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1. 台積獎金分紅每人領139萬
台積電今年元旦起已啟動結構調薪二成，調薪是將部分分紅轉為固定薪資。
台積電尚未公布2020年底時台灣在職員工總人數，不過，去年台積電在台 ...快訊獨／「我很醜」、「小小鳥」暢銷30年趙傳吐億萬身價19:10日職／交流戰王柏融3支1打回火腿勝利打點19:53udn產經科技產業聽新聞test0:00/0:00YourbrowserdoesnotsupportHTML5Audio!😢台積獎金分紅每人領139萬2021-02-1001:03經濟日報/記者尹慧中╱台北報導台積電新台幣關閉圖／經濟日報提供台積電昨（9）日召開董事會，其中議案與台積電員工直接相關的是核准2020年員工業績獎金與酬勞（分紅）總額約新台幣695.06億元，年成長約五成，總額創新高，若以台積電在台員工約5萬人估算，平均每人可領約139萬元，較去年多36萬元，連五年破百萬，其中業績獎金已於每季發放，另一半分紅則將在今年7月發放。
台積電董事會昨日除了核准員工獎金分紅議案，承認去年財報，以及核准日本新設子公司投資不超過1.86億美元（約新台幣52.6億元），發展3DIC材料、去年第4季配息2.5元、例行資本支出、發債、確認股東會時間、人事升遷案，並預計以每股240元賣出旗下采鈺不超過3.95萬餘張等合計九大議案。
台積電昨也說明，核准2020年員工業績獎金與酬勞（分紅）總計約新台幣695.06億元，其中一半員工業績獎金約新台幣347.53億元已於每季季後發放，而另一半酬勞（分紅）將於今年7月發放。
台積電今年元旦起已啟動結構調薪二成，調薪是將部分分紅轉為固定薪資。
台積電尚未公布2020年底時台灣在職員工總人數，不過，去年台積電在台招募新人規模8,000人創下新高，台積電2019年底員工總數約為5.1萬人，其中九成員工在台灣，等於在台灣員工約4.6萬人，今年7月即將發放的員工分紅部分的平均值約75萬元。
另外台積電昨董事會也核准例行資本支出117.95億美元（約新台幣3,242.93億元），用於廠房興建及廠務設施工程，建置及升級先進製程與封裝產能，以及建置成熟及特殊製程產能，還有2021年第2季研發資本預算與經常性資本預算。
台積電董事會昨也敲定兩筆發債計畫，包含不超過1,200億元（約44億美元）額度內在國內市場募集無擔保普通公司債，以及不超過45億美元為海外子公司TSMCGlobal募集無擔保美金公司債提供保證。
2021報稅眉角▪【專題】新制小確幸、滑手機輕鬆報稅所有眉角看這裡台積電新台幣台積電結合日本頂尖材料實力拉大與對手三星差距台積電營運成長最強引擎5奈米年營收衝100億美元台積電拍板去年員工分紅逾347億元每人可領約139萬元台積電傳要求春節加班趕蓋3奈米廠 每人日加發4,000元印度疫情拖垮鴻海iPhone12一半產能！變酸的蘋果台廠供應鏈能嚥下去嗎？蘋果本季將迎晶片缺貨、印度製造腳步亂等兩大逆風，這1季解決不了的難題，恐延續至下半年才得解，考驗著蘋果與旗下供應鏈的智慧。
2021-05-1913:37台積電一名工程師確診！公司回應：症狀輕微、不影響整體營運台中市政府今（22）日宣布，台積電（2330）公司有一名員工確診，對此台積電說明，該員已入院進行妥善診治，目前症狀輕微，台積公司將持續關切並提供相關諮詢與協助，此事件不影響公司營運。
2021-05-2216:08韓官方求援台積電：與各方合作解車用晶片短缺韓媒報導，韓國產業通商資源部長發出公文給恩智浦等台積電客戶，希望增加對韓國汽車晶片供應。
台積電表示，會持續與各方合作以緩...2021-05-0515:04晶圓代工和封測喊漲MCU廠盛群、松翰傳出暫停接單由於晶圓代工廠價格持續看漲，聯電（2303）傳出已向客戶端釋出明年代工價格將上漲至少一到兩成，近期還將有一波一到三成的漲...2021-04-2211:52原領先台積電的英特爾為何被超車？施振榮點出這原因宏碁創辦人施振榮今天表示，台灣電腦及半導體產業在80、90年代啟動典範轉移，將代工模式發揮淋漓盡致，供應鏈從垂直整合轉變...2021-04-2115:355G晶片製程聯發科超越高通聯發科衝刺高階技術報捷，新一代5G旗艦晶片傳由原本外界預期的5奈米製程生產，升級到4奈米，同時開出3奈米產品，成為台積電...2021-04-1900:58共0則留言規範發布張貼文章或下標籤，不得有違法或侵害他人權益之言論，違者應自負法律責任。
