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1. 聘僱外國人來台工作，針對勞健保及勞退，如此人員如非永久居留
勞保部分是公司投保才開始起算，所以有很多非永久居留的外國人，都 ... 和台灣員工是一樣的，只是外國人無就業保險，除非有和本國人結婚。
>勞健保>聘僱外國人來台工作，針對勞健保及勞退，如此人員如非永久居留，則投保上會與台灣員工有甚麼不同嗎？標題聘僱外國人來台工作，針對勞健保及勞退，如此人員如非永久居留，則投保上會與台灣員工有甚麼不同嗎？(2019-08-05)姓名林先生/小姐行業別批發及零售業區域基隆市問題聘僱外國人來台工作，針對勞健保及勞退，如此人員如非永久居留，則投保上會與台灣員工有甚麼不同嗎？稅務部分除先判斷是否停留183天，給付金額來決定代扣和稅務，還需要注意甚麼地方嗎？回覆財會專業顧問陳重佑回覆內容建議你先了解員工是因為白領還是藍領進來。
通常有居留證之後，就要納入健保，這部分有沒規劃空間。
白領工作者，如果也是公司股東，如果當事人同意，可以不辦理勞保，因為它並非勞工。
勞保部分是公司投保才開始起算，所以有很多非永久居留的外國人，都沒有保勞保，因為他們不預計在台灣退休，領取台灣勞保退休金。
但要說明的是，我國勞基法規定，勞工上班第一天就應該享有勞保，而且，勞保除了退休金之外，還有傷病或婚喪生產給付等。
故如公司未幫勞工投保勞保，一旦被勞工檢舉，除了相關處罰之外，還要賠償勞工因為沒有投保而導致地的理賠損失。
外籍人士第一年報綜合所得稅時，還要考慮：1.上一年度有沒有境外所得，且有沒有在台灣居住超過30天，如果有，上年度也要納稅。
2.有沒有境外雇主給付的薪資，如果有，要檢具國外會計師簽證的薪資證明或國外國稅局的納稅證明。
(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小企業處「中小企業營運與融資協處計畫」（110年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師/財務顧問本著自身財會專業予以回覆問題，惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊可安排榮譽會計師提供1對1現場諮詢或直接到場診斷服務，竭誠為您服務，執行團隊聯繫電話：（02）23328558#399，或可聯繫經濟部中小企業處馬上辦服務中心免付費專線：0800-056-476。
)回覆時間2019-08-12回覆財會專業顧問江文生回覆內容外國人經雇主向勞動部申請聘僱許可，並經核准後，即可持該部之核准函及居留證，向勞保局及健保局辦理加保事宜，和台灣員工是一樣的，只是外國人無就業保險，除非有和本國人結婚。
如果是第一年，會建議稅金都先做代扣、繳納及十日內申報的動作，避免外國人突然又不來，使公司有違反扣繳義務。
(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小企業處「中小企業營運與融資協處計畫」（110年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師/財務顧問本著自身財會專業予以回覆問題，惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊可安排榮譽會計師提供1對1現場諮詢或直接到場診斷服務，竭誠為您服務，執行團隊聯繫電話：（02）23328558#399，或可聯繫經濟部中小企業處馬上辦服務中心免付費專線：0800-056-476。
)回覆時間2019-08-05
>勞健保>聘僱外國人來台工作，針對勞健保及勞退，如此人員如非永久居留，則投保上會與台灣員工有甚麼不同嗎？標題聘僱外國人來台工作，針對勞健保及勞退，如此人員如非永久居留，則投保上會與台灣員工有甚麼不同嗎？(2019-08-05)姓名林先生/小姐行業別批發及零售業區域基隆市問題聘僱外國人來台工作，針對勞健保及勞退，如此人員如非永久居留，則投保上會與台灣員工有甚麼不同嗎？稅務部分除先判斷是否停留183天，給付金額來決定代扣和稅務，還需要注意甚麼地方嗎？回覆財會專業顧問陳重佑回覆內容建議你先了解員工是因為白領還是藍領進來。
通常有居留證之後，就要納入健保，這部分有沒規劃空間。
白領工作者，如果也是公司股東，如果當事人同意，可以不辦理勞保，因為它並非勞工。
勞保部分是公司投保才開始起算，所以有很多非永久居留的外國人，都沒有保勞保，因為他們不預計在台灣退休，領取台灣勞保退休金。
但要說明的是，我國勞基法規定，勞工上班第一天就應該享有勞保，而且，勞保除了退休金之外，還有傷病或婚喪生產給付等。
故如公司未幫勞工投保勞保，一旦被勞工檢舉，除了相關處罰之外，還要賠償勞工因為沒有投保而導致地的理賠損失。
外籍人士第一年報綜合所得稅時，還要考慮：1.上一年度有沒有境外所得，且有沒有在台灣居住超過30天，如果有，上年度也要納稅。
2.有沒有境外雇主給付的薪資，如果有，要檢具國外會計師簽證的薪資證明或國外國稅局的納稅證明。
(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小企業處「中小企業營運與融資協處計畫」（110年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師/財務顧問本著自身財會專業予以回覆問題，惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊可安排榮譽會計師提供1對1現場諮詢或直接到場診斷服務，竭誠為您服務，執行團隊聯繫電話：（02）23328558#399，或可聯繫經濟部中小企業處馬上辦服務中心免付費專線：0800-056-476。
)回覆時間2019-08-12回覆財會專業顧問江文生回覆內容外國人經雇主向勞動部申請聘僱許可，並經核准後，即可持該部之核准函及居留證，向勞保局及健保局辦理加保事宜，和台灣員工是一樣的，只是外國人無就業保險，除非有和本國人結婚。
如果是第一年，會建議稅金都先做代扣、繳納及十日內申報的動作，避免外國人突然又不來，使公司有違反扣繳義務。
(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小企業處「中小企業營運與融資協處計畫」（110年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師/財務顧問本著自身財會專業予以回覆問題，惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊可安排榮譽會計師提供1對1現場諮詢或直接到場診斷服務，竭誠為您服務，執行團隊聯繫電話：（02）23328558#399，或可聯繫經濟部中小企業處馬上辦服務中心免付費專線：0800-056-476。
)回覆時間2019-08-05
2. 外國人受聘僱來臺工作，可否參加勞健保?
外國人經雇主向本部申請聘僱許可，並經核准後，即可持本部之核准函及居留證，向勞保局及健保局辦理加保事宜。
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