勞工局 非自願離職延伸文章資訊，搜尋引擎最佳文章推薦
1. 何種情況的勞動契約終止，雇主須辦理資遣通報？
另勞工自行申請離職、定期契約屆滿離職；雇主依勞動基準法第12條各款情形向勞工 ... 本名冊一式2份，一份寄新北市政府勞工局（正本）、一份事業單位留存）。
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2. 遇到了非自願離職該怎麼辦呢？ @ 勞工保險局:: 痞客邦::
小葵除了接受這個晴天霹靂的事實以外，還能做什麼呢？ 幸虧會計兼人資的粉葵相當專業，立馬提醒雇主應該要開立「非自願離職書」。
勞工保險局跳到主文提供勞保、就保、勞工退休金、國民年金保險、職災保護、農民健康保險、工資墊償、福利津貼等服務。
部落格全站分類：職場甘苦相簿部落格留言名片Jun21Fri201911:38遇到了非自願離職該怎麼辦呢？剛加入新創公司不久的小葵，回憶某天早上被叫進會議室後，聽到的消息真的是讓小葵措手不及…原來是公司已籌措不到資金，這個月底將先歇業，請同事們回家吃自己了。
小葵除了接受這個晴天霹靂的事實以外，還能做什麼呢？幸虧會計兼人資的粉葵相當專業，立馬提醒雇主應該要開立「非自願離職書」。
讓我們一起來看小葵拿到「非自願離職書」之後可以爭取哪些權益呢~非自願離職的勞工，就業保險可以於勞工失業期間提供失業給付、職業訓練生活津貼、提早就業獎助津貼及全民健康保險費補助喔！先來看看 申請失業給付要具備什麼條件 吧 ※ 怎麼樣算是「非自願離職」呢？※看看如何向 各地公立就業服務機構請領「失業給付」 那 職業訓練生活津貼的請領條件 又是什麼?: ※ 職業訓練生活津貼詳解 聽說失業給付未領滿前就找到工作，還可以申請提早就業獎助津貼? ※ 提早就業獎助津貼詳解 最後那個 全民健康保險費補助 又是什麼哩? ※全民健康保險費補助詳解 ↓↓更多詳細資訊↓↓ ★勞工保險局：http://www.bli.gov.tw/ ★勞工保險局官方臉書粉絲團：https://www.facebook.com/ImLabor/ 文章標籤就保就業保險全站熱搜創作者介紹勞工保險局勞工保險局勞工保險局發表在痞客邦留言(3)人氣()E-mail轉寄全站分類：職場甘苦個人分類：【就業】教你職場必知權益此分類上一篇：勞保投保薪資V.S工作報酬此分類下一篇：員工離職，該如何幫他辦理退保？上一篇：勞保投保薪資V.S工作報酬下一篇：【一站式便民服務】透過戶政事務所申請勞保、國保生育給付或勞保家屬死亡給付▲top留言列表發表留言文章分類小花葵報馬仔(3)【就業】教你職場必知權益(20)【職災】遭遇職場意外怎麼辦(3)【失業】度過失業潮不害怕(5)【生育】生產、育嬰的福利(4)【國保】有國民年金也心安(7)【退休】及早了解退休生活(9)【教學】教你輕鬆辦給付(0)未分類文章(36)我的連結勞保局官網勞保局FB粉絲團勞動部FB粉絲團海外工作時的勞保權益熱門文章最新文章最新留言文章精選文章精選2021四月(2)2021三月(2)2021二月(2)2021一月(1)2020十二月(2)2020十一月(2)2020十月(2)2020九月(2)2020八月(2)2020七月(2)2020六月(2)2020五月(2)2020四月(2)2020三月(2)2020二月(2)2020一月(2)2019十二月(2)2019十一月(2)2019十月(2)2019九月(2)2019八月(2)2019七月(2)2019六月(2)2019五月(2)2019四月(2)2019三月(2)2019二月(2)2019一月(1)2018十二月(2)2018十一月(2)2018十月(2)2018九月(2)2018八月(2)2018七月(2)2018六月(2)2018五月(1)2018三月(2)2018二月(2)2018一月(2)2017十二月(1)2017十一月(1)2017十月(1)2017九月(1)2017七月(1)2017六月(1)2017四月(1)2017三月(1)2017二月(1)2016十二月(1)所有文章列表新聞交換(RSS)參觀人氣本日人氣：累積人氣：QRCodePOWEREDBY(登入)回到頁首回到主文免費註冊客服中心痞客邦首頁©2003-2021PIXNET關閉視窗
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3. 失業給付-離職證明書
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4. 雇主該不該開給「非自願離職證明書」？－兼談「資遣」
