3.自營作業者。

二、前項人員或雇主有下列情形之一者，可向工作所在地公立就業服務機構申請中高齡職務再設計：跳到主要內容區塊search請輸入關鍵字搜尋進階搜尋分享分享至Facebook[另開新視窗]分享至Plurk[另開新視窗]分享至twitter[另開新視窗]分享至line[另開新視窗]分享至email[另開新視窗]公告資訊最新消息活動訊息新聞稿違反勞動法令公布專區機關介紹大事紀歷史沿革組織架構業務職掌首長介紹策略地圖（PDF格式下載）業務資訊個人資料保護專區補助資料施政計畫施政報告法規資訊統計資料為民服務文宣品及出版品歷史出版品專區預決算政府資訊公開雙語詞彙常見問答育嬰留職停薪復職關懷結果線上服務下載專區台北通市民服務大平臺市民服務大平臺綜合類申請聯絡資訊機關基本聯絡資訊各就業服務站聯絡資訊民意交流意見信箱業務服務閱卷服務中高齡職務再設計求職服務求才服務創業輔導就業保險暨就業促進津貼移工服務職場學習及再適應計畫台北人力銀行雇主聘前講習資訊網站雇主聘僱本國籍照顧服務員補助申請辦法申請案件上方連結網站導覽回首頁English單一陳情常見問答雙語詞彙臺北市政府勞動局台北通下方連結著作權聲明隱私權政策網站安全政策本站使用正體字客服信箱政府網站資料開放宣告:::上方連結網站導覽回首頁English單一陳情常見問答雙語詞彙臺北市政府勞動局台北通臺北市就業服務處search請輸入關鍵字搜尋進階搜尋字級小中大分享分享至Facebook[另開新視窗]分享至Plurk[另開新視窗]分享至twitter[另開新視窗]分享至line[另開新視窗]分享至email[另開新視窗]:::公告資訊最新消息活動訊息新聞稿違反勞動法令公布專區機關介紹大事紀歷史沿革組織架構業務職掌首長介紹策略地圖（PDF格式下載）業務資訊個人資料保護專區補助資料施政計畫施政報告法規資訊統計資料為民服務文宣品及出版品歷史出版品專區預決算政府資訊公開雙語詞彙常見問答育嬰留職停薪復職關懷結果線上服務下載專區台北通市民服務大平臺市民服務大平臺綜合類申請聯絡資訊機關基本聯絡資訊各就業服務站聯絡資訊民意交流意見信箱業務服務閱卷服務中高齡職務再設計求職服務求才服務創業輔導就業保險暨就業促進津貼移工服務職場學習及再適應計畫台北人力銀行雇主聘前講習資訊網站雇主聘僱本國籍照顧服務員補助申請辦法申請案件:::業務服務閱卷服務中高齡職務再設計求職服務求才服務創業輔導就業保險暨就業促進津貼移工服務職場學習及再適應計畫台北人力銀行雇主聘前講習資訊網站雇主聘僱本國籍照顧服務員補助申請辦法:::首頁業務服務中高齡職務再設計中高齡職務再設計網頁功能列印內容[另開新視窗]注音中高齡及高齡者職務再設計◆職務再設計意涵：依據「推動職務再設計服務計畫」，職務再設計指以排除員工工作障礙，提升其工作效能，所進行之改善工作設備、工作條件、工作環境、提供就業輔具及調整工作方法之措施。

◆適用對象：年滿45歲至65歲之中高齡者或逾65歲之高齡者，應具下列資格之一：本國國民。

與在本國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准在臺灣地區居留之外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民。

前款之外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民，與其配偶離婚或其配偶死亡，而依法規規定得在臺灣地區繼續居留工作。

※若具備「身心障礙者」或「經醫療院所診斷為失智症，且尚未取得身心障礙證明者」之身分而有職務再設計需求，請逕洽「臺北市勞動力重建運用處」（電話：02-23381600）申請「身心障礙者職務再設計」。

具備「原因應貿易自由化產業調整支援方案指定產業所屬事業單位之勞工」之身分而有職務再設計需求，請逕洽「勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署銀髮人才資源中心」（電話：02-77308878）申請「因應貿易自由化就業協助職務再設計」。

