀行法授信：銀行對顧客授予信用，並承擔風險之業務。
授信業務：信用卡循環信用、遠期匯票或本票購入、融通等。
辦理授信職員：銀行辦理該筆授信有最後決定權之人員。
依期間區分依有無擔保區分短期信用：期限在1年內者中期信用：期限1～7年長期信用：期限7年以上擔保授信：對授信提供擔保者。
無擔保授信：無提供擔保品的授信。
授信額度：對象\授信額度擔保額度無擔保額度總額度銀行持有實收資本總額5%以上之企業、主要股東、相關利害關係人同一法人：10%同一自然人：2%不行無擔保總和不得超過銀行淨值的1.5倍同一自然人2%1%3%同一法人10%5%15%同一公營事業不限不限總和不得超過銀行淨值的1倍同一關係人30%10%自然人：2%40%自然人：6%同一關係企業25%15%40%※有利害關係者：銀行負責人或辦理授信之職員之配偶、三親等以內之血親或二親等以內之姻親。
※同一關係人定義：本人、配偶、二親等以內之血親、本人或配偶為負責人之企業。
二、民法與民事訴訟法繼承相關繼承人對於被繼承人之權利、義務，不因繼承而消滅。
債務相關債務清償順序：費用→利息→本金。
利息、紅利請求權消滅時效：自請求權可行使日起起算5年。
墊款、本金、違約金請求權消滅時效：15年。
抵銷權：二人互負債務，而其給付種類相同，並均屆清償期者，各得以其債務，與他方之債務，互為抵銷。
質權：指債權人對債務人移轉占有而供其債權擔保的動產，且具有該動產賣得價金優先受償之權。
民事訴訟法：提起上訴，應於第一審判決送達後20日之不變期間內為之。
1.50萬以下得適用簡易訴訟程序(適用合意管轄)。
2.10萬以下得適用小額訴訟程序(不適用合意管轄)。
三、金融控股公司法及金融合併法金融控股公司轉換：藉由營業讓與及股份轉換兩種方式轉換為金融控股子公司，轉換為金融控股公司之金融機構應以「100%」股份轉換之。
控制性持股：係指持有一銀行、保險公司或證券商已發行有表決權股份總數或資本總額超過25%。
金融機構合併法金融機構定義：銀行業、證券及期貨業、保險業、信託業。
證券商定義：證券承銷商、自營商、經紀商、證券金融公司。
合併後調整期限1.主管機關許可合併後，若因合併而
3. 第二節授信業務的行銷@ 銀行授信經驗的分享，敬請指教
銀行授信經驗的分享，敬請指教我在銀行服務四十年後退休，並將一些銀行授信的經驗整理出來，讓大家分享，也讓年輕的銀行員縮短學習授信的時間。
這些文章都是我自己寫的，不是網路上轉載的，敬請大家指教。
日誌相簿影音好友名片201202141953第二節授信業務的行銷?銀行授信經驗 第二節授信業務的行銷一、 授信的三項動力ABC銀行授信工作要有一個熱情（CreditPassion），二個真愛（LoyaltytoBank&Clients），三個執行力（Adaptive,Basics,Creative,ABC），把授信績效完全表現出來。
這也是一個企業永續經營的生命立。
（一）一個熱情在週一至週五上班時，全身充滿光與熱，滿臉浮現笑容與快樂，隨時可為客戶提供高滿意的服務。
每天下班後或放假時，想到還可為客戶補充高專業及高價值之授信服務，就像喜歡上課的小學生，天未亮就想去學校上課那麼樣，熱愛到銀行從事授信工作。
授信工作有三份報酬：一份是工作的薪水，一份是客戶之友誼，另一份是授信工作的快樂。
（二）二個真愛授信工作要真愛銀行，才能達到低的逾期放款比率及高的呆帳覆蓋率。
真愛銀行做到後，銀行自然會有良好的授信品質及高大的每股收益。
銀行不但會永續發展，股東也會想購買銀行的股票，社會大眾也會更信任這家銀行。
真愛銀行不是真愛業務或真愛績效。
有的營業單位說：這個客戶在本行存款、外匯及盈餘有很大貢獻，又有其他銀行願意以高額度及低利率去爭取它。
本行若不比照給與，客戶就會轉到其他銀行往來。
我一看營業單位的授信簽報書，也未提到其資金用途與還款來源，就想給其境外戶每戶3,000萬美元無擔保週轉放款，三戶共約一億美元，只由台灣母公司保證。
這麼大的額度及這麼寬鬆的動用條件，這是真愛業績，不是真愛銀行。
我們請他補充分析其資金用途及還款來源後，他就自動減額3/4，改由台灣母公司借款及提供部份擔保品。
這才是真愛銀行的做法。
