【問題】雇主就業保險?推薦回答 1.《自我僱用者失業保險之研究》作者:王素彎高震宇蔡金宏 在經濟持續低迷且僱用關係改變之下,歐美等先進國家已經將協助創業視為促進經濟發展、協助產業結構轉型、促進勞動力的有效流動以及解決失業問題的重要施政措施。因而,對於就業安全保障的意義也已重新思考,將僅保障受僱勞工的失業保險,擴大至創造自我僱用機會的自我僱用者。因此,本研究透過國內外相關文獻的探討與創業者失業保險需求的問卷調查,據以提出我國開辦自我僱用者失業保險之模擬方案及保費精算結果,以評估... 2.《韓國職場為何那樣?!:成為首爾上班族不輕鬆,苦盡未必甘來的異國打拚之路》作者:鄭E子要在韓國職場生存,「優秀」只是取得一路打怪的基本入場券而已。 台灣女孩在韓國從基層打拚到當上主管,備嘗艱辛之後的真心話: 「這裡是即便你做了滿滿的心理準備,依舊會讓你遍體鱗傷的國家。」 若能在韓國職場生存,那到任何地方工作都沒問題了。 鄭E子初抵韓國時,從開門就碰到床的迷你雅房住起;對面試機會來者不拒、曾因未檢視公司來歷而遇過驚險時刻;甚至有雇主拖欠薪資,靠積極申訴才討回正...3.《地獄朝鮮生存記:台灣女子揭開在現實韓國的生存法則》作者:鄭E子《韓國職場為何那樣?!》暢銷慶功版 台灣女孩在韓國從基層打拚到當上主管,備嘗艱辛之後的真心話: 「這裡是即便你做了滿滿的心理準備,依舊會讓你遍體鱗傷的國家。」 若能在韓國職場生存,那到任何地方工作都沒問題了。 放下從韓綜、韓劇看見的韓國印象,鄭E子以第一手親身經歷, 帶你認識這個從工作交際到生活文化,都要使出渾身解數的地獄朝鮮。 要在韓國職場生存, 「優秀」...4.《40張圖解密勞動事件法:上班自救一本通,幫你解決薪資結構、加班被拗等問題!》作者:優渥客 ★ 特別收錄新舊勞動基準法一覽表 ★ 詳解求職到離職的各種疑難雜症 ★ 不是法律系也看得懂 ★ 專業律師、勞資爭議調解人聯手推薦 給吃悶虧的職場菜鳥&被拗老鳥,今天起用這本書捍衛自己的權利! 1、勞保申訴書範例該怎麼填寫? 2、資遣費計算、失業給付申請流程有哪些? 3、該用什麼法律條文糾正慣老闆? 還有…… ◎【勞動事件法】你知道多少?跟你有什麼關... 5.《勞工法規 2021年3月版》作者: 1.本書輯錄現行重要法規凡152種,共分就業勞動、勞資關係、勞工福利、勞工保險、職業安全衛生、勞動檢查、勞工訓練、就業服務、勞資權益救濟、附錄等10大類,是準備國家考試暨研習勞工法規之最佳工具書。 2.新增法規:中高齡者及高齡者就業促進法、中高齡者及高齡者就業促進法施行細則、失業中高齡者及高齡者就業促進辦法、地方政府成立銀髮人才服務據點補助辦法、在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法、...6.《勞動實務問題Q&A》作者:沈孟璇黃超駿 被錄取後,又被通知取消錄用,可以要求賠償? 下班後,老闆用line交辦工作,應該算加班吧? 參加公司的活動卻意外受傷,這樣算職業災害嗎? 在漫長的勞工職涯中,與勞動法相關的實務問題,這本書通通告訴你! 謬論一 公司員工5人以下,不須幫勞工加勞健保跟勞退? A:錯,5人以下的事業單位只是不用投保勞保,但仍需要替員工投保就業保險、健保、提撥勞工退休金。 謬論二...7.《短工津貼與部分失業給付之比較研究》作者:林佳和吳姿慧吳玉鳳林建智 在台灣接連實施全民健保、就業保險、國民年金與勞保年金之後,最需建制者,當屬長期照護保險以及短工津貼與部份失業給付。