五人以下公司勞健保費用延伸文章資訊，搜尋引擎最佳文章推薦
1. 老闆不幫員工投保勞健保，會有哪些問題？
標籤: 勞保, 勞健保, 高薪低報, 級距, 底薪, 比例, 退休金, 職災, 保費, 職場求生小學堂. ... 為「享勞健保、勞退提繳」等字眼，但其實為員工投保勞健保本來即為公司 ... 上述保險都是按日計算保險費用，而投保單位也應在勞工到職時就幫員工 ... 至於健保的部分則並未有五人以下單位不需投保的規定，依照《全民健康 ...關於我們集團介紹我們的團隊旗下媒體關鍵評論網everylittled.INSIDE運動視界Cool3c電影神搜未來大人物旗下節目多元服務Ad2Taketla拿票趣關鍵議題研究中心與我們合作內容行銷與廣告業務異業合作加入我們新聞中心2019/04/22,職場Workforce勞動力量工作，對部分的人來說是夢想的實踐，但對更多人來說，是家庭的支柱。
許多人大半人生時間都如同在勞動市場的一葉扁舟，對於法令，你怎麼能不在乎？Workforce，我們是一群有人力資源、職業訓練及勞動檢查員經驗的團體，希望透過以往的實務經驗，用文字與圖解試著摒除複雜的勞動法令所致生之迷霧，讓勞資雙方都能了解這份國家制定的說明書。
勞動力量，來自我們的能量。
看更多此作者文章...訂閱作者收藏本文相信許多人在求職的時候，總會看到有些公司在招募廣告上註記公司福利其中一項為「享勞健保、勞退提繳」等字眼，但其實為員工投保勞健保本來即為公司的法定義務，根本不該列在公司福利中，更不該用「享」這個字眼才是。
遺憾的是，在現實生活中其實有非常多的雇主未依法幫員工投保勞健保。
對勞工而言，雇主這樣的情形將導致勞方無法申請特定給付而使權益受損；而對老闆來說，除了有面臨裁罰的風險，勞方更能追償因雇主違法行為所衍生的損失，在勞資關係上可說是「雙輸」的情況。
那麼，具體而言，雇主沒幫員工投保勞健保，會違反哪些規定，勞方又該如何因應呢？一、有關勞健保投保與勞退提繳的規定依照《勞工保險條例》第6條規定，只要是年滿15歲以上，65歲以下的勞工（無論本籍或外籍都一樣），並受僱於員工人數在五人以上的事業單位，都應以雇主的名義為員工投保。
另外要注意的是，勞保其實包含了「普通事故保險」與「職業災害保險」，其中普通事故保險的保費是由被保險人自行負擔20%，投保單位負擔70%，其餘10%則由政府負擔，而職災保險費全部由投保單位負擔。
另外，只要有聘僱「一人」以上的雇主，都應該為員工投保「就業保險」，這項保險的費率僅有1%，分攤比例也跟勞保費用一樣，但如果雇主沒有幫勞工投保的話，將會使勞工無法申請失業給付或育嬰留職停薪津貼等權益。
上述保險都是按日計算保險費用，而投保單位也應在勞工到職時就幫員工加保，否則同樣會有違反《勞保條例》的規定喔。
至於健保的部分則並未有五人以下單位不需投保的規定，依照《全民健康保險法》第10條規定，只要是公民營事業機構的受僱者，都是屬於第一類的被保險人，雇主就應為員工投保健保，保費的部分則是由被保險人自行負擔30%，投保單位負擔60%，其餘10%則由政府負擔，詳情可參考健保署的官方網站。
至於勞退的部分就更簡單了，依《勞退條例》第14條規定，雇主應依照員工的薪資（包含各類工資項目）對照「勞工退休金月提繳工資分級表」，並以不低於6％的金額幫員工提繳到勞退專戶中，員工也可以自行決定要不要額外提繳6％以內的退休金到專戶中。
上述的各類保險或退休金提繳在投保時通常採三合一的方式向勞保局與健保署辦理，因此如果雇主並未幫員工辦理其中一項權益，對勞工而言很有可能就全盤皆墨了。
二、雇主沒有幫員工投保勞健保，又會如何呢？依照《勞保條例》第72條第1項規定，如果雇主沒有幫勞工從受僱之日起投保，則勞保局將會計算員工受僱日到實際投保日，或到勞工離職日止應負擔之保險費金額，處以四倍的罰鍰。
