☑要杜絕失誤很困難，但是又想閃避麻煩。 ☑忙著處理麻煩，自己的工作卻毫無進展。 ☑即使進行雙重檢查，依舊發生失誤而造成麻煩。 ☑就算實行了矯正措施，仍然發生其他的麻煩。 ☑下屬引起麻煩後，不肯說出真心話。 ☑業務說明書的內容過多，根本處理不完。 　　有上述煩惱的人，請務必參考本書介紹的解決方法！ 　　零麻煩的職場都有預防誤會、忘記、主觀認定的機制！ 　　風險管理專家親自傳授現場必做的三階...

　　本研究利用1986年至2006年之勞保資料，針對職災殘廢者依照其殘廢等級與災害類型、傷病種類等分類以Monte Carlo法進行追蹤分析和推估，了解其災後預期之存活情形與預期壽命損失，同時參考國外先進國家之作法，作為勞保各程度之失能給付改採年金化時的精算基礎。再由圖書文獻、期刊與網際網路，取得美國、英國、日本、韓國、及新加坡等國與國際勞工組織關於職業性癌症等慢性職業病之保險、補償制度，作...

　　本研究利用1986年至2006年之勞保資料，針對職災殘廢者依照其殘廢等級與災害類型、傷病種類等分類以Monte Carlo法進行追蹤分析和推估，了解其災後預期之存活情形與預期壽命損失，同時參考國外先進國家之作法，作為勞保各程度之失能給付改採年金化時的精算基礎。再由圖書文獻、期刊與網際網路，取得美國、英國、日本、韓國、及新加坡等國與國際勞工組織關於職業性癌症等慢性職業病之保險、補償制度，作...

　　婆娑之洋，美麗之島，島上的人民為生活辛勤奮鬥。然而，曾幾何時，勞動者的努力換不到應得的報酬，陷入窮忙迴圈；憧憬的生活被高壓力、長時間的工作一口口吞吃殆盡；因公病倒甚至猝死的悲劇遍及各行各業。美麗之島，成了過勞之島。 　　《過勞之島》乃台灣首見，從本土的過勞死案例來揭露職場亂象，剖析背後層層制度問題，並且提出具體對策。書中八個不同行業的故事，為過勞死傷勞工及其家屬留下了誠實而震撼的第一手...

　　職業災害統計為職業安全衛生現況的重要指標，政府為瞭解職業災害之現況並具以擬定政策、評估成效，必須對職業災害加以統計。本研究過程先釐清職業災害的認定與職災統計指摽代表性，其次應用統計方法之相關性、回歸分析，探討勞動檢查與職災的關係，更進一步以時間序列進行自我相關性及交叉分析，可供擬訂職災預防對策時之參考資料。研究發現重大職災死亡千人率與勞動檢查之安全衛生檢查次數有高度的負相關性（相關係數-...

　　本研究藉由圖書文獻、期刊與網際網路，取得國際間（包含歐盟與國際勞工組織等）關於血癌、甲狀腺癌、骨癌與乳癌四項之認定參考指引及原則，透過資料比較與分析及個案調查研究，並召集國內相關之專家學者、行政機關代表與民間團體共同參與討論，提出我國此四類職業性癌症認定參考指引之建議版，使職業醫學醫師與相關專家在診斷職業性癌症時有所依據，以促進職業性癌症之診治與通報，並作為本會修訂職業病認定參考指引之重...

　　本研究藉由圖書文獻、期刊與網際網路，取得國際間（包含歐盟與國際勞工組織等）關於皮膚癌、陰囊癌、鼻咽癌與鼻竇癌四項之認定參考指引及原則，透過資料比較分析及個案調查研究，並召集國內相關之專家學者、行政機關代表與民間團體共同參與討論，提出我國此四類職業性癌症認定參考指引之建議版，使職業醫學醫師與相關專家在診斷職業性癌症時有所依據，以促進職業性癌症之診治與通報，並作為本會修訂職業病認定參考指引之...

