PTTSubmitSubmit選擇語言正體中文简体中文PTTWomenTalk[感覺]公司辦事效率很差作者:yun020626(史努比) 2014-10-2914:32:28======手機排版不佳請見諒======上禮拜四上班時操作機台手不甚被夾傷了當下把機台停止讓我手可以離開機器後馬上送醫事情來的有點突然，所以部門主管先幫我墊了醫藥費看完醫生之後就什麼也沒說讓我回家休息了！就剛剛，男朋友打來說妳看醫生沒有申請證明這樣沒有辦法申請職災，說人事的人跟他說的受傷快一個禮拜看了兩次醫生現在才說會不會太慢了……………………更何況這禮拜一有去公司，公司主管也沒跟我說然後我問我們主管他說收據就可以……?這一切一切讓我覺得並沒有把員工當成公司的財產，沒有員工你怎麼生產東西啊～～～～～辦事效率真的很不好，都快一個禮拜才跟人家說，真的很誇張!讓我抱怨一下我的憤怒，手痛的要命還要自己在那邊查職災的相關程序覺得好悲哀作者:whisly(我也想要...) 2014-10-2914:34:00一般許多公司，會自己用錢處理，因為報災職的話，好像一年超過兩起的話，會被列入重點觀察的公司，換言之，常常被拜訪。

而且開證明要錢的...只是證明可以用來申請保險...現在有時掛號單就可以當證明了，不一定要開診斷證明作者:ferminyu(素小天) 2014-10-2914:41:00疑，不是實報實銷？等痊癒後依據收據一次給付嗎？作者:doze(風靈) 2014-10-2914:50:00不管請領什麼，都要診斷證明，一次開四五份備用都OK如果有保險，連開診斷證明的錢都可以給付(我以前請領過XDDD)作者:whisly(我也想要...) 2014-10-2914:51:00你是要請保險的話，就不能用收據了，因為收據只代表你付了多少錢，沒有辦法證明你的職災狀況...而且你的說法比較像你要申請職災給付及保險給付，換言之...就一定要有證明建議依上面doze大的說法...來處理...如果你有保險的話最後一句話，請容許我回答您，公司一向不是把員工當成財產是當成工具...尤其是專業成份較低的工作類型...你離開了公司不會因為你而倒..還是可以找另一個人來補這一個位子作者:ccnoire(熱愛生活>///<) 2014-10-2915:05:00我覺得這種東西是自己要去了解去做的吧作者:shou0823(↗沉默a大多數↙) 2014-10-2915:06:00公司應該是打算私了(幫你付醫藥費跟工資)作者:chaichai(我想要好好生活) 2014-10-2915:10:00如板友所說一但公司被記職災,會在職災保險上的費率做往上調整的動作,所以很多公司都不願意知道,順便跟樓樓上的,說,職災一但發生,公司是要通報勞工局的,而且本來就該由公司告知員工要準備的相關文件,甚至要主動拿勞保門診單給原po看病時用,而不是由員工自己去處理,這擺明不想往上呈報申請勞保職災保險一定要有醫生證明,這我有特地問過老師原po回原診所請醫生開立證明,並請跟公司拿勞工保險職業傷病門診單,這期間的看病的費用由勞保局支付最新的職業安全衛生法已經上路,如果公司隱匿不報被檢舉是要罰錢的作者:whisly(我也想要...) 2014-10-2916:03:00樓上c大,十分專業作者:chaichai(我想要好好生活) 2014-10-2918:34:00我可以下週上課時再幫你問問我老師,該怎麼做會比較好,不用客氣,因為我也可以從一些實際發生的事,學到不少東西對了,職災請公傷假公司不得扣薪水的若有全勤也不得扣,如果你先前有請病假,是可以改公傷假的只是不知道原Po公司會不會乖乖照做,讓你將先前假別改公公"傷"假(特別註明傷字,是因為有的人資會說只有"公假"沒有公"傷"假,不要被騙.還有貴公司人事態度也有問題,明明公司沒往上呈報職災,還要怪員工,說這樣會不會太慢,尤其妳又是在工作中受的傷,這擺明就是因工受傷的職災,好想偷偷去檢舉你們公司(當然不能這樣做...會害到原po)作者:aprilweather(我是笨蛋=.=) 2014-10-2923:19:00會不會是公司很新，沒處理過職災?作者:superTOFU(豆虎) 2014-10-2923:52:00我的經驗是,報職災往往不太一定能拿到全額,但如果公司是以"團險"理賠的話,速度及金額比較有保障\建議你可以朝這方向去詢問,也許只是誤會作者:chaichai(我想要好好生活) 2014-10-3000:02:00的確是要有醫院的章,如果申請通過,應該可以退回先前用健保看的費用,這部份我會再問過老師,今天就算用團險理賠,也一樣可以申請勞保職災保險理賠,這並不相衝突,看原po的說法是公司想當沒這回事,這種態度不可取,我前公司同事下班時間出車禍,隔天我們人事就告知她可以請公傷假,也可以申請團保和勞保職災保險理賠,這種情形叫"通勤職災",當然有的公司會不承認這種情況,因為員工可以請公傷假,公司要付薪水,大概也只有真的大公司會照做在勞保這塊是分成"普通傷病"和"職業災害",原po的情況很明顯是因為工作時受的傷,本就歸在職災,但也像先前說的這會影響公司在勞保職災保險費率上的調整,所以一般公司都不願意承認有發生,所以找到好工作和好公司很重要...繼續閱讀[問題]新的詐騙手法？還是老鼠會？dozeRe:[問題]高中畢業休學SeedDgas[感覺]用名字當自稱helen112986[討論]請女孩們給我點建議(包包)miliqoo[問題]女生跟女生出去會一直講話嗎？sindy1988Re:[問題]高中畢業休學shelley0628Re:[討論]大家會介意一群人共食一份食物嗎？liouye[問題]女生比較容易喜歡大叔嗎？viajero[感覺]這樣的眼睛favit[討論]女孩們有聽過什麼萬*福瑞*直銷嗎MiuramakiLinksbooklinkContactUs:admin[at]ucptt.com