對於明知不實或過度情緒謾罵之言論，經網友檢舉或本網站發現，聯合新聞網有權逕予刪除文章、停權或解除會員資格。
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台積電董事會昨日除了核准員工獎金分紅議案，承認去年財報，以及核准日本新設子公司投資不超過1.86億美元（約新台幣52.6億元），發展3DIC材料、去年第4季配息2.5元、例行資本支出、發債、確認股東會時間、人事升遷案，並預計以每股240元賣出旗下采鈺不超過3.95萬餘張等合計九大議案。
台積電昨也說明，核准2020年員工業績獎金與酬勞（分紅）總計約新台幣695.06億元，其中一半員工業績獎金約新台幣347.53億元已於每季季後發放，而另一半酬勞（分紅）將於今年7月發放。
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台積電尚未公布2020年底時台灣在職員工總人數，不過，去年台積電在台招募新人規模8,000人創下新高，台積電2019年底員工總數約為5.1萬人，其中九成員工在台灣，等於在台灣員工約4.6萬人，今年7月即將發放的員工分紅部分的平均值約75萬元。
另外台積電昨董事會也核准例行資本支出117.95億美元（約新台幣3,242.93億元），用於廠房興建及廠務設施工程，建置及升級先進製程與封裝產能，以及建置成熟及特殊製程產能，還有2021年第2季研發資本預算與經常性資本預算。
台積電董事會昨也敲定兩筆發債計畫，包含不超過1,200億元（約44億美元）額度內在國內市場募集無擔保普通公司債，以及不超過45億美元為海外子公司TSMCGlobal募集無擔保美金公司債提供保證。
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2021-05-1913:37台積電一名工程師確診！公司回應：症狀輕微、不影響整體營運台中市政府今（22）日宣布，台積電（2330）公司有一名員工確診，對此台積電說明，該員已入院進行妥善診治，目前症狀輕微，台積公司將持續關切並提供相關諮詢與協助，此事件不影響公司營運。
2021-05-2216:08韓官方求援台積電：與各方合作解車用晶片短缺韓媒報導，韓國產業通商資源部長發出公文給恩智浦等台積電客戶，希望增加對韓國汽車晶片供應。
台積電表示，會持續與各方合作以緩...2021-05-0515:04晶圓代工和封測喊漲MCU廠盛群、松翰傳出暫停接單由於晶圓代工廠價格持續看漲，聯電（2303）傳出已向客戶端釋出明年代工價格將上漲至少一到兩成，近期還將有一波一到三成的漲...2021-04-2211:52原領先台積電的英特爾為何被超車？施振榮點出這原因宏碁創辦人施振榮今天表示，台灣電腦及半導體產業在80、90年代啟動典範轉移，將代工模式發揮淋漓盡致，供應鏈從垂直整合轉變...2021-04-2115:355G晶片製程聯發科超越高通聯發科衝刺高階技術報捷，新一代5G旗艦晶片傳由原本外界預期的5奈米製程生產，升級到4奈米，同時開出3奈米產品，成為台積電...2021-04-1900:58共0則留言規範發布張貼文章或下標籤，不得有違法或侵害他人權益之言論，違者應自負法律責任。
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2. 分紅
分紅用手机看条目扫一扫，手机看条目出自MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)分紅（Dividend）目錄1什麼是分紅？2分紅的形式3分紅的條件4分紅與股息的聯繫與區別[編輯]什麼是分紅？ 分紅（Bonus）是股份公司在贏利中每年按股票份額的一定比例支付給投資者的紅利。
是上市公司對股東的投資回報。
分紅是將當年的收益，在按規定提取法定公積金、公益金等項目後向股東發放，是股東收益的一種方式。
普通股可以享受分紅，而優先股一般不享受分紅。
股份公司只有在獲得利潤時才能分配紅利。