另依《就保法》第38條規定，則是按同樣的計算方式處以十倍的罰鍰。
因此，只要員工薪資越高、受僱期間越長或影響的勞工人數越多，雇主所受到的罰鍰就有可能更高了。
此外，法令也明定勞工因此所受之損失，應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償。
健保的部分，依照《健保法》第84條第1項規定，如果雇主沒有依法為員工投保，健保署除了會追繳保險費外，並將按應繳納的保險費，處以二倍至四倍的罰鍰。
勞退提繳的部分，如果雇主沒有依法辦理申報提繳、停繳手續或置備名冊，經限期改善又屆期未改善者，依《勞退條例》第49條規定，得處新臺幣2萬元以上10萬元以下罰鍰，並按月連續處罰至改正為止。
總之，如果事業單位沒有依照上開規定辦理，可能就會面臨上述的行
許多人大半人生時間都如同在勞動市場的一葉扁舟，對於法令，你怎麼能不在乎？Workforce，我們是一群有人力資源、職業訓練及勞動檢查員經驗的團體，希望透過以往的實務經驗，用文字與圖解試著摒除複雜的勞動法令所致生之迷霧，讓勞資雙方都能了解這份國家制定的說明書。
勞動力量，來自我們的能量。
看更多此作者文章...訂閱作者收藏本文相信許多人在求職的時候，總會看到有些公司在招募廣告上註記公司福利其中一項為「享勞健保、勞退提繳」等字眼，但其實為員工投保勞健保本來即為公司的法定義務，根本不該列在公司福利中，更不該用「享」這個字眼才是。
遺憾的是，在現實生活中其實有非常多的雇主未依法幫員工投保勞健保。
對勞工而言，雇主這樣的情形將導致勞方無法申請特定給付而使權益受損；而對老闆來說，除了有面臨裁罰的風險，勞方更能追償因雇主違法行為所衍生的損失，在勞資關係上可說是「雙輸」的情況。
那麼，具體而言，雇主沒幫員工投保勞健保，會違反哪些規定，勞方又該如何因應呢？一、有關勞健保投保與勞退提繳的規定依照《勞工保險條例》第6條規定，只要是年滿15歲以上，65歲以下的勞工（無論本籍或外籍都一樣），並受僱於員工人數在五人以上的事業單位，都應以雇主的名義為員工投保。
另外要注意的是，勞保其實包含了「普通事故保險」與「職業災害保險」，其中普通事故保險的保費是由被保險人自行負擔20%，投保單位負擔70%，其餘10%則由政府負擔，而職災保險費全部由投保單位負擔。
另外，只要有聘僱「一人」以上的雇主，都應該為員工投保「就業保險」，這項保險的費率僅有1%，分攤比例也跟勞保費用一樣，但如果雇主沒有幫勞工投保的話，將會使勞工無法申請失業給付或育嬰留職停薪津貼等權益。
上述保險都是按日計算保險費用，而投保單位也應在勞工到職時就幫員工加保，否則同樣會有違反《勞保條例》的規定喔。
至於健保的部分則並未有五人以下單位不需投保的規定，依照《全民健康保險法》第10條規定，只要是公民營事業機構的受僱者，都是屬於第一類的被保險人，雇主就應為員工投保健保，保費的部分則是由被保險人自行負擔30%，投保單位負擔60%，其餘10%則由政府負擔，詳情可參考健保署的官方網站。
至於勞退的部分就更簡單了，依《勞退條例》第14條規定，雇主應依照員工的薪資（包含各類工資項目）對照「勞工退休金月提繳工資分級表」，並以不低於6％的金額幫員工提繳到勞退專戶中，員工也可以自行決定要不要額外提繳6％以內的退休金到專戶中。
上述的各類保險或退休金提繳在投保時通常採三合一的方式向勞保局與健保署辦理，因此如果雇主並未幫員工辦理其中一項權益，對勞工而言很有可能就全盤皆墨了。