按Enter到主內容區:::首頁新聞公告新聞稿勞工發生職業災害，雇主應主動填發職災醫療書單以減輕勞工就醫負擔。

當勞保被保險人在工作場所發生職業傷害、上下班通勤事故傷害或罹患職業病等事故，須看門診或住院時，投保單位應主動協助填發勞工保險職業傷病門診單或住院申請書（以下簡稱醫療書單）給職災勞工到全民健保特約醫療院所就診，可享免繳交健保規定應部分負擔醫療費用，及住院期間30日內膳食費減半的優惠，該筆醫療費用由勞保局支付。

 勞保局表示，勞工領取醫療書單就醫程序其實很簡單，投保單位或職災勞工可自行至勞保局全球資訊網下載列印醫療書單，並經投保單位蓋章證明，勞工再攜帶健保卡及身分證到醫院辦理門診或住院手續。

若投保單位未依規定填發職災醫療書單，勞工也可洽勞保局各地辦事處申領，經查明屬實後發給。

 勞保局進一步說明，職災勞工因臨時發生職業災害而緊急就醫，來不及領取醫療書單，這時不用擔心，只要3個步驟，即可順利就醫。

步驟1：攜帶健保卡及身分證，辦理門診或住院手續。

      步驟2：聲明以「勞保職災勞工」身分就醫。

步驟3：代墊費用記得拿收據。

緊急就醫時，職災勞工是因健保身分就醫，所以不論門診或住院，依健保規定必須先行繳交應部分負擔醫療費用，只要在就醫之日起10日內（不含例假日）或出院前補送醫療書單到醫院，改成勞保職災身分就醫，即可拿回所繳交健保規定應部分負擔醫療費用，及住院30日內膳食費半數。

如果超過補單期限未到醫院補件，仍可在門診治療當日（不含例假日）或出院之日起6個月內（有特殊原因者為5年內）填具核退申請書件向勞保局辦理退費。

  業務單位：勞保局聯絡電話：02-2396-1266發布單位：新聞聯絡室發布日期：106-05-16點閱次數：23672線上客服:::收合重大政策施政計畫施政績效新聞公告新聞稿即時新聞澄清公布欄就業資訊歷史新聞業務專區勞工職業災害保險及保護法勞動基準法修法專區105年12月21日週休二日修法勞動基準法適用工資、工時工作規則部分時間工作勞工權益違反勞動法令公布專區童工、母性保護、技術生工讀生權益職業災害與補償（助）勞動派遣勞資會議勞資關係失業協助退休、福祉國際勞動事務勞動基金運用兼任助理勞動權益職場平權國際交流合作專區食品平台外送員勞動權益保障專區防疫相關勞動權益與協助措施勞工保險年金改革說明專區便民服務線上申辦及規定政府資訊公開勞工申訴專區特別休假日數試算加班費試算系統開放資料捐補助專區遊說法專區廉政專區因應貿易自由化專區服務資源地圖(整合)石綿專區職場高手秘笈雙語詞彙電子報訂閱常見問答表單下載兩公約人權教育訓練專區訴願及勞就保爭議審議業務專區性別平等專區兒童權利公約教育訓練專區勞動統計專網統計查詢網電子書薪資行情及大專生就業導航行業職業就業資訊統計通報性別統計專區族群統計預告統計資料發布統計調查網路填報系統重要統計事項變更統計名詞統計業務簡介相關連結國外勞工業務網站消費者保護勞工健檢認可醫療機構名單勞動部公文附件下載區外部連結本部簡介正副首長介紹職掌及組織勞動大事紀勞動部辦公位置地圖點位聯絡資訊本部總機：(02)8995-6866本部傳真：(02)8590-2960勞工諮詢申訴專線：195510047臺北市中正區館前路77號9樓交通位置圖回頁首

被動收入的投資秘訣[問題]請問有人申請過職災傷病門診單？|勞工保險職業傷病門診單ptt[問題]請問有人申請過職災傷病門診單？看板Salary.作者Libra24.時間 ...TogglenavigationPTT職涯區熱門文章看板列表最新文章Stock首頁salary[問題]請問有人申請過職災傷病門診單？[問題]請問有人申請過職災傷病門診單？看板Salary作者Libra24時間2020-05-1410:01:35留言9則留言，3人參與討論推噓2 (2推0噓7→)我因工作勞動因素導致雙手筋肉發炎、十指無法緊握等症狀，門診復健科。