分紅是公司（或其它按出資資本決定收益分配的非公司經濟組織）的稅後利潤提取各種公積金、公益金、優先股股息後剩餘的盈利，按照股東（不含優先股股東）持股比例分配給股東。
股東獲得紅利的多少根據公司的經營盈虧而變動，是不固定的。
而股息是按照股票票面金額的一個固定比率向股東支付利息，不隨股票二級市場上股價波動與公司經營業績情況而變化。
[編輯]分紅的形式 一般地說來,股東可以以三種形式實現分紅權： 1、以上市公司當年利潤派發現金； 2、以公司當年利潤派發新股； 3、以公司盈餘公積金轉增股本。
[編輯]分紅的條件 從法律層次上說,股東的分紅權是一種自益權,是基於投資者作為股東個體身份所具有的不可剝奪的權利,一旦受到公司、公司董事或第三人的侵害,股東就可以以自己的名義尋求自力救助如要求召開股東會或修改分配預案或司法救濟以維護自身的利益。
理論上股東的分紅權是股東的一種固有權利,不容公司章程或公司機關予以剝奪或限制,但實際上,由於股東權是體現為一種請求權,它的實現是有條件的： 1、以當年利潤派發現金須滿足：1公司當年有利潤；2已彌補和結轉遞延虧損；3已提取10%的法定公積金和5%-10%的法定公益金； 2、以當年利潤派發新股除滿足第1項條件外,還要：1公司前次發行股份已募足並間隔一年；2公司在最近3年財務會計文件無虛假記錄；3公司預期利潤率可達到同期銀行存款利潤； 3、以盈餘公積金轉增股本除滿足第2項1-3條件外,還要：1公司在最近三年連結盈利,並可向股東支付股利；2分配後的法定公積金留存額不得少於註冊資本的50%；除此之外,根據《公司法》和《上市公司章程指引》的有關規定,上市公司股利的分配必須由董事會提出分配預案,按法定程式召開股東大會進行審議和表決並由出席股東大會的股東所代表的1/2現金分配方案或2/3紅股分配方案以上表決權通過時方能實現。
[編輯]分紅與股息的聯繫與區別 股息與分紅，雖然都是股票投資所取得的收益，但兩者之間有明顯的區別： (1)在數量上，股息的比率一般是相對固定的，而分紅卻隨公司的盈利狀況可多可少； (2)在時間上，股息發放時間可以是年底或第二年年初，也可分期多次發放，而分紅一般在第二年年初發放； (3)在對象上，普通股的股東在公司經營狀況欠佳的情況下，可以減少，甚至不分派股息，而優先股的股東一般有股息收入的保障，但一般不參與公司的分紅，普通股的分紅隨公司盈利的增減而增減。
取自"https://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E5%88%86%E7%BA%A2"本條目對我有幫助66赏MBA智库APP扫一扫，下载MBA智库APP分享到：下载MBA智库，阅读全文温馨提示复制该内容请前往MBA智库App立即前往App 如果您認為本條目還有待完善，需要補充新內容或修改錯誤內容，請編輯條目。
本條目相關文檔 分紅保險如何分紅5頁 分紅險的分紅哪裡來1頁 分紅保險的分紅方式6頁 中國分紅保險的分紅方式36頁 現金價值分紅與保額分紅3頁 分紅保險與增額分紅46頁 揭秘新華保險分紅分紅23頁 分紅保險分紅基礎知識23頁 分紅險不一定有分紅1頁 現金分紅與增額分紅的初步比較15頁更多相關文檔本条目相关课程本條目相關資訊騰訊年終獎曝光，快手發28個月工資：會賺錢的公司，都很會發錢2021年2月18日小米上市批量造富？這些公司的長期激勵更撩人！2018年5月9日普通人應如何走向財富自由？2018年3月16日股權激勵——員工關心的是分紅！2017年3月21日本条目由以下用户参与贡献Wgrch2004,funwmy,Wwdz,18°@鷺島,AngleRoh,Zfj3000,Kane0135,Dan,EricWoo,Vulture,Yixi,东风,泡芙小姐,KAER,zhuming,苏青荇.頁面分類:股票股利評論(共6條)提示:評論內容為網友針對條目"分紅"展開的討論，與本站觀點立場無關。
毛桃神君(討論|貢
是上市公司對股東的投資回報。
分紅是將當年的收益，在按規定提取法定公積金、公益金等項目後向股東發放，是股東收益的一種方式。
普通股可以享受分紅，而優先股一般不享受分紅。
股份公司只有在獲得利潤時才能分配紅利。
分紅是公司（或其它按出資資本決定收益分配的非公司經濟組織）的稅後利潤提取各種公積金、公益金、優先股股息後剩餘的盈利，按照股東（不含優先股股東）持股比例分配給股東。