　　災後所引起之心理精神方面損傷是造成勞工無法回復正常工作一個很重要的因素，再回到工作後因心理精神損傷而再度離職的比例也逐漸增加。到目前為止，在台灣並沒有針對曾經在職場工作時引起之創傷後壓力症候群(Posttraumatic Stress Disorder, PTSD)之罹患率與其危險因子進行調查。由於職傷引起之創傷後壓力症候群已列於職業病補償項目當中，因此，本研究計畫之整體目標為建立職業外...

　　近年來工作所引起過勞的事件頻傳且過勞議題越來越受到重視。因此本研究目的為整理國內外工作相關過勞危險因子的相關文獻及彙整日本工作相關腦心血管疾病認定案例。 　　本研究整理可能造成過勞的危險因子分別有超時工作、輪班工作、工作環境、工作壓力、腦心血管疾病、疲勞、工作負荷、睡眠品質及睡眠時間等。國外已有許多文獻發現超時工作、輪班工作、工作壓力皆會增加心血管疾病的風險，特別是工時過長的問題已被許...

　　災後所引起之心理精神方面損傷是造成勞工無法回復正常工作一個很重要的因素，在回到工作後因心理精神損傷而再度離職的比例也逐漸增加。根據國外報告，在工作意外傷害之後，有約三分之一的患者會出現創傷後壓力症候群的症狀，且出現創傷後壓力症候群的患者有較顯著的憂鬱症狀。到目前為止，在台灣並沒有針對曾經在職場工作時引起之創傷後壓力障礙症候群(創傷後壓力症候群)的診斷認定基準及經歷意外傷害後勞工，可能引起...

　　災後所引起之心理精神方面損傷是造成勞工無法回復正常工作一個很重要的因素，在回到工作後因心理精神損傷而再度離職的比例也逐漸增加。根據國外報告，在工作意外傷害之後，有約三分之一的患者會出現創傷後壓力症候群的症狀，且出現創傷後壓力症候群的患者有較顯著的憂鬱症狀。到目前為止，在台灣並沒有針對曾經在職場工作時引起之創傷後壓力障礙症候群(創傷後壓力症候群)的診斷認定基準及經歷意外傷害後勞工，可能引起...

　　本研究針對我國職業傷病相關制度的困境，在回顧國外部分國家的制度與邀請各方代表討論後，嘗試凝聚各界共識、做為相關法規的修訂與執行細節的改進建議，以供行政院勞工委員會卓參。 　　透過本計畫的執行，逐步發展之改進方向共識如下：（1）在預防職業災害與職業病的部分，由於許多職業傷病未被診斷出來，加上通報未落實（且目前僅重大職災才強制通報），導致我國職業傷病之數據無法反映實際現況、進而將事故原因之分...

身為工作者，這是您不可不知的職業災害問題！ 　　意外的發生往往是一瞬間！每個人都不希望遇到，但是當您因為工作受傷時，企業應該負起什麼責任，職業災害的認定又是如何規定的呢？您如何申請援助與補償，勞工保險又能提供什麼保障呢？關於您的權益，請讓實務專家教您如何保護自己！！ 本書探討問題廣泛論及工作者遭遇的疑難，包含：1.上下班途中發生事故時，雇主是否應負起責任、是否屬於職業災害？2.遭受職業災害除...

　　語言別：中、英、韓、法 　　本研究方法為搜尋國際組織或國外勞政政府官方網站及醫學文獻，同時透過法文系的學校資源收集比利時及法國的資料。此外，諮詢外國學者亦為方法之一。 　　關於各國與國際勞工組織職業病種類表之架構，職業病名稱是各國與國際勞工組織都有的項目，部分國家有適用範圍，未來建議我國的職業病種類表可以保留現有的適用範圍，但須定期更新內容；或是可以考慮刪除適用範圍，而改於勞動部公告...

　　職災勞工重返職場，如何確保職災勞工能夠獲得同樣品質的重建服務，及讓承保單位能夠有一個評鑑與審核職災後重建的服務標準。因此，本計畫的目的乃希望透過文獻回顧及資料收集的方式，探討澳、德、美、日的職災後重建制度、規範雇主推動職災勞工重返職場的作法及職災後重建的成效，以及評鑑、審核及監督職災後重建服務指標。如此，本計畫的結果將有助於相關單位規劃國內的職災後重建制度，以確保國內的職災後重建的服務品...