本想申請這項來補償自己門診支出費用，然而去了工會索取申請單，被小姐告知必需到職業門診科（台大、長庚、榮總才有設）看診被判定真的是因工作因素造成才能索取申請單。

雖說需有判定基準是必要的，才不至於被人濫用，但以我即使是居住在雙北市都覺得跑大醫院門診麻煩了（何況大醫院的門診費用又比診所高出許多），還用說外縣市的住民？我想應該也蠻多人會跟我一樣，覺得只是想被補償門診費卻這麼麻煩得跑到大醫院就診而打消吧？（聽工會小姐說職業門診科還會派人實際去工作現場看你的工作情況）這樣會不會造成雇主不悅就不得而知了。

想請問有人實際去申請過嗎？能分享一下經驗嗎？謝謝。

--※發信站:批踢踢實業坊(ptt.cc),來自:111.250.164.163(臺灣)※文章網址:https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1589421697.A.E97.html1F推abc0922001:把你手弄受傷，你還就這樣算了，還怕他不高興05/1410:172F→misu2718:我之前是工作中受傷，會計直接開職災看診單，公司認定05/1412:203F→misu2718:沒啥問題05/1412:204F推chushanlin:職業病要經過職醫科專科醫師認定05/1600:165F→chushanlin:現在很多醫院都有職醫科了05/1600:176F→chushanlin:一般因果關係明確不會需要現場訪視05/1600:177F→chushanlin:醫師判定是職業病可以直接開門診單給你05/1600:178F→chushanlin:或是開診斷書回工會索取05/1600:189F→chushanlin:職業傷害是工作中受傷雇主給沒有問題05/1600:18‣返回salary看板Salary最新熱門文章17[問題]該延緩報到還是老實說46salary2021-06-1818:1929[閒聊]投履歷，一直投，會壞印象嗎XD73salary2021-06-1812:5840[問題]主管傾向跟代理商買而不是線上刷卡購買131salary2021-06-1723:3118[問題]怎麼回覆同事他才會閉嘴49salary2021-06-1714:0919Fw:[新聞]健身教練上班玩手遊挨嗆「想被幹」他掰19salary2021-06-1621:03408Fw:[新聞]快訊／悲劇！炫耀「上班像退休」　警大公12salary2021-06-1621:0218[討論]最近該急著找工作嗎？46salary2021-06-1614:1564[討論]去面試長相好看的人越容易錄取啊?147salary2021-06-1523:2330[心得]文組國外業務和其他面試心得54salary2021-06-1521:0122[問題]提離職之後被降職65salary2021-06-1516:0938[問題]有人跟我一樣懶得換工作嗎77salary2021-06-1502:0534[問題]餐飲業的薪水是不是就是永遠的三四萬116salary2021-06-1421:3125[問題]低薪很涼vs一般公司51salary2021-06-1416:3916[心得]笨的人在中小企業才有可能升官發財53salary2021-06-1414:0223Re:[問題]笨的人出社會後，是不是就會現出原形?62salary2021-06-1413:3720[問題]請教業務助理(業助)工作內容89salary2021-06-1411:2126Re:[問題]笨的人出社會後，是不是就會現出原形?141salary2021-06-1409:0816[討論]真的會有公司逼迫別人信教聽聖歌嗎?37salary2021-06-1408:0916[新聞]物流業工作暴增！她嘆「永遠的27K」加班41salary2021-06-1320:0323[問題]30歲轉換跑道(代PO)45salary2021-06-1218:0820[新聞]41人謀職面試恐罰246萬！台南工廠徵才坐53salary2021-06-1217:5615[問題]學校正職員工

被動收入的投資秘訣[問題]職災傷病給付問題|勞工保險職業傷病門診單ptt發信站:批踢踢實業坊(ptt.cc),來自:1.170.169.64(臺灣)※文章網址:...健保看病，​所以職災自墊醫療申請也要寫職業傷病門診好像也得一併附上.熱門文章熱門看板看板查詢政治八卦男女情感投資理財生活其他關於我們看板Salary標題[問題]職災傷病給付問題作者orangecafe時間ThuOct2422:29:132019人氣推:2噓:0留言:11更多orangecafe文章相同討論串返回Salary看板首頁Salary[問題]職災傷病給付問題分享給朋友大家好小弟前幾天下班的時候不慎摔倒目前在填寫勞保傷病給付申請書問題：勞工保險傷病診斷書此單能否使用"醫院開立的診斷書(副本)"代替呢?謝謝...--※發信站:批踢踢實業坊(ptt.cc),來自:1.170.169.64(臺灣)※文章網址:https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1571927355.A.18C.html推stoorz:可以。

但是副本還是要有醫院的蓋章才有效喔10/2423:16→stoorz:而且如果你沒有住院，要填的應該是職災自墊醫療核退申請10/2423:17→stoorz:書，並檢附診斷證明與健保明細。

