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關閉視窗目前位置>首頁>新聞觀點>時事>新聞推薦2019/05/21有勞健保就夠了？　一張表秒懂上班族風險缺口撰稿/盧韋成；修訂/好險網/王永才講師瀏覽數:10375分享連結確認分享確認分享確認複製關閉政府為照顧勞工的基本生活保障以及全民健康，立法推行勞工保險及全民健康保險這二項社會保險政策。

社會保險的保險費是由雇主及受僱人共同負擔，所以受僱的員工都享有勞保及健保的保障。

但你知道勞保、健保、團保以及雇主責任保險，到底保障些什麼？賠償責任上，雇主與勞工該負哪些責任呢？依據勞動基準法第五十九條，勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應予以補償，雇主責任意外保險就是針對職業災害所設計的保險，提供雇主因為職業災害所產生的補償責任，提共保險的保障，以減輕雇主之財務負擔，是由產險公司提供相關保障。

相對於團體保險，屬雇主對員工的福利制度，可由雇主全額負擔保費，或由雇主與員工共同負擔保費，或者由員工自行負擔，而政府為了鼓勵企業投保，提供了每人每年24,000元的稅賦優惠。

從以下比較便可輕鬆了解其中的差異與潛在的風險缺口。

以上的保障是吃人「頭路」的人可以享有的勞保、健保、團保以及雇主責任保險，依據企業提供的保障，除了企業提供的保障之外，財顧達人永才老師建議還是需要自行規劃適當的個人保單，才能符合自身的需求擁有足夠的保障喔！《延伸閱讀：勞保費有去無回！3種情況不能領勞保給付》好險網新聞推薦勞保社會保險健保上班族勞工王永才商業保險風險缺口團體傷害保險雇主意外責任險法定賠償責任雇主侵權行為新聞觀點時事請為本篇文章評個分吧！（由左至右，滿分為五顆星）平均分數4.63回上頁新港澳商保解救健保危機　民眾得依能力投保8種人最需要保單健診　省保費補缺口趁現在熱門文章推薦文章小幫手戶頭有650萬卻繳不出400萬遺產稅　快用一招成功將遺產換現金！經營不下去？今年第4家保經慘遭撤照　沒繳財報、擅自停業狂踩紅線待業零收入還要繳國民年金！眾人嘆：飯都沒得吃還來要錢　欠費最高吞1.5萬罰單保險局怒了！將保戶利益當自家收益　壽險公司遭令清查：該給的一毛都不能少換匯超便宜！網推爆「2款美元儲蓄險」：穩收利匯差超爽紓困再加碼！這2類人可領1萬生活補貼　申請條件、方式一次看落漆！業務賣保單沒交代保費來源、擅自更改火險投保公司　這家銀行遭罰120萬元活越久錢越不夠！勞保、勞退人均請領金額曝光　退休不想「難過活」你該這樣做發五倍券比較好？網用一招打臉：不如直接發現金　這類人才能「免費」領排名出爐！6壽險前7月狂撈逾2,610億刷新2紀錄　4關鍵助攻8、9月爆賺一波加碼32萬人！勞工生活補貼今開放申請　3大QA快領1萬紓困金打多份工快筆記！勞保、勞退這樣做　2筆退休金「加倍」領扯！三總神經科名醫勾黃牛詐保1,900萬元　栽在共犯手裡還得賠錢6張圖秒懂　醫療實支實付VS.意外實支實付理賠差異一個人不怕沒錢花！單身必學「631」理財術　網點名3款保單非買不可失能風險保什麼引論戰！網揭長照、失能險「最大差異在這裡」：各有適合的人18萬人注意！找工作、上班滿月通通有錢領　1~10萬補助懶

台灣社會保險網建構非常完整，有全民健康保險，有以職業在職和特定身份為保障範圍的各式社會保險，如勞工保險、公教人員保險、農民健康保險、軍人保險、國民年金保險，和 ...好險在這裡失能扶助險關於失能~政府沒說但你必懂的事瀏覽數：16113photo:Freepik請先登入，來觀看完整文章請先訂閱，來觀看完整文章一、本網站內所有資料之著作權、所有權與智慧財產權，包括內容、文字、圖片、聲音、影像、軟體等均為谷楹網通所有或經各著作財產權人同意合法使用。

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財政部保險司91.08.30台保司(三)第○九一○七○八○三一號函. 主旨： 所詢學生團體保險是否屬於社會保險乙案，復如說明，請查照。

財政部保險司釋復學生團體保險是否屬於社會保險疑義財政部保險司91.08.30台保司(三)第○九一○七○八○三一號函 主　旨：所詢學生團體保險是否屬於社會保險乙案，復如說明，請　查照。

說　明：一、復　台端九十一年八月一日申請書。

二、依據保險法第一百七十四條：「社會保險另以法律定之」、中央法規標準法第四條：「法律應經立法院通過，總       統公布」準此，我國現行之各種社會保險，如勞工保險、公教人員保險、軍人保險、全民健康保險、農民健康保       險等皆分別另以法律定之，不在本部保險法監理範圍之列。

而目前我國各級教育主管機關所推行之學生團體保險，       其辦理依據及給付標準係以訂定自治條例或發布行政函令方式為之，本部則僅配合督導保險業者提供相關保險商品       配合推動。

　三、次查國內現行法制上對「社會保險」乙詞尚無統一定義，例如保險法、強制汽車責任保險法及犯罪被害人保護法       條文所稱之社會保險，其定義、目的及範圍均各有不同，應分由案關主管機關參酌其立法意旨解釋之。