二、雇主沒有幫員工投保勞健保，又會如何呢？依照《勞保條例》第72條第1項規定，如果雇主沒有幫勞工從受僱之日起投保，則勞保局將會計算員工受僱日到實際投保日，或到勞工離職日止應負擔之保險費金額，處以四倍的罰鍰。
另依《就保法》第38條規定，則是按同樣的計算方式處以十倍的罰鍰。
因此，只要員工薪資越高、受僱期間越長或影響的勞工人數越多，雇主所受到的罰鍰就有可能更高了。
此外，法令也明定勞工因此所受之損失，應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償。
健保的部分，依照《健保法》第84條第1項規定，如果雇主沒有依法為員工投保，健保署除了會追繳保險費外，並將按應繳納的保險費，處以二倍至四倍的罰鍰。
勞退提繳的部分，如果雇主沒有依法辦理申報提繳、停繳手續或置備名冊，經限期改善又屆期未改善者，依《勞退條例》第49條規定，得處新臺幣2萬元以上10萬元以下罰鍰，並按月連續處罰至改正為止。
總之，如果事業單位沒有依照上開規定辦理，可能就會面臨上述的行
2. 負責人勞保如何保？如果公司只有你一個人請「這樣保」
假設你今天是公司負責人勞保要怎麼算、如何保勞保？ ... 不知道勞保費用如何計算、級距怎麼看，可以先看這篇>> 勞保費率又漲價！ ... 譬如公司只有負責人一人、沒有員工；或是公司員工人數在5 人以下（1~4人），投保的選擇 ...您使用的瀏覽器版本較舊，已不再受支援。
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股感知識庫Stockfeel更新於03月05日10:20•發布於03月05日10:21•劉茜汶負責人要如何投保勞保呢？我們曾經教過你，員工的勞保要怎麼算、付多少錢、勞保級距是什麼等議題，但你知道老闆的勞保投保規則跟員工是有些不同的嗎？假設你今天是公司負責人勞保要怎麼算、如何保勞保？負責人可以保勞保嗎？今天一起來簡單研究一下。
?不知道勞保費用如何計算、級距怎麼看，可以先看這篇>> 勞保費率又漲價！從「勞保級距」看你要繳多少？（內附影片）負責人勞保以「公司規模」來看要看公司負責人的勞保，請以「公司規模來看」，因為公司規模的不同，就有不一樣的選擇。
譬如公司只有負責人一人、沒有員工；或是公司員工人數在5人以下（1~4人），投保的選擇也有所不同；另外就是公司員工在5人以上的情形。
上述3種情形，負責人的投保方式就有所區隔。
狀況一：公司只有負責人、沒有員工先看狀況一：公司只有負責人、沒有員工。
近年來，小型事業如雨後春筍從市場中冒出，也有越來越多KOL(意見領袖)因為經營自己的品牌、網站或影片頻道等，收入逐漸穩定，而因應蒸蒸日上的業務需求，成立自己的小型公司或工作室。
像是這種情形，假設公司成立後員工僅有負責人一人，那負責人依照勞保局規定，是「不能」成立勞保投保單位的。
也就是說，如果你公司只有自己這名負責人，沒有其他員工，那你就只能透過工會投保勞保。
?延伸閱讀>> 透過「職業工會」投保勞保，每個月要付多少？狀況二：公司員工1~4人狀況二，假設你成立了公司行號，員工人數在1~4人間，那負責人的投保情形又不同了。
在這個階段，你可以選擇成立勞保投保單位，或是不成立。
假設你選擇成立勞保投保單位，那理所當然你就可以直接幫員工加保勞保，也幫自己加保；另一種情形是你不成立投保單位，不成立投保單位的話，可以有 2種投保方式：你跟員工都透過工會加保勞保員工透過工會加保，負責人以「勞工」身份在別間公司投保值得一提的是，假設你沒成立投保單位，需要另外單獨成立「就業保險及勞退」投保單位，協助員工參加就業保險以及提撥6%的勞退金。
狀況三：公司員工5人以上最後的狀況比較簡單一些。
假設公司員工在5人以上，那就有必要成立勞保投保單位了。