另外也記得問問公司有沒10/2423:17→stoorz:有另外幫你們保團保，如果有，應該也可以理賠喔10/2423:17S大謝謝公司要我先填寫傷病給付申請書，然後把車禍後我請的病假換成公傷假門診看病部分，我是拿健保看病，所以職災自墊醫療申請也要寫職業傷病門診好像也得一併附上...※編輯:orangecafe(1.170.169.64臺灣),10/24/201923:31:21推stoorz:原來如此～有寫自墊醫療核退就好～基本上傷病給付需要住院10/2500:18→stoorz:四天以上（含）才能申請哦，只是可能你們公司會想說就一起10/2500:18→stoorz:寫一起送，多送sing多沒賠，少送就可能影響您的權益～10/2500:18→stoorz:*頂多10/2500:18→Marco456:如果是工傷事件，需要診斷證明，有點制度的公司會要求要10/2800:28→Marco456:地區醫院以上的診斷證明書，如果是上下班途中的話還要多10/2800:29→Marco456:交通事故的報案聯單，但是在廠內發生的就沒這個問題10/2800:30分享給朋友更多orangecafe文章相同討論串返回Salary看板近期熱門文章47[討論]有人後悔投給蔡嗎122506/1823:39WomenTalk更多premise文章93[挑戰]自己（圖多）35906/1901:09Beauty更多kingstrong文章258[閒聊]說一部證明「你老了」的偶像劇34906/1821:29WomenTalk更多emi747文章112[新聞]台積電獲授權捐500萬劑疫苗董座劉德音親55706/1821:32WomenTalk更多xyz555文章126Re:[討論]我這樣會很愛計較嗎...75906/1821:45WomenTalk更多o11005文章155[ＸＤ]台灣迷因測驗20606/1809:02joke更多joeyyjo4文章132[正妹]兇台灣清秀偏瘦大小適宜19306/1812:20Beauty更多AmedRosario文章25[新聞]郭台銘買疫苗因何卡關？政院：BNT原廠表49706/1817:46WomenTalk更多ckloca文章101[正妹]復活啦！Re:start!12406/1809:46Beauty更多IMTHuni文章23[討論]目前檯面上顏值最高的女團15606/1822:58WomenTalk更多dreamingyou文章18[討論]大家遇到的渣男都還沒遭天譴嗎？17806/1823:06Boy-Girl更多tervsa文章67[閒聊]解封後大家最想做什麼？？10806/1808:58WomenTalk更多Beanoodle文章-9[求助]查以前喜歡過的對象是什麼心態13206/1807:54Boy-Girl更多EveHathaway文章74Re:[情報]街口繳費送星巴克美式咖啡9706/1817:46Lifeismoney更多jim830630文章56[閒聊]什麼東西買過國外的就不想再買台灣的了9606/1815:19WomenTalk更多Summer703文章Salary熱門文章43[問題]主管傾向跟代理商買而不是線上刷卡購買13406/1723:31Salary更多peaceandlove文章30[閒聊]投履歷，一直投，會壞印象嗎XD7506/1812:58Salary更多comato文章-12

[問題] 公司不給開職災門診單的 ...批踢踢實業坊›看板Salary關於我們聯絡資訊返回看板作者workforce(勞動力量)看板Salary標題[心得]遇到職災怎麼辦？一看就懂職災處理流程時間MonMar2520:36:192019圖文網誌好讀版：https://goo.gl/SmZ8Lmhttps://imgur.com/SMJYp3f.jpg職業災害，一直都是每個勞資雙方最不願意發生的狀況，對勞方而言有可能面臨漫長的治療與復健過程，更重要的是會在職災期間喪失工作能力，導致家庭經濟出現問題。

對於雇主而言，由於職災補償責任是採「無過失主義」，白話而言只要災害的發生與勞工執行的業務有關，勞工也確實是從該災害中受傷或致生疾病，無論是不是雇主的過失所導致，仍得負起補償的責任，直到其治療終止為止。

無論是哪一種的工作型態，其實都有面臨職業傷害或職業病的風險，因此我們誠心希望勞資雙方都能多少了解相關規定，但由於職災牽涉到許多法令，因此我們盡力彙整了勞基法與勞保條例的相關規定，希望把職災規定以不同步驟的方式呈現，讓遇到職災情形的讀者們能按部就班地解決爭議。

https://imgur.com/KhqDrbZ.jpg｜一、職業災害認定｜由於勞基法並無職業災害認定的相關明文規定，因此通常是依據職安法第2條的定義，只要是員工因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者疾病、傷害、失能或死亡，就屬於職業災害。

https://imgur.com/o2E3Dpf.jpg簡單來說，只要勞工是在工作場所中因為執行職務而受傷，或是因為其他工作上的原因導致傷害，就會符合上述的要件而被認定為職災，這時候雇主就得負起原領工資與醫療費用的補償責任，遇到重大職災情形時，也應依職安法第37條規定，主動在8小時內通報勞動檢查機構。

https://imgur.com/PheLUKk.jpg除了上述顯而易見在工作場所中的受傷情形，另一種常見的情況就是因為工作中的危害因素，長年累積所導致的「職業病」。

