為能早期發現高危險群早期採取健康管理措施，本所多年來與國立陽明交通大學物理治療暨輔助科技學系王子娟教授共同探討肌肉骨骼痠痛健康管理，建立肌肉骨骼痠痛之基礎動作篩檢工具，與動作控制訓練等方法，及分級風險評估與健康管理機制，,編撰完成本指引，並完成職業健康評估管理系統建置，特再版新增系統操作說明，更利於職場醫師、護理人員、職能治療師及物理治療師等專業醫學之勞工健康服務人員參考應用。

　　本研究目標為運用指定長期夜間工作勞工特定項目健康檢查之資料進行本土性基礎調查分析，同時分析不同職業類別勞工之健檢結果及健康狀態。

　　本研究僅針對紡織業中織布廠及針織廠之作業環境及勞工進行探討，不包含紡織業中之其他產線類型。

　　本研究旨在瞭解原住民族勞工於住宿及餐飲業作業環境之暴露情形，評估其環境暴露現況對於勞工健康狀況之影響，進行危害預防及健康促進介入輔導，同時進行健康問卷調查及危害預防教育訓練。

　　1-溴丙烷可透過吸入或皮膚接觸發生職業暴露而對人體造成危害，我國勞動部於民國106年12月26日公告勞工作業環境空氣中之1-溴丙烷容許暴露標準為0.5 ppm。為了掌握作業勞工職場暴露危害，需進行量測作業環境空氣中之濃度，評估暴露勞工之健康風險。

　　本研究透過文獻資料整理，擬訂問卷並透過現場訪視與下背部肌肉骨骼不適問卷調查結果設計實驗，並使用模擬工作姿勢軟體或生物力學分析軟體，模擬物流配送員常見工作情境等工作特性，評估物流業配送員腰椎(L5/S1)受力情況，與現有的「職業性腰椎椎間盤突出認定參考指引」進行比較提出健康管理措施與參考建議。

　　我國育嬰留職停薪政策執行始於2002年，並於 2009年修正相關制度並新增發放育嬰留職停薪津貼之規定，期望透過推動育嬰留職停薪津貼，輔助在生育率偏低的台灣，藉以鼓勵生育，並協助育兒勞工續留職場，提升整體勞動就業參與率，達到保障育兒勞工之工作權益也兼顧家庭工作平衡的發展。本研究以育兒勞工為研究對象，透過國內外文獻的蒐集，運用勞保資料分析在育嬰留停津貼政策實施後，如何影響育兒勞工的就業，此外...

　　本研究擇國內北、中、南共23家汽車保養廠進行作業環境測定，針對工作環境進行評估，以區域採樣為主，個人採樣為輔，以瞭解有害物種類及其濃度分佈，採集分析之有害物包括：粉塵、重金屬、有機化合物及多環芳香烴碳氫化合物化合物等。

　　過去針對機械設備製造業之職業疾病所提出的報告，多侷限於個案研究、小樣本蒐集、或單項疾病或職業災害之橫斷面調查，尚缺乏透過巨量長期追蹤資料所進行之研究。因此，本研究將串聯我國兩大母體資料檔：勞工保險資料庫以及健康保險資料庫，建構一個兼具受雇勞工行業別及醫療資訊之母體長期追蹤資料(2007-2017年)檔案，透過大數據分析，評析勞工暴露於特定行業別時，可能發生之職業傷害及職業病健康風險，並分...

　　本研究主要工作包括：一、彙整分析石綿暴露作業勞工世代追蹤調查相關文獻資料；二、串聯勞工保險資料庫、癌症登記檔等資料庫篩選國內可能因石綿暴露引起職業病之勞工個案與事業單位；三、執行石綿暴露作業勞工致癌風險評估；四、進行疑似暴露石綿引起職業病個案調查；五、評估含石綿產品運用於製程之使用情形；六、選定臺灣北中南300位建築物拆除維修作業勞工進行石綿暴露評估與問卷調查。

　　本研究目的包括1.蒐集分析國內外有關職業病高風險勞工世代追蹤調查或個案調查評估之流行病學文獻資料、2.勞工疑似化學性危害引起之職業病個案調查、3.透過回溯性流行病學調查研究，以及以乳癌為例，分析2008-2016年間勞工乳癌症發生率和死亡率趨勢、4.利用衛生福利部資料建立醫事人員世代，以及分析醫事人員世代發生乳癌癌症期別、所有死因、乳癌死因分布、5.透過前述工作項目進行資料分析，探討特殊...

　　因應老化社會帶來的扶養負擔加重和長期照護需求增高及中高齡人口就業問題及保障，是政府持續努力的重要目標。本研究勞保資料分析結果，照服員於勞保傷病給付主要集中在下背及上肢的職業傷病，我國勞保傷病資料庫分析結果照服員之給付次數及給付率皆偏低，照服員受試者為40-60歲中高齡受試者。經動作分析運算後，得到受試者從事各項功能性動作之運動學、動力學重要參數指標，並與可攜式動作分析系統量測之結果比較。...

　　本研究旨在探討電子零組件製造產業勞工之健康狀況，利用生物監測技術分析尿液中粒線體能量代謝相關指標、維生素B群指標、神經傳導物質代謝指標及腸道菌相指標；分析尿液中DNA氧化傷害生物指標8-OHdG；分析尿液中尿素氮、肌酸酐、尿蛋白、尿糖、膽紅素、白血球等指標，針對勞工的身體狀況進行了解。同時利用問卷調查及壓力量表分析等，了解工作壓力及疲勞對於體內代謝物含量之影響，期望藉由早期診斷及改善生活...

　　本研究追縱2004-2015初發生癌症勞工，研究發現仍在職占50.2%，罹癌年齡49.7歲。罹癌後第一年復工盛行率70.4%，第五年僅剩51%。研究建議: (一)勞工健康保護規則規範職場健康管理與促進。(二)有重新尋職需求，全國300多個公立就服機構辦理求職登記，或「台灣就業通」，提供就業資訊。(三)罹癌造成身心障礙者，透過職業重建協助就業。(四)罹癌勞工職場歧視，就業服務法明定：「雇主...

　　本研究分析產業景氣波動與勞動市場關聯，並探討異質廠商下異質的勞工流動特性。有以下觀察： 　　一、總體景氣變動和行業景氣變動並非同步，面對景氣衝擊，不同行業的勞動調整反應不同。 　　二、需要將景氣變動分成波動和趨勢兩個面向。景氣源自於波動時，雇用調整只是來自於轉職量；景氣變化是趨勢時，雇用調整主要是來自出入失業狀態。 　　三、年輕勞工轉換工作或進出失業的流動性皆高；而中高齡、高齡勞工...