股東獲得紅利的多少根據公司的經營盈虧而變動，是不固定的。
而股息是按照股票票面金額的一個固定比率向股東支付利息，不隨股票二級市場上股價波動與公司經營業績情況而變化。
[編輯]分紅的形式 一般地說來,股東可以以三種形式實現分紅權： 1、以上市公司當年利潤派發現金； 2、以公司當年利潤派發新股； 3、以公司盈餘公積金轉增股本。
[編輯]分紅的條件 從法律層次上說,股東的分紅權是一種自益權,是基於投資者作為股東個體身份所具有的不可剝奪的權利,一旦受到公司、公司董事或第三人的侵害,股東就可以以自己的名義尋求自力救助如要求召開股東會或修改分配預案或司法救濟以維護自身的利益。
理論上股東的分紅權是股東的一種固有權利,不容公司章程或公司機關予以剝奪或限制,但實際上,由於股東權是體現為一種請求權,它的實現是有條件的： 1、以當年利潤派發現金須滿足：1公司當年有利潤；2已彌補和結轉遞延虧損；3已提取10%的法定公積金和5%-10%的法定公益金； 2、以當年利潤派發新股除滿足第1項條件外,還要：1公司前次發行股份已募足並間隔一年；2公司在最近3年財務會計文件無虛假記錄；3公司預期利潤率可達到同期銀行存款利潤； 3、以盈餘公積金轉增股本除滿足第2項1-3條件外,還要：1公司在最近三年連結盈利,並可向股東支付股利；2分配後的法定公積金留存額不得少於註冊資本的50%；除此之外,根據《公司法》和《上市公司章程指引》的有關規定,上市公司股利的分配必須由董事會提出分配預案,按法定程式召開股東大會進行審議和表決並由出席股東大會的股東所代表的1/2現金分配方案或2/3紅股分配方案以上表決權通過時方能實現。
[編輯]分紅與股息的聯繫與區別 股息與分紅，雖然都是股票投資所取得的收益，但兩者之間有明顯的區別： (1)在數量上，股息的比率一般是相對固定的，而分紅卻隨公司的盈利狀況可多可少； (2)在時間上，股息發放時間可以是年底或第二年年初，也可分期多次發放，而分紅一般在第二年年初發放； (3)在對象上，普通股的股東在公司經營狀況欠佳的情況下，可以減少，甚至不分派股息，而優先股的股東一般有股息收入的保障，但一般不參與公司的分紅，普通股的分紅隨公司盈利的增減而增減。
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3. 薪資、獎金、年終、分紅意義差在哪》想留住人才，該加薪還是 ...
公司要設法留住人才，看似有很多不同激勵工具：薪資、獎金、年終、分紅，但其實各個不同工具，各有不同激勵效果。
…新創公司由於初期走得 ...商周會員登入×啟動成功關鍵，隨時掌握商周.com最新資訊提供第一手新聞解析、財經趨勢、專屬活動接收通知下次再說已加入收藏已取消收藏焦點焦點首頁時事分析封面故事今日最新大家都在看國際國際首頁全球話題趨勢中國財經財經首頁產業動態商業趨勢焦點人物投資理財地產風雲新冠肺炎追蹤相關網站商周財富網管理管理首頁創新策略數位轉型行銷密技領導馭人關鍵100天CEO作戰室職場職場首頁職場修練創業心法心靈成長英文學習教育趨勢共好ESGESG專區生活首頁中場幸福學養生保健時尚藝文美食旅遊相關網站良醫健康網alive專題名家專欄特別企劃影音音頻商周知識庫商周封面兩岸國際人物報導職場管理商周STUDIO商周Store商周CEO學院CEO領導學程魅力領導學金惟純活學工作坊職場學青少年駐足思考表達圓桌趨勢論壇線上好好學服務會員中心訂閱商周客服中心常見問題活動總覽加入我們序號兌換追蹤商周下載App抽好禮訂閱電子報現正閱讀薪資、獎金、年終、分紅意義差在哪》想留住人才，該加薪還是給股份？畫重點段落筆記新增筆記「請稍等」英文別直接中翻英說pleasewaitaminute！一次掌握，常用的電話對談英文0/500不公開分類公開分類儲存商周管理領導馭人管理|領導馭人薪資、獎金、年終、分紅意義差在哪》想留住人才，該加薪還是給股份？(來源：Dreamstime)撰文者：ScyllaTsai網民肥皂箱2020.05.042020/05/0413:41:58摘要公司要設法留住人才，看似有很多不同激勵工具：薪資、獎金、年終、分紅，但其實各個不同工具，各有不同激勵效果。