由於請領失業給付的條件之一是必須「非自願離職」，而申請時須提出「離職證明 ... 但若不開給非自願離職證明書，又恐怕員工將因此向勞工局申訴或申請調解。
智財情報出版品(專利)出版品(雙週專利電子報)出版品(商標)出版品(著作/法律/訴訟)出版品(專刊/叢書)案例(專利)案例(商標)案例(著作/法律/訴訟)案例(其他)首頁»智財情報»出版品(著作/法律/訴訟)出版品(著作/法律/訴訟)雇主該不該開給「非自願離職證明書」？－兼談「資遣」與「開給非自願離職證明書」之關係(洪鶯娟法律所)(2013/06) 【台一國際智慧財產事務所配合世界智慧財產權日舉辦「先搶先贏，與君同樂」活動，自2021年4月26日起為期3個月，在台一國際智慧財產事務所官網留言就有機會中獎！（詳情請參見活動網頁）】 行政院勞工委員會自民國88年起依照勞保條例開辦失業給付，之後於92年實施「就業保險法」。
勞工如符合就業保險法第11條所規定之條件，即得請領失業給付及各項津貼。
由於請領失業給付的條件之一是必須「非自願離職」，而申請時須提出「離職證明書」，因此近幾年來，不時有雇主在員工離職時被員工要求開給非自願離職證明書，因而感到困擾；曾聽聞之情況之一是：雇主與員工彼此對對方都有所不滿，雇主希望員工離職，雙方協商後，員工同意離職，但要求雇主開給非自願離職證明書；然而資遣員工依法須列冊通報主管機關，有些雇主擔心會因此受到主管機關注意或查問，但若不開給非自願離職證明書，又恐怕員工將因此向勞工局申訴或申請調解。
有些雇主為了免去日後被申訴或須參與調解之麻煩，因此乾脆給員工一個順水人情，不管三七二十一地開給非自願離職證明書，讓員工拿去申請失業給付；有些雇主則認為是員工主動離職，或無論如何不願意給與資遣費，因此拒絕開給非自願離職證明書。
究竟何種情形下雇主應該開給非自願離職證明書？雇主若任意開給員工非自願離職證明書，會不會違反法律？資遣員工與開給非自願離職證明書（或非自願離職）這兩件事之間是否可以劃上等號？在回答上述問題之前，須先說明何謂「非自願離職」。
在一般觀念中，或許會認為只要員工不是主動辭職，而是被雇主要求離職，不論是否被資遣，都屬於「非自願離職」，然根據就業保險法第11條第2項及第3項規定，所謂「非自願離職」，係指下列各款情事之一：1、被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職。
2、因勞動基準法（以下稱勞基法）第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。
3、被保險人因定期契約屆滿離職，逾1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上者（視為非自願離職）。
上開勞基法第11條係規定雇主得資遣勞工的幾種情形，包括：1、歇業或轉讓時。
2、虧損或業務緊縮時。
3、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
4、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
5、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
第13條但書之規定是：雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，得資遣勞工。
第14條之規定則是列出勞工得請求雇主資遣的幾種情形，其中較常見的，包括：1、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
5、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
6、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
第20條是規定事業單位改組或轉讓時，對於未留用之勞工，應予以資遣。
根據上開法規定義及說明，對於「究竟何種情形下雇主應該開給非自願離職證明書？」這個問題，即可答覆如下：如有符合上述就業保險法所定義的三款情事中任一款者，即雇主依據前揭法定事由資遣員工或員工依據前揭法定事由請求雇主資遣或定期契約勞工符合視為非自願離職之情形者，雇主就應該開給非自願離職證明書。
值得特別注意的是，員工依勞基法第14條請求雇主資遣者，雖看似員工主動要求離職，但依前揭勞工保險局所下的定義，其亦屬「非自願離職」；相反地，若是雇主依勞基法第12條與員工終止契約（無需給付資遣費），雖然員工並非主動要求離職，但因不在上述就業保險法所定義的三款情事之內，所以仍不屬於「非自願離職」，雇主不該開給非自願離職證明書，而應在離職證明書中的「離職原因」欄位上勾選「其他」，並以文字說明解僱之事由及依據。