當做自己的錢在做放款與投資。
若借戶不是向銀行貸款，而是發行股票與公司債，你自己願不願意購買。
若做空屋貸款，那批空屋你願不願意照售價購買，若法拍價打八折你願不願意購買，若週末我們去代售，我們的銷售能力有無較現在的代銷人員良好。
若這些問題的答案都是否定的，那做這些貸款可能不是增加逾放比之分母，而是增加分子，因而提高逾放比率。
授信人員若從事高風險貸款（RiskyLending），就有道德風險（MoralRisk）。
其次，授信工作要真愛有誠信的顧客，要幫助顧客成長業務，及累積財富。
銀行可以從很多經驗中看出顧客的誠信，再看看借款用途及還款來源，那就可以控制貸款的風險，最後為顧客及銀行創造雙贏的局面。
（三）三個執行力授信人員要有三項專業的執行力，在授信上以基本專業（Basics）為頭部，而左手是變通性（Adaptive），右手是創新力（Creative或Innovative），連成一個身體ABC，來滿足顧客的需要及外面的競爭。
這三項執行力乃以授信團隊的合作，及運用電腦，在高效率下予以完成。
二、建立自己的行銷理念（一）建立制度、教別人做與達成自己的目標管理是建立制度、教別人做、達成自己的目標。
建立的制度必須可以長久運作，可使企業永續存在。
要教別人做，就必須隨時充實自己，才有能力一直引領部屬。
自己的目標必須明確，讓部屬完全清楚，才不會浪費時間。
（二）服務客戶、服務行員與創造績效銀行的主管就是一家的家長，走進銀行要稍停一下，看心中的一幅門聯：右聯是服務客戶、左聯是服務行員，及橫聯是創造績效。
這幅門聯每一天都在提醒銀行主管，客戶及行員都滿意後，銀行的績效才會良好。
（三）建立自己的領導風格建立自己的領導風格，是威權領導還是民主領導，還是折中的領導。
通常，營業單位主管必須較偏重威權領導，而研究部門較偏重自動自發的領導。
管理大師彼得杜拉克說：良好的領導必須具做到：塑造願景、勝任專業、膽識擔當、用人授權、溝通協調、鼓勵人心。
還說：這些特質都建立在誠信正直之上，才能帶領團隊走上正向的道路。
（四）講究功勞，不是苦勞銀行主管必須講功勞，不能講苦勞。
因為你不是志工，有領薪水，故沒有功勞，就是對企業沒有貢獻。
這些文章都是我自己寫的，不是網路上轉載的，敬請大家指教。
日誌相簿影音好友名片201202141953第二節授信業務的行銷?銀行授信經驗 第二節授信業務的行銷一、 授信的三項動力ABC銀行授信工作要有一個熱情（CreditPassion），二個真愛（LoyaltytoBank&Clients），三個執行力（Adaptive,Basics,Creative,ABC），把授信績效完全表現出來。
這也是一個企業永續經營的生命立。
（一）一個熱情在週一至週五上班時，全身充滿光與熱，滿臉浮現笑容與快樂，隨時可為客戶提供高滿意的服務。
每天下班後或放假時，想到還可為客戶補充高專業及高價值之授信服務，就像喜歡上課的小學生，天未亮就想去學校上課那麼樣，熱愛到銀行從事授信工作。
授信工作有三份報酬：一份是工作的薪水，一份是客戶之友誼，另一份是授信工作的快樂。
（二）二個真愛授信工作要真愛銀行，才能達到低的逾期放款比率及高的呆帳覆蓋率。
真愛銀行做到後，銀行自然會有良好的授信品質及高大的每股收益。
銀行不但會永續發展，股東也會想購買銀行的股票，社會大眾也會更信任這家銀行。
真愛銀行不是真愛業務或真愛績效。
有的營業單位說：這個客戶在本行存款、外匯及盈餘有很大貢獻，又有其他銀行願意以高額度及低利率去爭取它。
本行若不比照給與，客戶就會轉到其他銀行往來。
我一看營業單位的授信簽報書，也未提到其資金用途與還款來源，就想給其境外戶每戶3,000萬美元無擔保週轉放款，三戶共約一億美元，只由台灣母公司保證。
這麼大的額度及這麼寬鬆的動用條件，這是真愛業績，不是真愛銀行。
我們請他補充分析其資金用途及還款來源後，他就自動減額3/4，改由台灣母公司借款及提供部份擔保品。
這才是真愛銀行的做法。
當做自己的錢在做放款與投資。
若借戶不是向銀行貸款，而是發行股票與公司債，你自己願不願意購買。
若做空屋貸款，那批空屋你願不願意照售價購買，若法拍價打八折你願不願意購買，若週末我們去代售，我們的銷售能力有無較現在的代銷人員良好。
