2.調降投保金額請填S表〈調整投保金額申請表〉寄健保署申請調降投保金額，調整後投保金額不能低於勞保之投保薪資及勞退月提繳工資。

(二)雇主、自營業主及專門技術人員自行 ...*未成立健保投保單位者請點選「成立健保投保單位」，*已成立者點選「離開」衛生福利部中央健康保險署投保金額申報與調整跳到主要內容區塊:::人才招募意見信箱廉政園地English兒童版字級設定小中大特大衛生福利部中央健康保險署search熱門點閱單元：署長交接典禮署長交接典禮署長李伯璋關於健保署健保署組織與執掌署長李伯璋副署長李丞華副署長蔡淑鈴組織與職掌歷任總經理、局長及署長署長交接典禮全民健康保險的願景健保署殊榮關於健保貼圖下載全民健康保險簡介服務據點業務懶人包全民健保行動快易通│健康存摺APP常見問答全民健保Logo研討會利用全民健保資料庫之國際期刊論文查詢健保服務健保藥品與特材健保藥品健保特殊材料網路櫃檯健保卡相關申辦補充保險費作業申辦承保網路櫃檯就醫費用退費申辦保險費繳納其他申辦服務委託定期轉帳捐款愛心專戶申辦健保表單下載投保相關表單轉帳約定繳費單補充保險費表單健保卡相關表單醫療相關表單藥品特材相關表單各區業務組表單特約醫事機構愛心捐款相關表單其他投保與保費保費計算與繳納補充保險費投保與異動投保單位成立與異動保險費查核作業弱勢協助健保卡申請與註冊如何申辦健保卡健保卡註冊公布欄問題集健保卡資料下載區健保與就醫紀錄查詢健康存摺　MyHealthBank特約醫事機構上傳民眾自費檢驗(查)結果行動快易通APP健保醫療資訊雲端查詢系統特殊造影檢查影像及報告申請全民健康保險鼓勵醫事服務機構即時查詢病患就醫資訊方案(含上傳格式)保險對象事前審查案件進度查詢健保醫療費用就醫費用與退費醫療費用申報與給付健保醫療計畫其他疾病照顧計畫其他居家相關醫療服務家庭醫師整合照護計畫安寧療護(住院、居家、共照)網路查詢服務急性後期整合照護計畫醫院以病人為中心門診整合照護計畫衛生福利e寶箱專業醫療審查健保醫療服務院所查詢轉診就醫申訴就醫資訊民眾緊急狀況處理特約申請與變更違規醫事機構資訊重大傷病專區慢性病與處方箋健保醫療辦法行政協助業務油症患者就醫預防保健法定傳染病(包含登革熱NSI抗原快速診斷試劑、流感疫苗及兒童常規疫苗接種作業)行政協助業務相關規定健保資料站政府資訊公開組織與職掌法律、中央法規標準法所定之命令依個人資料保護法第17條規定公開事項請願之處理結果及訴願之決定國家賠償事件統計表著作授權經銷公告機關或團體之補(捐)助醫療品質資訊公開健保業務報告施政計畫健保業務執行報告利用媒體通路進行政策宣導執行情形重要財務資訊全民健康保險費率精算報告公益捐贈預算、會計報告與決算健保業務概況月報會議議程及紀錄資訊內部控制聲明書委託研究書面公共工程及採購契約基金會計制度廢品標售公告公共設施維護管理執行情形健保統計資料全民健康保險統計全民健康保險統計動向重要統計資料醫事服務機構財報公開違規醫事機構資訊健保民意調查國家賠償事件統計表健保檔案應用預約申請癌症費用排行健保資料開放健保開放資料醫療評估報告醫療科技評估報告新增診療項目-醫療科技評估報告健保雙語詞彙雙語詞彙讀書趣專區讀書趣專區國際疾病分類第10版國際疾病分類第十版健保法令全民健保法相關法規最新全民健保法規公告英譯健保法規大法官會議解釋全民健康保險法函釋查詢重要政策COVID-19就醫權益與因應作為健保署分三階段注入資金全力支援醫院防疫(110.06.06)民眾就醫權益(視訊診療看這裡)醫事機構因應作為全國各縣市快篩/PCR執行地點常見問答集宣導素材（點選圖片名稱即可下載）厝邊好醫師社區好醫院專業醫療審查二代健保DRG住院診斷關聯群支付制度DRG住院診斷關聯群支付制度健康存摺　MyHealthBank健保醫療資訊雲端查詢系統慢性腎臟病防治慢性腎臟病防治110年度暑期學生實習計畫菸害與菸捐醫療資源不足改善專區全民健康保險保險人資訊整合應用服務中心中心簡介申請作業簡介收費標準作業要點審查原則表單下載檔案欄位勾選表檔案譯碼簿全民健康保險研究資料庫結案作業全民健康保險資料人工智慧應用服務試辦中心簡介作業要點申請作業及表單下載檔案譯碼簿口罩相關資訊查詢頁面口罩預購時程懶人圖口罩實名制3.0超商預購口罩實名制2.0健保快易通App及網站預購口罩實名制1.0實體通路購買口罩實名制Q&A及諮詢電話外國人買口罩Foreignerpurchasingmasks外籍人士健保就醫權益TaiwanCanHelp–全民健保的防疫貢獻全國偏鄉醫師人力需求平台工作地點環境介紹需求平台查詢0402臺鐵408次列車事故專區COVID-19保費與就醫權益健保費緩繳就醫健保署代撥付特約醫事機構防疫獎勵金受疫情影響發生營運困難之醫療(事)機構健保收入及利息補貼因疫情無法