◆申請者及符合申請之情形：一、提出中高齡及高齡者職務再設計之申請者：1.年滿45歲以上之受僱者。

2.僱用年滿45歲以上勞工之公民營事業機構、政府機關、學校或團體。

3.自營作業者。

二、前項人員或雇主有下列情形之一者，可向工作所在地公立就業服務機構申請中高齡職務再設計：1.有意提供中高齡者及高齡者就業機會，進行招募並確定僱用。

2.中高齡者及高齡者因年齡漸增，生理及心理改變，致工作有障礙或無法達到預期工作績效。

3.中高齡者及高齡者工作上需要輔具協助。

4.中高齡者及高齡者因職務調整或工作流程變更，致工作有困難。

◆補助項目及限制：一、職務再設計補助範圍，包括下列各項改善項目或方法所需費用：改善工作設備或機具：為提高個案工作效能，增進其生產力

雇主依前項規定辦理在職訓練，中央主管機關得予訓練費用補助，並提供訓練輔導協助。

第19 條. 雇主對於所僱用之中高齡者及高齡者有工作障礙或家屬需長期照顧時 ...跳至主要內容:::現在位置：首頁中央法規所有條文P下載友善列印加入資料夾：儲存確定新增資料夾管理資料夾所有條文法規名稱：中高齡者及高齡者就業促進法EN公布日期：民國108年12月04日法規類別：行政＞勞動部＞就業服務目所有條文編章節條號查詢條文檢索沿革立法歷程附帶決議第一章總則第1條為落實尊嚴勞動，提升中高齡者勞動參與，促進高齡者再就業，保障經濟安全，鼓勵世代合作與經驗傳承，維護中高齡者及高齡者就業權益，建構友善就業環境，並促進其人力資源之運用，特制定本法。

中高齡者及高齡者就業事項，依本法之規定；本法未規定者，適用勞動基準法、性別工作平等法、就業服務法、職業安全衛生法、就業保險法、職業訓練法及其他相關法律之規定。

第2條本法所稱主管機關：在中央為勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。

第3條本法用詞，定義如下：一、中高齡者：指年滿四十五歲至六十五歲之人。

二、高齡者：指逾六十五歲之人。

三、受僱者：指受雇主僱用從事工作獲致薪資之人。

四、求職者：指向雇主應徵工作之人。

五、雇主：指僱用受僱者之人、公私立機構或機關。

代表雇主行使管理權或代表雇主處理有關受僱者事務之人，視同雇主。

第4條本法適用對象為年滿四十五歲之下列人員：一、本國國民。

二、與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准在臺灣地區居留之外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民。

三、前款之外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民，與其配偶離婚或其配偶死亡，而依法規規定得在臺灣地區繼續居留工作者。

第5條雇主應依所僱用之中高齡者及高齡者需要，協助提升專業知能、調整職務或改善工作設施，提供友善就業環境。

第6條中央主管機關為推動中高齡者及高齡者就業，應蒐集中高齡者及高齡者勞動狀況，辦理供需服務評估、職場健康、職業災害等相關調查或研究，並進行性別分析，其調查及研究結果應定期公布。

第7條中央主管機關應會商中央目的事業主管機關及地方主管機關，至少每三年訂定中高齡者及高齡者就業計畫。

地方主管機關應依前項就業計畫，結合轄區產業特性，推動中高齡者及高齡者就業。

第8條主管機關得遴聘受僱者、雇主、學者專家及政府機關之代表，研議、諮詢有關中高齡者及高齡者就業權益事項；其中受僱者、雇主及學者專家代表，不得少於二分之一。

前項代表中之單一性別、中高齡者及高齡者，不得少於三分之一。

第9條為協助中高齡者及高齡者就業，主管機關得提供職場指引手冊。

第10條為傳承中高齡者與高齡者智慧經驗及營造世代和諧，主管機關應推廣世代交流，支持雇主推動世代合作。

第11條主管機關應推動中高齡者與高齡者就業之國際交流及合作。

第二章禁止年齡歧視第12條雇主對求職或受僱之中高齡者及高齡者，不得以年齡為由予以差別待遇。

前項所稱差別待遇，指雇主因年齡因素對求職者或受僱者為下列事項之直接或間接不利對待：一、招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等。

二、教育、訓練或其他類似活動。

三、薪資之給付或各項福利措施。

四、退休、資遣、離職及解僱。

第13條前條所定差別待遇，屬下列情形之一者，不受前條第一項規定之限制：一、基於職務需求或特性，而對年齡為特定之限制或規定。

二、薪資之給付，係基於年資、獎懲、績效或其他非因年齡因素之正當理由。

三、依其他法規規定任用或退休年齡所為之限制。

四、依本法或其他法令規定，為促進特定年齡者就業之相關僱用或協助措施。

第14條求職或受僱之中高齡者及高齡者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非年齡因素，或其符合前條所定之差別待遇因素，負舉證責任。