若這些問題的答案都是否定的，那做這些貸款可能不是增加逾放比之分母，而是增加分子，因而提高逾放比率。
授信人員若從事高風險貸款（RiskyLending），就有道德風險（MoralRisk）。
其次，授信工作要真愛有誠信的顧客，要幫助顧客成長業務，及累積財富。
銀行可以從很多經驗中看出顧客的誠信，再看看借款用途及還款來源，那就可以控制貸款的風險，最後為顧客及銀行創造雙贏的局面。
（三）三個執行力授信人員要有三項專業的執行力，在授信上以基本專業（Basics）為頭部，而左手是變通性（Adaptive），右手是創新力（Creative或Innovative），連成一個身體ABC，來滿足顧客的需要及外面的競爭。
這三項執行力乃以授信團隊的合作，及運用電腦，在高效率下予以完成。
二、建立自己的行銷理念（一）建立制度、教別人做與達成自己的目標管理是建立制度、教別人做、達成自己的目標。
建立的制度必須可以長久運作，可使企業永續存在。
要教別人做，就必須隨時充實自己，才有能力一直引領部屬。
自己的目標必須明確，讓部屬完全清楚，才不會浪費時間。
（二）服務客戶、服務行員與創造績效銀行的主管就是一家的家長，走進銀行要稍停一下，看心中的一幅門聯：右聯是服務客戶、左聯是服務行員，及橫聯是創造績效。
這幅門聯每一天都在提醒銀行主管，客戶及行員都滿意後，銀行的績效才會良好。
（三）建立自己的領導風格建立自己的領導風格，是威權領導還是民主領導，還是折中的領導。
通常，營業單位主管必須較偏重威權領導，而研究部門較偏重自動自發的領導。
管理大師彼得杜拉克說：良好的領導必須具做到：塑造願景、勝任專業、膽識擔當、用人授權、溝通協調、鼓勵人心。
還說：這些特質都建立在誠信正直之上，才能帶領團隊走上正向的道路。
（四）講究功勞，不是苦勞銀行主管必須講功勞，不能講苦勞。
因為你不是志工，有領薪水，故沒有功勞，就是對企業沒有貢獻。
4. [面試] 合庫徵授信組總心得
熱門文章熱門看板看板查詢政治八卦男女情感投資理財生活其他關於我們看板Finance標題[面試]合庫徵授信組總心得作者filix9237時間MonJun1823:07:422012人氣推:8噓:0留言:8更多filix9237文章相同討論串返回Finance看板首頁Finance[面試]合庫徵授信組總心得分享給朋友來幫我弟分享一下合作金庫徵授信組的筆試準備跟面試好了給新鮮人&不是強者的人一記強心針以下是他打的唷(吃宵夜去):我大學非財金科系筆試成績普通科目:84專業科目:78成績:79.8說真的，這成績真的不是很好，但是還是分享一下我準備的過程T^T筆試準備:因為我已經決定好要考授信這張證照~所以報名了3/17的初階授信考試用東展的101年新進人員初階授信看了約一個月筆試成績平均約85順利通過之後就把書丟在一旁，專心準備銀行考試科目(會計經濟貨銀等等在4/12看到合庫有開放授信組之後，我掙扎了差不多一個多禮拜毅然決然的想說~拼了!!來試看看好了!!所以報名了徵授信組因為合庫考試還有考內控的部分~嗯...我沒錢買書..SO...我整個放掉....(好孩子不要學如果有時間，我會建議看東展內控&下載研訓院全部的內控歷屆試題來寫而這次考試結果我授信部分幾乎全對~內控部分幾乎快全錯(都猜錯T^T國英文則是寫各家銀行的歷屆試題以及自己上網找的補充資料、英文閱讀也因為總平均沒有很高所以查成績的時候真的很抖還好有過最低標準!!!所以我知道面試絕對要拉高面試準備:所謂知己知彼百戰百勝，你既然要在這間公司工作，你當然要把他的底細摸清楚從公司一開始的創辦到最近所發生的重大事情，都要知道越了解越好，不要主考官一問你三不知而在一分鐘自我介紹，我小小著重在自己的個性、以前工作經歷對於我以後做授信業務方面會有怎麼樣的融合(當然往好的方面講還有我有站在主考官的立場想，如果是我，我不希望招到的人有憂鬱陰暗的情緒，所以我認為不管是任何個性去面試"請包裝好"表達出正面、自己很用心的一面給主考官看因為我自己是新鮮人剛退伍，還沒有工作，所以主考官也沒有刁難一進去三位考官~兩男一女，感覺起來都是很資深的主管一坐下報出自己的號碼名字就開始計時一分鐘自我介紹他們也很認真的看我的履歷、不時抬頭看我面試問題有下列:秘訣:任何回答保持微笑Q:因為你沒有甚麼銀行的經歷，為什麼想來銀行呢?A:銀行的工作穩定，可以學習銀行的作業方式以及對客戶的應對方法還有可以為我的朋友家人提供理財相關的知識、介紹符合他們需求的商品Q:你知道授信業務有甚麼嗎?A:授信部分分為個人(房貸信貸)、企業授信業務(保證、貼現、貸款、信用狀.........等等(我快速分門別類講，我沒有實務經驗阿>"