按Enter到主內容區歷史新聞開發婦女二度就業，充分有效運用中高齡婦女人力資源實驗室化學品管理本會尚無將現行工時制度修正為每週工時上限為四十小時之計畫勞委會與桃園縣政府聯合檢查，呼籲廠場重視職場安全，確保生產順利國內勞資關係現況及重要業務推動情形鑄造業請注意鑄造砂心乾燥作業之安全及相關危害局限空間或通風不良場所使用乾冰，應防二氧化碳中毒或缺氧「九十三年輔助勞工建購住宅貸款」自十一月十五日起至十二月四日止當面受理勞工朋友申請研發人員排除工時限制之計畫，尚未定案勞工退休新制意見調查統計審慎檢討評估政府機關約聘僱人員適用勞動基準法之可行性華隆公司勞資爭議案行政院勞工委員會九十三年度第三梯次全國技能檢定學術科測試，將於十一月二十一日於全國四十四個考場同步舉行，本梯次並針對視覺障礙及不勞工使用電腦狀況第八屆全國身心障礙者技能競賽噪音作業勞工請注意聽力衰退情形，每年接受聽力檢查第八屆全國身心障礙者技能競賽頒獎典禮噪音作業勞工請注意聽力衰退情形，每年接受聽力檢查請預防工廠廢棄氯氣鋼瓶拆除作業意外洩漏勞委會尊重勞工團結權，但呼籲中華電信勞資雙方仍應進行協商縣市如達天然災害停班停課規定，得自行宣佈於四日停止受理九十三年勞工住宅貸款申請作業，惟須於六日補受理勞委會尊重勞工罷工投票之結果，但罷工之進行仍需符合手段正當性，並呼籲中華電信勞資雙方仍應持續進行協商勞工子女希望之路--導航計畫因應新貧蔓延，勞委會擬對策本會將儘速進行研討與公聽活動，針對爾後基本工資之修定與時薪是否調整，進行通案資料蒐集公職人員選舉罷免投票日給假原則規定國內勞資關係現況及重要業務推動情形勞保局記者會新聞資料勞保欠費之投保單位，被保險人已繳納保險費者，不影響給付請領權益，亦不逕予退保行政院勞委會「導航計劃」公益簽署活動勞動部所屬機關:::首頁新聞公告歷史新聞投保單位覈實申報、及時調整投保薪資，避免受罰並維護勞工權益。