新創公司由於初期走得艱辛，所以常常都是遇到共同創辦人或是優秀同仁提出離開的想法時，創辦人或執行長才急忙忙的來詢問：所以我有什麼方法可以留住人才？加薪或是增加股份？要多少錢才留得住他/她？在回答這個問題之前，我想先讓你知道，在體制完整的公司通常有以下幾種工具讓你獎勵優秀夥伴：（1）薪資：是同仁目前的市場價值當你在錄取一個新進同仁的時候，通常薪資是最接近市場價值的時刻，但隨著同仁的年資增加，加薪的幅度是否有趕上外在市場的增值，或者是有沒有趕上同一職位新進同仁的薪資？這是執行長要隨時放在心上的，「只見新人笑，哪聞舊人哭」在新創公司尤其要避免，因為大多數的資深同仁都是在公司草創最不堪的時候協助公司渡過難關的基石，所以隨著時間過去，執行長一定要隨時檢視同仁的薪資與當年度貢獻的平衡。
廣告再來，每個產業都有其獨特性，所以也別忘了把同仁的產業珍稀性列入一起考量，例如一樣是行銷，但公司的行銷就是能夠跟同產業的KOL相處的很麻吉，這層關係的經營，也是人才珍稀性的加層項目（2）泛稱業務獎金的激勵獎金不管是低月薪高獎金還是高月薪低獎金的獎金制度，其實多半公司就是莊家，公司只是把原來該屬於薪資裡的一部分拿出來作為獎金，短期能力能超越公司標準的人，拿的獎金就越高，拿不到獎金的人，其月薪就會相對性的減少，但對公司來說，其實總金額幾乎都等同於原本薪資總和。
所以激勵獎金的設計目的是以短期高獎金激勵有能力的人幫公司在最快時間內達成業績或是公司設定的戰略目標，因此激勵獎金通常被視作是短效的類固醇，當場打有效，但時間一拖長仍會回到同仁的穩定戰力(也就是薪資，且等同於市場價值)，從執行長或公司的角度來看，穩定成長的戰力有時會遠比短期的業績暴衝來的踏實重要。
（3）年終獎金在說明真正的年終獎金之前，還有一個是保障年薪，台灣公司通常保障年薪是13個月，也就是說你的年薪會是月薪乘以保障年薪月份，但有的公司保障年薪月份高達18個月，你千萬別誤以為你可以領得更多，通常都是一樣的市場價值(年薪)，所以當你的保障年薪月份越高代表你的月薪就越低，只是看起來好像當年度過農曆春節前領的比較多月份(但那也要看你是否熬得過日子而拿到這筆錢)。
廣告上述的保障年薪月份通常也會被放在損益表中，編列在同仁薪資的年度預算中。
但除此之外，公司的營運若有明顯的超前，則有可能會有多發的年終獎金，所以這筆年終獎金是用來獎賞這一年與公司一起創造佳績的夥伴們，也因為通常是跟營收相關，所以他的獎勵基礎會是以月薪為單位，因為不同同仁能帶來的貢獻度通常會與同仁的價值有正相關，也就是平常能力比較好的同仁其貢獻度也有可能比較高，這也是通常年終獎金發放都是以月份為基期的原因。
(有些安慰獎人人$1,000的情況就不在這裡討論)（4）紅利分紅顧名思義就是去年的盈餘，經決定後，可以分配給同仁的分紅，也因為是盈餘，是扣除了成本及費用等等一堆的項目，所以通常都是以人為
…新創公司由於初期走得 ...商周會員登入×啟動成功關鍵，隨時掌握商周.com最新資訊提供第一手新聞解析、財經趨勢、專屬活動接收通知下次再說已加入收藏已取消收藏焦點焦點首頁時事分析封面故事今日最新大家都在看國際國際首頁全球話題趨勢中國財經財經首頁產業動態商業趨勢焦點人物投資理財地產風雲新冠肺炎追蹤相關網站商周財富網管理管理首頁創新策略數位轉型行銷密技領導馭人關鍵100天CEO作戰室職場職場首頁職場修練創業心法心靈成長英文學習教育趨勢共好ESGESG專區生活首頁中場幸福學養生保健時尚藝文美食旅遊相關網站良醫健康網alive專題名家專欄特別企劃影音音頻商周知識庫商周封面兩岸國際人物報導職場管理商周STUDIO商周Store商周CEO學院CEO領導學程魅力領導學金惟純活學工作坊職場學青少年駐足思考表達圓桌趨勢論壇線上好好學服務會員中心訂閱商周客服中心常見問題活動總覽加入我們序號兌換追蹤商周下載App抽好禮訂閱電子報現正閱讀薪資、獎金、年終、分紅意義差在哪》想留住人才，該加薪還是給股份？畫重點段落筆記新增筆記「請稍等」英文別直接中翻英說pleasewaitaminute！一次掌握，常用的電話對談英文0/500不公開分類公開分類儲存商周管理領導馭人管理|領導馭人薪資、獎金、年終、分紅意義差在哪》想留住人才，該加薪還是給股份？(來源：Dreamstime)撰文者：ScyllaTsai網民肥皂箱2020.05.042020/05/0413:41:58摘要公司要設法留住人才，看似有很多不同激勵工具：薪資、獎金、年終、分紅，但其實各個不同工具，各有不同激勵效果。