5. [心得]企金ARM的日常
批踢踢實業坊›看板Finance關於我們聯絡資訊返回看板作者wonzboy(阿貝)看板Finance標題[心得]企金ARM的日常時間MonFeb1220:12:022018大家好，因為看到板上不少關於ARM的文章，小弟過去曾任職於某民營銀行的ARM，後因個人規劃於去年年中離職，有一些經驗談提供給未來有志於從事此工作的板友參考。
以下經驗及所見所聞可能因各間公司文化不同、地域性及客群而有所差異，不過我相信大致上的工作內容應該差不多。
個人背景：國立財金研究所畢業工作區域：濁水溪以南的企金中心資歷：兩年多一、ARM的一天ARM就是RM的助手，官方說法的工作內容就是協助RM做徵授信及維護經營往來的企業戶，其實一言以蔽之就是三個字，做雜事。
不過再怎麼雜也有幾個比較具體的目標，大致可分為：(1.)撰寫徵信報告、(2.)處理企業戶日常交易、(3.)整理對保文件。
通常我會把寫徵信報告當作一天工作內容的主體，把特…事情通常沒有如此簡單，有非常多的雜事會來干擾你、打斷你，比如說會有客戶的電話進來，要你幫他撥款、匯款、查資料、問利率、匯率，或是內部後台打來問你文件的缺漏補正進度，或是總行審查單位打來問你徵信報告的內容(這種要盡快處理，太晚回覆還會影響日常績效的分數)，等你回過神來，一個早上就這樣去了~阿嘶~因為個人寫報告的時候非常討厭被打斷，所以後來自己就調整為營業時間過後才開始寫報告，之前的時間就用來接電話、聯絡客戶、整理對保文件這些比較事務類的工作。
撰寫徵信報告其實不難，有一定的基本架構(公司沿革、經營項目、近年財務分析…等等)，當然客戶所提供的資料齊全度也很重要，否則資料不全很容易遭到審查單位的追擊combo，讓他可以更合理的退你件，要你改，改到你心寒。
關於處理日常交易的部分，通常是幫忙追蹤撥款、匯出款及匯入款的進度，或是報利率爭取存款駐留、準備開戶資料…等，所以雖然ARM不是前台的作業人員，但對於一些行內交易的流程、利費率和所需的文件都要有基本的了解。
再來是對保文件的整理，當授信案件的申請核准之後，會由後台來製作對保文件來跟客戶進行簽約，協助對保完之後，ARM要檢查所有文件的完整度，看有沒有漏簽名或漏蓋章的地方，最怕就是遇到負責人很難找或是用印流程很繁瑣的公司，因為如果要補通常會先被對方經辦隔空白眼和各種刁難。
檢查完無誤畫押之後再交給後台做最後確認，由後台在系統裡建檔。
至於其他的雜事，包括中心的一些日常會議、教育訓練、業務查核，總行分派的期中管理、經管戶財務報表更新，支援分行大廳接待員…等等。
補充，推信用卡、賣理財產品等業務的壓力不太會由ARM來扛，協助的成分居多，當然還是要看單位主管的態度及個人年資而定，待得越久，對你的期望自然越高。
二、ARM要點選哪些技能我想耐操、好用、主動、勇於承擔、抗壓性高、學習力快、態度良好、女又忄生這些都是基本屬性，天生能力值越高越好，各行各業通用，不再贅述。
另外，這個工作是業務屬性，所以與人互動的能力、會哈拉也很重要，搞好人際關係，除了有利於爭取業務，有時候遇到比較棘手或是急迫的事情，別人也會比較願意幫你一把。
三、ARM的發展ARM等級封頂，經驗值也累積夠了，通常會走上進化成儲備RM甚至RM的道路，要當萬年ARM的機會可能不高(就我在前公司的觀察)。
成為一個稱職的RM需要具備強大的業務開發能力，熟悉市場脈動、新的產品資訊及業務模式，此時你也會更直接面臨到業績的挑戰、數字的壓力，若是一直做不出成績，可能會被調往其他單位或是職系。
到這個階段，通常可能已經是接近40歲的年紀，若會因此想轉換跑道，轉換成本會頗高，尤其是有家庭或是經濟壓力的人，可能也很難屈就其他工作，所以還是要看個人規劃，若不想未來背負過重的業績壓力，先在民營待個幾年學點經驗順便存點錢，再跳去公股銀行做授信也是一個選擇。