依照職業災害勞工保護法第11條規定，勞工是否罹患職業病，應經由醫師診斷，而如果勞資雙方對於職業病有認定爭議時，也可以檢具相關證明請地方政府協助判斷。

https://imgur.com/lGqykE7.jpg由於職業病認定通常會依照上述的原則審認，除了勞資雙方在舉證上會遇到許多困難，也因為有太多因素需要參考，也使得實務上要被認定為職業病並不容易，如果有遇到相關爭議的讀者，建議可先參考職業安全衛生署的「職業病認定參考指引」，並再向各地方主管機關確認。

https://imgur.com/rBVStkd.jpg上下班途中發生事故而導致受傷，我們通稱為「通勤災害」，依照勞動部官方網站對於通勤災害的定義，只要勞工在上下班必經途中發生之意外事故（包括交通事故及其他偶發意外事故），如果不是因勞工私人行為而違反法令者（如：無照駕駛、闖紅燈或酒駕等），則應屬職業災害，但仍應就個案發生之事實情況予以認定。

然而，由於通勤災害是較為特殊的狀況，在員工上下班過程中，根本不在雇主指揮監督的範圍內，也無法干涉員工要以何種方式通勤，換句話說，雇主無從去避免勞工在通勤過程中發生職業災害的可能性。

因此，在一些法院的判決中也認為這種不在工作場所中發生的通勤災害，雇主不需要負擔補償責任，但勞工仍然可以申請勞保給付（參照最高法院78年台上字第371號民事判決、臺灣高等法院86年勞上字第36號民事判決）。

那為什麼在我們的普遍認知中，通勤途中發生事故而受傷還是屬於職業災害？內政部過去在主管勞工事務時期，曾作出解釋，如果勞工在上下班必經途中發生意外事故，只要不是勞工因為私人行為而違反法令者，就應屬於職業災害。

行政院勞工委員會76年11月06日（76）台勞動字第4763號函：「勞工上下班必經途中之意外事故，凡非出於勞工私人行為而違反法令者，應屬職業災害，前經內政部75.06.23(75)台內勞字第410301號函釋在案，勞工因上下班途中受傷而申請公傷假時，應就發生之實際情況，詳為陳述或提出其他足資證明之文件，惟雇主認為有必要時得予查證。

」另外，依照勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則，只要勞工沒有非日常生活必需的私人行為（例如下班先去找朋友再回家結果剛好發生車禍），或違反重大交通法規（例如酒駕、闖紅燈或闖越平交道導致事故等），大多也會被勞保局審認為通勤災害而予以職災傷病與醫療費用給付。

https://imgur.com/5POZwt2.jpg由於職災的認定有千百種情況，當爭議發生時，最主要還是得提供相關證明請第三方判斷，如果有認定的爭議時，建議還是儘速與主管機關（各地方政府的勞動局、勞工局或勞工處等）聯絡，或請其協助調解。

｜二、職業災害補償｜一旦經過認定確認為職業災害或職業病，勞工在醫療中不能工作期間可以向雇主請求「公傷病假」，而依照勞基法第59條規定，在這段治療或休養期間內雇主應給予員工「原領工資」補償，並且應負擔必要的醫療費用。

https://imgur.com/eE9N1QH.jpg那麼，員工請求公傷病假有無上限呢？法令並沒有明文規定公傷病假的天數限制，因此員工需要治療或休養多久，就有賴專業的醫療機構判斷，並以其開立的診斷證明為依據。

但另外要注意的是，如果員工經過2年的醫療期間仍未痊癒，且經過指定之醫院診斷後審定為喪失原有工作能力，又不符合失能給付標準者，這時候雇主可以採用買斷措施，也就是一次給付40個月的平均工資後免除原領工資補償責任，但如果不符合前述要件或雇主不願買斷，還是有繼續補償的責任。

https://imgur.com/g98FzoZ.jpg雇主幫員工所投保的勞保中，除了可以讓員工累積年資以在退休時申請老年給付，其中也包含了由雇主全額支付的「職業災害保險」，讓員工在遇到職災時可以申請各種給付，也讓雇主可以依法主張抵充補償金額，除了減輕負擔也能分散風險。

https://imgur.com/Q19WBiX.jpg實務上，發生職災時勞工可以請雇主開立「職業傷病醫療書單」（或稱職業傷病門診單），再憑該書單與健保卡就醫看診，或是在看診時聲明自己為職災勞工，後續再補件該書單以取回醫療費用。

如果未能在看診時即時提出該書單，也可以在就醫之日起10日內（含假日）或出院前補送該書單至看診的醫療院所，請其退還所收取之保險醫費用。

此外，如果雇主沒有置備該書單或不願提供，勞工也可以自行到勞保局的網站下載使用喔（連結）。

https://imgur.com/5uTVdQN.jpghttps://imgur.com/Oe7nk0u.jpg如果雇主沒幫勞工投保該怎麼辦？實務上的確有非常多雇主沒有依法為勞工投保，或是聘僱員工未達5人的小單位，當這些未加入勞保的勞工發生職災時，雇主就應自行負擔全部應補償給勞工的原領工資與醫療費用了。