新創公司由於初期走得艱辛，所以常常都是遇到共同創辦人或是優秀同仁提出離開的想法時，創辦人或執行長才急忙忙的來詢問：所以我有什麼方法可以留住人才？加薪或是增加股份？要多少錢才留得住他/她？在回答這個問題之前，我想先讓你知道，在體制完整的公司通常有以下幾種工具讓你獎勵優秀夥伴：（1）薪資：是同仁目前的市場價值當你在錄取一個新進同仁的時候，通常薪資是最接近市場價值的時刻，但隨著同仁的年資增加，加薪的幅度是否有趕上外在市場的增值，或者是有沒有趕上同一職位新進同仁的薪資？這是執行長要隨時放在心上的，「只見新人笑，哪聞舊人哭」在新創公司尤其要避免，因為大多數的資深同仁都是在公司草創最不堪的時候協助公司渡過難關的基石，所以隨著時間過去，執行長一定要隨時檢視同仁的薪資與當年度貢獻的平衡。
廣告再來，每個產業都有其獨特性，所以也別忘了把同仁的產業珍稀性列入一起考量，例如一樣是行銷，但公司的行銷就是能夠跟同產業的KOL相處的很麻吉，這層關係的經營，也是人才珍稀性的加層項目（2）泛稱業務獎金的激勵獎金不管是低月薪高獎金還是高月薪低獎金的獎金制度，其實多半公司就是莊家，公司只是把原來該屬於薪資裡的一部分拿出來作為獎金，短期能力能超越公司標準的人，拿的獎金就越高，拿不到獎金的人，其月薪就會相對性的減少，但對公司來說，其實總金額幾乎都等同於原本薪資總和。
所以激勵獎金的設計目的是以短期高獎金激勵有能力的人幫公司在最快時間內達成業績或是公司設定的戰略目標，因此激勵獎金通常被視作是短效的類固醇，當場打有效，但時間一拖長仍會回到同仁的穩定戰力(也就是薪資，且等同於市場價值)，從執行長或公司的角度來看，穩定成長的戰力有時會遠比短期的業績暴衝來的踏實重要。
（3）年終獎金在說明真正的年終獎金之前，還有一個是保障年薪，台灣公司通常保障年薪是13個月，也就是說你的年薪會是月薪乘以保障年薪月份，但有的公司保障年薪月份高達18個月，你千萬別誤以為你可以領得更多，通常都是一樣的市場價值(年薪)，所以當你的保障年薪月份越高代表你的月薪就越低，只是看起來好像當年度過農曆春節前領的比較多月份(但那也要看你是否熬得過日子而拿到這筆錢)。
廣告上述的保障年薪月份通常也會被放在損益表中，編列在同仁薪資的年度預算中。
但除此之外，公司的營運若有明顯的超前，則有可能會有多發的年終獎金，所以這筆年終獎金是用來獎賞這一年與公司一起創造佳績的夥伴們，也因為通常是跟營收相關，所以他的獎勵基礎會是以月薪為單位，因為不同同仁能帶來的貢獻度通常會與同仁的價值有正相關，也就是平常能力比較好的同仁其貢獻度也有可能比較高，這也是通常年終獎金發放都是以月份為基期的原因。
(有些安慰獎人人$1,000的情況就不在這裡討論)（4）紅利分紅顧名思義就是去年的盈餘，經決定後，可以分配給同仁的分紅，也因為是盈餘，是扣除了成本及費用等等一堆的項目，所以通常都是以人為
4. 羨慕！台積電分紅平均每人領139萬再調薪3%~5%
而台積電也將分紅，平均每位員工可領139萬元，煞羨旁人。
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而台積電也將分紅，平均每位員工可領139萬元，煞羨旁人。
▲台積電將分紅，平均每人可領得139萬元。
（圖／資料照）台積電今年1月開始調薪，底薪調薪幅度約達20％，也是有史以來加薪幅度最大的一次，而每年4月也會再進行年度調薪，台積電表示，所有基層員工到主管等，平均加薪幅度約3％到5%，依績效表現而定。
另外世界先進1月起也結構調薪，所有正職員工每人每月底薪調高10%，4月另例行性調薪，平均調高幅度約3%。
除了加薪幅度大，公司獲利員工分紅更是驚人，像台積電今年為例，包括業績獎金與酬勞及分紅新台幣695.11億元，平均每人可領得139萬元，較去年平均數增約36萬元。