成立勞保投保單位後，員工部分就必須加保；負責人的部分則是可以在自己公司加保，當然還是一樣可以以勞工身份在其他公司加保。
負責人保健保，無論如何都要成立投保單位有關負責人如何投保勞保，你都清楚了嗎？最後要提醒大家，雖然上述有一些情況可以不成立投保單位，但這是針對勞保的部分。
健保的部分，無論你公司只有自己一人，或是5人以上，都必須成立投保單位來投保健保。
至於負責人如何保健保，下回，我們會再跟你介紹：負責人健保如何保？敬請期待。
【延伸閱讀】勞保漲價、國保調漲也來！什麼是國民年金？不繳可以嗎？農民保險該繳多少錢？沒有農地也能申請嗎？查看原始文章#公司#情形#影片#勞退金#身份理財
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股感知識庫Stockfeel更新於03月05日10:20•發布於03月05日10:21•劉茜汶負責人要如何投保勞保呢？我們曾經教過你，員工的勞保要怎麼算、付多少錢、勞保級距是什麼等議題，但你知道老闆的勞保投保規則跟員工是有些不同的嗎？假設你今天是公司負責人勞保要怎麼算、如何保勞保？負責人可以保勞保嗎？今天一起來簡單研究一下。
?不知道勞保費用如何計算、級距怎麼看，可以先看這篇>> 勞保費率又漲價！從「勞保級距」看你要繳多少？（內附影片）負責人勞保以「公司規模」來看要看公司負責人的勞保，請以「公司規模來看」，因為公司規模的不同，就有不一樣的選擇。
譬如公司只有負責人一人、沒有員工；或是公司員工人數在5人以下（1~4人），投保的選擇也有所不同；另外就是公司員工在5人以上的情形。
上述3種情形，負責人的投保方式就有所區隔。
狀況一：公司只有負責人、沒有員工先看狀況一：公司只有負責人、沒有員工。
近年來，小型事業如雨後春筍從市場中冒出，也有越來越多KOL(意見領袖)因為經營自己的品牌、網站或影片頻道等，收入逐漸穩定，而因應蒸蒸日上的業務需求，成立自己的小型公司或工作室。
像是這種情形，假設公司成立後員工僅有負責人一人，那負責人依照勞保局規定，是「不能」成立勞保投保單位的。
也就是說，如果你公司只有自己這名負責人，沒有其他員工，那你就只能透過工會投保勞保。
?延伸閱讀>> 透過「職業工會」投保勞保，每個月要付多少？狀況二：公司員工1~4人狀況二，假設你成立了公司行號，員工人數在1~4人間，那負責人的投保情形又不同了。
在這個階段，你可以選擇成立勞保投保單位，或是不成立。
假設你選擇成立勞保投保單位，那理所當然你就可以直接幫員工加保勞保，也幫自己加保；另一種情形是你不成立投保單位，不成立投保單位的話，可以有 2種投保方式：你跟員工都透過工會加保勞保員工透過工會加保，負責人以「勞工」身份在別間公司投保值得一提的是，假設你沒成立投保單位，需要另外單獨成立「就業保險及勞退」投保單位，協助員工參加就業保險以及提撥6%的勞退金。
狀況三：公司員工5人以上最後的狀況比較簡單一些。
假設公司員工在5人以上，那就有必要成立勞保投保單位了。
成立勞保投保單位後，員工部分就必須加保；負責人的部分則是可以在自己公司加保，當然還是一樣可以以勞工身份在其他公司加保。
負責人保健保，無論如何都要成立投保單位有關負責人如何投保勞保，你都清楚了嗎？最後要提醒大家，雖然上述有一些情況可以不成立投保單位，但這是針對勞保的部分。
健保的部分，無論你公司只有自己一人，或是5人以上，都必須成立投保單位來投保健保。
至於負責人如何保健保，下回，我們會再跟你介紹：負責人健保如何保？敬請期待。
【延伸閱讀】勞保漲價、國保調漲也來！什麼是國民年金？不繳可以嗎？農民保險該繳多少錢？沒有農地也能申請嗎？查看原始文章#公司#情形#影片#勞退金#身份理財