此外，依照職業災害勞工保護法的相關規定，未加保的勞工如果有因職災而失能或死亡的情形時，也可以向勞動部職業安全衛生署申請失能或死亡補助，符合一定資格的話，還可再繼續申請家屬、看護或器具等相關津貼。

https://imgur.com/aVU32aI.jpg｜三、結束職災治療，然後呢？｜任何身體上的傷害都會因為嚴重程度而影響了治療或休養期間，然而在勞基法第59條或勞工請假規則第6條的規定中，都沒有訂定「公傷病假」的期限，換句話說，只要勞工是因為職災而需要治療或休養的期間，雇主都應給予其公傷假，並補償上述的費用。

然而，若無法預期傷病治療何時終止，難道雇主要補償一輩子？為了避免無限擴張雇主補償責任，因此在勞基法第59條第2款後段，明定了「醫療期間屆滿2年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第3款之失能給付標準者，雇主得一次給付40個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。

」也就是說，如果員工治療了2年都還沒辦法痊癒，經醫師診斷已經無法回復原工作，但又未達可以認定失能的程度時，雇主可以選擇是否要補償給職災勞工40個月的平均工資，就可以免除後續的原領工資補償責任，但並不代表勞雇關係就因此終止了喔，而且相關的醫療費用雇主仍有補償責任。

https://imgur.com/Ro2kCID.jpghttps://imgur.com/s3tP7bK.jpg如果職災勞工在經過治療後症狀已經固定，且再經治療也不能達到效果時，可透過醫師診斷確認是否已達失能程度，再向勞保局申請「失能給付」，該給付會依照身體失能部位不同來計分，再對照「勞工保險失能給付標準及其附表」來核發，詳情可參考勞保局官方網站。

而對雇主而言，也應按其平均工資及其失能程度，一次給予失能補償，同樣地，上面提到的失能給付也可以抵充雇主責任。

然而，失能給付在現行的制度下可由勞工自行選擇月領的「失能年金」或「失能一次金」（或舊制的一次請領失能給付），雇主要如何主張抵充呢？這部分較為複雜，實務上也有不同的見解，保守的做法是無論職災勞工選擇請領失能給付一次金或失能年金，都還是依照勞方一次金給付額度內主張抵充，避免衍生爭議。

順帶一提，上述的職災補償與勞保給付都會有「請求權時效」的問題，例如雇主應補償的原領工資與醫療費用等，從勞工可以受領之日起，因2年間不行使而消滅，詳細規定可參照我們之前的文章「為什麼被欠薪水還沒辦法討回來？因為你沒注意到『請求權時效』！」。

https://imgur.com/uwvZHLg.jpg最後，依職業災害勞工保護法第27條規定，職災勞工在醫療終止後，雇主應按其健康狀況及能力，安置適當之工作，並提供其從事工作必要之輔助設施，如果沒有職保法第23條所定的情形，也不能任意解僱或資遣職災勞工喔！無論如何，希望每個遇到職災的勞工朋友們，都可以早日康復，順利回到職場囉！--勞動力量，來自我們的能量。

https://twworkforce.com/--※發信站:批踢踢實業坊(ptt.cc),來自:106.104.161.24※文章網址:https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1553517383.A.708.html推turkiali01:推03/2520:50推ar33ar33:有興趣的可以去翻翻職安法03/2521:12推syuanfeng:推03/2521:13推snsd56:一看就懂可是樂樂長有懶人包嗎?03/2521:35推chicchockk:推但是真的落落長XD有興趣的真得先去翻翻職安法03/2521:46推cutetriangle:重點就是職災醫療期間員工有公傷假，公傷假期間最多03/2522:01→cutetriangle:二年仍有完整工資補償，還可以向勞保局申請相關給付03/2522:01→cutetriangle:；醫療終止後除非有公立醫療機構認定為身心障礙不03/2522:01→cutetriangle:堪勝任工作，否則公司不能隨便解僱員工。

03/2522:01→workforce:抱歉..寫一寫覺得有很多細節跟依據要寫進來，不小心就03/2522:13→workforce:太長了Orz03/2522:13※workforce:轉錄至看板HRM03/2522:14推scott0327:沒勞建保的建築工人摔下來殘廢開除算職災嗎03/2523:44推chicchockk:算阿第4頁有寫03/2523:47→workforce:感謝樓上幫答03/2600:40推indolentcat:好文03/2603:29推t1t2t3t4:專業詳細推03/2608:41→erty:攸關自己的權益還想找懶人包，呵呵03/2608:52推salvador1988:還是花點時間看看吧很重要的03/2611:36推lleon:推03/2615:30推backtolove:謝謝無私分享04/0210:15→v792899:提供免費諮詢可私訊我06/2410:30

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那你媽媽就只有醫療08/1000:50→wbar:給付（門診、住院診療）08/1000:50推wbar:你媽媽的狀況確認是可以申請職災給付的、同時向雇主請求補償08/1000:53→wbar:金、職災賠償。

但你媽媽考量到之後和公司的互動關係，或許08/1000:53→wbar:可以估算一下申請職災給付、相關補償金和賠償費用的數額，加08/1000:53→wbar:總後，和公司和解（約定具體數額）。