　四、另參照犯罪被害人保護法第十一條及犯罪被害人保護法施行細則第八條之規定，已明定受領學生團體保險之給付       金額應自犯罪被害補償金中減除之。

台端若對台灣嘉義地方法院之審議決定不服，建請依法提出覆議。

您清楚企業為何需要團體保險嗎？即便知道了，又該如何掌握團體保險的規劃要領呢？就適用勞動基準法(以下簡稱勞基法)之事業單位而言，一旦所屬員工發生職災，無論雇主或 ...關於我們服務項目企業勞務規劃團體保險規劃保險留才計畫預約到府諮詢實用勞資議題勞動檢查一例一休職業災害勞資時事下載專區聯絡我們5/5/2017【職業災害】企業為何需要團體保險？如何掌握團體保險的規劃要領？0評論ReadNow     您清楚企業為何需要團體保險嗎？即便知道了，又該如何掌握團體保險的規劃要領呢？就適用勞動基準法(以下簡稱勞基法)之事業單位而言，一旦所屬員工發生職災，無論雇主或勞工本身有無過失，雇主都得負擔勞基法第59條所賦予之補償責任。

▇ 職業災害經常引發勞資爭議？    觀諸勞基法第59條之規定，其雇主之補償項目包括：必需之醫療費用、醫療期間不能工作之原領工資補償、持續兩年無法工作亦無法認殘之薪資終結補償、殘廢補償以及死亡及喪葬費用補償。

雖然雇主之職災補償責任明訂於勞基法第59條，但因職業災害所衍生之勞資爭議總是不厭其煩的經常上演，究其原因，不外乎下列二者：一、對於職災相關法令未有正確之認知：「法律不保障睡著的人」，而睡著的人往往在事故發生時才會從夢中驚醒，這雖是老生常談，但也真實；因此，對於職災之認知，當然也不例外。

必需醫療費用之定義？原領工資如何計算？應補償至何時？在不影響傷病復原前提下，能否從事輕便工作？殘廢後該如何重新安置工作？如此繁複之法律問題，若非具勞動法令之專業，自無法正確因應，這也是存在於多數中小企業的普遍問題。

二、職災補償所費不貲：即便具備足夠之勞動法令專業，但知道是一回事，執行又是另一回事，也就是說，雇主是否願意負起應負之法律責任，還得倚賴雇主本身之法治觀念與財務能力。

▇ 避免職災爭議之最佳利器--團體保險    面對上述容易衍生出職災爭端之現象，最徹底的解決之道確實非「團體保險」莫屬了。

這也是筆者時常積極跟諸多企業主宣揚的觀念。

而團體保險之所以可以解決職災爭議，係依據以下的法令規範：一、勞基法第59條第1項：依勞基法第59條之規定，同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。

二、行政院勞工委員會(87)台勞動三字第017676號函釋「由雇主負擔保險費為勞工投保商業保險者，勞工所領之保險給付，雇主得用以抵充勞動基準法第五十九條各款所定雇主應負擔之職業災害補償費用，惟不足之部分雇主仍應補足。

」    因此，當雇主全額負擔費用為其員工所規劃之團體保險，其因應保險事故之發生所給付之保險金，即具備抵充勞基法第59條所規範之各款雇主補償責任之效果。

▇ 團體保險之規劃要領    既然團體保險為解決職災爭議之最有效工具，那麼，究竟該如何規劃，才能徹底抵充勞基法第59條之雇主補償責任呢？一、善盡雇主應有的責任，確實幫員工投保勞工保險因發生職災所衍生出之雇主補償責任，除商業保險可予以抵充外，更別忘了還有最基本的勞工保險。

而商業保險之角色，本應定位於補充勞保職災給付與勞基法雇主職災補償責任兩者間之落差，目的在減輕雇主因勞工職災所生之負擔，絕非用來取代強制性之社會保險，否則，將誘發雇主捨社會保險而改商業保險之投機心態，此舉絕非勞工之福。

另外，就實務面來看，保險公司也不受理未加保勞工保險之勞工進行團體職災保險或雇主職災補償保險之投保，因此，將勞工確實納入勞工保險，會是減少職災爭議的首要之務。

二、團保規劃，首重職災保險各家保險公司均有其各自之團保商品，雖稱不上艱澀難懂，但也足以讓一般民眾眼花撩亂；如此眾多之團保相關商品，若以其規劃目的加以分類，可分成兩類，一為「單純抵充雇主責任」，另一則為「抵充雇主責任與員工福利並存」。

「單純抵充雇主責任」之類型者，在壽險公司為職災團體保險，在產險公司則為雇主責任險所附加之職業災害補償保險。

「抵充雇主責任與員工福利並存」之類型者，項目眾多，常見有：團體傷害保險、團體住院醫療保險、團體實支實付醫療保險、團體防癌險等。

對多數的公司而言，將勞基法第59條之職災補償責任轉嫁給保險公司，應為進行團保規劃最主要的目的，因此，在團保險種的配置上，當然還是先就職災保險區塊先行安排，行有餘力，再來針對與員工福利有關之險種進行挑選，會是比較正確的流程。

三、產、壽險公司之職災保險應同時規劃勞基法第59條之補償項目計有：醫療費用、原領工資、薪資終結、殘廢與死亡，而企業所規劃的團體保險，理應將此五項全數涵蓋才是，而具此功能之首選險種當然是職災保