又在經歷金融海嘯之後,短工津貼及部份失業給付制度的建立之重要性與急迫性,當與長期照護保險等量齊觀。惟當國人對長期照護保險越來越加重視之時,短工津貼及部份失業給付制度,卻相對的未受到重視與期待。經由此書之發表,期望能就短工津貼及部分失業給付提供詳細與精確之學術資訊,以為建立相關... 8.《職場肌肉骨骼傷病健康管理指引ILOSH108-T-160》作者: 工作有關的肌肉骨骼傷病(Work-Related Musculoskeletal Disorders WMSDs)是指因工作中重覆性高的動作、不當的施力或是長時間不當的姿勢,長久下來所造成的肌肉、神經、肌腱、韌帶、關節、軟骨和椎間盤的傷害或疾病,也是國內外最常見的職業疾病及嚴重的職業安全衛生問題。我國每三年進行之勞動環境安全衛生狀況認知調查發現,受僱者自覺肌肉骨骼痠痛比例逐年增高,勞工保...9.《職業災害實用寶典》作者:周志盛身為工作者,這是您不可不知的職業災害問題! 意外的發生往往是一瞬間!每個人都不希望遇到,但是當您因為工作受傷時,企業應該負起什麼責任,職業災害的認定又是如何規定的呢?您如何申請援助與補償,勞工保險又能提供什麼保障呢?關於您的權益,請讓實務專家教您如何保護自己!! 本書探討問題廣泛論及工作者遭遇的疑難,包含:1.上下班途中發生事故時,雇主是否應負起責任、是否屬於職業災害?2.遭受職業災害除...常見投資理財問答雇主就業保險費用延伸文章資訊就業保險法-全國法規資料庫 | 雇主就業保險年滿十五歲以上,六十五歲以下之下列受僱勞工,應以其雇主或所屬機構為投保單位,參加本保險為被保險人: 一、具中華民國國籍者。 二、與在中華民國境內設有 ...你知道「就業保險」是什麼嗎?雇主未按規定加保須處10倍罰鍰 ... | 雇主就業保險根據規定,5人以上公司必須參加勞保,但只要雇用1名以上員工的公司,即使雇主未參加勞保,也必須參加就業保險。也就是說,不管這間公司是 ...幫新進員工加保如何不出錯?這4個地雷請別踩|職場熊報Bear ... | 雇主就業保險雇主幫員工申報參加勞保同時會自動加入就業保險資格,符合就保資格的勞工,可以申請的保險給付有失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練 ...參、業務問答 | 雇主就業保險申報就業保險退保? 答:符合就業保險投保對象規定之勞工,如果雇主已經為勞工辦理參加勞工保險,就. 不需要再另外申報參加就業保險,勞保局會主動將其納入 ...勞工保險就業保險勞保個人勞、健保勞保雇主6 | 雇主就業保險各項保險費分擔金額表(自109年1月1日起適用). 勞工保險就業保險勞保個人勞、健保. 勞保雇主6%勞退. 個人雇主(個人) (外籍無). 小計. 投保級距普通事故職業災害就 ...我的E政府-申辦服務-就業保險投保申請書(就保及勞退2合1 ... | 雇主就業保險申請條件:. (1)已辦理設立登記或已有核定課稅或統一發票購票證之雇主或機構。 (2)僱有員工。 (3)員工不滿5人之公司、行號或非屬強制參加勞保範圍而尚未成立 ...僱用員工未滿5人的事業單位,應為所屬員工申報參加就業保險 ... | 雇主就業保險另依照就業保險法第5條規定,年滿15歲以上,60歲以下之本國籍勞工,應以其雇主或所屬機構為投保單位,參加就業保險為被保險人。該等事業單位如自願參加 ...就業保險給付及申請 | 雇主就業保險依就業保險法第5條規定,年滿15歲以上,65歲以下之下列受僱勞工,應以其雇主或所屬機構為投保單位,參加就業保險為被保險人:. ○ 具中華民國國籍者。