四、ARM的苦關鍵字：[年度續約潮，客戶排隊找]、[內外受敵，客戶無理，審查捅你]、[主管：你今天都在忙什麼?]、[放款大戶：我們要還錢^^]五、ARM的待遇平心而論，如果能夠接受上述的工作內容及工作特性，我覺得這是一份C/P值相當不錯的工作，雖然我任職的期間不長，也是有領過完整年度的年終，本薪、餐費、證照津貼、行儲、年終加一加，整體年薪大概會落在80-85(職等跟單位績效表現會影響年終)，單位績效好的也有機會能破百。
以上是個人的一點經驗分享，希望能對未來考慮是否從事ARM職位的板友有一點幫助~--※發信站:批踢踢實業坊(ptt.cc),來自:1.175.126.198※文章網址:https://www.ptt.cc/bbs/Finance/M.1518437525.A.7C1.html推wicer5566:推以這薪水未看先猜邦邦大家庭高山三選一02/1220:23推taurus1990:謝謝你的分享02/1220:31推bininder:推02/1220:33推jjhardy:你忘了加班日常9點離開算正常02/1220:36續約旺季的時候是9點離開過，但後來自己有調整。
非忙季時大概控制7點前下班推Neros12:猜是高山人...02/1220:47推uuuu:高山無誤02/1220:47推pyung:大廳接待員，應該是高山02/1220:48推Neville0402:濁水溪以南只有兩間…台南或高雄02/1220:59推rick5622:肯定是曾經的山胞02/1221:06推zoeychu:猜高山，大家庭沒有行儲喔02/1221:09→zoeychu:換算時薪和加入壓力還會覺得cp值高嗎?02/1221:10壓力的確是考量的點啦，就看每個人的承受度。
會覺得C/P值不錯是因為以出社會第一份工作來看，在南部可以拿到這樣的薪資，個人是還算滿意啦~推e3996:謝謝分享02/1221:10推giltine:推02/1221:27推jacktypetlan:感謝分享02/1221:39推joe19941004:推，另外有沒有做聯貸的高手願意分享心得02/1221:41推kostrike123:內容很貼切也很中肯02/1221:42推jilloooo:公股放款也差不多這樣02/1221:52推hinata1227:看來曾經是一位山上的朋友呢02/1222:03→CiWan:推02/1222:14推Federer4ever:支援大廳就玉山啦富邦中信都沒行存02/1222:41推kutkin:山胞怎麼不叫山友02/1222:42推wadeheat:感謝分享，祝您未來有更好的發展02/1222:44推voyage48:這內容，87%是高山02/1223:13推amy19930811:猜高山02/1223:18推Wangmania:請問接待員交接要鞠躬敬禮是真的嗎?02/1223:18標準程序是真的要鞠躬交接喔~推luckykk:原來是山上的朋友呢！02/1223:23推fantazy00077:山上空氣好嗎02/1300:14推tsting66:謝謝分享02/1300:14推IM014:還得有長官的緣02/1300:23這HEN重要!推ogg3298:認真分享文！推了！02/1300:46推oh831:推感謝分享02/1302:02推catloveme:推這篇講的滿清楚的02/1307:47推Naoki8:有的銀行有獨立徵信估價中心其實arm連徵信報告也寫不到了02/1309:59推Naoki8:另外問一下版上寫年薪是指扣憑上的金額還是實領換算全02/1310:01→Naoki8:年??02/1310:01是扣憑的金額~推little8love:山上空氣稀薄？02/1310:57推Sandy101:推推02/1311:37推chenhankiang:高山好02/1311:59推head2isway:推分享02/1313:26推facego:看起來學滿多的有憧憬的可以考慮02/1313:51推shirly4121:感謝分享02/1318:47※編輯:wonzboy(36.239.149.234),02/13/201822:32:55推ray0424:想問原po這是研究所畢業後的第一份工作嗎？