‹›限女「一坪雅房」月租2千 專家說…#薪水#加薪#台積電#分紅#139萬分享給朋友：Tweet複製連結我要留言延伸閱讀四大天王都怕他 反派大軍遭星爺棄用直播便當遮3點 正妹認了：好像裸體愛瘋別邊玩邊充電！手機長壽4秘招紫色愛瘋12資費出爐！可0元帶回家歐盟邀台積電設廠 王美花回應了台積電南京廠傳擴產 獨家技術保密！新台幣升3分 收盤收28.111元eReady加碼 送5千折抵金台經院上修經濟成長率 至5.03%開場不到半小時 蔡依林突飆「粗口」夯影音更多不租雙北改買桃園房？民眾：通勤太久松山三角窗店面難支撐 5年換5租客妙天中山區豪宅賠售 專家揭關鍵原因隔一站差十萬！文湖線房價7變6字頭台幣24年來最強 出國留學省20萬台積電南京廠傳擴產 獨家技術保密！我國今年GDP估4.8% 超車鄰國張忠謀：中國落後5年以上 不是對手近萬件住宅降價求售 89％集中六都台北捷運南北環開標 首次無廠商投標大數據推薦經濟數據強勁 歐股創歷史高點獨／國中師信名嘴買房失敗！專家說…航海王加薪 貨櫃3雄將掀「調薪潮」神明廳藏火災危機！江柏樂：神仙難救長榮1天賺4億！首季盈餘新高破7元打房奏效！建照大減 建商不太想蓋了「興富發」董座異動！曹淵博接棒上任淘帝復牌成功！總座告白：股價被低估猜你會想看四大天王都怕他 反派大軍遭星爺棄用直播便當遮3點 正妹認了：好像裸體網紅56歲老爸長這樣 炸六塊肌帥翻他當年因幫星爺拍戲 慘被趕出師門劉德華不再合作這女星 誰勸都沒用獨／王中平愛女考上名校 驚爆有變數陳浩南原型是他 古天樂曾幫還千萬債熊熊美胸撐爆比基尼 邪惡視角網嗨爆捧紅周潤發卻敗在周星馳 遭索8百萬根本姐妹！方文琳22歲愛女仙氣噴爆獨／10年辣妹照曝光 巨胸娜美變了歌王拒劉德華設宴 卻寫歌讓他賺2億載入更多熱門新聞「航海王」擁2萬張陽明！網跪神來了5百萬抄底慘套牢！他：以為少年股神43檔金融股排行！9檔殖利率破5%郭台銘只排第6！神秘鞋王登台灣首富獨／電子股回神！專家：3族群將反攻「興富發」董座異動！曹淵博接棒上任獨／揭新首富！他曝張聰淵贏郭董關鍵護國神山一次買！新ETF成分股出爐限女「一坪雅房」月租2千 專家說…華為遭美制裁！老謝：不機警會被出局
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而台積電也將分紅，平均每位員工可領139萬元，煞羨旁人。
▲台積電將分紅，平均每人可領得139萬元。
（圖／資料照）台積電今年1月開始調薪，底薪調薪幅度約達20％，也是有史以來加薪幅度最大的一次，而每年4月也會再進行年度調薪，台積電表示，所有基層員工到主管等，平均加薪幅度約3％到5%，依績效表現而定。
另外世界先進1月起也結構調薪，所有正職員工每人每月底薪調高10%，4月另例行性調薪，平均調高幅度約3%。
除了加薪幅度大，公司獲利員工分紅更是驚人，像台積電今年為例，包括業績獎金與酬勞及分紅新台幣695.11億元，平均每人可領得139萬元，較去年平均數增約36萬元。
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5. 分紅壽險．分紅保單
透過分紅保單能幫您在分擔風險的同時，也能參與紅利共享；分紅壽險屬中長期型保單，除了擁有完整壽險保障，享受專業團隊所操作的投資組合、並有機會獲得 ...分紅壽險分紅壽險幫您分擔風險的同時還能參與紅利分享，讓保障完整，資產持續累積。
快速了解分紅保單是什麼認識分紅保單分紅保單懶人包分紅小百科尋找適合的商品外幣分紅壽險台幣分紅壽險保誠人壽美利人生外幣終身壽險(109)保誠人壽鑫傳世代外幣終身壽險(109)保誠人壽五五民豐人民幣增額終身壽險(109)查看所有外幣分紅壽險商品保誠人壽享利人生終身壽險保誠人壽三沛一生終身保險保誠人壽五五登峰增額終身壽險(109)查看所有台幣分紅壽險商品各年度分紅宣告您可查詢分紅保單各年度分紅宣告情形，掌握分紅績效。
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6. 薪資與分紅制度-強新工業
薪資與分紅制度. 提供固定薪資以保障員工基本生活，並定期檢視薪資水準，以符合物價水平，並依年度考核予以調薪。
設置各項獎金以鼓勵員工優良表現，將公司 ...人力資源首頁>人力資源>薪資與分紅制度薪資與分紅制度提供固定薪資以保障員工基本生活，並定期檢視薪資水準，以符合物價水平，並依年度考核予以調薪。
設置各項獎金以鼓勵員工優良表現，將公司獲利透過獎金、紅利與員工共享。
年終獎金：依當年度獲利狀況於次年農曆春節前發放。
員工紅利：依「員工紅利發放管理規章」提撥獲利1.5%作為員工紅利，於次年6~7月發放。
營運獎金：公司當月營餘達目標時發放。
激勵獎金：當月營收或出貨量創新高，發放激勵獎金。