第15條求職或受僱之中高齡者及高齡者發現雇主違反第十二條第一項規定時，得向地方主管機關申訴。

地方主管機關受理前項之申訴，由依就業服務法相關規定組成之就業歧視評議委員會辦理年齡歧視認定。

第16條雇主不得因受僱之中高齡者及高齡者提出本法之申訴或協助他人申訴，而予以解僱、調職或其他不利之處分。

第17條求職或受僱之中高齡者及高齡者，因第十二條第一項之情事致受有損害，雇主應負賠償責任。

二度就業服務中高齡就業職缺現於Indeed.com 招聘：清潔員，行政助理，司機與更多.跳到職缺列表,搜尋關閉跳至主要內容Indeed首頁搜尋職缺企業評論刊登履歷登入企業徵才跳至主要內容Indeed首頁登入搜尋職缺企業評論求才填寫履歷更改國家或地區🇹🇼台灣主要內容的開頭:關鍵字工作地區進階搜尋提醒：請鍵入求職的城市或縣以檢閱該地區的職缺刊登日期過去24小時過去3天過去7天過去14天薪資預估職缺類型全職 (893)兼職/打工 (241)工讀/實習 (9)臨時 (1)地點新北市 (222)台北市 (184)台中市 (145)台中市 (131)桃園市 (128)高雄市 (111)台南市 (89)高雄市 (87)台北市 (60)彰化縣 (52)屏東縣 (45)新竹縣 (36)新竹市 (30)新竹市 (25)雲林縣 (22)公司迷客夏飲品 (217)斯朵利國際有限公司 (116)八方雲集餐飲股份有限公司 (101)全家便利商店股份有限公司 (94)全家便利商店 (58)新堡行 (56)莊周不動產經紀業有限公司 (49)美廉社 (48)可不可熟成紅茶 (47)全國加油站股份有限公司 (46)南方之鷹資訊社 (23)三商餐飲股份有限公司 (17)富邦人壽保險股份有限公司 (16)亞蓉專業美容店 (13)快樂連線網路生活館 (12)職缺語言中文(繁體) (1440)忘記儲存履歷了嗎？使用為帳號建立您的Indeed履歷，即可更快速應徵職缺。

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協助失業者就業(職業訓練、僱用獎助、創業協助等) · 協助退休者再就業(在職64歲、聘僱65歲以上傳承經驗) · 補助地方政府成立銀髮人才服務據點措施 · 促進中高齡 ...跳到主要內容區塊手機版選單手機側欄認識本署正副首長簡介發展沿革組織與職掌附屬單位訊息發布最新消息即時新聞澄清新聞稿重大政策政府資訊公開招標資訊本署徵才為民服務法規專區下載專區常見問答影音專區廉政園地訴願服務發行刊物活動相片雙語詞彙民眾洽公業務聯繫窗口資訊圖像化專區性別平等專區業務專區職業訓練就業服務身心障礙者就業創新創業技能檢定職能基準技能競賽外國人才事務移工事務綜合業務中高齡者及高齡者就業服務線上申辦文宣專區相關連結熱門關鍵字就業產投方案申請書表上方連結網站導覽民意信箱常見問答RSS統計資訊English文宣專區下方連結隱私權及安全政策政府網站資料開放宣告檢舉貪瀆交通位置圖:::上方連結網站導覽民意信箱常見問答RSS統計資訊English文宣專區字級小中大勞動力發展署全球資訊網searchinsitesearch搜尋就業產投方案申請書表進階搜尋[分享][另開新視窗分享至Facebook][另開新視窗分享至google+][另開新視窗分享至line][另開新視窗分享至email]熱門關鍵字就業產投方案申請書表認識本署正副首長簡介發展沿革組織與職掌附屬單位訊息發布最新消息即時新聞澄清新聞稿重大政策政府資訊公開招標資訊政府電子採購網本署小額採購本署徵才為民服務法規專區下載專區常見問答影音專區廉政園地公職人員利益衝突迴避公開及查詢平臺揭露專區利益衝突職場誠信廉政倫理財產申報更多訴願服務訴願會委員組成訴願進度查詢訴願決定查詢訴願相關法令訴願作業實務發行刊物活動相片雙語詞彙民眾洽公業務聯繫窗口資訊圖像化專區性別平等專區業務專區職業訓練課程查詢青年職業訓練失業勞工職業訓練在職員工職業訓練職訓機構相關資源更多就業服務求職服務-找工作一案到底求職服務流程就業相關補助求職防騙海外就業資訊更多身心障礙者就業身心障礙者就業防疫專區庇護工場產品及服務採購資訊身心障礙者定額進用身心障礙者就業轉銜職業重建個案管理更多創新創業創業貸款創業諮詢創業課程創客基地創客網實整合平台更多技能檢定關於技能檢定監評人員專區合格場地單位專區技能檢定相關法規彙編技能檢定行政規則技能檢定相關解釋令更多職能基準職能基準介紹各部會所建置之職能基準職能基準品質認證職能基準活用指引職能基準應用示範案例更多技能競賽關於技能競賽青年組技能競賽社會組技能競賽身障組技能競賽技能競賽英雄榜及精彩花絮更多外國人才事務外國人才工作政策外國人才工作資格及規定外國人才工作管理僑外生在臺工作外國人才申辦工作更多移工事務移工工作政策移工工作資格及規定移工工作管理移工申辦工作移工人力仲介更多綜合業務因應貿易自由化勞工就業協助國際合作中高齡者及高齡者就業服務協助在職者就業(繼續僱用、職業訓練、職務再設計等)協助失業者就業(職業訓練、僱用獎助、創業協助等)協助退休者再就業(在職64歲、聘僱65歲以上傳承經驗)補助地方政府成立銀髮人才服務據點措施促進中高齡者及高齡者就業獎勵辦法更多線上申辦文宣專區相關連結搜尋活動消息業務專區計畫櫥窗粉絲團回到頂端:::業務專區職業訓練就業服務身心障礙者就業創新創業技能檢定職能基準技能競賽外國人才事務移工事務綜合業務中高齡者及高齡者就業服務:::首頁業務專區中高齡者及高齡者就業服務中高齡者及高齡者就業服務_[分享][另開新視窗分享至Facebook][另開新視窗分享至google+][另開新視窗分享至line][另開新視窗分享至email]網頁功能列印內容協助在職者就業(繼續僱用、職業訓練、職務再設計等)協助失業者就業(職業訓練、僱用獎助、創業協助等)協助退休者再就業(在職64歲、聘僱65歲以上傳承經驗)補助地方政府成立銀髮人才服務據點措施促進中高齡者及高齡者就業獎勵辦法禁止年齡歧視定期契約文宣專區相關法令問答Q&A諮詢窗口下載專區回上一頁回最上面回首頁:::開啟認識本署正副首長簡介發展沿革組織與職掌附屬單位訊息發布最新消息即時新聞澄清新聞稿重大政策政府資訊公開招標資訊本署徵才為民服務法規專區下載專區常見問答影音專區廉政園地訴願服務發行刊物活動相片雙語詞彙民眾洽公業務聯繫窗口資訊圖像化專區性別平等專區業務專區職業訓練就業服務身心障礙者就業創新創業技能檢定職能基準技能競賽外國人才事務移工事務綜合業務中高齡者及高齡者就業服務線上申辦文宣專區相關連結下方連結隱私權及安全政策政府網站資料開放宣告檢舉貪瀆交通位置圖更新日期：110-05-25勞動力發展署：24219 新北市新莊區中平路439號南棟4樓  電話代表號：(02)8995-6000   傳真機號碼：(02)8995-6245本署服務時間：週一至週五　上午8時3