02/1412:24推rfgtfo:這薪水……不大可能是邦邦02/1415:02推weimin1015:謝謝分享，受益良多！02/1418:01推dufish81:理財要看長官有些會盯ARM很緊02/1418:15推bw223731:做過arm路過推一個02/1510:11推nonihilism:用心的分享推一下02/1514:08推weimin1015:謝謝您，學到很多02/1812:52推hank9201:我們行arm事情更多更慘02/1914:01推shibado:推02/2208:26→Kydland:我告訴你在職場上無論在哪個公司主管緣都很重要03/0309:03→Kydland:到哪裡都存在你自己想想如果換成你是主管呢03/0309:04→Kydland:玉山這幾年給的薪水和福利確實比排名更前面的銀行好很多03/0309:05→Kydland:尤其是對ARM玉山算是肯投資ARM在別的銀行是走RM中心03/0309:06→Kydland:主義也就是ARM只是RM的小幫手還沒當上RM的ARM甚麼屁都03/0309:07→Kydland:不是排名前面的銀行是不太重視對ARM的栽培和養成03/0309:07→Kydland:當然相對而言這種ARM就很輕鬆只需要負責處理作業就好03/0309:08→Kydland:玉山是走養成方式循序施加業務壓力來考驗你適不適合03/0309:10→Kydland:所以玉山的ARM相對其他銀行的ARM做的事情會比較多03/0309:10→Kydland:在業務行銷的壓力也會比較大其他銀行的ARM只需要作業03/0309:11→Kydland:但是玉山給的薪水確實比較高03/0309:11→Kydland:而其他銀行的ARM爽歸爽但不走養成路線時間一到就把你03/0309:12→Kydland:拉上來當RM很多根本不到28,30的小朋友就當RM了03/0309:12→Kydland:到那時候壓力一下子衝下來很多年輕RM一兩年就陣亡了03/0309:13→Kydland:這些人既無法委屈回去當ARM也沒有足夠的能力和資歷去別03/0309:14→Kydland:的銀行當RM很多就這樣從金融業消失了提早面臨失業危機03/0309:14→Kydland:每個人適合不同的制度03/0309:15→Kydland:如果你去別的銀行你就會發現很多銀行是很不重視ARM的03/0309:16
以下經驗及所見所聞可能因各間公司文化不同、地域性及客群而有所差異，不過我相信大致上的工作內容應該差不多。
個人背景：國立財金研究所畢業工作區域：濁水溪以南的企金中心資歷：兩年多一、ARM的一天ARM就是RM的助手，官方說法的工作內容就是協助RM做徵授信及維護經營往來的企業戶，其實一言以蔽之就是三個字，做雜事。
不過再怎麼雜也有幾個比較具體的目標，大致可分為：(1.)撰寫徵信報告、(2.)處理企業戶日常交易、(3.)整理對保文件。
通常我會把寫徵信報告當作一天工作內容的主體，把特…事情通常沒有如此簡單，有非常多的雜事會來干擾你、打斷你，比如說會有客戶的電話進來，要你幫他撥款、匯款、查資料、問利率、匯率，或是內部後台打來問你文件的缺漏補正進度，或是總行審查單位打來問你徵信報告的內容(這種要盡快處理，太晚回覆還會影響日常績效的分數)，等你回過神來，一個早上就這樣去了~阿嘶~因為個人寫報告的時候非常討厭被打斷，所以後來自己就調整為營業時間過後才開始寫報告，之前的時間就用來接電話、聯絡客戶、整理對保文件這些比較事務類的工作。
撰寫徵信報告其實不難，有一定的基本架構(公司沿革、經營項目、近年財務分析…等等)，當然客戶所提供的資料齊全度也很重要，否則資料不全很容易遭到審查單位的追擊combo，讓他可以更合理的退你件，要你改，改到你心寒。
關於處理日常交易的部分，通常是幫忙追蹤撥款、匯出款及匯入款的進度，或是報利率爭取存款駐留、準備開戶資料…等，所以雖然ARM不是前台的作業人員，但對於一些行內交易的流程、利費率和所需的文件都要有基本的了解。