例如：員工無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者，雇主應依勞基法第12條第1項第6款與員工終止契約，若員工要求開給
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勞工如符合就業保險法第11條所規定之條件，即得請領失業給付及各項津貼。
由於請領失業給付的條件之一是必須「非自願離職」，而申請時須提出「離職證明書」，因此近幾年來，不時有雇主在員工離職時被員工要求開給非自願離職證明書，因而感到困擾；曾聽聞之情況之一是：雇主與員工彼此對對方都有所不滿，雇主希望員工離職，雙方協商後，員工同意離職，但要求雇主開給非自願離職證明書；然而資遣員工依法須列冊通報主管機關，有些雇主擔心會因此受到主管機關注意或查問，但若不開給非自願離職證明書，又恐怕員工將因此向勞工局申訴或申請調解。
有些雇主為了免去日後被申訴或須參與調解之麻煩，因此乾脆給員工一個順水人情，不管三七二十一地開給非自願離職證明書，讓員工拿去申請失業給付；有些雇主則認為是員工主動離職，或無論如何不願意給與資遣費，因此拒絕開給非自願離職證明書。
究竟何種情形下雇主應該開給非自願離職證明書？雇主若任意開給員工非自願離職證明書，會不會違反法律？資遣員工與開給非自願離職證明書（或非自願離職）這兩件事之間是否可以劃上等號？在回答上述問題之前，須先說明何謂「非自願離職」。
在一般觀念中，或許會認為只要員工不是主動辭職，而是被雇主要求離職，不論是否被資遣，都屬於「非自願離職」，然根據就業保險法第11條第2項及第3項規定，所謂「非自願離職」，係指下列各款情事之一：1、被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職。
2、因勞動基準法（以下稱勞基法）第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。
3、被保險人因定期契約屆滿離職，逾1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上者（視為非自願離職）。
上開勞基法第11條係規定雇主得資遣勞工的幾種情形，包括：1、歇業或轉讓時。
2、虧損或業務緊縮時。
3、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
4、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
5、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
第13條但書之規定是：雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，得資遣勞工。
第14條之規定則是列出勞工得請求雇主資遣的幾種情形，其中較常見的，包括：1、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
5、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
6、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
第20條是規定事業單位改組或轉讓時，對於未留用之勞工，應予以資遣。
根據上開法規定義及說明，對於「究竟何種情形下雇主應該開給非自願離職證明書？」這個問題，即可答覆如下：如有符合上述就業保險法所定義的三款情事中任一款者，即雇主依據前揭法定事由資遣員工或員工依據前揭法定事由請求雇主資遣或定期契約勞工符合視為非自願離職之情形者，雇主就應該開給非自願離職證明書。
值得特別注意的是，員工依勞基法第14條請求雇主資遣者，雖看似員工主動要求離職，但依前揭勞工保險局所下的定義，其亦屬「非自願離職」；相反地，若是雇主依勞基法第12條與員工終止契約（無需給付資遣費），雖然員工並非主動要求離職，但因不在上述就業保險法所定義的三款情事之內，所以仍不屬於「非自願離職」，雇主不該開給非自願離職證明書，而應在離職證明書中的「離職原因」欄位上勾選「其他」，並以文字說明解僱之事由及依據。
例如：員工無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者，雇主應依勞基法第12條第1項第6款與員工終止契約，若員工要求開給