另開辦「臺中市政府勞工局中高齡人力資源再運用僱用獎勵作業要點」，鼓勵企業多多進用中高齡勞工。

此外，招募已退休之各行各業中高齡優質人才「退而不休」， ...按Enter到主內容區關閉中高齡專區返回分享:::現在位置首頁>專區服務>中高齡專區友善列印回上一頁臺中市就業服務處積極推動中高齡人力資源再運用相關服務措施，包含持續辦理中高齡失業者就業服務外，更延伸推動中高齡在職勞工進行職務再設計、協助改善就業環境及排除工作障礙，以提升工作效能及穩定就業，促進其續留職場及延緩退休。

另開辦「臺中市政府勞工局中高齡人力資源再運用僱用獎勵作業要點」，鼓勵企業多多進用中高齡勞工。

此外，招募已退休之各行各業中高齡優質人才「退而不休」，協助擔任企業輔導顧問或青年業師，充分達到中高齡人力資源再運用之目的。

♦中高齡求職優勢國立政治大學勞工研究所成之約教授曾指出中高齡勞工具有7點強項：流動性較低能傳承經驗與知識願意工作較長時間安全衛生意識較高善於與顧客互動能接受薪資調整知識與技能相對稀少♦本市友善職場案例盈錫精密企業提供彈性工時供員工返家處理各式家務；樹德企業提供友善中高齡就業環境，讓該公司出現許多父子檔、母女檔同事；味丹企業採取漸進式退休方式，讓資深員工順利傳承各項企業文化及實務經驗，顯見公司運用人力資源、工時彈性化，將中高齡者純熟技術及寶貴經驗得以永續傳承。

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（五）運用就業促進津貼措施協助就業，解決中高齡者失業問題及提高雇主僱用意願。

（六）為協助中高齡勞工排除障礙，增進其工作效能，提供中高齡者職務再設計服務，補助僱主為中高齡勞工改善工作設備及工作條件，提供就業所需輔具及調整工作方法，每一中高齡勞工每年最高補助以新臺幣10萬元為限。

（七）規劃辦理「多元就業開發方案」，引導中高齡失業者參與計畫工作，重建工作自信心，培養再就業能力，且提供其進入政府部門或民間團體工作之機會。

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