08/1000:53→wbar:這時候就是看雇主的誠意了（只擔心勞檢問題，還是不想補償、08/1000:54→wbar:賠償你媽媽的損害了）08/1000:54→wbar:關心一下，你媽媽的手指頭能縫回去嗎？希望開刀順利！08/1000:55看起來他們公司是想用普通傷病給付我查了一下兩個理賠金額有落差醫生不想接，說接回去沒什麼意義所以可能指甲那段就沒了QQ推q2520q:怕勞檢麻煩，是平時就一堆違規嗎==08/1001:06推gaea0127:千萬別聽，你一答應後面公司翻臉不認人，直接裁員，啥08/1001:41→gaea0127:錢都不付，欲哭無淚08/1001:41因為是我媽在工作，她想聽他公司的話我真的沒辦法...推rahit:看這錢公司出不出阿如果拿到差不多的價錢就賣人家一個面08/1001:41→rahit:子08/1001:41→rahit:記得簽約08/1001:42→rahit:然後證據留好08/1001:42推chinnez:職災不是資方去報嗎，原po老闆是指不要去檢舉職安不合08/1002:43→chinnez:格吧08/1002:43他們是說跟醫院改口說不是工作受傷的==應該是像上面w大説得一樣醫院是有給我們一張勞工保險職業傷病門診單原則是那張門診單沒送出，應該就不能申報職災對嗎？推chinnez:基本上，掛號單要留著公司會拿去保險公司請錢08/1002:46→chinnez:要是數目不對或公司用任何名目扣錢，直接告就是了08/1002:48→taipoo:你還是用職災處理比較好，這麼重大的工傷事情怎能不通報呢08/1003:53※編輯:bgyiyi1996nn(27.247.160.124臺灣),08/10/202107:52:36推baychi999:當然要報啊幹嘛公司怕麻煩表示一定有問題不要自己吞08/1007:59→titch:醫藥費用團報賠公司根本出不了多少，他們除了醫藥費每月的08/1009:06→titch:工資又要全給嗎？08/1009:06有說醫生開診書上寫休息多久那段時間的薪資會照付→sirloin:不懂一節指頭還可以猶豫？08/1009:14→sirloin:直接報08/1009:14老人家因人情關係，想聽公司的話，我們其他人勸說無效，也無能為力...※編輯:bgyiyi1996nn(27.247.160.124臺灣),08/10/202109:18:49推eric80112001:証據先收好，這麼嚴重的情況還不報，要是公司擺爛08/1009:34→eric80112001:怎麼辦…08/1009:34推lolitass:絕對不行私了只有你會被私了08/1009:47→yeng1217:私了公司不給錢說你們貪心也是欲哭無淚08/1010:13推lses5432:工作中受傷屬於職災，2年內可以跟雇主要必要的醫藥費用.08/1010:57→lses5432:不能工作在修養時的薪水，另外，若有截肢，可能也符合失08/1010:57→lses5432:能補償的標準。

(勞基法)08/1010:57→lses5432:因為受傷後有住院，所以雇主需要在8小時內通報勞檢。

(職08/1010:57→lses5432:安法)08/1010:57→lses5432:雇主有幫勞工投保勞保，因此勞基法裡的醫藥費.薪水補償08/1010:57→lses5432:等，可以經由勞保給付部分，剩下雇主付。

08/1010:57→lses5432:常理來說，雇主有沒有通報勞檢.有沒有申請勞保給付.後續08/1010:57→lses5432:會不會有勞檢到公司，這些通常沒有相關性。

08/1010:57→lses5432:不會通報了就一定有勞檢會來，不會沒有通報就不能申請給08/1010:57→lses5432:付，也不會申請給付就會有勞檢來。

08/1010:57→lses5432:申請職災給付對公司最主要的影響是公司申請職災給付的多08/1010:57→lses5432:寡，會影響保險費率。

08/1010:57→lses5432:1.報職災是雇主責任，且不一定會有勞檢。

2.報職災跟申08/1011:04→lses5432:請勞保給付沒關係。

08/1011:04→lses5432:3.雇主不願意申請勞保職災給付，若是雇主願意給醫藥費用08/1011:14→lses5432:.薪水和失能補償，那麼差的就是職災的身份。

4.有職災身08/1011:14→lses5432:份在法律上比較有保障，像是工作權益和配工權益。

(職業08/1011:14→lses5432:災害勞工保護法23.27)08/1011:14→lses5432:因此若要和公司協商，除了醫藥費.修養時的薪水.可能的截08/1011:27→lses5432:肢失能補償，需要討論後續的工作保障，包含因為受傷可能08/1011:27→lses5432:產生的工作上的不便，而公司願不願意給一個適合的職位。

08/1011:27→lses5432:ps1.醫院主要處理的是醫療問題，給門診單和其他文件是提08/1011:37→lses5432:醒有職災給付這個權益，跟醫院改口，當初的醫療紀錄也不08/1011:37→lses5432:會因此修改。