再來是對保文件的整理，當授信案件的申請核准之後，會由後台來製作對保文件來跟客戶進行簽約，協助對保完之後，ARM要檢查所有文件的完整度，看有沒有漏簽名或漏蓋章的地方，最怕就是遇到負責人很難找或是用印流程很繁瑣的公司，因為如果要補通常會先被對方經辦隔空白眼和各種刁難。
檢查完無誤畫押之後再交給後台做最後確認，由後台在系統裡建檔。
至於其他的雜事，包括中心的一些日常會議、教育訓練、業務查核，總行分派的期中管理、經管戶財務報表更新，支援分行大廳接待員…等等。
補充，推信用卡、賣理財產品等業務的壓力不太會由ARM來扛，協助的成分居多，當然還是要看單位主管的態度及個人年資而定，待得越久，對你的期望自然越高。
二、ARM要點選哪些技能我想耐操、好用、主動、勇於承擔、抗壓性高、學習力快、態度良好、女又忄生這些都是基本屬性，天生能力值越高越好，各行各業通用，不再贅述。
另外，這個工作是業務屬性，所以與人互動的能力、會哈拉也很重要，搞好人際關係，除了有利於爭取業務，有時候遇到比較棘手或是急迫的事情，別人也會比較願意幫你一把。
三、ARM的發展ARM等級封頂，經驗值也累積夠了，通常會走上進化成儲備RM甚至RM的道路，要當萬年ARM的機會可能不高(就我在前公司的觀察)。
成為一個稱職的RM需要具備強大的業務開發能力，熟悉市場脈動、新的產品資訊及業務模式，此時你也會更直接面臨到業績的挑戰、數字的壓力，若是一直做不出成績，可能會被調往其他單位或是職系。
到這個階段，通常可能已經是接近40歲的年紀，若會因此想轉換跑道，轉換成本會頗高，尤其是有家庭或是經濟壓力的人，可能也很難屈就其他工作，所以還是要看個人規劃，若不想未來背負過重的業績壓力，先在民營待個幾年學點經驗順便存點錢，再跳去公股銀行做授信也是一個選擇。
四、ARM的苦關鍵字：[年度續約潮，客戶排隊找]、[內外受敵，客戶無理，審查捅你]、[主管：你今天都在忙什麼?]、[放款大戶：我們要還錢^^]五、ARM的待遇平心而論，如果能夠接受上述的工作內容及工作特性，我覺得這是一份C/P值相當不錯的工作，雖然我任職的期間不長，也是有領過完整年度的年終，本薪、餐費、證照津貼、行儲、年終加一加，整體年薪大概會落在80-85(職等跟單位績效表現會影響年終)，單位績效好的也有機會能破百。
以上是個人的一點經驗分享，希望能對未來考慮是否從事ARM職位的板友有一點幫助~--※發信站:批踢踢實業坊(ptt.cc),來自:1.175.126.198※文章網址:https://www.ptt.cc/bbs/Finance/M.1518437525.A.7C1.html推wicer5566:推以這薪水未看先猜邦邦大家庭高山三選一02/1220:23推taurus1990:謝謝你的分享02/1220:31推bininder:推02/1220:33推jjhardy:你忘了加班日常9點離開算正常02/1220:36續約旺季的時候是9點離開過，但後來自己有調整。
非忙季時大概控制7點前下班推Neros12:猜是高山人...02/1220:47推uuuu:高山無誤02/1220:47推pyung:大廳接待員，應該是高山02/1220:48推Neville0402:濁水溪以南只有兩間…台南或高雄02/1220:59推rick5622:肯定是曾經的山胞02/1221:06推zoeychu:猜高山，大家庭沒有行儲喔02/1221:09→zoeychu:換算時薪和加入壓力還會覺得cp值高嗎?02/1221:10壓力的確是考量的點啦，就看每個人的承受度。
會覺得C/P值不錯是因為以出社會第一份工作來看，在南部可以拿到這樣的薪資，個人是還算滿意啦~推e3996:謝謝分享02/1221:10推giltine:推02/1221:27推jacktypetlan:感謝分享02/1221:39推joe19941004:推，另外有沒有做聯貸的高手願意分享心得02/1221:41推kostrike123:內容很貼切也很中肯02/1221:42推jilloooo:公股放款也差不多這樣02/1221:52推hinata1227:看來曾經是一位山上的朋友呢02/1222:03→CiWan:推02/1222:14推Federer4ever:支援大廳就玉山啦富邦中信都沒行存02/1222:41推kutkin:山胞怎麼不叫山友02/1222:42推wadeheat:感謝分享，祝您未來有更好的發展02/1222:44推voyage48:這內容，87%是高山02/1223:13推amy19930811:猜高山02/1223:18推Wangmania:請問接待員交接要鞠躬敬禮是真的嗎?02/1223:18標準程序是真的要鞠躬交接喔~推luckykk:原來是山上的朋友呢！