分享友善列印轉寄友人回上一頁最後異動日期：108-10-30投保薪資是計算各項勞、就保保險給付的依據，為了保障勞工權益，勞保局提醒，各投保單位應依照規定覈實申報員工的投保薪資，如有變動，應適時申報調整。

 投保單位申報員工投保薪資時，應按其月薪資總額（即勞工因工作而獲得的報酬，含工資、薪金及獎金、津貼及其他任何名義的經常性給與，例如：本薪、加班費、伙食津貼、業績獎金、全勤獎金等均須列入計算），依「勞工保險投保薪資分級表」所適用的等級金額覈實申報，不可以多報少或以少報多。

   至於員工薪資有變動時申報調整投保薪資的時機，勞保局說明，如果員工薪資在當年2月至7月變動時，投保單位最遲應於當年8月底前申報調整；如在當年8月至次年1月變動時，則最遲應於次年2月底前申報調整。

薪資不固定者，以最近3個月薪資的平均為準，調整後的投保薪資均自投保單位向勞保局申報的下個月1日起生效。

對於員工薪資每月不固定或變動較大者，投保單位為能更適時反映員工實際薪資，亦可以按月或按季申報調整員工投保薪資。

   投保單位如未依規定覈實申報員工投保薪資，經勞保局查證屬實，將依規定核處多報或少報保險費金額的4倍罰鍰，且員工如發生保險事故致少領給付金額，投保單位應負賠償責任。

  業務單位：勞工保險局聯絡電話：02-2396-1266發布單位：新聞聯絡室發布日期：107-07-10點閱次數：10151回上一頁線上客服:::收合重大政策施政計畫施政績效新聞公告新聞稿即時新聞澄清公布欄就業資訊歷史新聞業務專區勞工職業災害保險及保護法勞動基準法修法專區105年12月21日週休二日修法勞動基準法適用工資、工時工作規則部分時間工作勞工權益違反勞動法令公布專區童工、母性保護、技術生工讀生權益職業災害與補償（助）勞動派遣勞資會議勞資關係失業協助退休、福祉國際勞動事務勞動基金運用兼任助理勞動權益職場平權國際交流合作專區食品平台外送員勞動權益保障專區防疫相關勞動權益與協助措施勞工保險年金改革說明專區便民服務線上申辦及規定政府資訊公開勞工申訴專區特別休假日數試算加班費試算系統開放資料捐補助專區遊說法專區廉政專區因應貿易自由化專區八仙樂園粉塵暴燃專區服務資源地圖(整合)石綿專區職場高手秘笈雙語詞彙電子報訂閱常見問答表單下載兩公約人權教育訓練專區訴願及勞就保爭議審議業務專區性別平等專區兒童權利公約教育訓練專區勞動統計專網勞動統計業務簡介勞動統計查詢網統計報告勞動統計通報勞動統計調查性別統計專區族群勞動統計行業職業就業資訊預告統計資料發布重要統計事項變更勞動統計名詞網路填報系統薪資行情及大專生就業導航相關連結國外勞工業務網站消費者保護勞工健檢認可醫療機構名單勞動部公文附件下載區外部連結本部簡介正副首長介紹職掌及組織勞動大事紀勞

如果不投保、不核實申報或做高薪低報、低薪高報的舉動，依照勞動基準法第72條規定， ... A想領傷病給付，但勞保的紀錄中他的月投保薪資是25k，因此只能拿到17640元，而 ...雇主申報登記的薪資比你的實際薪資低，導致勞工少領補助，可以請求賠償嗎？0920,2018|勞資爭議申請補助津貼時才發現雇主申報登記的薪資比你的實際薪資低，該怎麼辦？律師今天告訴你，雇主不據實申報的法律責任！ 勞保的補助有許多金額都是依照「投保薪資」去做計算的。

例如因傷不能工作，可以申請「傷病給付」；或是你被開除、裁員等非自願離職，可以申請「失業給付」，只要你有投保勞保，在你需要幫助的時候，依照你的需求，也就是你的投保薪資，政府會給予你一筆補助、津貼。