08/1011:37→lses5432:ps2.門診單處理的是勞保醫療給付裡的門診費用，可以當次08/1011:37→lses5432:就減免部分負擔。

沒送門診單，就沒有門診醫療費用給付。

08/1011:37→lses5432:至於住院費用減免和薪水補償，要用其他的文件申請。

08/1011:37推banana321:住院依法要通報08/1011:50推ebinkuo:我自己幾乎也是遇到一模一樣的問題，我是食指最後一截，08/1012:11→ebinkuo:但是手術有接回來08/1012:11→ebinkuo:我們公司也是沒有報職災，我蠻想知道這樣勞保會賠多少？08/1012:13推banana321:有沒有通報職災跟勞保沒關系08/1012:14→banana321:就算你們公司不願意蓋章，你也可以自己去勞保局申請，08/1012:15→banana321:他們會自己來查08/1012:15推ldjky:最好是報職災，超過八小時沒通報職災一樣要罰08/1014:13推e26g:建議該報的就報，不然事情過後一腳被踢掉的可能性更高08/1014:13推banana321:不過依照程序走是最安全的08/1014:26→homygodpppk:私下解決的話如果有先拿二十萬現金來，還可談看看08/1014:31→homygodpppk:不然就先報勞工局，不然來不及了08/1014:33推MrJinx:哈哈韭菜08/1015:31推kogreece:報職災吧，白紙黑字才有保障08/1016:36推milker:我也想找這種員工08/1017:01推cvery614:要報！不然後續公司不認你欲哭無淚08/1018:13→minyann:一個指頭好像不能申請殘障手冊08/1018:18推ptt0525:雇主沒通報會違反職安法第37條吧08/1018:44推sparkling214:老人家就是這麼怕事08/1019:31→sparkling214:被吃死死08/1019:31推cyjonas:"理論上“有沒有申請勞保職災給付，對職災勞工的補償權益08/1019:38→cyjonas:沒太大影響，因為勞基法的補償責任公司都是要負擔，差在08/1019:38→cyjonas:有勞保時公司可以少出一點。

但有兩個情況可能有差1.公司08/1019:38→cyjonas:不想負責、擺爛不處理，勞工會連最基本的勞保給付都沒有08/1019:38→cyjonas:2.如果職災受傷嚴重甚至失能，未來要跟公司另請求侵權損08/1019:38→cyjonas:害賠償時，沒有勞檢這個程序會少一個證明對造過失的證據08/1019:38推chaichai:一但不報職災會影響滿大的,而且公司口頭說法不一定會做08/1020:52→chaichai:到,職災可請公傷假不扣薪,住院也有給付,公司也必需有一08/1020:52→chaichai:的補償08/1020:52推chaichai:原Po,ls板友把一些重點都提出來了,如果可以還是照報職災08/1020:55→chaichai:的好,連職災都不給的公司,可想而知也不會對員工有心08/1020:56推JANUARZ:一定要申請職災08/1100:40推Yisai:推Ises大，報職災才能真正保護媽媽08/1106:44推Nonenoic:老實人都會被欺負QQ希望你們最少有法律這個後盾保護08/1122:27→Nonenoic:你們希望早日康復08/1122:27推Amaz3109:公司有團保的話先申請吧08/1407:39分享給朋友更多bgyiyi1996nn文章相同討論串返回Salary看板近期熱門文章226[正妹]林莎vs林襄32109/2108:40Beauty更多Boss741108文章193[情報]五倍券精選兩款無名額上限加碼方案61709/2014:31Lifeismoney更多ba328585文章160Re:[情報]五倍券精選兩款無名額上限加碼方案45609/2121:20Lifeismoney更多Wengboyu文章-46[正妹]全台最正的大學學生會長10609/2115:04Beauty更多KOGADOU文章81Re:[趣圖]如果把道歉文變肥宅體9609/2105:04joke更多WJAider文章69[討論]看很舊的電影會不會有代溝？17509/2020:37movie更多notfound0506文章42[正妹]兩個孩子的媽9309/2021:26Beauty更多teramars文章8[負無雷]沙丘13909/2115:38movie更多punkdog文章62[情報]麥當勞早安優惠券10909/2112:23Lifeismoney更多longlydreami文章56[討論雷]沙丘是不是敗在問世太早梗都被用完了14609/2109:52movie更多Bz5566文章Salary熱門文章161Fw:[新聞]決意離婚工程師、公務員：人生痛苦44709/2118:22Salary更多YOPOYOPO文章41[問題]今年怎沒人問中秋禮金？7709/2110:34Salary更多ivan1209文章25[新聞]公職到底哪裡好網曝1優點大勝科技業8409/2120:42Salary更多cjol文章25[問題]請問我的狀況，符合失業給付的條件嗎？5009/2014:34Salary更多scheibe文章21[選擇]轉職選擇詢問(科技業vs種花)4209/2113:08Salary更多wwwwkkkkk文章-1[問題]下一步該怎麼走?2509/2014:32Salary更多solumate文章9[討論]該學習創業還是上班2609/2101:48Salary更多qqje12352文章2Fw:[新聞]漢翔職福會改選老董胡開宏當選遭質疑1109/2021:28Salary更多theophaneia文章2[閒聊]職涯選擇709/2023:31Salary更多norpon文章-1[新聞]中華快遞營收成長卻連年低薪？工會訴求409/2113:05Salary更多zzzz8931文章