02/1223:23推fantazy00077:山上空氣好嗎02/1300:14推tsting66:謝謝分享02/1300:14推IM014:還得有長官的緣02/1300:23這HEN重要!推ogg3298:認真分享文！推了！02/1300:46推oh831:推感謝分享02/1302:02推catloveme:推這篇講的滿清楚的02/1307:47推Naoki8:有的銀行有獨立徵信估價中心其實arm連徵信報告也寫不到了02/1309:59推Naoki8:另外問一下版上寫年薪是指扣憑上的金額還是實領換算全02/1310:01→Naoki8:年??02/1310:01是扣憑的金額~推little8love:山上空氣稀薄？02/1310:57推Sandy101:推推02/1311:37推chenhankiang:高山好02/1311:59推head2isway:推分享02/1313:26推facego:看起來學滿多的有憧憬的可以考慮02/1313:51推shirly4121:感謝分享02/1318:47※編輯:wonzboy(36.239.149.234),02/13/201822:32:55推ray0424:想問原po這是研究所畢業後的第一份工作嗎？02/1412:24推rfgtfo:這薪水……不大可能是邦邦02/1415:02推weimin1015:謝謝分享，受益良多！02/1418:01推dufish81:理財要看長官有些會盯ARM很緊02/1418:15推bw223731:做過arm路過推一個02/1510:11推nonihilism:用心的分享推一下02/1514:08推weimin1015:謝謝您，學到很多02/1812:52推hank9201:我們行arm事情更多更慘02/1914:01推shibado:推02/2208:26→Kydland:我告訴你在職場上無論在哪個公司主管緣都很重要03/0309:03→Kydland:到哪裡都存在你自己想想如果換成你是主管呢03/0309:04→Kydland:玉山這幾年給的薪水和福利確實比排名更前面的銀行好很多03/0309:05→Kydland:尤其是對ARM玉山算是肯投資ARM在別的銀行是走RM中心03/0309:06→Kydland:主義也就是ARM只是RM的小幫手還沒當上RM的ARM甚麼屁都03/0309:07→Kydland:不是排名前面的銀行是不太重視對ARM的栽培和養成03/0309:07→Kydland:當然相對而言這種ARM就很輕鬆只需要負責處理作業就好03/0309:08→Kydland:玉山是走養成方式循序施加業務壓力來考驗你適不適合03/0309:10→Kydland:所以玉山的ARM相對其他銀行的ARM做的事情會比較多03/0309:10→Kydland:在業務行銷的壓力也會比較大其他銀行的ARM只需要作業03/0309:11→Kydland:但是玉山給的薪水確實比較高03/0309:11→Kydland:而其他銀行的ARM爽歸爽但不走養成路線時間一到就把你03/0309:12→Kydland:拉上來當RM很多根本不到28,30的小朋友就當RM了03/0309:12→Kydland:到那時候壓力一下子衝下來很多年輕RM一兩年就陣亡了03/0309:13→Kydland:這些人既無法委屈回去當ARM也沒有足夠的能力和資歷去別03/0309:14→Kydland:的銀行當RM很多就這樣從金融業消失了提早面臨失業危機03/0309:14→Kydland:每個人適合不同的制度03/0309:15→Kydland:如果你去別的銀行你就會發現很多銀行是很不重視ARM的03/0309:16