持股信託獎勵金：依「員工持股信託實施辦法」提供相對提撥之獎勵金，幫助同仁達到長期儲蓄、累積財富，以保障退休生活之安定。
介紹獎金：員工介紹親友經正式任用，發給介紹人1,000元獎金，持續服務滿一年發給介紹人6,000元獎金。
其他獎金：績效獎金、提案獎金。
設置各項獎金以鼓勵員工優良表現，將公司 ...人力資源首頁>人力資源>薪資與分紅制度薪資與分紅制度提供固定薪資以保障員工基本生活，並定期檢視薪資水準，以符合物價水平，並依年度考核予以調薪。
設置各項獎金以鼓勵員工優良表現，將公司獲利透過獎金、紅利與員工共享。
年終獎金：依當年度獲利狀況於次年農曆春節前發放。
員工紅利：依「員工紅利發放管理規章」提撥獲利1.5%作為員工紅利，於次年6~7月發放。
營運獎金：公司當月營餘達目標時發放。
激勵獎金：當月營收或出貨量創新高，發放激勵獎金。
持股信託獎勵金：依「員工持股信託實施辦法」提供相對提撥之獎勵金，幫助同仁達到長期儲蓄、累積財富，以保障退休生活之安定。
介紹獎金：員工介紹親友經正式任用，發給介紹人1,000元獎金，持續服務滿一年發給介紹人6,000元獎金。
其他獎金：績效獎金、提案獎金。
7. 分紅懶人包網頁版
你可以同時享有壽險保障及紅利，當投資市場暴起暴落的時候，更不用擔心付出全部付諸流水。
分紅保單為什麼夯 ...市場上很夯的分紅保單是什麼分紅保單是兼具「分擔風險」與「紅利共享」兩個特色的一種保單類型分擔風險可為你分擔人生中未知的風險也可作為資金規劃運用紅利共享分紅保單的最大特色。
除了保險給付，讓保戶還可透過專屬分紅帳戶獲得紅利分享相對其他金融保險工具，「分紅保單」具有一定的穩定度。
你可以同時享有壽險保障及紅利，當投資市場暴起暴落的時候，更不用擔心付出全部付諸流水。
分紅保單為什麼夯四大特色分紅保單分紅保單的投資標的包含股票、債券等配置可以分散風險，相對穩健！平穩原則長期持有分紅保單可以透過平穩原則，緩和分紅帳戶績效、達到更穩定的報酬。
約定比例每張保單商品的約定紅利分配比例，明訂於保單條款中，且分配給客戶之比例，依法不得低於分紅帳戶當年度可分配紅利盈餘之70%。
長期回報享受專業團隊的投資操作，以獲得保單長期的投資回報。
分紅保單是誰在幫我投資分紅保單的分紅帳戶，由保險公司專業團隊幫你經營投資，依不同風險、進行不同的投資組合。
投資標的包含國內外債券、國內外股票、基金、銀行存款等等...以達到分散投資風險目的。
跟我自己投資有什麼不一樣?保單的紅利分配會不會影響我的壽險保障呢我可以拿到多少分紅每張保險商品的約定紅利分配比例明訂於保單條款中給客戶的紅利分配，依法不得低於70%的可分配紅利盈餘分紅保單跟其他保單有什麼不一樣目前市場上有以下常見的保險商品:分紅保單就像西式套餐，有主餐（壽險保障）也可以享有甜點（分紅）買分紅保單，對我有什麼好處擁有分紅保單，你不只從保險帳戶獲得保險保障，更可透過專屬分紅帳戶長期累積的紅利，為未來各種夢想做好準備。
無論是人生創業的第一桶金，兒女教育基金，退休生活…等等，分紅保險商品可依你的需求，規劃不同的分紅態樣，隨你靈活運用。
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你可以同時享有壽險保障及紅利，當投資市場暴起暴落的時候，更不用擔心付出全部付諸流水。
分紅保單為什麼夯四大特色分紅保單分紅保單的投資標的包含股票、債券等配置可以分散風險，相對穩健！平穩原則長期持有分紅保單可以透過平穩原則，緩和分紅帳戶績效、達到更穩定的報酬。
約定比例每張保單商品的約定紅利分配比例，明訂於保單條款中，且分配給客戶之比例，依法不得低於分紅帳戶當年度可分配紅利盈餘之70%。
長期回報享受專業團隊的投資操作，以獲得保單長期的投資回報。
分紅保單是誰在幫我投資分紅保單的分紅帳戶，由保險公司專業團隊幫你經營投資，依不同風險、進行不同的投資組合。
投資標的包含國內外債券、國內外股票、基金、銀行存款等等...以達到分散投資風險目的。
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無論是人生創業的第一桶金，兒女教育基金，退休生活…等等，分紅保險商品可依你的需求，規劃不同的分紅態樣，隨你靈活運用。
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