你平時的收入是高薪的，那麼勞保就會給你多一點；你平時的收入一般，那勞保就給你基本標準。

舉例來說，A是實際薪資月領25k的勞工，在勞保薪資分級表裡屬於第4級（實際薪資24,001~25,200者），在投保的時候就會用25200元作為「投保薪資」。

某天A因職業災害導致一個月不能工作，去請「傷病給付」可以領的金額是25200x70%=17640元。

由於勞保影響了勞工的權益，因此雇主必須要核實申報勞工的薪資。

如果不投保、不核實申報或做高薪低報、低薪高報的舉動，依照勞動基準法第72條規定，可以處雇主保費4倍的罰鍰。

 不即時變更、晚變更薪資，不能叫雇主賠償！實務上有一個情況是這樣的：有些雇主在試用期用基本工資聘請你，試用期過後才調整成該職位的正常薪資。

偏偏就在調整薪資不久後，你被開除或發生職災，想去申請勞保的補助津貼時，才發現雇主沒有立刻通知勞保局薪資變更，因此你只能用比較低的投保薪資領到比較少的補助。

例如，A剛進公司時，試用期月領25k，過了3個月轉成正職，實際月領35k，然而轉正沒多久因職災而不能工作。

A想領傷病給付，但勞保的紀錄中他的月投保薪資是25k，因此只能拿到17640元，而不是25410元。

（月薪35k的話，投保薪資是36300元，再乘以70%是25410。

）這時候勞工一定跳腳：本來我可以多領的，因為雇主不去申報變更，導致我少領，雇主不用負責嗎？很遺憾，這個問題的答案可能是「雇主不用負責」！依照勞工保險條例第14條第2項，勞工的薪資如果在2月～7月之間變更，雇主應在8月底前通知勞保局；如果在8月～隔年1月之間變更，雇主應在隔年2月底前通知。

薪資的調整，在通知後的隔月1日生效。

根據這條規定，法律給雇主的申報調整期限相當地長。

雇主「應」在8月底、隔年2月前通知，反過來說，只要在期限前通知就是合法的，法律沒有強迫雇主「即時通知、申報」。

因此，如果勞工的薪資在2月變成高薪，雇主只要在8月底前通知就合法，即便你領了六個月的薪水都是高薪，如果不幸在8月底雇主通知前發生勞保的事故，你也只能用舊的低薪申請補助或津貼。

例如，某個勞工要退休領年金，才發現某年9月至隔年2月時，雇主沒有去通知勞保局變更投保薪資，導致他年金少領2萬6左右，憤而提告雇主違法。

法官認為，法律要求雇主在2月底前申報即可，並且在隔月（3月）才生效，雇主既然沒有違法，就不能叫雇主賠償。

（臺灣宜蘭地法小額104年度羅勞小字第1號民事判決） 我國極少數判決認為雇主要賠償勞工少領的金額雖然上面提到法律與判決認為雇主只要在到期前申報就可以，但我倒是查到一個很有趣的判決。

背景事實是某個勞工失業要申請補助，才發現雇主的投保薪資是用低薪，不是變更後的高薪，因此一狀告上法院。

法院認為，雖然勞保條例規定雇主要在8月底前通知，但可沒限制雇主「只」能在八月通知，雇主可以隨時通知勞保局變更投保薪資。

最後，本案的雇主須要賠償勞工短少的失業補助與津貼。

（臺南地院103年度南勞簡字第16號民事判決）真要問我的話，我是覺得這個判決有違背法令的疑慮，但對於有需要的勞工來說，也許是一個值得參考、利用的前例。

雇主晚變更、遲遲不變更投保薪資，如果在法律規定的期限內，就不算違法。

如果你因此少拿了補助或津貼，也不能請雇主賠償。

自己的權益要靠自己守護，下次你有調整薪資時，可以主動詢問或要求雇主去通知變更薪資，未雨綢繆，別到事故發生時才來扼腕！ 您可能會有興趣…罷工真的合法嗎？如何才能享有權利卻不受罰？工會勞保懶人包—具體福利不求人，文內還附退休金試算教學！ 如果這篇文章你還有疑問的地方，歡迎